Развитие 1С программиста

Публикация № 709974 17.10.18

Управление - Мотивация, лидерство и личная эффективность

Делюсь своим опытом и видением развития 1С программиста.

Поработав как 1С программист лет 10 и имея опыт работы с другими языками (oracle в штате 1.5 года, C# любительски 2 года) заметил, что есть намного больше в мире программирования, что ранее не замечал. В других языках используются понятия «паттерн», «подход ООП», «классы», «наследование» и пр. Для 1С все это неприменимо, но некоторые подходы могут повысить качество разработки и повысить ценность специалиста. Рассмотрим, как устроена градация программистов и зачем она нужна.

 

Для начала попробуем разобраться зачем нужна градация специалистов.

Кажется, без градации жить хорошо, но присмотритесь к развитию бизнеса.

У мелкого бизнеса мало работы, средний и крупный бизнес уже сильно перерабатывает типовые и нанимает в штат программиста 
для дальнейшего развития и поддержки программы. Со временем поддержка их программы требует все большего количества программистов
при этом сохраняя тепы доработок и развития. И принимая нового программиста им нужно понимать чего от него ожидать.
Тут возникает следующий вопрос.

Для выполнения работы нужны специалисты, но как понять сможет ли сотрудник выполнить работу?

Какое качество от него стоит ожидать?

Вот тут и появляется классификация, чтобы понимать, какого спектра задачи может решить разработчик и какой результат работы ожидать.

К примеру, начинающий разработчик, мало знающий систему, не сможет быстро спроектировать и внедрить небольшую систему.

Опытный разработчик, может не внедрить систему, натыкаясь на проблемы со скоростью работы или непониманием конечного результата.

 

Начинающий программист

Как сделать?

Обладает первоначальной технической базой. 

Первое время программист погружается в техническую часть и изучает платформу, ее возможности. 

Выполняет задачи по доработке без анализа последствий в бизнес области.

Компетенции: выполнение технических задач под присмотром более опытных разработчиков.

 

Продвинутый программист

Сейчас сделаем!

Получив уверенные знания позволяющие решать большинство задач, программист начинает осваивать бизнес процессы и типовые конфигурации. 

Выполняет задачи по проектированию бизнес процессов, понимая их связь и последствия для бизнеса.

Компетенции: самостоятельное решение технических задач.

Проблема при решении: последующая доработка выполненных решений, проблемы при масштабировании, техническое решение прийдется переделывать под "пропущенные" пожелания бизнеса.

 

Старший программист

Зачем это нужно? Как это повлияет на другие системы и процессы? Будут ли проблемы у предприятия после разработки?

Научившись писать код и поняв бизнес процессы, наступает время оптимизации кода и программного решения. 

Выполняются задачи прикладного характера с чистым и понятным кодом. 

Появляются свои стандарты написания кода.

Разработчик решает не только технические задачи, но и понимает, как это отразится на бизнесе.

Компетенции: самостоятельное решение бизнес задач (части бизнес процесса) с возможностью последующих доработок.

 

Ведущий программист

Понимаю возможности программы и знаю процессы организации. Могу спланировать функционал который не надо будет переделывать и не поломает работу бизнес процессов.

Как правило, к этому времени работа становится рутинной и ищется что-то новое. 

Разработка новых решений или подсистем с учетом долголетней перспективы развития. 

Приходит понимание необходимости мониторинга системы, тестирования (для уменьшения ошибок при доработках), поиска существующих стандартов разработки.

Происходит поиск возможности улучшения системы - работа с неопределенностью но определенным результатом.

Уже решаются не прикладные задачи, а происходит проектирование работы в системе для решения бизнес задач.

Компетенции: самостоятельное проектирование бизнес процессов и разработка бизнес функционала.

 

Архитектор

Обладает компетенциями по построению систем.

Учитывает различные взаимосвязи между системами повышая отказоустойчивость, скорость взаимодействия между ними.

Занимается развитием архитектуры, шины данных ( например ESB).

 

Руководитель проекта.

Отвечает за реализацию проекта, рассчитывает риски по проекту.

Умеет находить общий язык с заказчиком и программистом.

Описывает требования заказчика в бизнес процессах и передает на работу разработчикам.

Решает конфликтные ситуации в случае их появления. К примеру не соответствие разработанного функционала ожиданиям заказчика.

 

Руководитель отдела

Выстраивает процесс работы отдела повышая эффективность работы.

Отвечает за всех сотрудников отдела и их качество работы.

 

 

Для вертикального роста необходимо не только развивать технические навыки, но так же и ряд других: эмпатию, коммуникабельность, мышление.

Часть этих навыков хорошо описана в статье "Нетехнические навыки для разработчиков. Зачем они нужны? Как развивать?".

 

При развитии в сторону старшего или ведущего программиста необходимо заниматься качеством кода, 

поэтому хочется выделить два фактора, которые пока опускает сообщество 1С: это качество кода и тестирование написанного кода (бизнес процесса).

Плохой код - тяжелее поддержка - со временем переписывание когда достанет (если помножить на все задачи то переписывание всей конфы или подсистемы) - появление новых багов при добавлении нового функционала.

Отсутствие тестов - быстрое обновление - возможные ошибки в других местах кода - потеря выручки при плохом варианте (потеря времени при хорошем) и возможный второй виток.

Зачем хороший код при разработке конфигураций:

- легче читать и понимать (на разбор кода уходит значительно меньше времени, значит его больше остается для выполнения задачи)

- при доработке кода не приходится его переписывать (при плохом коде бывает копирование механизмов и исправление в одной копии необходимо делать во всех остальных)

- количество ошибок при доработке уменьшается (к примеру не использование повторного кода)

- Фирма 1С разработала стандарты позволяющие им разрабатывать и поддерживать их конфигурации (https://its.1c.ru/db/v8std)

 

Поскольку объем материала большой, по росту от начинающего до ведущего, сделан отдельный онлайн курс.
 

 

Приведу пару примеров:

При падении в случае обработки XDTO пакета мы получим запись в ЖР "В этой транзакции уже происходили ошибки"

Процедура РегламентнаяОбработка() Экспорт
	
	....
	
	Попытка
		Док.Провести();
		ОбработатьXDTOПакет(Пакет);
	Исключение
		ЗаписьЖурналаРегистрации("РегламентнаяОбработка", УровеньЖурналаРегистрации.Ошибка,,, КраткоеПредставлениеОшибки());
	КонецПопытки;
	
КонецПроцедуры


Процедура ОбработатьXDTOПакет(Пакет)
	
	Попытка
		Пакет.Значени = "Тест";
	Исключение
		ВызватьИсключение КраткоеПредставлениеОшибки();
	КонецПопытки;
	
КонецПроцедуры

В этом случае при падении будет описана сама ошибка.

Процедура РегламентнаяОбработка() Экспорт
	
	....
	
	Попытка
		Док.Провести();
		ОбработатьXDTOПакет(Пакет);
	Исключение
		ТекстОшибки = КраткоеПредставлениеОшибки();
		ЗаписьЖурналаРегистрации("РегламентнаяОбработка", УровеньЖурналаРегистрации.Ошибка,,, ТекстОшибки);
	КонецПопытки;
	
КонецПроцедуры


Процедура ОбработатьXDTOПакет(Пакет)
	
	Пакет.Значение = "Тест";
	
КонецПроцедуры

Много параметров, которые легко перепутать при вызове

Процедура РасчетЛиквидностиТовара(Товар, Склад, Организация, ХарактиристикаТовара, ВесРасчета, АналитикаДляРасчета) Экспорт
	
	....
	
КонецПроцедуры

При передаче структурой передать неверный параметр тяжелее

Процедура РасчетЛиквидностиТовара(ПараметрыСтруктурой) Экспорт
	
	Товар 		= ПараметрыСтруктурой.Товар;
	Склад 		= ПараметрыСтруктурой.Склад;
	Организация = ПараметрыСтруктурой.Организация;
	ВесРасчета  = ПараметрыСтруктурой.ВесРасчета;
	ХарактиристикаТовара = ПараметрыСтруктурой.ХарактиристикаТовара;
    АналитикаДляРасчета  = ПараметрыСтруктурой.АналитикаДляРасчета;
	
КонецПроцедуры

 

Надеюсь, эта публикация поможет понять что нужно для развития и достижения больших успехов.

 

А Вы задумываетесь о горизонтальном росте?

Работаете над ним?

Интересно ли более детальное описание знаний и навыков необходимых для роста программисту?

 

 

Специальные предложения

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. mrm1212 32 17.10.18 10:18 Сейчас в теме
Статья хорошая, призывает разработчиков к оптимизации и качеству разработки, но видео зря обрезали.....на самом интересном месте! =)
2. Art1387 4 17.10.18 10:20 Сейчас в теме
Иногда приходится выбирать скорость или качество. Когда в отделе кроме тебя два "быдлокодера", которым важна только скорость и быстрей отчитаться о сделанной задаче, качество будет расценено как "нежелание работать". поэтому получается сделать быстро и качественно - делаем, если нет - "быдлокодим".
cosmo2004; smit1c; RomanKod; Kinestetik; Albert_2008; Aggressorak; LisaAVR; SagittariusA; Waanneek; Larkan; serega22; +11 1 Ответить
7. dsdred 2204 17.10.18 12:37 Сейчас в теме
(2)А зачем работать в такой конторе? Сейчас на рынке дефицит 1с-ников, ищите то что по душе.
cloudspb; Kinestetik; Gang031; int18h; +4 Ответить
8. Art1387 4 17.10.18 14:03 Сейчас в теме
(7)Возьму ипотеку - поищу работу. З/п вроде в Уфе поднялись выше получаемой сейчас.
9. dsdred 2204 17.10.18 14:08 Сейчас в теме
(8)Не только в Уфе. В том году то, что считалось средней ЗП, сейчас минималка...
15. MegasXXX 2 18.10.18 12:04 Сейчас в теме
(2)
От системы зависит, если система более менее нагруженная то быдло код очень быстро вылазит наружу.
У вас же есть руководство? Если руководство устраивает былокод, то нафиг такое руководство?
3. CSiER 34 17.10.18 10:23 Сейчас в теме
А Вы задумываетесь о качестве кода? Стараетесь его повышать?
-
Пишите код так, как будто сопровождать его будет склонный к насилию психопат, который знает, где вы живёте
(источник)
Приведённый источник - классика данного вопроса - помогает смотреть на код "под правильным углом", рекомендую.
4. awk 737 17.10.18 10:26 Сейчас в теме
1. Не ТЖ, а ЖР.
2. Во втором примере желательно функцию получающую параметры, что бы опечаток не делать: "ВесРаАсчета " - я вряд ли правильно напишу.
3.
опыт работы с другими языками (oracle в штате 1.5 года
??? :)
5. a_a_burlakov 17.10.18 10:49 Сейчас в теме
Тема хорошая, а статья нечитаемая. Логика дёрганая, заголовки подчиненные и главные выглядят одинаково, на знания препинания - вообще пофиг. Даже в коде опечатки/описки/пофигизм.

Видел комментарии под статьями из 2000-2010, которые темы свои раскрывали шире, грамотнее и красивее. А тут статья. Не круто как-то.
smit1c; kuzyara; CSiER; int18h; CyberCerber; dsdred; zeegin; acanta; +8 Ответить
12. pashamak 235 17.10.18 16:30 Сейчас в теме
(5)Часть замечаний исправил, по остальным напишите в личку подробнее. Возможно это поможет более понятные статьи писать.
dvsidelnikov; +1 Ответить
6. dsdred 2204 17.10.18 12:35 Сейчас в теме
По заголовку статьи ждал чего то большего...

Такое ощущение, что это черновик, причем еще только начало черновой работы...
Cерый; A_Max; SagittariusA; for-elenak; Yakud3a; awk; Jeka44; CyberCerber; +8 Ответить
10. starik-2005 2769 17.10.18 14:34 Сейчас в теме
Статья больше похожа на рекламу полной версии ролика (предположу, он может быть где-то доступен не бесплатно).

Рацио в статье есть: качество кода, тесты, движение вперед и вверх. Правда тема при этом не раскрыта совершенно.

Вот что такое "качество кода"? Если Макконнелла читать, то качественный код - это такой, который и использует оптимизации, и структурирован хорошо, и ревью по которому удобно производить, и, понятное дело, откомментирован прилично, отформатирован хорошо, переменные лишние не использует и структуры данных в тему. И если ведущий разработчик пишет код сложного механизма, то не каждый юный падаван (и не юный, кстати) сможет этот код поддерживать, если требования к функциональности, реализующиеся высоким уровнем абстракции и сложными оптимизационными алгоритмами, соблюдены. В итоге код удовлетворяет критериям производительности и использования памяти, а понятен сотне человек в мире, как операторная алгебра.
Kinestetik; Aggressorak; LisaAVR; SirAlexIT; nbeliaev; Yakud3a; FreeArcher; _LkMaksimka_; +8 Ответить
11. pashamak 235 17.10.18 16:26 Сейчас в теме
(10)Эта статья призвана обратить внимание на качество кода. Вижу что интерес к этой теме есть. Вероятно расширю статью или более подробную новую сделаю как будет время. По поводу рекламы это заблуждение. Увидел ролик помогающий донести мою мысль и воспользовался им.
_LkMaksimka_; +1 Ответить
13. Automatik 18.10.18 06:56 Сейчас в теме
Про развитие где? Как развиваться? Куда? Что для этого делать? Сколько времени выделить в день?
14. Vovan1975 13 18.10.18 11:43 Сейчас в теме
автор страдает детскими болезнями "оопие головного мозга" и "паттерние головного мозга"
16. kuzyara 1344 18.10.18 13:07 Сейчас в теме
Учитель керамического дела объявил в день открытия, что разобьет класс на две группы. «Те, кто сидят слева» — сказал он: «будут оцениваться только по количеству проделанной работы, те, кто справа — только по её качеству». Его методика была проста, в последний день он принесет весы и взвесит работу группы «количество»: 50 фунтов горшков это «5», сорок фунтов горшков это «4» и так далее. Те, кто оцениваются по «качеству», однако, должны сделать один, пусть и совершенный, горшок, чтобы получить «5». Время сдачи пришло, и обнаружился любопытный факт: работы лучшего качества были сделаны в группе, оцениваемой по количеству. Похоже, в то время, как группа «количество» упорно штамповала свои работы и училась на своих ошибках, группа «качество» теоретизировали об идеале и, в конце концов, только и могла показать свои старания и грандиозные теории об идеале, а также кучу бесполезной глины.

Когда быть хорошим плохо (с) habr
1Sacha; st4rk; Kinestetik; birkoff; taishy; SirAlexIT; CSiER; starik-2005; acanta; +9 1 Ответить
17. Synoecium 759 19.10.18 07:09 Сейчас в теме
(16) слишком примитивная точка зрения, программирование всё же сильно отличается от создания горшков из глины. Вообще это давнишний спор, является ли программирование ремеслом или искусством. На мой взгляд программирование, ремесло и искусство это 3 разные вещи, и некоторая схожесть одного с другим не превращает это одно в другое.
19. starik-2005 2769 19.10.18 10:18 Сейчас в теме
(17) любая деятельность может стать искусством, если делать это с душей. Можно в макдачнице с душей делать гамбургеры - и это будет искусством, а можно кодить без души - и это будет халтурой.
san4o; user1486915; Jestery; Aggressorak; SirAlexIT; 3762515; kuzyara; +7 Ответить
24. gaglo 24.10.18 10:23 Сейчас в теме
(17) Ну не смог удержаться. Заказываю "такую же" статью на тему "Чем же программирование отличается от создания горшков из глины"! И чтоб так же обоснованно был изложен предмет!
Если серьезно, то применение аналогий к предмету спора не может / не должно быть объявлено проявлением примитивной точки зрения. Оно должно помочь в осмыслении аргументов и достижении истины или правды. И не более. А если
программирование, ремесло и искусство это 3 разные вещи

так можно подискутировать и о том, что программирование - это (не) практическая религиозная деятельность, в рамках культа, скажем 1С, или С++, или С#, или общего культа ООП, который подразделился на разные секты; тут уже говорилось о болезни "ООПие", а можно вместо этого обсудить культ ООПизма и т.д.
18. azhilichev 19.10.18 07:31 Сейчас в теме
(16) К сожалению, есть еще третья группа. Она просто херачит код и ничему не учится.
42. AlexO 132 19.05.19 17:00 Сейчас в теме
(16) это где так можно - написать 100 раз одно и то же в коде, и в результате получить лучший код, чем тот, который предварительно продуман?
Вы и автор статьи рассуждаете весьма поверхностно, и 10 лет программирования в 1С - ничему не научили. И для 1С это не удивительно.
46. pashamak 235 20.05.19 04:13 Сейчас в теме
(42) Т.е. копирование кода (в том числе с небольшими доработками) это для вас норма? Подскажите, на каком языке работаете и какой у вас стаж?
47. acanta 20.05.19 05:16 Сейчас в теме
(46) в 1с предприятии в списке документов или справочников есть возможность копирования. Даже если программист сделает запоминание последнего состояния объекта и заполнение всех реквизитов в новом объекте из сохранённых, пользователь всегда предпочитают найти какой-то похожий или просто как нибудь заполненный чем угодно, скопировать его и изменить на то что требуется.
Копировать можно абсолютно любой код, вообще никак не связанный.
20. vasvl123 113 19.10.18 10:58 Сейчас в теме
Развитие идет пока учишь новый язык. А дальше - совершенствование.
21. pashamak 235 22.10.18 03:27 Сейчас в теме
(20) Помимо изучения языка есть смежные области помогающие эффективнее работать. Если заказчик хочет функционал но ты понимаешь что он не решит его проблему надо это ему объяснить. Для этого нужно уметь доносить мысль, вести переговоры. При решении задач оптимизации приходит понимание как можно быстрее и лучше писать код. Все это на мой взгляд развитие.
22. vasvl123 113 22.10.18 08:17 Сейчас в теме
(21) Да, ограниченное определенными рамками
23. mkalimulin 663 22.10.18 09:16 Сейчас в теме
Повышайте качество кода и станете ИТ-директором.
talych; acanta; +2 Ответить
25. Господин ПЖ 24.10.18 10:36 Сейчас в теме
Статья "ниочем". Компетенции IT-директора с 1С-ником не пересекаются практически. Тем более если в организации 1С не является "светом в окошке" и есть отдельные службы системного администрирования, саппорт и разработка ПО внутреннего использования ведется не только на 1С - сайты, личные кабинеты, системы учета online с большим количеством транзакций. 1С-ник как правило слабо понимает структуру IT-среды компании за рамками своих задач и серверов приложений, далек от задач подразделений с которыми не работает непосредственно
user1395339; +1 Ответить
27. pashamak 235 25.10.18 05:36 Сейчас в теме
(25) Верно, но речь шла о горизонтальном росте. Поднимаясь выше меняешь мышление. На уровне ИТ директора уже мыслишь процессами и выстраиваешь схему работу.
29. Господин ПЖ 25.10.18 10:05 Сейчас в теме
(27)
Поднимаясь выше меняешь мышление.


Насколько мне понятна психология бизнеса - они предпочитают черпать управленцев из админов или саппорта.

(27)
На уровне ИТ директора


как вы туда попадете? места уже заняты как правила. в случае "я устал я ухожу" текущего директора и "больше никого вокруг"? в крупных конторах такого не бывает. есть замы. и они как правило не 1с-ники
26. 3762515 24.10.18 15:53 Сейчас в теме
Очень слабенькая и весьма спорная статья. Очень большой акцент делается на некий "качественный код", но кому он нужен то? В текущей парадигме оплаты труда программиста 1С, быдлокодить гораздо эффективней - больше денег/иных плюшек. С почасовой оплатой, думаю и так понятно - чем больше овна намесишь - тем больше заработаешь. На фикси чуть иначе - чем больше задач и проектов выполнишь - тем больший респект и уважуха от руководства. Ни там, ни там качество кода в оценку труда не ставят.
veiuper; pm74; +2 1 Ответить
28. pashamak 235 25.10.18 05:41 Сейчас в теме
(26) При большом продукте и плохом коде его невозможно становится поддерживать. Реализация нового функционала приводит к появлению новых ошибок и отказе в работе части текущего функционала. Возникают простои во время которых организация теряет деньги. Для решения этой проблемы и появилось качество кода. Статью планирую дорабатывать освещая больше спорных и непонятных моментов.
30. Господин ПЖ 25.10.18 10:07 Сейчас в теме
(28)
При большом продукте и плохом коде его невозможно становится поддерживать. Реализация нового функционала приводит к появлению новых ошибок и отказе в работе части текущего функционала. Возникают простои во время которых организация теряет деньги.


неизбежное состояние любой крупной конфигурации 1с.
31. Господин ПЖ 25.10.18 10:19 Сейчас в теме
(28)
Для решения этой проблемы и появилось качество кода.


качество кода за пределами отдела никого как таковое не интересует. да и в отделе это как один из "маркеров" для оценки, не более того

но опять же - если для качество кода надо удлинить время разработки в разы, обвешаться разным инструментарием - причем "не типичным" для среды + сама среда устарела и крайне лояльна к ошибкам (львиная доля их вообще проявляется только в реал-тайме) - погоня за качеством = катание камня в гору
34. pashamak 235 26.10.18 06:17 Сейчас в теме
(31)
За пределами отдела интересует качество программы и стабильность работы. А это зависит от качества кода. Качество кода определяет его поддержку, возможность доработки с наименьшим количество ошибок.

Инструментом для поиска и выявления ошибок является тестирование.

По поводу "львиная доля их вообще проявляется только в реал-тайме" - без качественных тестов так и происходит. При разработке через тестирование львиная доля ошибок выявляется во время тестирования после окончания разработки. Это затратно, поэтому используется не везде, а там, где риски простоя стоят значительно дороже работы разработчика.
43. AlexO 132 19.05.19 17:04 Сейчас в теме
(34)
По поводу "львиная доля их вообще проявляется только в реал-тайме" - без качественных тестов так и происходит.
так вы всю работу сделаете за каждого буха, причем - именно имитируя его голову и руки? Ну тогда понятно, что мифическое "качество кода" в 1С - для Вас реальное понятие.
33. 3762515 25.10.18 11:37 Сейчас в теме
(28) Так опять же у кого эти проблемы для решения которых нужен "качественный код"? У тех кто работает в самой 1С и клепает типовые и разработчиков продуктов "1С Совместимо" и то не всем. Таких 1Сников крайнее меньшинство. В основном все программисты 1С во франчах внедряют типовые и быдлокодят дабы часов по больше "продать". И фикси - работают на окладе, где работодатель требует "СделатьФсёЕщёВчера".
Называть статью "Развитие 1С программиста" и опираться в ней на проблемы крайне узкого сегмента как то странно.
35. pashamak 235 26.10.18 06:20 Сейчас в теме
(33) Согласен, статью следует еще доработать, но этапы развития есть и кратко описаны. Проблемы, на которые обращаю внимание в конце статьи - лишь детализация небольшой части развития.
32. acanta 25.10.18 10:25 Сейчас в теме
Качество кода - это отношения между сотрудниками внутри отдела, их взаимозаменяемость и возможность подключения сторонних разработчиков.
Daynestro07; pashamak; +2 Ответить
44. AlexO 132 19.05.19 17:07 Сейчас в теме
(32) тогда в этом критерии - качество кода современных типовых УФ = 0.
Ну ладно, 0,001. Тут и взаимозаменяемость, и подключение "к доработке", и сопровождение кода, да и просто - разобраться в логике работы.
45. acanta 19.05.19 17:59 Сейчас в теме
(44) Имхо, об УФ изначально обсуждалось как терминальный режим (rdp, Citrix).Во всяком случае если Генри Форд утверждал, что от него клиенты ожидали более быстрых лошадей, то от 1с ожидали изображения серверного экрана, транслируемого платформой на клиента средствами тонкого клиента 1с.
То, что управляемые формы упростили разработку форм и их связи с правами и функциональными опциями это несомненно большой шаг вперёд.
Вообще ожидания редко совпадают с реальностью, как и желания с возможностями. Но это же бизнес, а не бракоразводный процесс..
36. JohnGalt 56 26.10.18 17:08 Сейчас в теме
Даже не говоря про более тесную связь 1с с другими программами/продуктами/решениями и более глубокое знание какой либо области/отрасли, для 1с программиста очень много направлений, куда можно развиваться. Например:

1. Создание, наполнение, настройка форм/макетов
2. Формирование бизнес-процессов, задач.
3. Отчеты: написание запросов, оформление вывода данных, СКД
4. Права, доступ, роли и ограничения.
5. Обмены: работа с внешними источниками данных (таблицы, базы данных, web SOAP, REST HTTP-методы, обмен данными в форматах XML и json), настройка правил конвертации, автообмен, сложные структуры обмена
6. НСИ: разработка механизмов и интерфейсов работы.
7. ЭДО: обмен заказами, платежками, расходными и налоговыми с разными системами
8. Администрирование: регламентные операции (резервирование, очистка и оптимизация БД, оптимизация работы пользователей)
9. Бух. учет: план счетов, проводки, регламентированная отчетность, ОС, НМА, производство, налоги
10. Упр. учет и международная отчетность: P&L, Cashflow, EBIT, IFRS, GAAP, трансляция и трансформация проводок, расчет себестоимости продукции.
11. Торговля: работа с торговым оборудованием (фискальные регистраторы, принтеры чеков, сканеры штрихкодов, ТСД, весы, платежные терминалы), программа лояльности (акции, бонусы, скидки, анкеты, сегменты покупателей), ценообразование, печать чеков.
12. Кадровый учет: начисление зп, отпусков, больничных, графики работы, увольнения.
13. Склад: адресное хранение, маркировка, штрихкоды, остатки, запасы, планирование.
14. Производство: планирование, бюджетирование, заказы на производство, затраты на производство (материалы, услуги), выпуск продукции (отчеты производства за смену), расчет себестоимости, полуфабрикаты, встречный выпуск, учет брака, давальческая схема производства, амортизация ОС.
37. acanta 26.10.18 17:19 Сейчас в теме
(36) это в порядке приоритета? По встречаемости и востребованности задач, или по уровню потенциальных зарплат?
38. JohnGalt 56 26.10.18 17:32 Сейчас в теме
(37) Это список направлений. Все важны. Некоторые важнее из-за сложности, некоторые важнее из-за потребности. Некоторые просто нужные на протяжении большого периода времени, некоторые будут нужнее в будущем и т.д
39. acanta 26.10.18 17:38 Сейчас в теме
Дорог нет, есть направления.
40. acanta 26.10.18 19:29 Сейчас в теме
Это хороший вариант для собеседования, своего рода анкета работодателя. Соискатель на должность программиста 1с должен интересоваться не количеством рабочих мест, баз и конфигураций, а какие из этих направлений актуальны для работодателя.
41. riposte 364 13.05.19 02:11 Сейчас в теме
Зачем хороший код при разработке конфигураций:

- легче читать и понимать

Старайтесь жить по заветам:
- Хороший код пишется один раз, а читается много раз.
- Мы рады, что у тебя динамическая типизация. Но не поленись или обозвать свою переменную так, чтобы было ясно, какой в ней тип, или хотя бы функцию ее инициализации очевидной сделай.
Не
Перем1 = ПолучитьПерем1(Выборка);

А хотя бы
Перем1 = ПолучитьСтруктуруПоДаннымВыборки(Выборка);

А еще лучше
СтруктураВыборки = ПолучитьСтруктуруПоДаннымВыборки(Выборка);

- Придерживайся своей логики. Если ты решил однажды, что все хуки формы ты будешь обрамлять в контейнер #Область События_формы - не соскакивай с этого. Ты не поверишь, насколько проще кому-то будет перемещаться по твоему коду, когда этот кто-то увидит, что у тебя есть свой паттерн.
- Это делают многие, но все же: сделал заплатку - обозначь ее
// +++Вася 13.05.2019
// Нашли косяк [Описание косяка]. Исправление.
// [Закоментированный старый кусок кода]
Новый код;
// ---Вася


А Вы задумываетесь о горизонтальном росте?

Я задумываюсь о сортах CI/CD в связке 1С и внешних систем.
Функционал платформы уже вышел далеко за "база для учета кисточек".
48. acanta 20.05.19 06:14 Сейчас в теме
У программистов обычная практика похожа, найти чужой код, обосновать почему он не подходит, стереть значительную часть и дополнить своим. Разница только в объеме чужого кода, необходимого для начала работы и объеме уничтожаемого или комментируемого кода прежде чем программист включит мозги и начнет что то делать сам.
С опытом программист больше использует старые собственные наработки для старта, это что то связанное с чувством защищённости. В коде сначала нужно освоиться, найти себя, свой путь.
49. pashamak 235 20.05.19 08:55 Сейчас в теме
(48) При таком подходе весь типовой механизм переписывает каждый разработчик. Но есть разработчики разбирающиеся как работает код, и вместо создания своего велосипеда дорабатывают существующий типовой код. С опытом этот процесс происходит быстрее и легче.
50. kalashae 27.05.19 08:21 Сейчас в теме
Для начинающих программистов есть очень хорошая книга по качеству кода. Выше её упоминали, но мимоходом. Дам полноценную ссылку:

https://www.chitai-gorod.ru/catalog/book/275242/

После прочтения начинаешь другими глазами смотреть на то, как ты сам раньше работал, и на работу твоих коллег. Книга очень хорошая.

51. Tavalik 2827 05.07.19 09:42 Сейчас в теме
Как то у вас все профессии в одну слились, и все в качестве ступеней роста разработчика 1С.

Мой опыт говорит мне, что Разработчик 1С, Аналитик 1С (Консультант) и Руководитель проекта - это абсолютно разные профессии. И внутри каждой из них есть точно также стадии развития и направления роста.

Да, в некоторых случаях возможны перемещения между этими видами деятельности, но мешать все в одном я бы не стал.
52. starik-2005 2769 05.07.19 14:14 Сейчас в теме
(51) я вот думаю, что профессия - это так. наносное. Важно именно развитие личности, а не профессиональных качеств. И уже от нее - личности - должна как-то профессиональная деятельность зависеть, а не наоборот. Т.е. сначала я, а уже потом клиенты, продукты, ...
56. pashamak 235 23.07.19 08:54 Сейчас в теме
(52) Хорошее мнение. Для работы личность не менее важна, но после выбора профессии без развитых профессиональных качеств мало чего получится.
58. starik-2005 2769 23.07.19 13:35 Сейчас в теме
(56) более того, т.к. производительность труда помимо квалификации зависит от процессов и мотивации, всегда найдутся две организации, в одной из которых прокачанные профессионалы в хаосе будут творить менее эффективно, чем студенты в четком процессе второй.

Вот личность - это то, что может организовать процесс, и вот тогда уже стоит поработать и над квалификацией. А если нет личностных качеств, но есть профессиональные, то такого аутиста можно легко воткнуть в процесс где-нить в SAP'е, но никак не в желтых франчах...
59. pashamak 235 23.07.19 19:12 Сейчас в теме
(58) Согласен, разные организации работают по разному. Но студент во франче при плохом качестве работы не будет востребован равно как и в других местах.
60. starik-2005 2769 24.07.19 10:04 Сейчас в теме
(59) все зависит от работы. Студент вряд ли осилит целиком комплекс мер по реализации валютного учета, например, но если разбить на подзадачи типа создать справочник валют, добавить реквизит в документы, сделать функцию пересчета и т.д., то тут и студент справится.
61. pashamak 235 24.07.19 15:31 Сейчас в теме
(60) Опускаете качество технического решения. Код он тоже будет писать. За студентом потом прийдется переделывать чтобы была возможность дальнейшей поддержки. Разбивать задачу на множество мелких простых, это если есть отдельно в штате аналитик, но он редко где встречается. Зачастую его работу выполняет сам разработчик.
62. starik-2005 2769 24.07.19 17:16 Сейчас в теме
(61) с учетом того, что аналитик стоит обычно дешевле разработчика, а разработчик делает работу аналитика, то отсутствие аналитика = увеличение затрат. Странно, что далеко не все это понимают.

Фактически аналитик сам по себе делает работу по анализу за меньшие деньги, чем программист, так он еще и снижает требования к программисту - бьет ему комплексные задачи на элементарные. Сплошная выгода.
55. pashamak 235 23.07.19 08:52 Сейчас в теме
(51) Виталий, у Вас замечательная компания. В ней несколько иная от других иерархия, но подобное разделение мне встречалось редко. В основном роль аналитика берет на себя разработчик. Руководитель проекта тоже не всегда есть. А если есть то он проводит выявление потребностей, ставит задачу. Он предполагает что решение этой задачи не сломает другой функционал (а для этого надо знать процессы порою).
Скажите, при постановке задачи кто отвечает за нештатное поведение взаимосвязанного функционала?
При постановке задачи всегда понятна взаимосвязь с другими процессами?
Например выполняется доработка по отправке почты. Доработка выполнена и решает поставленную задачу. Но, после ее выполнения часть писем перестает отправляться, связано это с дополнительным регламентным заданием специфика которого не была учтена? Эту проблему должен был увидеть разработчик или руководитель проекта?
53. nytlenc 23.07.19 04:34 Сейчас в теме
Всю эту большую статью в которой налито столько воды можно было заменить всего одной простой ссылкой
https://its.1c.ru/db/v8std
54. pashamak 235 23.07.19 08:39 Сейчас в теме
(53) Качество кода важно, но одного этого недостаточно.
Разработчик умеющий качественно писать код и не думающий о том как этот код будет работать будет малоэффективен и дальше мелких доработок не уйдет.
57. nytlenc 23.07.19 09:49 Сейчас в теме
(54) вы меня наверное не правильно поняли, вы в статье рассказываете про то как растет программист и т.д. А в конце резко приводите какие-то не совсем готовые и не совсем подходящие для завершения статьи примеры кода, которые по своей сути намного более глубоко и более грамотно описаны в стандартах и методиках разработки 1С. Мне кажется вместо кода стоит порекомендовать прочесть каждому программисту (от начинающего до архитектора) непосредственно сами стандарты https://its.1c.ru/db/v8std
И там в стандартах сказано не только про качество кода, а также и про то, что нужно думать как этот код будет работать и будет ли он эффективен, затрагивают тонкости оптимизации и удобства оформления, а также многие и многие полезные вещи.
63. biimmap 730 14.11.20 11:43 Сейчас в теме
Статья правильная! В ней затронута проблема большинства проектов - быдлокодеры.
Чем меньше таковых будет на проектах, тем проще будет работать архитекторам, Ведущим программистам.

Единственное с чем я не согласен. так это с тем, что оптимальный код возникает только на уровне Старшего программиста. Грамотный код должен возникать сразу! Разница между начинающим и ведущим программистом должна быть в скорости работы. Но никак не в качестве!

Поэтому изучение стандартов разработки - это то с чего необходимо начинать самообразование. Как писать оптимальный код - это также надо изучать сразу.

Для тех, кто вечно сомневается, зачем писать грамотный код - у Вас надеюсь не возникает вопросов зачем писать письма без орфографических ошибок? Есть понимание зачем писать оловянный, стеклянный, деревянный с 2-мя буквами Н? потому что это ПРАВИЛА!

Язык программирования 1С тоже имеет правила. Так почему грамотная речь, грамотная переписка - это важно, а грамотный код - нет?

Может Вы не тем занимаетесь? Смените поле деятельности. По своему опыту могу сказать, что уже задолбался за быдлокодерами всё переделывать. Если человек не способен писать грамотный код, значит он не способен качественно решать задачи. Такой человек обычно упускает до 60% сценариев. Это из 10 летнего опыта работы архитектором.

Поэтому в статью предлагаю добавить изучение стандартов на самый начальный уровень... А статья очень правильная!
64. stavrpl 04.02.21 15:36 Сейчас в теме
статья действительно годная, тему стоит продолжить. Данные проблемы особенно хорошо осознаются теми, кто работает в узкопрофильных коллективах разработчиков над крупными проектами, где кроме разработки по ТЗ у тебя нет задач в принципе. Там сразу понятно, для чего нужен аудит кода, стандарты и т.п.

Если работаешь "волшебником по 1С" у дилера региона по торговле чем-нибудь - разумеется это все не нужно, скорость решения задач на первом месте. Но нет и профессионального роста, людям проще сменить работу, когда система начнет падать от нагрузки. И тогда ищут кого-то из вышеописанных, но часто уже поздно.

Довольно точно описан момент, когда теряешь интерес к собственно процессу разработки в конфигураторе. И прекрасно, это знак, что ты из него вырос и пора идти дальше, в архитекторы или еще куда-то.
Оставьте свое сообщение

См. также

Кейс "Как ИТ-директор с архитекторами «воевал»." Боль, манипуляции, офисные войны и ... счастливый конец. Почти для всех.. Промо

Управление персоналом (HRM) Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Почему нужно разрабатывать стратегию и тактику переговоров. Пошаговый разбор действий руководителя в ситуации конфликта с неформальными лидерами в команде.

13.10.2022    3124    user809424    38    

Фишки нематериальной мотивации, которые работают в «Софт-Юнион»

Мотивация, лидерство и личная эффективность Управление командой Бесплатно (free)

Генеральный директор «Софт-Юнион» Владислав Епанчинцев рассказал, как сохраняет заряженную на работу обстановку среди сотрудников. Все начиналось с безобидных рейтингов, но теперь в компании снимают челленджи, выдают флажки за глупости, а на бейджиках носят наклейки со ртами. На Infostart Event 2021 Post-Apocalypse он показал, какие виды мотивации бывают, и как их использовать, чтобы поддерживать драйв в компании.

16.11.2022    600    vlad.e    10    

Формирование личного бренда ИТ-директора

Мотивация, лидерство и личная эффективность Управление ИТ-подразделением Бесплатно (free)

Для ИТ-директора личный бренд должен превратиться в проект со своей философией и миссией, считает руководитель проектов Ирина Шишкина. На конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse она поделилась пятью базовыми элементами формирования личного бренда, рассказала, почему ИТ-директор как хорошее вино, и зачем в компании нужен «редиска». В конце статьи – шаблон дорожной карты для создания личного бренда руководителя.

14.11.2022    510    user596192_shiiisha    0    

Что делать, когда тебе не возвращают мотоцикл...

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Много эмоциональных (но не аргументированных) комментариев получили мои две последние публикации, в которых я описывал схемы решения управленческих проблем ("Хантинг" , "Архитекторы") Как я предполагаю, читатели на себя примеряли роль подчиненных, а не директоров, которые злостно манипулировали этими подчиненными. Важно понимать, что слова "манипуляции", "влияние", "убеждение", "эффективная аргументация" - это слова синонимы. Все это про приемы воздействия на собеседника. Сегодня приведу еще один кейс, но уже не про ИТ-компанию)) Реальная ситуация.

10.11.2022    512    user809424    7    

Личная эффективность - энергетика как основа успеха. ч.04. Стратегический подход Промо

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Что такое стратегия, зачем она нужна. Что произойдет, если нет стратегии, и как это относится к личной эффективности и энергетике человека, опишу в этой статье.

12.08.2015    27211    Lapitskiy    23    

От программиста до директора фирмы из 40 человек за 3 года: практическое руководство

Управление персоналом (HRM) Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Когда фирма-франчайзи вырастает до 10 человек, для ее дальнейшего развития приходится запускать структурные преобразования – выделять отдельные подразделения, назначать для них руководителей, искать точки роста и управлять мотивацией сотрудников. Илья Отькало на конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse представил слушателям пошаговый чек-лист действий, помогающих провести такие преобразования наиболее эффективно.

03.11.2022    2618    otkalo    7    

Переработки на работе

Мотивация, лидерство и личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Всем привет. Хочу поделиться своими мыслями по поводу рабочего и личного времени, а точней, к отношению к переработкам.

23.10.2022    876    user594530_abeille89    3    

Развитие и стресс: как они связаны и что с этим делать

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Dev unit lead компании Skyeng Константин Волков на конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse рассказал, как происходит развитие человека через экзистенциальный кризис, в каких формах поведения выражаются конфликты картины мира, и какие менеджерские практики могут помочь в этом процессе.

17.10.2022    659    user1544625    1    

Личная эффективность - энергетика как основа успеха. Часть 01. Введение Промо

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Наша с вами энергия - откуда берется и что с этим делать. Описываю свой личный опыт, опыт человека, который от рождения имел низкую энергетику, но, разобравшись в этом деле, сумел значительно ее улучшить. Теперь 160 эффективных фрилансерских часов - это не предел. Итак, в поисках вечного двигателя, котиков и счастья.

17.07.2015    28982    Lapitskiy    81    

Как работать настоящим программистом и стоит ли стремиться уйти из 1С

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Андрей Овсянкин на конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse рассказал, какие трудности и приключения ждут 1С-ника, если тот решит стать «настоящим программистом». Докладчик показал, чем 1С выигрывает у других фреймворков и почему дрель – это ненужный инструмент.

30.09.2022    21908    Evil Beaver    175    

Remote-leaders. Как развивать лидерство у удаленных сотрудников и зачем это надо

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Директор по счастью и совладелец группы компаний Neti Андрей Макаров на митапе «Мотивация удаленных команд» поделился секретами по «выращиванию удаленных лидеров». Как собственнику бизнеса вырастить руководителя на удаленке? Почему это необходимо? Что должен уметь удаленный лидер, и с какими трудностями можно столкнуться на пути к его развитию.

29.09.2022    631    andmakarov    1    

Тихое выгорание ИТ-специалистов

Мотивация, лидерство и личная эффективность Управление ИТ-подразделением Бесплатно (free)

Выгорание стремительно молодеет. К 35 годам большинство специалистов проходят через выгорание трижды, рассказала директор института публичных выступлений и конфликтологии Ирина Баржак. На конференции Infostart Event 2021 Post-Apocalypse она показала, как выявить выгорание у своих сотрудников на начальных стадиях и как не допустить их последующего ухода из профессии.

13.09.2022    2487    user1068261    15    

Дайджест 26-ой встречи IT-сообщества "IT talk". Михаил Завилейский: «Мотивация через понимание» Промо

Мотивация, лидерство и личная эффективность Управленческий учет Бесплатно (free)

Давно хотел познакомить уважаемое сообщество с одним знаменательным событием прошедшего 2013 года. Да как-то все не складывалось. Прошел уже целый год, но для меня тема не теряет актуальности до сих пор.

24.04.2014    19145    Evgen.Ponomarenko    14    

13 докладов на конференции, которые возбудят фрилансера

Инфостарт Мотивация, лидерство и личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Посмотрел расписание и набросал себе список докладов, которые были бы полезны фрилансерам.

05.09.2022    1178    Lapitskiy    6    

Типичные ошибки фрилансеров. Мой топ-10

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Я работаю программистом на фрилансе 20 лет, тут я собрал мой личный топ типичных ошибок начинающих фрилансеров.

15.08.2022    4962    Lapitskiy    167    

Сотрудник средней прожарки

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

История про то, как один скептик чуть не выгорел. Не доводите себя до выгорания.

27.06.2022    6118    dsdred    154    

Применение корпоративной валюты в компании с реализацией учета на базе 1С:УНФ

Управление персоналом (HRM) Мотивация, лидерство и личная эффективность Платформа 1С v8.3 1С:Управление нашей фирмой 1.6 Россия Управленческий учет Бесплатно (free)

Практическое применение элементов геймификации в компании на примере корпоративной валюты и автоматизации ее учета на базе типового продукта 1С:УНФ без доработок.

27.05.2022    638    roman_marexit    0    

Анализ вакансий из сферы 1С на базе данных с сайта "HeadHunter"

О жизни Мотивация, лидерство и личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Всем привет. Статья о небольшом исследовании в части востребованности специалистов сферы 1С на рынке труда. Был проведен соответствующий анализ, а в качестве результата хотелось бы оставить на память какой-то след: например, в качестве статьи на профильном сайте. Надеюсь, что полученные результаты будут интересны как работникам, так и работодателям. Анализ выполнялся в разрезе трех специальностей: "Программист", "Консультант", "Руководитель". При желании статью можно пропустить и сразу перейти к опубликованному на базе "MS Power BI" результату, проанализировать его самостоятельно, устанавливая отборы и взаимодействуя с диаграммами (ссылка в конце статьи).

19.05.2022    2024    Timorin    7    

Выгорание: проводим калибровку.

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Старая песня о важном - о выгорании. Субъективный взгляд на возможность распознать выгорание и оценить глубину проблемы

18.02.2022    1660    dklimchuk    7    

Матрица компетенций аналитика 1С

Мотивация, лидерство и личная эффективность Анализ и проектирование ИТ-систем Бесплатно (free)

Тема мотивации сотрудников – одна из центральных в любой организации. Но, как и за что премировать работников, определиться сложно. В компании ФТО решили, что нужно сформировать матрицу компетенций, присвоить каждой определенное количество баллов, и уже на основании такой независимой оценки распределять премиальные. Подробнее о системе рассказала руководитель аналитиков 1С проектного отдела компании ФТО Анна Бирюкова.

28.01.2022    3505    abir    20    

5 способов 1С-аналитику побороть выгорание и при чем тут "Игра в кальмара"

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Внешний консультант по управлению продуктами и проектами Андрей Глебов рассказывает, как управлять задачами, ловко уворачиваться от выгорания и не сойти с ума.

03.11.2021    2603    WiseAdvice-IT    0    

От стажера до эксперта: матрица компетенций разработчика 1С

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Работа с разработчиками 1С предполагает постоянное развитие их компетенций. Сотрудников надо мотивировать на совершенствование, в том числе путем повышения заработной платы. Но как понять, за какие компетенции сколько платить? Какой навык для работодателя более ценный? О том, как устроена система оценки компетенций в компании ФТО, рассказал ведущий разработчик и руководитель разработчиков 1С проектного отдела Виталий Онянов.

20.09.2021    10862    Tavalik    40    

Вангуем проблемы клиента по одной задаче

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Пробуем понять реальные проблемы клиента, видя одну задачу от него.

16.09.2021    4615    1c-intelligence    59    

Тест: Какой у вас уровень в управлении проектами?

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Сегодня пятница, поэтому предлагаю немного отвлечься от серьезной работы. Налить себе вкусного чаю или кофе и улыбнуться вместе с нами.

10.09.2021    2746    MariaTemchina    5    

Себе дороже

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Как увеличить стоимость обслуживания своей 1С.

09.09.2021    6477    1c-intelligence    112    

Детские механизмы для взрослых людей

Мотивация, лидерство и личная эффективность Анализ и проектирование ИТ-систем Бесплатно (free)

Попытки структурировать свое рабочее время, мысли, задачи, хранение файлов и др. предпринимаются всеми и всегда. Правда, с большим или меньшим успехом. В этой статье я расскажу об одном старинном и вполне успешном способе – ментальных картах.

06.09.2021    2057    ashtey    6    

Думай медленно… Решай быстро

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Несколько дней назад коллег подарил мне книгу «Думай медленно… Решай быстро» Даниэль Канеман. При чтении я заметил, что понятия «Система 1», «Система 2» и их взаимодействие хорошо иллюстрируются примерами из повседневной работы программиста. Чтение стало занимательным, а сделанные выжимки по первой части я решил выложить в статью. Возможно кому-то это покажется интересным и захочется прочитать оригинал.

01.09.2021    1625    Gladkov_Anton    7    

Собеседования и интервью глазами соискателя

О жизни Мотивация, лидерство и личная эффективность ИТ-компания Бесплатно (free)

С чем сталкивается соискатель-разработчик 1С на собеседованиях и какие они бывают. Краткое описание сценариев и некоторые рекомендации.

05.08.2021    4497    Hatson    40    

Про деньги фрилансера

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Поговорим о технологиях и принципах ценообразования услуг 1С-ника.

05.07.2021    9588    RustIG    135    

Мобильное приложение на 1С?

О жизни Мобильная разработка Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

История одного программиста, как он пришел в мир 1С и какой проделал путь к «мобильной платформе 1С». Какие выводы он для себя сделал, поработав с «мобильной платформой 1С».

18.05.2021    8904    dsdred    91    

Коммуникации в жизни программиста

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

На екатеринбургском онлайн-митапе исполнительный директор компании Инфостарт Александр Чавалах провел параллель между общением с человеком и компьютером и поделился рецептом по разрушению стереотипа "Программисты – странные люди".

02.04.2021    3796    chavalah    22    

Собеседование программиста 1С

Управление персоналом (HRM) Мотивация, лидерство и личная эффективность Управление командой Бесплатно (free)

Собеседование на должность программиста 1С - это стресс или переговоры? Рассмотрим цели и задачи собеседования; подходы, применяемые для собеседования программистов; подготовку к собеседованию.

16.03.2021    5135    maraton1185    3    

Секретный мастер-класс: анализ соцсетей при подготовке к переговорам

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Кризис из-за пандемии коронавируса меняет правила общения между людьми. Мы перевели значимые части нашей жизни в онлайн и стали настороженно относиться к коллегам, партнерам и контрагентам. Основатель школы переговорщиков ШИП Дмитрий Коткин расскажет о том, как выстроить переговоры в условиях пандемии и понять оппонента, проанализировав его соцсети.

01.03.2021    1359    user809424    0    

Как не потерять концентрацию на работе и сфокусироваться на рабочем процессе

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

На работе завал. Хватаетесь то за одно дело, то за другое. Не можете определиться с чего начать. Сутками напролет пребываете в ступоре вместо того, чтобы сесть за заказ, прокрастинируете. Или же банально пялитесь в монитор, не в силах сконцентрироваться на рабочем моменте?

24.02.2021    2683    300_po_vstrechke    3    

Самомотивация и внутренние ресурсы

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

На первом онлайн-митапе в Санкт-Петербурге Елена Дуюн поделилась с участниками сообщества секретами мотивации. Как найти стимул, когда работать не хочется, существует ли на самом деле лень, и почему руководителю важно сначала замотивировать себя самого.

19.02.2021    2564    DuyunElena    0    

Образ мышления программиста

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Статья описывает основные столпы образа мышления программиста.

16.02.2021    6253    300_po_vstrechke    3    

Выгорание на работе и как с ним бороться

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Наверняка каждый слышал про выражение: «Самый счастливый тот, чье хобби приносит ему деньги». И так как наши айтишники – это люди, которые, в основном, пришли на свою работу по зову сердца, то они вполне попадают под категорию счастливых людей. Однако, какое бы удовольствие ни получал человек от своей работы, рано или поздно наступает такой период, когда у работника попросту пропадает желание заниматься любимым делом. От одного звука постукивания по клавишам начинают потеть ладони, а от мысли о рабочем процессе вообще срабатывают рвотные рефлексы.

11.02.2021    2240    user1518039    1    

5 причин негатива от клиента к 1С-нику и что с этим делать

Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

На полях INFOSTART MEETUP в Казани участники обсудили, почему возникают сложности в общении между заказчиком и исполнителем на проектах 1С. Своим взглядом на проблему с гостями митапа поделился директор по счастью, совладелец группы компаний Neti Андрей Макаров.

08.02.2021    10325    andmakarov    41    

О пользе классического образования

О жизни Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Что является источником знаний для программиста 1С? На что он опирается, решая задачу? Что подразумевается под профессионализмом при программировании в 1С?

28.01.2021    1681    AnatolPopov    27