Использование совокупной тарифной ставки в ЗУП 3.1

05.02.18

Учетные задачи - Зарплата

На днях настраивала учет в ЗУП 3.1. Задание звучало так: нужно, чтобы оплата праздничных и выходных дней считалась не только от оклада, а от оклада+надбавки. В ЗУП это легко решается при использовании Совокупной тарифной ставки.

Чтобы включить надбавку в совокупную тарифную ставку нужно открыть раздел Настройка->Расчет зарплаты->Показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки.

В левой таблице мы находим нужную надбавку и при помощи кнопки > (либо двойного клика) перемещаем ее в правую часть экрана.

Однако это действие не дало результата.

На партнерском форуме была дана рекомендация проверить ФОТ(Фонд Оплаты Труда). Однако у нас он был заполнен.

Проблема оказалась в следующем:

В регистре сведений Плановый ФОТ итоги была старая совокупная ставка, включающая только оклад.

Для того чтобы обновить ее нужно использовать служебную обработку Пересчет планового ФОТ. Найти ее можно в разделе Зарплата-> Сервис. 

Откроется обработка по пересчету ФОТ.  Указываем, что нужно сделать пересчет по всем сотрудникам с нужной даты и нажимаем кнопку Пересчитать ФОТ. После этого данные в регистре обновятся и совокупная ставка рассчитается верно.

 

 

Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт

См. также

Зарплата Роли и права Системный администратор Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х Молдова Россия Казахстан Бухгалтерский учет Платные (руб)

Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".

5940 руб.

27.05.2021    49685    396    119    

301

Зарплата Консолидация данных 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Платные (руб)

Расширение для создания и настройки обмена с консолидированной базой ЗУП. Код разработки под определенные требования проекта.

84000 руб.

11.07.2025    1496    2    0    

1

Зарплата Кадровый учет Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Управление нашей фирмой 3.0 Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

Предлагаем расширить возможности конфигурации 1С:УНФ 3.0 в части ведения кадрового учета. С помощью данного расширения в конфигурацию будут добавлены новые документы: "Отпуск" и "Командировка". Документы облегчат работу кадровика и расчетчика, а также повысят эффективность работы за счет оптимизации и упрощения процесса ведения учета.

43200 руб.

31.10.2024    2398    2    0    

2

Зарплата Производство готовой продукции (работ, услуг) Учет рабочего времени Рабочее место Бизнес-аналитик Пользователь Руководитель проекта 1С:Предприятие 8 1С:Управление торговлей 10 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 1С:Торговля и склад 7.7 Бытовые услуги, сервис Оптовая торговля, дистрибуция, логистика Электротехника и микроэлектроника Управленческий учет Платные (руб)

Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.

16800 руб.

01.11.2012    102316    122    1    

133

SALE! 50%

Зарплата Регламентированный учет и отчетность Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Здравоохранение, медицина, стоматология Россия Платные (руб)

Подсистема (расширение) конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 для формирования формы №30 федерального статистического наблюдения "Сведения о медицинской организации" в редакции Приказов Росстата I) от 30.12.2020 №863, II) от 27.12.2022 N 985, III) от 25.12.2023 N 681 и IV) от 29.11.2025 №594.

18000 12600 руб.

26.10.2021    18799    24    13    

19

Перенос данных 1C Зарплата Бюджетный учет Программист Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Государственные, бюджетные структуры Россия Бюджетный учет Платные (руб)

Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».

12000 руб.

28.07.2016    66439    177    148    

145
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. kambekon 07.02.18 08:19 Сейчас в теме
Персональные данные? Нет, не слышали.
Serpo-72; qweento; +2 2 Ответить
2. Castlevania 47 07.02.18 10:12 Сейчас в теме
(1) Демо база? Нет, не слышали.
den_marino90; firenze; ubnkfl; user1114234; Serpo-72; VAAngelov; Andreev.a; О.Ж; +8 Ответить
3. kambekon 07.02.18 13:57 Сейчас в теме
Согласен. Налоговая ничего про Крон-Ц не знает.
4. lisma9 08.02.18 10:28 Сейчас в теме
Спасибо, помогло с Т-51. Долго не мог понять почему в колонку тарифной ставки попадает только один оклад.
5. alfa_1969 65 19.02.18 15:22 Сейчас в теме
спасибо за ценный совет, помог
6. bo0s 17 07.06.18 18:52 Сейчас в теме
Может кто знает а как в ставку добавить надбавку за выслугу лет
7. bo0s 17 07.06.18 19:14 Сейчас в теме
Все нашел.
Вернее решил.
Видимо был какой то "глюк"?! Переименовал показатель и он появился в доступных а дальше как остальные
8. Lexx100 18 04.09.18 09:22 Сейчас в теме
В доступные начисления не попадают начисления, показатели у которых вводятся ежемесячно. Так что решение через совокупную тарифную ставку не работает. Надо разработчикам переделать систему, не всю конечно, в части оплаты праздничных и выходных дней конечно.
Tolpinski; gucci76; rname; Serpo-72; Dimbayyyy; BrainWashed; fishenemy; user706916_elmag37; +8 Ответить
9. KulSer 22.09.18 18:26 Сейчас в теме
Спасибо. Мне тоже помогло.
10. user1058094 27.09.18 14:35 Сейчас в теме
Добрый день.
Когда делаешь пересчет Планового фот с определенной даты( например с сентября), пересчет суммы совокупной тарифной ставки не происходит. Пересчет Планового фот возможен только "пересчет за все время"? Если сделать такой пересчет (за все время) в середине года, возможно ли что программа попросит пересчитать по сотрудникам все начисления по оплате выходных дней за год?
11. www123123 08.11.18 16:44 Сейчас в теме
Хочу добавить замечание. Со слов автора, задание звучало так: "чтобы оплата праздничных и выходных дней считалась не только от оклада, а от оклада+надбавки". Добавив показатель надбавки в "Показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки", автор изменил расчет СтоимостьДняЧаса для всех начислений где он используется, это и оплата ночных и вечерних часов и т.д. Но нужно было изменить только начисление оплаты праздничных и выходных. Собственно о чем и писал в своем постановлении Конституционный суд от 28.06.2018 № 26-П
"При расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, если у сотрудников повременная система оплаты труда. Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя. Применять новые правила нужно, начиная с расчета зарплаты за июнь 2018 года. Постановление № 26-П вступило в силу 29.06.2018, когда его опубликовали на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru)
Serpo-72; +1 Ответить
12. saver77 68 15.02.19 16:48 Сейчас в теме
Спасибо, помогло!
13. Lexx100 18 22.03.19 11:05 Сейчас в теме
Оживить немного тему. Никто не знает, вопрос с "кривой" совокупной тарифной ставкой так и не решили в 1С? (см.п.8)
15. asupsam 64 30.04.20 11:27 Сейчас в теме
(13) Не знаю, актуально ли. Сам только что искал решение.
сделать возможно: "http://buhpoisk.ru/kak-vkljuchit-premiju-nachisljaemuju-po-otdelnomu-dokumentu-v-sostav-sovokupnoj-tarifnoj-stavki.html"
Вкратце:
1. Настроить показатель, для размера премии — Размер премии, как постоянный показатель для сотрудника
2. Включить показатель Размер премии в состав совокупной тарифной ставки.
3. В формуле начисления премии использовать постоянный показатель Размер премии.
4. Настроить вспомогательное начисление Размер премии (справочно):
- Установить Назначение начисления – Доход в натуральной форме
- Начисление выполняется – Ежемесячно
- Задать формулу идентичную формуле начисления премии
- Установить флажок Включать в ФОТ
- На вкладке Налоги и взносы указать, что вспомогательное начисление не облагается НДФЛ и не является объектом обложения взносами.
5. Назначить размер премии документом Назначение планового начисления, используя для этого вид расчета – Размер премии (справочно)
6. Премию начислять, как и обычно, документом Премия. Значение показателя Размер премии будет заполнено автоматически.
14. пользователь 27.03.20 12:45
Сообщение было скрыто модератором.
...
16. Nastenka85 29.03.21 13:39 Сейчас в теме
Добрый день.
1. Как сделать, чтобы Оплата за праздничные и выходные распределялась по статьям финансирования? В совокупную ставку входит два начисления - одно из бюджета, другое из внебюджета. Оплата за праздничные рассчитывается верно, но все ставит на бюджет.
2. Столкнулась еще с такой проблемой - после включения внебюджетной Надбавки в совокупную ставку, при индексации заработка по организации эта надбавка также индексируется, а должен индексироваться только оклад.
Кто-то сталкивался с подобными вопросами?
17. Nastenka85 29.03.21 14:45 Сейчас в теме
(16) второй вопрос отпал, в документе можно выбрать, что индексировать. Первый остался
18. user916099 27.01.22 12:48 Сейчас в теме
Забавная статья.
Задание было, чтобы выходные и праздничные были с учётом надбавок, а якобы "решение" - включить надбавки в тариф.
А как же всё остальное, что платится по тарифу - ничего, что вы и его подняли? Ночные вас просили поднимать?

Можно было бы конечно, озаглавить статью "как включить набавки в совокупный тариф", но - ой, это секрет Полишинеля.
19. Castlevania 47 28.01.22 09:23 Сейчас в теме
(18)Добрый день!
С удовольствием послушаем ваше решение.
20. user916099 28.01.22 12:47 Сейчас в теме
(19) Вы намекаете, что если я не знаю правильного решения, то не имею права критиковать неправильные? Ну-ну.

Я, собственно, эту статью нашел в поисках решения, т.к. похожая задача стоит и у меня. Но, увы, в вашей статье его нет.
Я не нашел полностью готового, и включил надбавки в расчет стоимости часа.
А затем в начислениях типа ночных менял формулы - вместо "СтоимостьЧаса" писал "Оклад / НормаЧасов". Это немного меняет расчет ночных, т.к. у нас при расчете стоимости часа применяется среднегодовая норма часов, а "НормаЧасов" это конкретный месяц.
Видимо, надо бы оформить показатель "СреднегодоваяНормаЧасов" и применить его (и каждый год указывать новую норму), но, мне кажется, конкретно в ночных такой расчет даже правильней - получается ровно 1,2 от оклада.

Вероятно, стандартного решения (т.е. типовой поддержки от 1с) не существует.
Варианты:
- выписать в формуле начисления расчет с учетом надбавок что-то типа "(Оклад + Надбавка) / НормаЧасов"
- ввести показатель "ОкладСУчетомНадбавок" и заполнять его для всех работников.
Эти варианты, мягко говоря, не лишены недостатков, поэтому я бы не стал называть их решениями. Хотя верный результат расчета они дадут, да.
Serpo-72; +1 Ответить
21. INSH0706 19.04.22 12:06 Сейчас в теме
Спасибо, все получилось.
22. user1899521 24.01.23 20:04 Сейчас в теме
Подскажите пожалуйста, нужно добавить в показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки ежемесячную премию, но в левой колонке (доступные показатели) нет показателя Ежемесячная премия. Как его туда добавить (в доступные показатели)???
23. user1951413 23.05.23 21:32 Сейчас в теме
Предложенное решение помогло. Впервые на инфостарте нашла полезную информацию, аж зарегистрировалась, чтоб поставить лайк. Автору огромное спасибо.
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация