Чтобы не стыдно было...
Долгое время на infostart я был редко заходящим пользователем. В этом году у меня появилось свободное время и в апреле, мае я написал несколько статей. Честно говоря, не ожидал, что они вызовут интерес… После статьи БСП: Дополнительная обработка (Регламенты), примеры от простого к сложному я получил вопрос, который на тот момент отложил в сторону. Но сейчас наступил момент самокопания и я вспомнил тот вопрос.
Добрый день!читал ваши статьи,очень интересно пишите. У меня родился вопрос: скажите пожалуйста(если не секрет),вы работаете самостоятельно или в какой то фирме или франчайзи? Название конкретного юр лица мне не важно...я интересуюсь с целью того,чтобы тоже постараться изучать сферу в которой работаю достаточно глубоко и разрабатывать верные решения и раздоработки. Я сейчас пытаюсь, как бы выбрать путь где работать. И тоже насмотрелся на какие то дикие костыли. Если отойти даже от первоначальной постановки вопроса, её можно переформулировать: как и где работать так чтобы "было не стыдно". Можно сказать готовая идея для статьи вам.:)
Орфография и пунктуация автора сохранена.
Ответ:
Хотел написать развернуто о том, где работал и какие уроки получал на этих местах, но потом прочитал статью и как Гоголь сжег. Решил написать статью с ответом на вопрос выше в другом ключе. Сжато, без биографических событий.
Если посмотреть назад, могу с уверенностью сказать, - Стыдно будет! Будет стыдно за какие-то поступки, за кривой код в начале карьеры и прочие вещи. Хотя если Вы стоите на месте или Вы болеете страшным диагнозом – «Я во всем всегда прав!» - Вам не будет стыдно, но тогда Вы выбрали не ту профессию!
Начало карьеры: Большая удача найти, то первое место, где ты получишь «полезный» опыт. Нужно быть готовым на старте получать мало. В начале карьеры не стыдно и потратиться на самообразование. Вы сэкономите свое время на изучение материала.
Вас собеседуют – вы собеседуйте: Собеседование не игра в одни ворота. Работодатель узнает Вас, а Вы узнаете его. Спрашивайте, не стесняйтесь.
Ставьте цели и идите к ним: Есть люди - мечтатели, а есть те, кто точно знает, что хочет и что для этого нужно сделать. Достигли цель - ставьте новую. Это правило позволяет постоянно расти.
Работайте на свое резюме: Вы не будете интересны, если вы 30 лет сидели на одном месте и дорабатывали одну и ту же конфигурацию.
Чтобы повышать свою стоимость, нужно учиться, развивать навыки и иметь завершенные проекты за своими плечами. Все это отражайте в резюме.
Полезно также получать различные козыри:
- Сертификаты (НЕ имею ввиду желтые сертификаты – они нужны только франчам. Из всех желтых сертификатов только Эксперт реально ценен!)
- Рекомендательные\благодарственные письма (Не от ИП Василия Пупкина, а от крупных\авторитетных игроков)
- Законченные проекты
- Уникальные\редкие навыки
- Прочее
Стагнация - плохо: Если Вы чувствуете, что Ваша работа превращается в мартышкин труд (перестали развиваться, делаете одни и те же операции) или вы получаете «вредный» опыт – меняйте работу.
Учите и учитесь: Специалист не тот, кто охраняет свои знания, чтобы выглядеть очень нужным, а тот, кто не боится делиться знаниями, так как он не стоит на месте.
Забудьте слово «Невозможно»: Безвыходных ситуаций не бывает. У каждой задачи есть решение и чаще всего ни одно.
- Понимание проблемы = 90-100% решения.
Не давайте пустых обещаний: Прежде чем соглашаться\обещать, вникните, оцените.
Обговаривайте все условия переработок на берегу: Конечно, все будут бить пяткой в грудь, и говорить: -у нас не будет переработок и у нас все нормировано. Это ложь\лукавство, всегда будет обновление в нерабочее время, непредвиденные срочные проекты\задачи, а если вы пошли в продукты, то тут вообще сплошные встряски (ЕГАИС, Меркурий, изменения по таре на пиво, НДС, табачка и прочие вещи). Просто обговорите эти условия сразу, чтобы потом быть защищенным.
При этом я заметил, чем фирма меньше, тем проблем больше. Чем фирма больше, тем непредвиденных срочных проектов больше, а ответственных меньше.
- Маленькие конторы – большие проблемы.
- Нельзя автоматизировать хаос. При внедрении должны быть рычаги на сотрудников.
Будьте немножко голодным: Считаю, что специалист должен быть всегда слегка голоден, чувство голода помогает ему развиваться и не держаться за место. Специалист, получающий больше своей стоимости, может потерять стимул к росту или превратиться в «паразита», который из-за всех сил держится за свое «теплое» место.
Выбирайте интересные проекты: Работы сейчас много, нужно стараться выбирать ту работу, которая позволит Вам что-то новое изучить или что-то очень интересное внедрить. Хотя тут Вам решать, как вы хотите развиваться. Быть тех поддержкой или внедренцем, работать по ТЗ или без.
Не упускайте возможности: Принимайте вызовы и растите, если не принимать вызовы останется только ворчать и думать: -«А что если бы я согласился ?»
Есть хороший анекдот по этой теме:
Мойша в течении 20 лет каждый день усердно молил господа, чтобы тот
помог ему материально, вел праведную жизнь, был практически отшельником
и каждый день молил господа, чтобы тот дал выиграть ему в лотерею, но не
судьба...
И вот однажды, Мойша поднял к небесам седую голову и со слезами на
глазах вопросил господа:
- О господи, я ли не молил тебя, я ли не служил тебе, я ли не вел
праведную жизнь, так почему ты так и не дал мне то, что я так долго у
тебя прошу???
Тут раскрываются облака, и глас господен говорит
- Так дай же мне хоть один шанс! Купи наконец-то хоть один лотерейный билет!!!!
Вопросы надо решать: Если Вас что-то волнует в работе, попробуйте решить вопрос. Не держите в себе, сделайте шаг на встречу.
Здоровье превыше всего: Если Вы недовольны оплатой труда, коллегами, окружением на рабочем месте, не надо ворчать и изливать кому-то душу, Вас никто не заставляет это терпеть. Просто ответьте на вопрос: Что Вас держит? Нервные клетки не восстанавливаются, если работать невыносимо - меняйте работу! Работа - часть жизни, если она несет негатив, вы будете приносить этот негатив в семью. Зачем вам это?
- Если работа не в радость - уходи!
- Не бери близко к сердцу - здоровье ставь выше работы!
Уходя – уходи: Мне лично не понятны те фирмы, у которых повышение дают только через заявление на увольнение. Сотрудник их устраивает, и они знают, что ему не доплачивают или что у него больший потенциал, но повышение не предлагают. Самое логичное завершение -просто уйти в более «комфортное» место.
С другой стороны мне не понятны те люди, которые при увольнении соглашаются на предложенную плюшку. Это порочный круг!
- Согласившись на плюшку, вы в первую очередь вредите себе, а во вторую очередь фирме!
Уходите хорошо: Увольняйтесь на положительных нотах. Даже если Вас «кинут», есть огромная вероятность, что они обратятся к вам и тут придется платить по счетам. Также не забывайте про «сарафанное радио», рынок IT очень узкий!
- Текущие и будущие коллеги = знакомства, деловые контакты, друзья.
- Никогда не знаешь, кто и когда тебя вспомнит.
Занимайтесь своим делом: Есть примеры, когда человек занимаясь чем-то, несет в основном вредное действие, либо когда на человеке завязаны процессы не связанные с его деятельностью.
Хочу приложить забавную переписку администратора, который взял контору на аутсорсинг и решал вопрос с бухгалтером.
Тут он хотел написать: - Делайте сами, а я пошел отдыхать! Сдержался и написал:
Работа не волк: Работа не должна стоять на первом месте в вашей жизни. Она важна, дает Вам зарабатывать, но есть вещи важнее. Например, семья! Учитесь расслабляться после работы.
П.С. Пока тоже учусь…
Желаю всем удачи! Профессионального роста, адекватного руководства и интересных задач!
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
Работа рост саморазвитие карьера должность профессия навыки сертификаты знания стресс хобби общение вопросы проблемы решение
Вы можете заказать платную адаптацию этой статьи под ваши задачи на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
См. также
С 1998 года я писал код в 1С сам, руками, от первой строки до последней. В марте 2026 я рассказывал, как проект на пять месяцев ИИ воспроизвёл за час. Прошло полгода, и теперь я не пишу код совсем, я даже не проверяю его и при этом закрываю 30-40 задач в месяц. Это история о том, что осталось от программиста, когда из его работы ушёл код, почему у одних коллег этот переход получается за месяц, а у других не получается вообще и почему ИИ без опыта за плечами это умножение на ноль.
20.10.2026 5890 GarriSoft 382
О жизни 1C:Бухгалтерия Бесплатно (free)
Как я считаю стоимость своего часа, почему не извиняюсь за цену и что отвечаю на «дорого». Без теории — только то, что работает в разговоре с заказчиком.
11.09.2026 4493 qwerty1414 73
О жизни Россия Бесплатно (free)
Расскажу, как это было у меня. Собеседования я не умею проходить от слова совсем, особенно когда начинают задавать вопросы типа: • Что такое структура? • Что такое соответствие? • Чем соответствие отличается от структуры? • Как обратиться к общему модулю из формы документа? • Как надо обновлять доработанную конфигурацию?
28.07.2026 6200 chuevsf 176
О жизни Россия Бесплатно (free)
Моё личное мнение о перспективах ИИ в среде 1С.
23.06.2026 5362 1c-intelligence 114
30 лет в 1С, 51 год, жёсткие требования к формату работы. За 1.5 месяца нашёл работу, используя DeepSeek как персонального HR-ассистента. Один раз настроил, отправил три своих резюме - дальше просто скидывал вакансии в чат и наговаривал ощущения через микрофон. ИИ анализировал, отсеивал фейки, писал сопроводительные письма, готовил к собеседованиям и разбирал ошибки. Результат: 127 откликов, 2 оффера, выход на работу 1 июня с достойной зарплатой (гибрид, к сожалению, мы с ним не нашли)
20.05.2026 9362 GarriSoft 227
О жизни Россия Бесплатно (free)
В далеком 2007 году я услышал впервые слово «Инфостарт» от своих коллег по работе и нашел этот сайт в Интернете, а 29.06.2007г. успешно зарегистрировался на нем. В течение долгих лет я был «молчуном»: не выкладывал никаких наработок и не писал статей. Просто читал, время от времени, и получал на сайте информацию.
14.05.2026 6147 chuevsf 207
О жизни Россия Бесплатно (free)
Еще совсем недавно у программистов 1С было всё хорошо. Задачи на выполнение сыпались, как из рога изобилия. Счетчик времени зашкаливало от быстроты их выполнения. Чуть ли не каждый месяц был новый рекорд. Новые идеи генерировались бизнесом одна за другой. Но общее состояние экономики в России в 2026 году уже давали о себе знать, и группу компаний также стало лихорадить.
17.04.2026 12110 chuevsf 244
Личные заметки о том, как 1С-разработка столкнулась с вызовом времени. От FoxPro до "гаражной инженерии" - тридцать лет по одним и тем же граблям.
02.04.2026 13059 GarriSoft 280
Надо как-то гармонично возделывать обе этих нивы: работу и личную жизнь. Это обоюдоострый и разумный труд: только одно запустишь - вообще всё обвалится.
Поэтому, я думаю, что если что-то не ладится, то нужно просто остановиться, подумать и решать проблему. Интересно, что обычно, если дать себе труд подумать и запереться у себя в комнате с листочком и ручкой на 10 минут, и просто подумать, что не устраивает меня на работе и что делать, и что я могу изменить - решение находится на третью минуту. Обычно всё просто.
По своему опыту напишу.
Работа. Если я работаю и при этом не ощущаю уколов совести за то, что я где-то недорабатываю, ленюсь или слишком косячу - всё остальное прилагается: и настроение, и силы делать всё остальное. Иначе говоря, если на работе всё плохо, то дело либо в том, что я плохо работаю, либо в самой работе. Мне с работой повезло, и если что-то идёт не так, то я закатываю рукава и делаю вообще всё отлично - и настроение восстанавливается.
Личная жизнь. Большинство проблем в личной жизни рождаются и мучают душу - в семье. Если у меня с женой что-то идёт не так, то я нашёл свой способ - я жену выгуливаю. :) Супругам надо разговаривать, иначе отношения выхолаживаются и бьют по всему остальному. Вообще, по аналогии с написанным выше, если на 10 минут дать себе труд поговорить с супругой, как будто это новый для тебя человек, полный сюрпризов - всё в семье станет гораздо лучше на третью минуту. :)
И опять исключительно моё мнение: если потрудиться над двумя вещами выше - можно уже начинать делать то, что дополнит уже имеющуюся полноту жизни: спорт, творчество, активности, походы, путешествия и т.д. Тогда всё будет вообще прекрасно.
Четкий батл на тему сертификатов. Согласен с автором, что помимо эксперта по тех.вопросам других вменяемых квалификационных экзаменов у 1С нет. Радует, что экспертов так просто не дают всем подряд (как делали это ранее).
А по поводу сертификатов специалиста по платформе, то он интересен в первые 3 года в 1С. Если помимо 1С, в которой вы уже проработали три года, у вас был опыт работы программистом на чем-то другом, то программировать вы как минимум можете. И это самое умение программировать - единственная интеллектуальная значимая ценность. Остальные навыки в плане понимания устройства регистра, ПВХ, плана счетов, чего-то еще - ценности малозначимые или не значимые совершенно, ибо все в 1С - таблицы, связанные друг с другом. Если знать, как устроено хранилище данных 1С в любой СУБД, то это перекроет опыт от сертификата специалиста в плане возможности решать задачи. А работодатель покупает именно возможности программиста решать производственные задачи. Если вы - специалист, но при этом программист посредственный, то решать задачи вы можете быстрее хорошего программиста, не являющегося специалистом по платформе, весьма ограниченные и достаточно недолго - достаточно хорошему программисту разобраться в релияционной схеме хранилища данных и общих принципах взаимодействия с объектом конфигурации. А таких общих принципов - штук пять от силы. Надо, кстати, будет как-нибудь статью накатать на эту тему.
ЗЫ: автор, с синтаксисом и пунктуацией у тебя беда. Расти над собой! )))
У всех разное ощущение чувства голода)) В моем понимание Кадровики должны оценивать рынок труда хотя бы раз в год по тем позициям, которые у них находятся. Или если вдруг начала происходить ситуация, что больше года позиция пустует, надо задуматься почему так происходит…
Срез недовольств должен проводить руководитель или кадровики, они заинтересованы в своем коллективе и чтобы работа делалась.
Если этого не происходит или если срез проводился и «Вас услышали» (Терпеть не могу эту фразу от людей без инвалидности по слуху), но ничего не после этого не происходит(не положительного, не разговора прости нас мы пытались…), надо делать выводы.
А вообще да я пропустил пункт "Решайте вопросы" сейчас поправлю.
Может работодатели тоже думают, что специалист должен быть "слегка голодным")
Дима, что за совет:"просто уйти")) Думаю, что самое логичное - это поговорить) Если руководство знает, что сотрудник достоин большего, то скорее всего или пойдет на встречу, или честно признается, что не могут и назовут причину. Так хотя бы ощущения ложного не будет, что тебя не ценят. Многие работодатели просто не задумываются об этом, они же не мониторят рынок. Самое сложное - это перебороть гордыню и сразу поговорить, а не ходить и вынашивать мысли о том, что тебя не устраивает и формулировать разговор. Сразу) А не когда на 90% уверен, что уйдешь (как я обычно делаю)))) Большинство вопросов решаемые, но если человек решил уйти, то тут уже хоть горы золотые предлагай....
Гордится - неправильное слово. Программист полезен тем, что работает мозгами, улучшает жизнь людям.
Вот была у нас эпоха менеджеров и торгашей, сейчас к концу подходит. Что эта эпоха после себя оставила?
-Разрушенные бизнес процессы
-Кадровый голод производящих и интелектуальных профессий.
-Экономика купи-продайка.
Сейчас чинить и чинить после этой уходящей эпохи...
Вообще я считаю если Ваш труд полезен обществу - это уже некий предмет для того чтобы Вас уважать.
99,9% человечества потребляет ресурсы, сколько там из нас известных на весь мир ученых или политиков, двигающих прогресс? Да за всю историю человечества их наберется не так много.
А насчет программистов просто надо иметь голову и понимать, что они неотрывны от тех процессов, которые они автоматизируют, и тех компаний, в которых они работают. Если деятельность компании кому-то нужна, или приложение кому-то нужно, значит все не зря.
Человек говорит что 80% прогеров делают бесполезную работу, прикручивают всякую хрень по приказу маркетологов и менеджеров. Исправляют косяки пользователей.
Я ему говорю: -Не нравится делать хрень иди на другую работу, где не надо этого делать. Где будут интересные проекты...
"Отрывны". Все "отрывы" фиксируются в трудовой книжке и резюме.
Вы поймите, пока она там есть, есть стимул что то делать.
А если ее в голове не будет, тогда и развиваться смысла нет, да и работать...
П.С. Человек без осознания своей пользы работает на отъе..сь. Извиняюсь за мой русский...
Вы сами как относитесь к своей текущей деятельности?
Делал переносы из баз для План\факта.
Дорабатывал под "особенности" бизнеса.
Делал веб морду для клиентов.
Делал http-сервисы для различных внутренних и внешних сервисов.
И прочее. Всего не перечислить.
Я не сижу на неинтересных мне проектах.
Вот делайте, что хотите со мной, но считаю что моя работа полезна и она мне нравится.
Если мне ненравится - ухожу!
А окунаться в мир менеджмента мне не очень хочется, на мне уже испытывали KPI и тому подобные блуды. Просили прейскурант работ! Не хочу про такие темы раздувы, не сторонник я холиваров.
Что от вас останется в обществе, в котором ваши знания бесполезны.
Конкретно этим людям не нужен программист 1с.
В их тяжелой повседневной работе вы ничем помочь не сможете, разве что возьмёте вилы и будете метать стог сена.
Способность применить знания - вот это действительно нужно, а куда ты их ежедневно направляешь (программист, директор, сантехник), это не так важно.
Каждый сам выбирает общество.
По большему счету и на деревне есть что автоматизировать...
А вообще не надо судить людей по их сфере деятельности, вы же не знаете, что они делали и умеют за ее пределами.
П.С. В молодости я много чем успел позаниматься.
Школа:
Продавал газеты, свои поделки\рисунки, вербу в вербное воскресенье. Раздавал предвыборные листовки. Работал разнорабочим.
Техникум:
Работал на стройке. Был монтажником печатных плат.
Про творческие потуги вообще молчу...
Только после института начал работать в IT.
Поэтому на селе найдем чем заняться...
Реальность сейчас такова:
-Найти продажника, охранника, уборщицу примерно одинаково легко... Поэтому продажников сейчас и прессуют. Не продаешь три месяца - гуляй!
-Найти толкового IT-шника большая удача.
На последнем месте работы, админа искали более полутора года, а по 1с уже готовы были и студентов брать с надеждой на то, что их научат... Пока искали основной костяк вымотался и убег...
Самое смешное - Любой Отдел кадров не в состоянии подобрать IT-шника, но без труда подбирает продажника, охранника, уборщицу...
Почему так произошло я уже писал как то в комментариях:
Если кратко - вхождение в профессию программист гораздо более сложное и требует постоянного обучения.
У всех разное ощущение чувства голода)) В моем понимание Кадровики должны оценивать рынок труда хотя бы раз в год по тем позициям, которые у них находятся. Или если вдруг начала происходить ситуация, что больше года позиция пустует, надо задуматься почему так происходит…
Срез недовольств должен проводить руководитель или кадровики, они заинтересованы в своем коллективе и чтобы работа делалась.
Если этого не происходит или если срез проводился и «Вас услышали» (Терпеть не могу эту фразу от людей без инвалидности по слуху), но ничего не после этого не происходит(не положительного, не разговора прости нас мы пытались…), надо делать выводы.
А вообще да я пропустил пункт "Решайте вопросы" сейчас поправлю.
"Выбирайте интересные проекты" - сколько не ходила на собеседование, руководители всегда с горящими глазами рассказывают о своих планах, но кроме этих планов еще куча текущих проблем, которая постоянно пополняется. Как ты понимаешь, что работа будет интересной, а не вот это вот все?
"Не бери близко к сердцу - здоровье ставь выше работы!" - вот как, если работа даже снится? тебе нет?)
Спрашиваю про то, что они внедряли в последнее время, какие планы по внедрениям.
Вообще если разговор идет с IT-шником, ты можешь оценить его реакцию на то, что ты внедрял. В лице много что написано. Необходимо также уточнить, как ставятся задачи и сроки. Сразу понятно есть ли первая линия или они ищут человека, который будет и внедренцем и тех поддержкой. Надо выяснить какое количество задач, попросить показать в каком виде задачи. При большем потоке задач о внедрении можно забыть.
Да и я всегда стараюсь пробить у тех, кто там работал как обстоят там дела и почему ушли…
Да, снится конечно, это болезнь какая то, ненормально это. Ты же видела как в январе я перегорел... Ну и итог тебе известен ;)) А так бы еще год поработал, может два...
Я имею ввиду надо понимать, что задача может быть отодвинута, а потерянное здоровье не вернуть. Раньше когда еще не 1с-ил, в банке работал, меня на скорой увозили разок - Перенервничал... Врачи тогда сказали вам нервничать нельзя. Ты же видела я всегда пытаюсь быть на шутках...
Добавил бы ещё со своего опыта: не работой единой жив человек.
Когда единственное, что занимает тебя по жизни - это рабочие вопросы, то перегоришь как деревянная спичка. Интерес и силу решать рабочие вопросы зачастую поддерживают вещи за рабочей сферой, чисто человеческие: отношения в семье, творчество, книги, спорт, совместные мероприятия, активности и т.д.
Надо как-то гармонично возделывать обе этих нивы: работу и личную жизнь. Это обоюдоострый и разумный труд: только одно запустишь - вообще всё обвалится.
Поэтому, я думаю, что если что-то не ладится, то нужно просто остановиться, подумать и решать проблему. Интересно, что обычно, если дать себе труд подумать и запереться у себя в комнате с листочком и ручкой на 10 минут, и просто подумать, что не устраивает меня на работе и что делать, и что я могу изменить - решение находится на третью минуту. Обычно всё просто.
По своему опыту напишу.
Работа. Если я работаю и при этом не ощущаю уколов совести за то, что я где-то недорабатываю, ленюсь или слишком косячу - всё остальное прилагается: и настроение, и силы делать всё остальное. Иначе говоря, если на работе всё плохо, то дело либо в том, что я плохо работаю, либо в самой работе. Мне с работой повезло, и если что-то идёт не так, то я закатываю рукава и делаю вообще всё отлично - и настроение восстанавливается.
Личная жизнь. Большинство проблем в личной жизни рождаются и мучают душу - в семье. Если у меня с женой что-то идёт не так, то я нашёл свой способ - я жену выгуливаю. :) Супругам надо разговаривать, иначе отношения выхолаживаются и бьют по всему остальному. Вообще, по аналогии с написанным выше, если на 10 минут дать себе труд поговорить с супругой, как будто это новый для тебя человек, полный сюрпризов - всё в семье станет гораздо лучше на третью минуту. :)
И опять исключительно моё мнение: если потрудиться над двумя вещами выше - можно уже начинать делать то, что дополнит уже имеющуюся полноту жизни: спорт, творчество, активности, походы, путешествия и т.д. Тогда всё будет вообще прекрасно.
Я не специально, просто период такой в жизни. Как раз уволился и взял контору где работал на аутсорс до конца года.
Решил поковыряться в себе и тут вспомнил вопрос майский...
Если не хочешь делать бесплатно, то должен понимать, что твоя критика это тоже информация. то, о чем клиент подумает и обратится за помощью к другим рано или поздно.
Критиковать невыгодно, хотя бы из меркантильных соображений.
Это факт. И это основная причина неэффективной работы.
Можно начать карьеру с 1с, а затем осознанно выбрать направление в бизнесе. Можно под старость лет сесть поизучать 1с и фрилансить для прибавки к пенсии.
По твоей логике в мире бизнеса престижны только владельцы бизнесов, потому что я даже представить не могу какую-то другую должность, кроме IT, которая бы в иерархии компании была бы ощутимо престижнее. Ну начальники отделов там, ну и все. Уж профессии интеллектуального труда не надо трогать и так их опускать. Если программист 1С консультирует и решает проблемы, то значит он в чем-то умнее тебя, правильно? Как можно было вообще думать про какое-то дно.
Насчет сертификатов не согласен, думаю для программиста 1с сертификат по платформе обязателен. Это подтверждение, что не будет говнокода. Как и консультанты для внедренцев.
Еще сложнее понять, опыт на первом месте полезный или вредный. Так как пока у самого опыта ноль
У меня нет сертификатов "Специалист", "Специалист-Консультант"
Почему?
Потому, что всему свое время, эти сертификаты обычно получают в начале карьеры, и чаще всего во франчах. У меня начало карьеры во франче не сложилась, не мое это(Могу описать почему, я все таки не совсем Гоголь и первый вариант этой статьи оставил в черновиках)... Сейчас они мне ненужны, не хочу тратить время на бесполезную подготовку и прорешивание задач 80-90% которых мне не понадобятся в моей работе.
Мешает ли мне в жизни отсутствие сертификатов "Специалист", "Специалист-Консультант"?
Нет. Даже больше скажу учил тех у кого они есть.
Подтверждает ли данные сертификаты отсутствие гавнокода?
Нет, не подтверждают! Посмотрите задачи и возможности платформы. Задачник охватывает только базовые знания.
Плюсом то что во франчах я лично видел как зубрят решения к данным сертификатам! Главное сдать, а понимания в итоге ноль.
Есть люди которые ответственно готовятся и вдумчиво сдают, почет им и хвала, но многие франчи делают все для того чтобы ценность этих сертификатов равнялось нулю. Ну тут и фирма 1с в чем то виновата конечно...
Так базовые знания это самое главное. Это понимание работы всех основных объектов конфигурации и методов работы с ними из встроенного языка. Документы, справочники, регистры, запросы , виртуальные таблицы, скд, - это то, с чем работает разработчик 1С основную часть времени. Всякие xdto, веб сервисы, расширения,регламенты, извращения с управляемыми формами - это уже дело наживное, а вот база - это то, без чего не обойтись. Сертификат спеца по платформе как раз подтверждает, что человек базу знает как минимум на неплохом уровне. И что действительно стыдно, так это иметь большой опыт работы и не иметь спеца. Это в общем-то ставит под сомнение качество той работы, которую вы делали, не смотря на рекомендательное письмо от вашего бывшего руководителя, с которым вы квасили вискарик на корпоративах , и он вам по дружбе какую-то филькину грамоту накалякал.
Задайтесь вопросом - если вы всю жизнь работаете с продуктами фирмы 1С , то почему не имеете ни одного документального подтверждения своей квалификации от этой самой фирмы? Не стыдно??? Какое вы вообще моральное право имеете открывать конфигуратор? Вот я себе такой вопрос задал, имея за плечами более чем 10 летний опыт работы. После чего пошел и сдал. Это занимает всего 5 часов времени и подготовка совсем не составит труда - но только в том случае, если вы действительно специалист. Но вы то ведь точно специалист, у вас и письмо рекомендательное есть.
Скажите почему обладатели спецов сами говорят о его бесполезности?
Они кстати пишут лайфхак от франчей - как сдать спеца не напрягаясь. Зазубри 5-6 билетов.
Еще раз скажу:
Лично для меня единственный сертификат 1с на который я готов потратить время - Эксперт. Но пока столько времени нет.
Специально в статье написал (Не от ИП Василия Пупкина, а от крупных\авторитетных игроков)
Указывают много чего, но не спрашивают про это.
Я в 2015 на проект по внедрению ERP пошел, был единственным программистом до конца проекта из запланированных 2-3. В Вакансии так и написано было знание 1С:ERP.
Как Вы думаете много знающих ERP было в 2015?
Мне вот верят и видят мою квалификацию и без сертификатов. Кому делать нечего и кого на работу без сертификата не берут, тот может потратить пару месяцев на сдачу экзамена.
С другой стороны, был у нас во франчайзи новичок, который потратил время и сдал на спеца по платформе, но программировать он все равно не мог, потому что опыт тут важнее, без которого все равно нет понимания что надо запрограммировать, как быстрее, качественнее и т.д., базовых знаний все равно нет. И что, он стал сразу круче остальных программистов с многолетним опытом, но без сертификатов? Нет, конечно. Это Вам должно быть стыдно за непонимание таких элементарных вещей.
Первый комментарий к теме
Есть смысл брать курс Белоусова если за него не заплатит фирма?:)
Ответ новоиспеченного специалиста, автора темы:
Дата май этого года.
Еще раз скажу есть те кто готовится, прорешивает и вникает.
Но франчи выпускают "пустышек" в разы больше.
Да не важно. Пусть будет 6 билетов. Это ведь только упрощает задачу. Что стоит опытному супермегаспецу подготивится всего лишь к 6 никчемным билетикам. Пустяки ведь сущие. Но нет. Супермегаспец будет упираться до последнего - лишь бы не пойти на официальную сертификацию от фирмы 1С. Будет уверять себя, что сертификаты никчемные, сертифицированные спецы - быдлокодеры, что это все пустая трата его супердорогого мегавремени и т.д. Корона то уже огого какая выросла, и так стыдно будет, если она с грохотом упадет на экзамене. Особенно перед тем самым новичком, который эту корону постепенно и приберет.
-Во первых я не говорил, что Супермегаспец (надеюсь не ошибся в написании)
-Во вторых я как считал что они бесполезны так и считаю. Эксперт - да, его чтобы сдать надо готовится и его не сдать зазубря материал. Да и не зазубрить столько, тут или делал или нет.
-В третьих я не планирую идти работать во франч, где данные сертификаты влияют на ЗП сотрудников, по одной простой причине, от этих сертификатов зависит компетенции франча. Поэтому у них и висят мертвые души. А дорабатывают чаще студенты и аутсорсеры не имеющие сертификатов...
-В четвертых у меня уже запланировано на перед, что я хочу сделать и изучить.
-В пятых у меня и без сертификата много работы, причем в основном интересной. Вообще работы сейчас столько на рынке что всем хватит и новичку с короной и опытным ребятам, да даже студентам без короны.
(Вы упоминали выше про то что новичек с короной станет начальником, да флаг в руки. Пару раз отказывался от руководящей должности потому, что пока не готов расти в плоскости руководителя, мне нравится то чем я занимаюсь в текущий момент. Нормальный руководитель не должен программировать, у него других дел до жопы.)
Я всего лишь констатирую факт того как официалы(франчи) и сама фирма 1с относится к сертификатам.
В профах есть ошибки и они кочуют годами. Есть конечно вариант опротестовать доказав, что вы правы в картинках, но проще зазубрить. Почему эти ошибки так и остаются в профах?
Спецы сдаются не по самым последним конфигурациям - это вообще странно...
Больше всего меня удивляет тот факт, что проф УПП дает право сдавать спеца по УТ11, Бухию 3, ЗУП 3 (, а проф по ERP нет. Хотя ERP гораздо ближе к этим конфигурациям. ЕРП уже 5 лет...
Если такое отношение у самой фирмы, то зачем мне он?
П.С.
Вам могу дать совет использовать свой сертификат как делают многие (хотя надеюсь вы уже этим пользуетесь). Сдайте его в аренду франчам или аутсорсерам 5-20К в месяц будете иметь.
"официальное подтверждение своей квалификации специалиста от самого директора ООО "1С" - это что, троллинг, скарказм, или анекдот?)
Так может говорить только человек, который ни разу не был на экзамене в 1С.
Вообще один сплошной сарказм слышится в Ваших словах, Вы меня подловили, а я не сразу и догадался)
Есть такие люди "Тренеры", я знавал 3 таких в своей жизни.
Точнее так, я их знал до того как они стали тренерами. В реальной жизни они ничего не добились и с общением с коллегами у них были проблемы.
И эти люди учат других... Только чему они могут научить?
Польза в этом обоюдная только при взаимовыгодном сотрудничестве, когда обе стороны прокачивают навыки. Если улучшения нет, то это игра в одни ворота.
Четкий батл на тему сертификатов. Согласен с автором, что помимо эксперта по тех.вопросам других вменяемых квалификационных экзаменов у 1С нет. Радует, что экспертов так просто не дают всем подряд (как делали это ранее).
А по поводу сертификатов специалиста по платформе, то он интересен в первые 3 года в 1С. Если помимо 1С, в которой вы уже проработали три года, у вас был опыт работы программистом на чем-то другом, то программировать вы как минимум можете. И это самое умение программировать - единственная интеллектуальная значимая ценность. Остальные навыки в плане понимания устройства регистра, ПВХ, плана счетов, чего-то еще - ценности малозначимые или не значимые совершенно, ибо все в 1С - таблицы, связанные друг с другом. Если знать, как устроено хранилище данных 1С в любой СУБД, то это перекроет опыт от сертификата специалиста в плане возможности решать задачи. А работодатель покупает именно возможности программиста решать производственные задачи. Если вы - специалист, но при этом программист посредственный, то решать задачи вы можете быстрее хорошего программиста, не являющегося специалистом по платформе, весьма ограниченные и достаточно недолго - достаточно хорошему программисту разобраться в релияционной схеме хранилища данных и общих принципах взаимодействия с объектом конфигурации. А таких общих принципов - штук пять от силы. Надо, кстати, будет как-нибудь статью накатать на эту тему.
ЗЫ: автор, с синтаксисом и пунктуацией у тебя беда. Расти над собой! )))
Вы можете заказать платную консультацию или разработку у автора. Будет создан приватный заказ на «Бирже заказов» для автора.
№ 925507
Создание 29.10.18 08:46
Обновление 05.08.22 17:50
Просмотры 15332
Загрузки 0
Рейтинг
40
Комментарии 107
Код открыт Да
Рубрики О жизни
Кому Для всех
Тип файла Нет файла
Платформа Не имеет значения
Конфигурация Универсальные
Операционная система Не имеет значения
Страна Не имеет значения
Отрасль Не имеет значения
Налоги Не имеет значения
Вид учета Не имеет значения
Доступ к файлу Бесплатно (free)
