Доплата за замещение (с проверкой при переходящем периоде расчета)

08.10.15

Учетные задачи - Зарплата

Доплата за замещение для ЗУП 8.2, Зарплата и Кадры Бюджетного учреждения 8.2  и  в УПП 8.2. Рассчитывается как разница в окладах Замещаемого и Заместителя в текущем расчетном периоде (с учетом отработанного времени). Если оклад в связи с разным количеством рабочих часом меняется из месяца в месяц (оплата по часовому тарифу), то при переходящем расчетном периоде может возникнуть разность окладов  в одном месяце положительная, а в другом отрицательна. В случае отрицательного значения выводится сообщение о невозможности предоставления замещения в данный расчетный период, в противном случае вводится стандартный документ "Ввод постоянного начисления" (может проводится автоматически либо вручную) и далее стандартно вводится и рассчитывается документом "Начисление зарплаты".  

Файлы

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование Скачано Купить файл
Обработка Доплата за замещение
.epf 12,36Kb
164 2 500 руб. Купить

Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний

Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач

Оформить подписку и скачать решение со скидкой

Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».

  • 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
  • Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
  • Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
  • Безопасная сделка — при необходимости;
  • Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.

Доплата за замещение для ЗУП 8.2, ЗКБУ 8.2 и УПП8.2.  Расчитывается как разница в окладах Замещаемого и Заметителя в текущем расчетном периоде (с учетом отработанного времени). Разрабатывалась для замещения начислений с кодами 00001 (Оклад по дням), 00002 (Оклад по часам) и 00003 (Оплата по часовому тарифу)  стандартной конфигурации (это предопределенные начисления).

Особенность Оплаты по часовому тарифу (код 00003) в том, что месячный оклад в связи с разным количеством рабочих часом меняется из месяца в месяц и при переходящем расчетном периоде разность окладов  в одном месяце может быть положительна, а вдругом отрицательна. В случае отрицательного значения выводится сообщение о невозможности предоставления замещения в данный расчетный период, в противном случае вводится стандартный документ "Ввод постоянного начисления".

Для работы с обработкой нужно в Справочнике "Основные начисления организации" создать начисление "Доплата за замещение" с кодом ВК001 (русские), далее вкладка "Расчеты":первичное начисление, по месячной тарифной ставке, тарифная ставка в денежных единицах и далее настроить необходимые реквизиты  на всех вкладках.

Подключается обработка стандартно: Сервис->Дополнительные внешние отчеты и обработки->Дополнительные внешние обработки->Добавить->загружаем файл обработки ->Ок и далее запускается сама обработка. Выбираются Замещаемый и заместитель (при этом показываются их текущие оклады), далее выбирается период расчета и если он переходящий создаются два непереходящих периода в соответствующих месяцах. Далее если необходимо установить флаг "Открыть документ" и Выполнить. При этом в зависимости от периода создаются Документы "Ввод постоянного начисления" и они в зависимости от флага проводятся автоматически или вручную и далее стандартно вводится и расчитывается документом "Начисление зарплаты".

Изначально обработка настроена на 1 переходящий период. В случае 2 или более переходящих периодов (что практически мне не встречалось) замещение необходимо самому разбить на несколько последовательных периодов и выполнить обработку соответствующее количество раз для разбитых периодов. При необходимости могу поправить обработку на большее количество периодов.

Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт

ЗУП доплата доплата за замещение

См. также

Зарплата Роли и права Системный администратор Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х Молдова Россия Казахстан Бухгалтерский учет Платные (руб)

Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".

9675 руб.

27.05.2021    57832    493    129    

354

Зарплата Консолидация данных 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Платные (руб)

Расширение для создания и настройки обмена с консолидированной базой ЗУП. Код разработки под определенные требования проекта.

85400 руб.

11.07.2025    5914    4    1    

3

Перенос данных 1C Зарплата Бюджетный учет Программист Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Государственные, бюджетные структуры Россия Бюджетный учет Платные (руб)

Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».

20740 руб.

28.07.2016    71682    192    158    

158

Зарплата Корректировка данных Бухгалтер 1С 8.3 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет НДФЛ Платные (руб)

Внешняя обработка сравнивает НДФЛ из расчетного листка и НДФЛ из регистра, на разницу формирует документы в 2 шага. Исправляет расхождения, в том числе, когда Аванс больше Зарплаты

9760 руб.

01.09.2023    8979    322    93    

22

Зарплата Производство готовой продукции (работ, услуг) Учет рабочего времени Рабочее место Бизнес-аналитик Пользователь Руководитель проекта 1С:Предприятие 8 1С:Управление торговлей 10 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 1С:Торговля и склад 7.7 Бытовые услуги, сервис Оптовая торговля, дистрибуция, логистика Электротехника и микроэлектроника Управленческий учет Платные (руб)

Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.

18800 руб.

01.11.2012    107347    132    1    

142

Зарплата Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Платные (руб)

Если от вас требуется вести учет выдачи расчётных листов в виде журнала с подписью сотрудников, вам пригодится данный отчет.

5800 руб.

17.11.2020    27392    16    0    

17
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. irapronira 21.01.12 07:24 Сейчас в теме
При заполнении сотрудниками оклады автоматом не выводит, после заполнения их ручками, а также занесения периода выводит ошибку: {Форма.Форма.Форма(46)}: Преобразование значения к типу Число не может быть выполнено
Возврат Сум1-Сум2;
Что делать?
2. forestman2010 51 21.01.12 11:58 Сейчас в теме
Какая конфигурация и какой релиц конфигурации?
3. forestman2010 51 21.01.12 14:15 Сейчас в теме
Скорее всего у вас УПП 1.3
4. forestman2010 51 21.01.12 18:31 Сейчас в теме
Такая ситуация возможна если у вас несколько организаций и вы выбираете сотрудника из организации на по умолчанию. Я поправил обработку и теперь можно выбирать отрагнизацию (при выборе сотрудника его нужно строго выбирать из организации где он работает постоянно).
5. forestman2010 51 21.01.12 18:34 Сейчас в теме
Поправлюсь: Такая ситуация возможна если у вас несколько организаций и вы выбираете сотрудника из организации не по умолчанию (в обработке это код организации "000000001"). Я поправил обработку и теперь можно выбирать любую организацию в системе (при выборе сотрудника его нужно выбирать строго из организации где он работает постоянно).
6. sergeyv 08.02.12 15:41 Сейчас в теме
Спасибо. Хорший отчет.
7. prima1 29.03.12 09:57 Сейчас в теме
Подскажите, а стандартными средствами программы доплата за замещение как было в ЗиК не рассчитывается?
8. forestman2010 51 29.03.12 20:18 Сейчас в теме
Смотря что понимать под стандартными средствами. Можно создать соответствующее начисление, вручную найти разность, проверить на больше-меньше нулю и так далее. В ЗИКе тоже такого стандартного начисления, чтоб все это делало автоматом нет. По крайней мере в свое время я делал аналогичный документ для ЗИКа
9. kotenok17_90 3 04.06.12 14:02 Сейчас в теме
А доплату за совмещения этой обработкой можно сделать?
10. forestman2010 51 04.06.12 22:10 Сейчас в теме
(9) kotenok17_90, Доплата за совмещение - это доплата за параллельную работу, а замещение это совсем другое, это работа за кого-то вместо своей основной => нужно совсем другая обработка. Но это намного прощу в ЗУП настраивается.
11. kotenok17_90 3 05.06.12 09:09 Сейчас в теме
(10)
А как это сделать? Объясни, если можешь?
12. as7bs 306 05.06.12 09:44 Сейчас в теме
Доплата за совмещение обычно считается процентом от оклада, либо конкретной суммой пропорционально отработанному времени. Создайте новый вид расчета в Основных начислениях, настройте формулу рассчета и вводите через "Ввод постоянного начисления или удержания сотрудника"
13. andrey63 03.07.12 09:56 Сейчас в теме
(12)
весь вопрос от в том (от kotenok17_90), как сделать вызов замещаемого человека (чтоб подтягивался нужный человек с его окладом) ??
14. higs 26.07.12 10:02 Сейчас в теме
Дельная обработка. Не часто, но бывает, что возникают случаи замещения. Можно посчитать и руками, но в данном случае автоматизация только помогает.
15. smooth 197 10.12.13 01:38 Сейчас в теме
Рацпредложение:
1. отказаться от привязки к кодам начислений, тк плановое основное начисление возможно определить по реквизиту вида расчета вид времени "Отработанное время в пределах нормы времени".
2. сделать возможность указывать вр "Доплата за замещение" на форме. Опять же, дабы уйти от привязки к кодам, т.к. иногда коды требуются, например, для настройки сортировки вывода печатных/выходных форм.
3. в случаях замещения (как правило) должны использоваться Оклад(тариф) и норма времени ЗАМЕЩАЕМОГО сотрудника, что в данном случае не возможно. Полагаю, что единственный способ обойти это ограничение - изменение конф-ции... а вдруг! Может Вы что то придумаете более изящное ;)
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация