Внешняя обработка табличной части кадрового документа "Увольнение из организаций" для заполнения актуальными остатками дней, подлежащих компенсации или удержанию, по всем отпускам увольняемых сотрудников.
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже
заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
По многочисленным просьбам "трудящихся" как на форуме ресурса, так и в реальной жизни представляю данную обработку, которая используя типовой механизм конфигурации рассчитывает остатки по всем видам отпусков, назначенных сотрудникам. Работа проверена на конфигурациях:
"Зарплата и Управление Персоналом"редакция 2.5.53.1;
"Зарплата и кадры бюджетного учреждения"редакция 1.0.43.1.
Порядок установки:
1) Через меню "Сервис"-> "Дополнительные отчеты и обработки" -> "Дополнительные внешние обработки табличных частей" по кнопке "Добавить" в открывшемся окне справочника выбираем команду:
2) В открывшемся диалоге указываем расположение файла обработки, выбираем его и соглашаемся на применение параметров авторегистрации и сохраняем изменения:
3) Теперь в кадровом документе "Увольнение из организаций" появился новый пункт, вызывающий обработку:
P.S.Про ограничение необходимо также упомянуть: Порядок расчета компенсации устанавливается для всех видов отпусков единым из ТЧ документа ("По календарным дням" или "По шестидневке") и списание остатков происходит за счет одного вида отпуска, указанного в начислении (по умолчанию это "Основной ежегодный отпуск").
Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 10 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
«Кадровый монитор руководителя» — готовое расширение для 1С:ЗУП и 1С:ERP, которое превращает кадровые данные в наглядные дашборды для руководителя, HRD и HR-аналитика. Решение помогает в реальном времени контролировать укомплектованность штата, плановый и фактический ФОТ, динамику увольнений и другие ключевые HR-показатели без ручной сборки отчетов. Аналитика работает в интерфейсе «1С:Аналитика», устанавливается без доработок типовой конфигурации и позволяет быстро получить целостную картину по персоналу в одном окне.
Наше расширение 1С Госключ обеспечивает интеграцию любой конфигурации 1С на базе БСП с мобильным приложением «Госключ», позволяя сотрудникам подписывать кадровые документы (КЭДО) и документы материальной ответственности (МОЛ, ПБ) усиленной электронной подписью прямо со смартфона.
Решение автоматизирует формирование и отправку документов на подпись, отслеживает статусы подписания и хранит подписанные файлы непосредственно в базе 1С
Групповое формирование и печать Дополнительных соглашений для 1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ и КОРП
+ 8 печатных форм: Индексация заработной платы, Удаленная работа и предупреждение о COVID-19, Выход из удаленной работы, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Назначение индивидуальной системы начислений, Переименование филиала, Приказ "Совмещение должностей", Приказ "Совмещение исполнения обязанностей"
Что нового:
1.В печатных формах убран весь красный цвет текста
2. В печатных формах в шапках сделано заполнение названия организации, руководителя и основания действия руководителя
3. В печатных формах в подвале сделано заполнение реквизитов организации
4. Добавлена возможность печатать доп соглашения по документу "Изменение плановых начислений"
Расширение для интеграции hh.ru для 1С:ЗУП. Позволит автоматизировать часть рутинных операций HR менеджера, рекрутера, сохранение истории взаимодействия с кандидатами в 1С:ЗУП
Устали вручную отслеживать, кто и когда уходит в отпуск, и постоянно напоминать руководителям и сотрудникам, вручную формировать и рассылать поздравления сотрудникам? С помощью обработки «Автоматическая рассылка уведомлений о скором начале отпуска, остатке отпусков и поздравлений с днем рождения для 1С: ЗУП 3.1» вы сможете централизованно, точно и своевременно информировать всех участников кадрового процесса.
Если не хотите ставить тяжёлую ЗУП? Нужен только табель и начисление по своим правилам? Рекомендуем этот модуль подключается к УТ, получаете табель, начисление и создание Расходный кассовый ордер/Списание безналичных денежных средств без типовой ЗУП
Верно! у нас на это не обращают внимания т.к. доп.отпуска только у руководства и остатки по этому виду отпусков не учитывают.
А какие действия в системе необходимо выполнить чтобы вести учет остатков доп.отпусков только по отдельным сотрудникам ?
Спрашиваю потому что если в спр.ВидыЕжегодныхОтпусков установить флаг "предоставлять всем..." и кол.дней отпуска, а в ВР "Дополнительный отпуск" переключатель в положение "является отпуском" для расчета отстатков, тогда учет остатков доп.отпуска применяется ко всем сотрам.
(установить кол.дней без взведенного флага "предоставлять всем..." невозможно)
(3) Вполне себе возможно:
1) создаем нужный вид отпуска;
2) в справочнике должности на вкладке "Ежегодные отпуска" добавляем созданный отпуск и указываем в количество дней;
3) проверяем появление этого отпуска в справке по отпускам, редактируем остатки и т.д.
или прямо в форме "Остатки отпусков" по выделенному сотруднику жмем кнопочку "Изменить кол-во дней отпуска в год" и вносим нужный отпуск и количество дней по нему.
В первом случае отпуск будет привязан к должности, а во втором - конкретно к сотруднику.
(3) Так же если есть необходимость можно устанавливать дополнительные отпуска у отдельных сотрудников:
Рабочий стол > Кадровый учет > Остатки отпусков. В справочнике активировать сотрудника и выбрать действие "Изменить количество дней отпуска в год", в открывшемся диалоговом окне добавить вид ежегодного отпуска и количество дней.
(7) Bruk, кстати, про злополучные "остатки". Поделитесь опытом использования регл.задания "Заполнять остатки отпусков регл.учета авто..". Если есть смысл, то какой ? Влияние на быстодействие не замечено (ФЛ в базе > 1000). Только в справочнике появляются записи, которые потом видны в "Справке по отпуску".
(8) ves.Parnas, особых проблем не замечено: крутятся регламентные задачи (они там чет не особо часто вроде запускаются) и если честно также не было замечено какого-либо прироста (наверное это для совсем слабых компов).
(18) gges, функционал получения остатков полностью типовой, за исключением того, что учитывает все отпуска, а не только основной (запоздал с ответом на пол года :-)
(22)
Как я понял логика обработки предполагает заполнение остатками отпусков на дату в варианте, когда сотрудник не увольняется, а просто идет в отпуск, однако в этом случае окончание рабочего года "уезжает" на дату приема сотрудника, а при увольнении окончание рабочего года заполняется датой увольнения.
Мне кажется, красивее делать так: сначала рассчитываем остаток стандартным способом "для увольнения", а затем дорассчитываем еще раз без учета вида отпуска и меняем только цифру остатка отпуска, не трогая рабочие периоды.
а вообще странно, что 1С до сих пор не сделала это в своих типовых - непонятно в чем проблема
(8)ves.Parnas, честно говоря не стала использовать этот функционал, т.к. у нас по некоторым организациям был перенос данных несколько лет назад, так еще и дополнительные отпуска не велись, но списывались с основного ежегодного отпуска, и данная обработка сработала некорректно. Сейчас заставила пользователей проверять и корректировать остатки по каждому, дальше остатки считаются корректно. А по тем организациям где были все кадровые приказы перенесены корректно, просто ввели сотрудникам дополнительный отпуск и пере провели все документы Отпуска организации. Все стало красиво, считается и так быстро.
благодарю за ответы! Да,если принять во внимание возникающие ошибки расчета остатков отпусков тип.конф, то использование этого регламентного задания - пурген.
Меня то "Справка по отпуску" смутила. Если сотр работает с 2008г, а для него (и не только для него) в справочнике "Остатки отпусков организаций прошлых лет" каким то образом появилась запись в 2010, то в его "Справку по отпуску" не выведется список отпусков до 2010г. Только этот остаток и последующие отпуска.
(20) irenk2006, скорее всего придётся чутка "допилить". К тому же не известно что там с текущим функционалом по отпускам, т.к. публикации более 3-х лет
