Учет рабочего времени сотрудников. Опыт интеграции терминала учета рабочего времени Anviz C2 и 1С 8.2 ЗУП
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Предприятием был приобретен прибор для учет рабочего времени сотрудников.
Anviz C2
Биометрическая система учета рабочего времени и контроля доступа.
В комплекте с устройством идет ПО Aim Standard. В возможности ПО входит создание рабочих расписаний работы сотрудников и получение различных отчетов, но я решил реализовать это в 1С, а в ПО Aim Standard выполнять служебные функции: создание, редактирование сотрудника в терминале и выгрузка записей о регистрации сотрудников.
В стандартную конфигурацию 1С 8.2 ЗУП были добавлены следующие объекты:
Готовое решение для автоматической выгрузки данных из 1С 8.3 в базу данных ClickHouse, PostgreSQL или Microsoft SQL для работы с данными 1С в BI-системах. «Экстрактор данных 1С в BI» работает со всеми типовыми и нестандартными конфигурациями 1С 8.3 и упрощает работу бизнес-аналитиков. Благодаря этому решению, специалистам не требуется быть программистами, чтобы легко получать данные из 1С в вашей BI-системе.
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 10 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 8 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Внешняя обработка загрузки данных из файла-выгрузки, сформированного в программе F3 TAIL версии 3.4 (и выше) или еФарма версии 2.1, в базу конфигурации 1С: Бухгалтерия предприятия 8, ред. 3.0 (Базовая, ПРОФ, КОРП, ФРЕШ (тонкий клиент)).
Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.
Обработка для выгрузки данных из подготовленных СКД в фоновом режиме в базу ClickHouseDB, PostgreSQL, MySQL, в шину данных с поддержкой REST API (CSV, JSON. SQL), в локальные файлы (CSV, JSON, XLS, XLSX) или в Google Sheets. Это дополнительная подключаемая обработка.
Зачем выгружать данные в файл mdb, если все уже биометрические сканеры поддерживают функции прямого чтения с других программ.
Мы используем HYSOON в комплекте были исходники на си, адаптировал под внешнею компоненту 1С, загружаю данные в 1С по сети с IP адресов БС, а их порядка 20 шт. Также программно можно управлять данными отпечатков пальцев, переносить данные на другие БС, удалять, блокировать и т.п.
(1) Re:аниматор, Да, вы правы,такие возможности есть. Я обязательно реализую схему без промежуточной выгрузки в файл mdb. Это мой первый опыт эксплуатации БС, поэтому не судите строго :-)
Имеем C2 pro. Ввиду кривого софта и отсутствия толковых мануалов ни о какой интеграции не может быть и речи.
А также по причине того что сканер требует каждый раз перед сканированием жать на кнопку "in" или "out" в итоге работники постоянно забывают и ошибаются нажать нужный режим входа или выхода. В итоге имеем кучу записей по которым совершенно невозможно понять кто сколько проработал. Учитывая что у нас смены не жосткие а также практикуется отпускать пораньше и приходить раньше и уходить значительно позже, а работников 5 групп с совершенно разными сменами и графиками ни о каком планировании графика не может быть и речи. Фактически требуется табельщик который все это безобразие будет устранять обзванивать и спрашивать кто как работает сегодня.
Софт от анвиз совершенно ужасающий cross chex переведён гугл переводчиком в самом похабном виде.Пришлось догадываться по смыслу и править файл русификатора. В техподдержке просят 5 тысяч в месяц за обьяснение того как это все работает. Понять каким образом заставить эту софтину тупо считать интервал нахождения на работе просто нереально, потому что обязательно требуется создание графика работы который состоит из десятка слоёв каких то накладывающихся расписаний логика работы которых совершенно не понятна.
(3) Наткнулся на отзыв по Anviz. На всякий случай информация на текущий день:
При покупке на anviz.ru предоставляется нормальная русификация.
Жать кнопки перед событием - это опция. Мы не рекомендуем жать кнопки.
Софт из бесплатных один из самых вменяемых на рынке.
Проблема с планированием в общем случае не решена, частным образом решается. Crosschex поддерживает расчет времени с перерывами даже если в системе регистрируются только приходы и автоподбор смен. Но не в фантастических а каких то конкретных сценариях.
Есть варианты платного ПО и расширений в том числе интеграция с 1с с возможностью допилить что нужно.