Правительство подготовило постановление, в котором утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году. Компании получили право направлять работников к другому работодателю.
Как работает новое правило
Постановление правительства от 30.03.2022 № 511 опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации. В тексте документа сказано, что работодатель по направлению государственной службы занятости и при письменном согласии сотрудника может на время перевести работника в другую бизнес-структуру в той же либо в другой местности. На время назначения будет приостановлено действие первоначально заключенного трудового договора, но течение срока действия документа прерываться не будет.
Центры занятости в случае получения информации от работодателя о приостановке производства (работы) смогут направить сотрудникам, оставшимся без работы, предложения о временном переводе в другие компании.
Условия оформления
Если сотрудник согласен временно перевестись в другую компанию, то он имеет право заключить с новым работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления (но не позднее чем до 31 декабря 2022 года). Первоначально заключенный договор может быть приостановлен на срок действия нового документа. Но, если второй работодатель откажется подписать срочный трудовой договор с переведенным работником, то первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
При определении взаимодействия сотрудника и организации, с которой первоначально заключен трудовой договор, следует ориентироваться на локальные нормативные акты с учетом позиции представителей профсоюзов. Правила, позволяющие временно переводить персонал к другому работодателю, будет действовать до 31 декабря 2022 года.
Вопросы перевода
Ранее Конституционный суд рассмотрел жалобу гражданина на увольнение из-за отказа перейти на работу в другом филиале компании. Работодатель разорвал с сотрудником трудовые отношения, ссылаясь на его нежелание продолжать выполнять свои обязанности.
Суд признал такой поступок неправомерным. По мнению ведомства, перевод работника в другое подразделение следует рассматривать как изменение условий договора, для которого необходимо согласие обеих сторон. Если сотрудник не согласен, то он может быть уволен лишь в рамках сокращения штата с выплатой соответствующих компенсаций.
