Технологическая компания IBM за последние несколько лет сократила 100 тыс. сотрудников. Уволенные работники обвинили руководство IBM в дискриминации по возрасту и подали судебные иски к компании, сообщает агентство Bloomberg. Иск от бывших работников гиганта поступил в суд Манхэттэна, индивидуальные гражданские иски направлены в суды Техаса и Пенсильвании в прошлом году.
Омоложение кадров
Бывший вице-президент IBM по кадрам Алан Уайлд заявил, что с 2018 года корпорация уволила от 50 тыс. до 100 тыс. сотрудников. Вместо пожилых работников топ-менеджмент привлекает молодых людей, которые выросли и получили образование в 1990-2000-е годы. Считается, что молодежь более продвинута технологически и старается быть в курсе ИТ-повестки. Проблема в том, что молодые люди не стремятся работать в IBM, отдавая предпочтение вакансиям в Google, рассказал Уайлд.
Список вакансий IBM для молодых специалистов
В компании признались, что ежегодно тратят 500 млн долларов на обучение молодых людей и принимают на работу до 50 тыс. сотрудников. Отдел кадров ежедневно обрабатывает 8 тыс. анкет от соискателей. Из 7,6 тыс. вакансий по всему миру 33 открыты для российского представительства гиганта.
В конце 2018 года в IBM работало 350 тыс. сотрудников – на 19% меньше, чем в 2013 году. Первые массовые увольнения начались в 1993 году, когда компания сократила штат на 60 тыс. человек в рамках оптимизации бизнеса. В 2015 году сотрудников ждала еще одна волна увольнений, работы лишились 111 тыс. человек или почти 30% персонала. В 2017 году работу потеряли еще 5 тыс. специалистов.
Реакция уволенных работников
Уволенные сотрудники начали подавать иски к руководству IBM. Практически во всех исках они заявляли, что их трудовые права ущемляются из-за возрастной дискриминации. Один из уволенных – 61-летний гражданин США Джонатан Лэнгли, проработавший в IBM 24 года, также обратился в суд, обвинив компанию в неправомерном увольнении.
Результаты судебного решения по данному иску пока неизвестны. Адвокаты Лэнгли использовали показания вице-президента Алана Уайлда, рассказавшего, что IBM старается омолодить персонал.