Вы однозначно производите расчет заработной платы сотрудников и вам точно нужен: «Расчет мотивации персонала» (РМП) для 1С: Управление торговлей 11.4
- Абсолютно все компании, независимо от формы собственности, ежемесячно производят расчеты заработной платы сотрудников.
- В подавляющем большинстве случаев она не совпадает с официальной, или при расчете ряда показателей приходится пользоваться механизмами, отличными от стандартных механизмов регламентированного учета.
- Сбор данных для расчета мотивации ежемесячно занимает значительное время. Является трудоемкой, кропотливой и очень ответственной процедурой.
Расширение РМП устанавливается на уже установленную конфигурацию 1С: Управление торговлей 11.4. Процесс установки и регистрации подробно изложен в: "Краткое руководство по установке и регистрации РМП 1.1". В дальнейшем необходимо произвести настройку модуля, процесс изложен в :"Руководство пользователя РМП 1.1".
ЗП сотрудников складывается из начислений. Начисления могут быть постоянными и разовыми.
Постоянные начисления определены и используются пока закреплены у сотрудника, также делим на источники выборки данных или KPI:
- Постоянная часть, например: оклад и пр. Может быть фиксированным, или рассчитываться пропорционально отработанному времени (дням, часам). Разработан механизм учета рабочего времени.
- Переменный % в зависимости от результата, например: продаж, прибыли, заказов и пр. В свою очередь могут делиться на: фиксированный %, прогрессивный, или сложный ступенчатый.
- Доплаты и премии, например: компенсации за связь или выполненных задач и пр. Также в свою очередь могут разделяться на фиксированные и зависящие от выполнения. Также реализована возможность оценки. Т.е. например: руководитель может дифференцированно оценить объем выполненных за прошедший месяц задач.
- Сдельная, например: от произведенной продукции или выполненных звонков и пр. Зависит от сумм или количества в единицу времени.
Разовые начисления вводятся для каждого сотрудника и периода по необходимости.
Данные используемые в начислении выбираются из текущей базы, а также реализован механизм ручного ввода. Например, для план/фактного анализа, при условии, что в базе не было показателей плана, появилось возможность внесения плана, и возможность использования значения в других расчетах. Настройка прав и ролей позволяет гибко настраивать информацию о начислениях по должностям и подразделениям, исходя из иерархической структуры компании.
В результате работки модуля получаем: расчетную ведомость по сотрудникам и по подразделениям, Расшифровку начислений, Расходно-кассовые ордера. Полученные результаты полностью или частично можно выгружать в БП или ЗУП.
Расширение РМП версии 1.1 разрабатывалось и тестировалось на конфигурации 1С: Управление торговлей 11.4.13.85.
