Те, кто внимательно следит за новостной лентой, знают, что Инфостарт является спонсором команды «105», прошедшей в финал после соревнований Уральского IT-хаба. Я эту новость в свое время пропустил, поэтому для меня мероприятие появилось неожиданно, как это обычно бывает, по рекламному баннеру в интернете.
Тем не менее, я зарегистрировался и прошел путь до завершающего дня, поэтому могу описать для вас взгляд на хакатон изнутри, чтобы в следующем году те, кто решит принять участие, были более подготовлены и не совершали моих ошибок.
Кто может принять участие
Участвовать в хакатоне может любой желающий старше 18 лет (те, кому больше 14 лет, но меньше 18 лет, могут принять участие в Конкурсе в рамках «Дополнительной детской номинации»).
Но главное для участия – это команда, как минимум три человека, которые за несколько дней до начала подтвердят свое участие и во время соревнования одновременно соберутся на последнем чек-поинте.
Поскольку мероприятие в этом году проходит в онлайн-формате, то для общения был выбран Discord, а защиту проектов команды делали в конференции Zoom.
Насколько я понимаю, как раз из-за удаленного формата в этом году не было территориальных ограничений по месту проживания участников. Возможно, их не будет и в оффлайн, но тогда вашей команде нужно будет физически прибыть в город проведения, а это уже сложнее и затратнее.
Цели
Задача команды – за отведенные 48 часов решить (реализовать программно, рассчитать экономический эффект и сроки внедрения, подготовить презентацию) один из кейсов (проблемной ситуации в соответствующей сфере или организационном процессе), предоставленных организаторами хакатона.
Каждый кейс представляет собой реальную задачу. Например, в нашем этапе задачи были представлены правительством Санкт-Петербурга, Россетями, Росатомом, Почтой России, Ростелекомом, СБЕРом. Выбрать можно одну. Решить кейс – значит найти оптимальное для организации решение проблемы.
Мы решали задачу КАДРЫ, поставленную правительством Калининградской области. Вот ее формальное описание:
«Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по видам экономической деятельности и формам собственности. Основной проблемой является получение достоверной информации о качественных и количественных характеристиках предложения рабочей силы на региональном рынке труда. Разработанная система будет использоваться специалистами в сфере труда, занятости и образования с целью оперативного реагирования на изменяющуюся ситуацию в экономике и, как следствие, изменение рынка труда».
Кроме этого, желательно предоставить видео-визитку (2-3 минутный рассказ о своей команде), и можно поучаствовать в различных (назову это модным словом) ивентах по ходу хакатона.
Оптимальный состав команды
Состав команды – это очень важный момент, и я на нем «споткнулся».
Максимальное количество участников – это пять человек, больше не пройдет в заявку, минимальное – трое. Оптимальной, на мой взгляд, будет команда, состоящая из трех программистов, одного дизайнера и одного тимлида – мастера на все руки, способного презентовать проект.
Если у вас нет команды, и вы не успеваете ее набрать (мой путь), есть Telegram-канал и раздел сайта, где можно «вписаться» к другим участникам, указав свои знания и навыки. Но это – «кот в мешке», что и произошло в моем случае, когда команда (вся!!!) испарилась во всемирной паутине вместе с началом хакатона. В любом случае, им огромное спасибо, что хотя бы подтвердили участие.
Поэтому, если хотите быть на хакатоне 2021, а участвовать стоит однозначно, ищите соратников заранее.
Мой же дальнейший путь проходил под неофициальным девизом: «Знал слово, но не знал, как вращать барабан» (в принципе за эту шутку мне, наверное, и разрешили дойти до защиты проекта). То, что я смогу реализовать задачу в «1С:Предприятие», у меня сомнений не было никаких. Более того, проблематику задачи я понимал более других, так как реально представлял себе пользователей системы.
Старт
В час старта вскрывается кейс, и вы получаете все материалы (исходные данные, пояснения) для реализации в виде архива документов с данными в формате csv.
48 часов кодинга
Сам проект, если его делать по-честному – это 48 часов кодинга, но я использовал только 24, потому что были сомнения, не снимут ли вообще с хакатона, а работать впустую не хотелось.
Поэтому не все, что хотелось, удалось реализовать в полном объеме.
На самом деле, про 48 часов – это, конечно, не совсем так, потому что у части команд есть преимущество домашнего поля и «домашние заготовки» (об этом читайте комментарии к новости про команду «105»).
На самом деле, даже не зная всех исходных данных, готовиться можно и нужно намного раньше по формальному описанию задачи – изучать предметную область, делать общие шаблоны и тому подобное. Это как экзамен, билет ты вытягиваешь в день приема, но учиться и тренироваться надо весь семестр.
За время хакатона проходит три встречи (чек-поинта) в Discord с трекером и двумя экспертами проекта, которые, с одной стороны, проверяют ход работы, с другой готовы, отвечают на уточняющие вопросы.
На первых двух встречах достаточно быть одному участнику от команды, на последней – всему составу.
Чек-поинт длится 30 минут. Сначала его расписание находится в определенном промежутке, потом, приблизительно за два часа, появляется точное время.
Один чек-поинт можно пропустить всей командой, хотя это конечно полное неуважение к экспертам. Другие варианты – дисквалификация всей команды.
За это же время нужно подготовить презентацию и экономическое обоснование.
В 8:00 финального дня хакатона код должен быть доступен на GitHub, а презентация и питч (краткое описание работы и преимуществ вашего проекта понятным простым людям языком) загружены в личном кабинете.
А вы готовитесь к презентации.
Защита проекта
Защиты проектов проходят с 10:00 до 14:00 – точное время вашей вы узнаете, как и с чек-поинтами, за несколько часов.
На выступление команды (оно же презентация, оно же частичная демонстрация работы решения) дается 5 минут в конференции Zoom, плюс еще пару минут на вопросы от экспертов и владельцев задачи.
Пока ожидаешь своей очереди, можно послушать выступления других и оценить дополнительные вопросы.
Оценки жюри объявляются сразу же после выступления последней команды. Это – и распределение занятых мест, и путь в финал или в зрительский зал.
Как относиться к результатам
Истинная цель искусства каратэ,
это не победа или поражение,
а становление характера личности человека.
"Масутацу Ояма"
Как я уже сказал, не все команды находятся изначально в равных условиях, поэтому не надо сравнивать себя с финалистами, хотя стремиться к этому конечно надо.
Смотрите и сравнивайте свои выступления с соперниками "своего класса".
Помните, что если вы дошли до защиты и провели ее достойно, это уже ваша небольшая победа.
Как учит нас восточная философия, любое соревнование, это прежде всего победа над собой, а потом уже победа над противниками.
Вы получите бесценный опыт общения с командой экспертов, а это совсем не последние люди в цифровом сообществе, которая вам будет помогать по ходу проекта.
Прокачаете свои знания в экстремальном режиме.
Приятным бонусом будет ваш Ассессмент (еще одно слово, которое я узнал по ходу хакатона) от команды организаторов.
Ну и, конечно, планы будущих сражений.
Мои впечатления
Спасибо организаторам, что дали возможность дойти до защиты, хотя из-за этого я пропустил большую часть онлайн-трансляций. Возможно, это было даже интереснее, но без того драйва, который дает непосредственное участие – то же самое, что смотреть футбол по телевизору и на стадионе.
Более эмоционально, если это будет интересно, опишу в комментариях.
В принципе, организация на очень хорошем уровне. Очень интересно смотреть за командами.
- Это шаг из территории 1С в мир ИИ и больших данных, питона, флаттера и веб-языков, которыми «кодят» достаточно молодые люди.
- Непередаваемая атмосфера события, когда ты внутри него.
- Возможность увидеть хотя бы и по разные стороны монитора, но лицом к лицу, ту "молодую шпану, что сотрет нас с лица земли".
- Драйв, молодость в их хорошем понимании. С кофе и бутербродами (это мое поколение) доставкой пиццы к компьютеру.
- Еще одно непередаваемое гордости от хорошо выполненной работы.
- В моем случае, это еще доказать самому себе, что способен решить любую поставленную задачу на 1С, быстро, четко и приятно на глаз, а не просто написать об этом в резюме.
Большинству из вас многое из это знакомо.
Однозначно и настоятельно рекомендую участвовать в следующих хакатонах, если позволяет время и здоровье.
Для меня было важно доказать себе, что я это смогу, и что это сможет «1С:Предприятие», так что свои цели на этот хакатон я выполнил полностью.
Кроме того, в Северо-Западном Хабе я был, что называется неформальным «амбассадором 1С», так как мое решение было реализовано не как интеграция с типовой, а как самостоятельная конфигурация, написанная с нуля под задачи пользователя – она должна была радовать глаз, импортировать все необходимые данные и показать все отчеты.
Надеюсь, у меня это получилось.
Презентация (видео-визитка) вообще некоторое время держалась на первом месте в общем рейтинге.
Кстати, ее и сейчас можно поддержать на странице хакатона ВКонтакте.
Мой проект
Описание кейса:
Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по видам экономической деятельности и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
По факту численность безработных граждан, состоящих на учете в областной службе занятости населения, с начала года (3955 чел.) увеличилась на 24363 чел. или в 7,2 раза и составила 28318 человек. За неделю (с 02 по 09 июля) увеличение – на 1272 человека (4,7%). Уровень регистрируемой безработицы составил 5,4% от рабочей силы 528,4 тыс. чел. (на аналогичную дату 2019 года – 4338
безработных граждан, уровень безработицы – 0,8%).
Проблемой является получение достоверной информации о качественных и количественных характеристиках предложения рабочей силы на региональном рынке труда.
Зачастую работодатели не стремятся подробно представить имеющуюся у них вакансию, расписать требования к кандидатам с учетом реальной потребности, а относятся к размещению имеющихся у них вакансий лишь с формальной точки зрения.
В свою очередь потенциальные работники (зарегистрированные как безработные или ищущие работу) не стремятся или, в ряде случаев, не умеют «продать себя».
В разрабатываемую систему “Баланс трудовых ресурсов” входят два раздела. В первом показываются ресурсы, во втором — их распределение.
Система будет использоваться специалистами в сфере труда, занятости и образования с целью оперативного реагирования на изменяющуюся ситуацию в экономике и, как следствие, изменение рынка труда.
Самостоятельная конфигурация 1С:Предприятие, загрузка общероссийских классификаторов ОКВЭД и ОКПДТР, импорт тестовых данных из файлов csv, отчеты, работа в веб-интерфейсе, разграничение прав пользователей.
Без новомодного ИИ и бигдата, потому что, на мой взгляд, в постановке задачи было прямо сказано, что ИИ в данном случае не сработает, Слишком непредсказуемая ситуация на рынке труда, а для Калининградской области она вообще опирается на момент открытия границы с соседними странами.
Защита Кейса Баланс трудовых ресурсов 0нлайн-Хакат0н Северо-Западный IT-ХАБ
Подробности
Смотрите на официальном сайте проекта и далее по ссылкам в соцсетях. Задавайте вопросы в комментариях публикации и приходите поболеть за команду «105» в финале.
