Стоит ли искать работу программистом 1С?
1. Введение
1.1 Значимость поиска работы программистом 1С.
1.2 Текущая ситуация на рынке труда в области IT.
2. Подготовка к поиску работы.
2.1 Определение целей и интересов.
2.2 Обновление профессиональных навыков.
2.3 Создание привлекательного резюме и профиля на профессиональных платформах.
3. Исследование рынка труда.
3.1 Анализ требуемых навыков и качеств для поиска работы.
3.2 Поиск рабочих мест в популярных компаниях.
1. Введение
Эта статья открывает цикл статей по поиску работы программистом. В ней я поделюсь опытом своим и своих знакомых.
1.1 Значимость поиска работы программистом 1С.
Поиск работы программистом 1С является важным и актуальным вопросом как для начинающих, так и тех, кто уже давно в этой сфере. IT-отрасль и 1С, в частности, является одной из самых динамично развивающихся и перспективных отраслей на пост советском пространстве. Востребованность специалистов в области растет с каждым годом. Компании различных масштабов нуждаются в квалифицированных программистах 1С для разработки нового и поддержки существующего программного обеспечения, создания веб-сайтов и настройки обмена с ними и обмена данными между системами, а также для работы в области анализа данных и машинного обучения, да, искусственный интеллект семимильными шагами входит в инструментарий разработчиков и как элемент систем 1С. Подтверждение тому - взрывообразный рост статей на данную тему на нашем любимом Инфостарте. Поэтому поиск работы программистом 1С становится все более значимым для молодых специалистов и людей, желающих откорректировать карьеру. Во-первых, смена работы, скорее всего, увеличит Ваш доход, а во-вторых, вы сможете заняться более интересными для Вас вещами, ну и как бонус, можно изменить рабочий график под удобный для Вас (привет совам). Так же Вы можете «попробовать» желанную для Вас локацию, уехать работать «на моря», к примеру, в Сочи, а если не понравится, то релоцироваться, например в Москву, и это всё в пределах одной компании.
1.2 Текущая ситуация на рынке труда в области 1С.
На сегодняшний день рынок труда в области 1С остается довольно динамичным и конкурентным. Спрос на программистов 1С различных специализаций остается высоким, и компании активно ищут талантливых специалистов. Однако, вместе с этим, основным вызовом для соискателей является условно высокий порог вхождения для новичков, сразу после курсов можно легко попасть в рабство в какой-нибудь франч, а также довольно высокая конкуренция у сеньоров. Возрастающее число выпускников технических специальностей, а также большое количество специалистов с огромным опытом работы создает давление на соискателей.
Другим аспектом текущей ситуации на рынке труда в 1С индустрии являются инновации и развитие новых технологий. Программисты постоянно сталкиваются с необходимостью изучать новые продукты 1С, фреймворки и инструменты, чтобы оставаться востребованными и на гребне волны технологического прогресса. Таким образом, соискатели должны обладать гибкостью и готовностью к постоянному обучению и развитию своих навыков для успешного поиска работы в данной сфере.
2. Подготовка к поиску работы
2.1 Определение целей и интересов
Перед началом поиска работы программистом 1С или сменой работы важно ясно определить свои цели и интересы. Это поможет узнать, какую область предпочитаете, в каких компаниях и проектах хотели бы работать, и какими навыками обладаете или хотели бы обладать. Определение целей поможет вам сузить фокус и найти работу, которая будет соответствовать вашим ожиданиям и амбициям.
Примеры. Если Вы начинающий программист и у Вас много времени на развитие, то лучше искать работу в штате крупной компании. У Вас будет возможность не спеша развиваться, равняясь на старших товарищей. Если времени у Вас в обрез и нужно как можно быстрее стать профи, идите во франч. При этом нужно помнить, что из Вас могут попытаться сделать раба на пару лет, который будет работать за еду. Как это определить? Если постоянно психологически давят, что Вы плохой программист и скорее всего из Вас ничего не выйдет – это оно. Сразу меняйте работу. В нормальном коллективе на личности не переходят и вместо того, чтобы сказать, какой Вы плохой программист, говорят: - ”Вам нужно подтянуть вот это и вот это. С этим поможет этот человек, с тем вот тот”. Понятно. Что скорее всего, они Вам, просто дадут ссылки на книги, курсы или ресурсы и не будут тратить на Вас время, но это и есть то, за что Вы должны ухватиться. По мидлам, самое близкое, это смена системы для престижа, к примеру с УПП + БП, человек переходит на ЕРП, плюс с конфигуратора на ЕДТ. Если мидлу нужно кратно увеличить ЗП (привет, ипотека), он идёт в РП-шники, чтобы на рывке в несколько лет разменять нервные клетки на кэш. По сеньорам, которые сидят на своих местах как бетонные плиты и их не сдвинуть (привет реверс хантерам), наиболее актуальное это зайти на тяжёлый или сверхтяжёлый проект, чтобы условный пик карьеры венчала строчка в резюме, что работал в компании «Г#зпром» и создавал систему, отвечающую за всё, на миллион пользователей в двенадцати часовых поясах, на трёх континентах. Резюмируя раздел, определите то, чего Вы хотите, и ищите работу именно под себя, рынок труда в сфере 1С это позволяет.
2.2 Обновление профессиональных навыков
Для успешного поиска работы в области программирования важно постоянно обновлять и развивать свои профессиональные навыки. Это можно делать через самообучение, онлайн-курсы, участие в проектах с открытым исходным кодом, участием в хакатонах и нашем любимом Infostart event. Также новичкам рекомендуется изучать какой-нибудь язык программирования кроме 1С и новые фреймворки, а также следить за последними трендами и новостями в области IT и в 1С, в частности. Чем больше у Вас будет актуальных и востребованных навыков, тем больше шансов найти работу вашей мечты и выделиться среди конкурентов. Понятно, что знания без прикладной задачи быстро теряются, и изучив условный фреймворк, и не используя его на практике, через год Вы забудете почти всё. Тут важно понимать, что ваша задача при обучении запомнить, что такая-то функция есть и работает она вот так. Чтобы в нужный момент вспомнить, что она существует, и примерный её функционал, и быстренько заглянуть в справку.
2.3 Создание привлекательного резюме и профиля на профессиональных платформах
Создание привлекательного резюме и профиля на профессиональных платформах является неотъемлемой частью подготовки к поиску работы. Ваше резюме должно быть четким, информативным и привлекать внимание работодателей. Укажите в нем свой опыт работы, навыки, достижения и образование. Также важно создать актуальный профиль на профессиональных платформах, таких как Infostart, Stack Overflow, GitHub и обязательно на sql-ex.ru. Заполните его информацией о себе, проектах, в которых вы участвовали, и интересах в области программирования. Это поможет вам получить больше внимания со стороны потенциальных работодателей и очень сильно повысить свои шансы на успешный поиск работы. Из опыта, если вы на sql-ex.ru когда-либо просто были в топе, то вопросов по технической части к Вам не будет никогда. А если были успешным докладчиком на Infostart event, то скорее всего предложения о работе по теме доклада сами посыпятся на Вас.
Помните, для работодателя самым важным показателем являются ЗАКОНЧЕННЫЕ ПРОЕКТЫ. Их должно быть как можно больше. Поэтому резюме всегда должно быть открыто у Вас на рабочем столе. Закончили писать инструкцию к системе поячеечного учёта на складе, открываем резюме и пишем –«Разработал и внедрил систему поячеечного учёта на складе». Накидали тестов в ванессе, открываем резюме и пишем -«внедрил систему автоматического тестирования ванесса на такие-то и такие-то 1С системы». Буквально всё, что можно назвать проектом, должно быть грамотной строчкой в резюме. Помните, работодатель в девяносто девяти процентах случаев прочитает только первую страницу, и если его заинтересует резюме – всё остальное. Первая страница должна быт наполнена проектами, которые Вы закончили. Помните ещё про тонкие нюансы относительно Ваших целей. Например, если Вы хотите быть РП-шником, то в проектах, как пример, пишите – «Руководил командой по созданию системы поячеечного хранения на складе». Если, наоборот, не хотите, чтобы Вас нагружали подчинёнными, то обходите подобные моменты, указывая, что всё делали, будучи солистом.
3. Исследование рынка труда
3.1 Анализ требуемых навыков и качеств
Анализ требуемых навыков и качеств является важным шагом в процессе подготовки к поиску работы программистом. В современной сфере IT непрерывное развитие и обновление навыков является необходимостью, поэтому важно определить, какие компетенции востребованы на рынке труда.
Для проведения анализа можно обратиться к объявлениям о вакансиях, изучив, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам. Важно обратить внимание на системы, фреймворки, инструменты и технологии, которые перечислены в объявлениях. Также стоит изучить требования к опыту работы, уровню образования и другим профессиональным качествам. Так же обратите внимание, как долго висит объявление. Если, к примеру, уже полгода, при этом Вы чуть-чуть не дотягиваете по знаниям или опыту – смело откликайтесь на объявление, работодатель скорее всего пойдёт на то, чтобы немного подтянуть Вас и через условные полгода получить необходимого специалиста.
Помимо технических навыков, важно также обратить внимание на мягкие навыки и качества, которые работодатели могут ценить. Это могут быть коммуникативные навыки, у работодателя должно остаться приятное впечатление от общения с Вами, умение работать в команде, аналитическое мышление и творческий подход к решению задач – к примеру, расскажите на собеседовании, как Вы использовали деление на ноль для решения какой-либо проблемы (спросите меня в коментах и я отвечу, как было использование деления на ноль у меня). Исследование требуемых навыков и качеств поможет определить, что нужно улучшать и развивать, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда программистов 1С.
Основные требования и предпочтения работодателей могут различаться в зависимости от конкретной специализации и сферы деятельности. Поэтому важно не только изучать общие требования, но и следить за новостями и тенденциями в своей области. Анализ требуемых навыков и качеств поможет определить лучшие пути развития и подготовиться к успешному поиску работы программистом.
3.2 Поиск рабочих мест в популярных компаниях.
Работать в известной и популярной компании очень престижно. Поиск работы в такой компании может быть сложным, но осуществимым. Вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять. Составьте собственный топ компаний, где бы вы хотели работать. Используйте онлайн-порталы и сервисы по поиску работы, устанавливайте фильтр поиска по своему топу и следите за вакансиями. Подпишитесь на новостные рассылки, блоги и сообщества, связанные с этими компаниями. Многие из них публикуют новости о вакансиях и предстоящих проектах в таких источниках. Также изучите веб-сайты компаний и ознакомьтесь с разделами "Вакансии" или "Карьера". Здесь вы можете найти актуальные предложения о работе. Установите связи с рекрутерами из этих компаний, на моей памяти были случаи, когда по звонку, чтобы познакомиться, сразу предлагали собеседование. Рассмотрите возможность подключиться к проектам или компаниям на фриланс-основе. Многие компании ищут внешних специалистов для выполнения конкретных задач или проектов. Поиск таких возможностей может дать вам установить контакты с компаниями, которые могут предложить Вам постоянное рабочее место.
Рекомендую ознакомиться с тематическими статьями по исследованию рынка труда, опубликованными на Инфостарте. Например: //infostart.ru/1c/articles/1659077
Подытожу публикацию следующими тезисами:
- Смена работы, скорее всего, увеличит Ваш доход.
- Вы можете подобрать удобный для Вас график и локацию.
- Конкуренция за хорошие места высока, Вы должны всегда соответствовать ожиданиям индустрии. Быть программистом – это для высокоорганизованных людей.
- Определите чётко цель поиска работы, это поможет сфокусироваться на нужном направлении.
- Подстройте резюме под Ваши цели и помните главное, первая страница должна быть полностью заполнена законченными Вами проектами. Можете даже фотографию спустить на вторую страницу)
- Параллельно исследуйте подходящие Вам компании на рынке труда и попытайтесь установить контакты с кадровиками, иногда это гораздо более эффективно, чем сидеть на ХХ.
Также хочу Вас ободрить и пожелать удачи в поиске работы мечты. А когда её найдёте, помните, Вы тут максимум на пять лет, и всё эти пять лет Вы должны посвятить своим навыкам, знаниям и резюме.
Другие мои публикации:
1. Универсальная замена единиц измерения в документах - //infostart.ru/1c/tools/1893285/
2. Загрузка поступлений в БП3 из SAP - //infostart.ru/1c/tools/1884059/
3. Инструменты для чистки кэша 1С - //infostart.ru/1c/tools/1874976/
4. Передача материалов в эксплуатацию, перезаполнение табличной части по заданным параметрам. БП 3.0 - //infostart.ru/1c/tools/1851702/
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
Вы можете заказать платную адаптацию этой статьи под ваши задачи на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
См. также
С 1998 года я писал код в 1С сам, руками, от первой строки до последней. В марте 2026 я рассказывал, как проект на пять месяцев ИИ воспроизвёл за час. Прошло полгода, и теперь я не пишу код совсем, я даже не проверяю его и при этом закрываю 30-40 задач в месяц. Это история о том, что осталось от программиста, когда из его работы ушёл код, почему у одних коллег этот переход получается за месяц, а у других не получается вообще и почему ИИ без опыта за плечами это умножение на ноль.
20.10.2026 5429 GarriSoft 378
О жизни 1C:Бухгалтерия Бесплатно (free)
Как я считаю стоимость своего часа, почему не извиняюсь за цену и что отвечаю на «дорого». Без теории — только то, что работает в разговоре с заказчиком.
11.09.2026 4436 qwerty1414 73
О жизни Россия Бесплатно (free)
Расскажу, как это было у меня. Собеседования я не умею проходить от слова совсем, особенно когда начинают задавать вопросы типа: • Что такое структура? • Что такое соответствие? • Чем соответствие отличается от структуры? • Как обратиться к общему модулю из формы документа? • Как надо обновлять доработанную конфигурацию?
28.07.2026 6134 chuevsf 175
О жизни Россия Бесплатно (free)
Моё личное мнение о перспективах ИИ в среде 1С.
23.06.2026 5334 1c-intelligence 114
30 лет в 1С, 51 год, жёсткие требования к формату работы. За 1.5 месяца нашёл работу, используя DeepSeek как персонального HR-ассистента. Один раз настроил, отправил три своих резюме - дальше просто скидывал вакансии в чат и наговаривал ощущения через микрофон. ИИ анализировал, отсеивал фейки, писал сопроводительные письма, готовил к собеседованиям и разбирал ошибки. Результат: 127 откликов, 2 оффера, выход на работу 1 июня с достойной зарплатой (гибрид, к сожалению, мы с ним не нашли)
20.05.2026 9301 GarriSoft 227
О жизни Россия Бесплатно (free)
В далеком 2007 году я услышал впервые слово «Инфостарт» от своих коллег по работе и нашел этот сайт в Интернете, а 29.06.2007г. успешно зарегистрировался на нем. В течение долгих лет я был «молчуном»: не выкладывал никаких наработок и не писал статей. Просто читал, время от времени, и получал на сайте информацию.
14.05.2026 6108 chuevsf 207
О жизни Россия Бесплатно (free)
Еще совсем недавно у программистов 1С было всё хорошо. Задачи на выполнение сыпались, как из рога изобилия. Счетчик времени зашкаливало от быстроты их выполнения. Чуть ли не каждый месяц был новый рекорд. Новые идеи генерировались бизнесом одна за другой. Но общее состояние экономики в России в 2026 году уже давали о себе знать, и группу компаний также стало лихорадить.
17.04.2026 12051 chuevsf 244
Личные заметки о том, как 1С-разработка столкнулась с вызовом времени. От FoxPro до "гаражной инженерии" - тридцать лет по одним и тем же граблям.
02.04.2026 12992 GarriSoft 280
Просто что-то у нас с вами сильно отличаются истории.
Боюсь обновить резюме, т.к. начнут звонить по 3 разу на дню в течении недели и будут отвлекать глупыми вопросами. Еще и не дай бог на собеседование оффлайн будут звать. На собеседование оффлайн зовут те, которые не хотят найти программистов я заметил или не понимают как искать, или думают сейчас им тут свалиться 2 десятка программистов и они будут выбирать.
В марте менял работу. Решил сам откликаться. 3 собеседования - 3 офера. Везде нормальная работа и з/п, которой вполне хватает на обеспечение семьи из 2 взрослых и 2 детей.
Что может при этом программист на Java? Знания библиотек и фреймворков? Ну программист 1С тоже знает БСП и платформу. Программист на Java при этом знает лишь то как работает его собственный код и возможно код приложений, которые разрабатываются внутри его организации. Программист 1С при этом знает код, который используют ВСЕ российские организации, где есть типовые решения 1С. А значит окно возможностей шире и порог вхождения ниже, т.к. такой программист может начать работать сразу же как пришел на рабочее место, а не тратить 3 месяца испытательного срока на то, чтобы разобраться в том как устроено ему не знакомое приложение.
1. Разместиться на ХХ. Написать о последних трех работах, об остальных можно в общем и целом.
2. Отвечать на звонки и сообщения.
3. Вовремя приходить на собеседования.
4. Отвечать на задаваемые вопросы.
В среднем работа меняется за месяц.
Я, например, с 1999-го года 1С-нег, до этого много разрабатывал на паскале (мир праху его) и ассемблере. Достаточно хорошо разбираюсь в программировании в принципе, за 20 лет разобрался в учете всего, что приколочено, приколачивается и нуждается в приколачивании. Было бы странно за 20 лет элементарный бухучет не освоить.
В итоге во время очередного исследования рынка труда (выкатывание сильно купированного резюме на ХХ) пообщался с уймой народу, поучаствовал в примерно десяти как онлайн, так и оффлайн собеседований. Понял, что я много зарабатываю, но на рынке есть много вакансий, где зарплата еще выше. Пообщался с эйчерами, понял, что даже приличные конторы, готовые много платить, ищут миддлов на "многогбабок" месяцами, не говоря уже о синьорах, которых ищут на "оченьмногобабок" кварталами (что идет в пику пункту статьи о том, что среди синьоров конкуренция - о ней там даже не слышал никто, так что непонятно, откуда автор этого нахватался).
Итог - смена работы. Пообщался с эйчером, пообщался с техническим спецом, поотвечал на волпросы уровня знаменитого собеседования Чистова (мир праху его) и товарища то ли с КРОКа, то ли с КРОНа (вечно путаю, лениво лазить за ним в ютуб - кому надо, тот найдет - считайте это первым этапом собеседования).
Дальше прошел полиграф и вышел на работу. Второй месяц работаю. Коллектив отличный, фруктики, бесплатные обеды, пингпонг, ай седьмой с шестьюдесятью четырьмя гигами памяти, два мониторчика, офис в одном шаге (70 метров) от метро.
ЗЫ: Периодически собеседуют разработв, тестировщиков, аналитиков. При мне собеседований было куча - почти каждый божЫй день, но взяли двух человек всего, т.к. основная масса или не демонстрирует понимания базовых вопросов уровня "почему код тормозит здесь" (реально элементарная причина), либо выказывает пренебрежение (да я хотел А заняться, но вы тут предлагаете Б, в принципе могу и Б, но хотел бы А). А хочется взять именно компетентных специалистов, которым было бы интересно работать, а не просто на работу ходить. У нас, кстати, все (мне так показалось) с интересом на работу ходят - спасибо полиграфцу )))
ЗЫЗЫ: почему-то умные (ответившие на вопросы хорошо и отлично) часто не проходят полиграф.
Ненавижу англицизмы. Особенно, когда какой-нибудь малолетний щегол на сложных щщах на собеседовании спрашивает: -"А Вы знаете, что такое КиПиАй?"... Аж трусить начинает.
Но лучше бы вы ненавидили канцеляризмы) Написать эссе в стиле введения к диплому - это конечно мощно) Прогоните хотя бы через главред перед публикацией что ли...
Беларусь, Россия, Казахстан наши локации.
И на многих местах работы быть на связи 24/7.
Новичкам стоит знать как бы. Но это плата за повышение уровня жизни.
Контекст. Строительство, услуги, торговля. производство. Система, под сотню разных продуктов. Половина из них 1с. Обменов за тысячу и через регламентки и через внешние обработки и по кнопке. Есть основная оооочень сильно изменённая БП3. Что-то или кто-то сповадилось менять в ней код в одном из справочников. К примеру было 074, стало 0074. Обнаруживается это только полтора - два месяца спустя. Из-за смены кода в определённый момент начинает валиться всё, от сбиса, до банка. Стандартными средствами определить, какой код это делает неполучалось. Решение. Регламендное задание перед записью нужного справочника вызывает код:
Попытка
ВызватьОшибку = 1/0;
Исключение
ОшибкиТекст = ПодробноеПредставлениеОшибки(ИнформацияОбОшибке());
ЗаписьЖурналаРегистрации("КодВызвавшийЗапись", , , , ОшибкиТекст);
КонецПопытки;
В журнал пишется код, который предшевствует записи. Быстро поймали пару пару обменов и костылик.
Попытка
ВызватьИсключение Неопределено;
Исключение
...
КонецПопытки;
В этом примере, кажется, само по себе деление на 0 просто способ вызвать исключение. Можно без потери функциональности, но более понятно заменить на выражение
ВызватьИсключение "Ловушка контекста записи";Так же подобную задачу можно решить настройкой тех.журнала и дальнейшим поиском в тех.журнале контекста запроса записи элемента справочника.
Видимо так...
Просто что-то у нас с вами сильно отличаются истории.
Боюсь обновить резюме, т.к. начнут звонить по 3 разу на дню в течении недели и будут отвлекать глупыми вопросами. Еще и не дай бог на собеседование оффлайн будут звать. На собеседование оффлайн зовут те, которые не хотят найти программистов я заметил или не понимают как искать, или думают сейчас им тут свалиться 2 десятка программистов и они будут выбирать.
В марте менял работу. Решил сам откликаться. 3 собеседования - 3 офера. Везде нормальная работа и з/п, которой вполне хватает на обеспечение семьи из 2 взрослых и 2 детей.
На день порой до 6 собеседований и это несколько месяцев.
У меня немного все сложнее. Не все документы есть. Мне их сожгли и не только мне, пострадало 800 человек. Моей вины 1%, хранил не в положенном месте, но 99% надежном месте (на руках - я бы их давно потерял или испортил). Восстановить можно только, если ехать по месту регистрации, а - это очень дорого. У меня сейчас денег нет таких, впрочем уже совсем нет. Нужна работа.
Сейчас указал, что только ГПХ и самозанятый, но совсем перестали звонить, а без документа в штат не берут.
Когда были все документы, тоже было не сладко.))
Но причем здесь "1С"? Ведь вы на нее "гоните". По всей видимости Беда лично в вас и в объективных обстоятельствах. По причине "объективных обстоятельств" вам можно посочувствовать, а по поводу ваших личных "косяков" - нет. К примеру, почему у вас не было денежной "подушки безопасности" на всякий случай?
Много комментов, чтобы не ходили в программисты. Я вот не понимаю, почему? Чем вам так всем 1с жизнь то испортила?
Просто из спортивного интереса, ранее ставят на рабочее место кассира ERP и чешут затылок, а что так медленно работает и т.д. с вытекающими.
Именно такие токсичные коллеги там в основном и вещают о Грузии и их прекрасных мандаринах.
Я живу в центре столицы, Москва - даже обоих, Питер. Был и на Крайнем севере, но там совсем крохотный город, работы точно нормальной не найти. Кто успел устроился и нормально получает, но, это 10..20%
Где Грузию я упоминал?
Вот так и будут вас долбить коллеги. Такая вот дедовщина вас ждет. Много раз видел. Вроде взрослые и вроде типа умные.
Странно, что документы сгорели и Вы ничего не делаете, чтобы их восстановить. И если уж для себя родимого такое сделать не можете, то для чужого дяди, который Вас возьмет на работу, боюсь вообще делать ничего не будете. Вот в каждом Вашем заявлении читается обида на мир. Так слона точно не продать.
Что может при этом программист на Java? Знания библиотек и фреймворков? Ну программист 1С тоже знает БСП и платформу. Программист на Java при этом знает лишь то как работает его собственный код и возможно код приложений, которые разрабатываются внутри его организации. Программист 1С при этом знает код, который используют ВСЕ российские организации, где есть типовые решения 1С. А значит окно возможностей шире и порог вхождения ниже, т.к. такой программист может начать работать сразу же как пришел на рабочее место, а не тратить 3 месяца испытательного срока на то, чтобы разобраться в том как устроено ему не знакомое приложение.
Спринг, это фреймфорк. Бсп это либа. Никто не спрашивает на себесах, как устроена внутри условная guava.
Корректно сравнивать с тем же решениями типо УТ или БП, и нормальные ревьюеры, всегда зададут вопросы о релевантном решении
Нку и снова про Spring...
Вот тут мы подошли к существенному отличию 1С от Джава: в джаве у тебя есть язык с кучей либ, которые позволяют творить разную дичь. И чтобы дичи было поменьше, грамотные перцы придумали Spring, который определяет стандарты для разработки приложения на Java, предоставляя классы и контейнеры для всякого CRUD, http и всего такого сверху.
в 1С это все предоставляет плдатформа, но для нее умные сущетства написали БСП, чтобы упростить создание прикладных решений, и чтобы разрабы не писали кучу дичи над этим всем.
Т.е. определенно между Spring и БСП есть нечто общее.
Да и вообще, любой фреймворк - это совокупность либ. Банально, да?
Главное назначение spring, вот блин вообще основа всего это IoC. По сути жизненный цикл бина спрашивают всегда на собесах, где есть стек спринга. В Бсп нет ничего даже рядом похожего.
К примеру тот же boot, позволяет не любить себе мозг с веб сервером, и сам разворачивает tomcat, в бсп есть что-то подобное?
(16)
JAVA
Что знает программист java :
1. Свой ЯП и основные фреймворки
2. Алгоритмы и структуры данных
3. Основы построения хайлоад систем
Что получает:
Именно это востребовано в 90% компаний, и за это платят очень много денег, дают ДМС, 13ую зарплату, удаленки или офис класса А, компенсации спортзалов и т.п.
1С
Что знает программист:
В большинстве случаев программист 1С знает все и занимается всем, консультирование, администрирование, программирование, нужно знать все от того что под капотом 1С, до того как работает бизнес в компании.
Что получает:
В большинстве случаев не понятные требования в вакансиях, где-то требуется гуру ЗУПа, где-то УТ, где-то ERP, где-то только программировать, где-то и консультации и программирование и администрирование БД.
По деньгам получает иногда норм, по условиям и соц. пакету получает за щеку
Занимаюсь 1С в буржуйской конторе. ДМС мне и детям, подарки, продукция и прочее. Годовая премия прописана в ТД: 15% от годовой зарплаты. Индексация ежегодно ВСЕМ в компании. В этом году индексация была на 12%, на следующий - в бюджете 10% лежит. Гибрид, офис класса А на Садовом.
И кстати в работе связанной с 1С приходилось и Python использовать и JavaScript и Си++.
1. Разместиться на ХХ. Написать о последних трех работах, об остальных можно в общем и целом.
2. Отвечать на звонки и сообщения.
3. Вовремя приходить на собеседования.
4. Отвечать на задаваемые вопросы.
В среднем работа меняется за месяц.
Я, например, с 1999-го года 1С-нег, до этого много разрабатывал на паскале (мир праху его) и ассемблере. Достаточно хорошо разбираюсь в программировании в принципе, за 20 лет разобрался в учете всего, что приколочено, приколачивается и нуждается в приколачивании. Было бы странно за 20 лет элементарный бухучет не освоить.
В итоге во время очередного исследования рынка труда (выкатывание сильно купированного резюме на ХХ) пообщался с уймой народу, поучаствовал в примерно десяти как онлайн, так и оффлайн собеседований. Понял, что я много зарабатываю, но на рынке есть много вакансий, где зарплата еще выше. Пообщался с эйчерами, понял, что даже приличные конторы, готовые много платить, ищут миддлов на "многогбабок" месяцами, не говоря уже о синьорах, которых ищут на "оченьмногобабок" кварталами (что идет в пику пункту статьи о том, что среди синьоров конкуренция - о ней там даже не слышал никто, так что непонятно, откуда автор этого нахватался).
Итог - смена работы. Пообщался с эйчером, пообщался с техническим спецом, поотвечал на волпросы уровня знаменитого собеседования Чистова (мир праху его) и товарища то ли с КРОКа, то ли с КРОНа (вечно путаю, лениво лазить за ним в ютуб - кому надо, тот найдет - считайте это первым этапом собеседования).
Дальше прошел полиграф и вышел на работу. Второй месяц работаю. Коллектив отличный, фруктики, бесплатные обеды, пингпонг, ай седьмой с шестьюдесятью четырьмя гигами памяти, два мониторчика, офис в одном шаге (70 метров) от метро.
ЗЫ: Периодически собеседуют разработв, тестировщиков, аналитиков. При мне собеседований было куча - почти каждый божЫй день, но взяли двух человек всего, т.к. основная масса или не демонстрирует понимания базовых вопросов уровня "почему код тормозит здесь" (реально элементарная причина), либо выказывает пренебрежение (да я хотел А заняться, но вы тут предлагаете Б, в принципе могу и Б, но хотел бы А). А хочется взять именно компетентных специалистов, которым было бы интересно работать, а не просто на работу ходить. У нас, кстати, все (мне так показалось) с интересом на работу ходят - спасибо полиграфцу )))
ЗЫЗЫ: почему-то умные (ответившие на вопросы хорошо и отлично) часто не проходят полиграф.
Вспомнилась присказка: что охраняем, тем и богаты. Что такого может стащить из офиса 1с-ник? Карандаши?
(109)
Когда сталкиваюсь с самописными продуктами, они всегда кажуться местечковыми и не такими качественными как полноценные системы от 1с. Всегда удивляло, когда слышал от коллег, радостные возгласы, что-то типа: "О, я скопировал себе эту конфу управления автосервисом/производством окон/кальянной". Ну стащил с корабля дырявую шлюпку, ну на кой она тебе? Инфы по ней нет, справка не написана, в большинстве случаев проще с нуля свою конфу написать, чем в чужой разбираться. Я хз, чего все по этому фанатеют.
Полиграф - вполне себе практика. Может быть ИТ-шников у нас не так проверяют, как продажников, но на наркоту очень даже. Зарплата выше рынка. По крайней мере по его верху. Не вижу тут проблем пройти полиграф. Отказ его пройти мне, например, сразу намекает на какие-то проблемы с человеком. Вот если не отказался и не прошел - да, вполне может быть полиграф и ошибся. А если отказался, то по всей видимости наркоман. Это, говорят, не лечится, так что соболезнования.
А если еще женщинам начать задавать специфические женские вопросы типа "с кем спишь / спала". То думаю мало кто пройдет полиграф не запустив в полиграфолога чем-то тяжелым.
Приведите пожалуйста пример стрельнувшей разработки или подобной истории. По мне это как в лотерею выиграть - вероятность крайне мала.
Для разрабов это очень Важный момент!
Только в СНГ 1с и популярно поскольку много фирм на ней сидят.
С такой УБОГОЙ IDE для разработки все меньше хочется на ней разрабатывать.
Конфигуратор не развивается, EDT шлак полный, за 10 лет не способны нормальную IDE сделать, темная тема вырви глаз, падала 3 раза, для развертки и работы нужно день потратить, жрет в разы больше ресурсов.
Читаю последние изменения:
Некоторые результаты оптимизации на примере проектов уровня 1С:ERP Управление предприятием 2:
Было 300 Мбайт - 1 Гбайт для каждого нового проекта, стало единицы и десятки Мбайт;
Потребление памяти для одного проекта в состоянии покоя:
Было 3,5 Гбайт и более, стало менее 2 Гбайт;
Минимальный объем кучи (heap) во время импорта проекта:
Было 6 Гбайт и более, стало около 4 Гбайт;
Минимальный объем кучи (heap) во время сравнения и объединения:
Было 7 - 8 Г байт, стало 4 - 5 Гбайт;
Что это значит?
Это значит криворукими разрабами был сделан полный шлак с которым приходилось работать бедным разрабам 1С.
После чего они снизошли подумать о производительности. А изначально рабочий инструмент слабо сделать, все требования и ТЗ сообществом сформулировано еще до EDT?
Цитаты про EDT:
Потрачены тысячи часов дорогих разработчиков на С++ для разработки конфигуратора, для разработки и поддержки нормальной IDE потребуется не меньше, а денег хочется здесь и сейчас, да и страшно трогать тонны залежей легаси кода.
Теперь о веселом - а все равно сделают, т.к. выхода нет, а перспективы открылись серьезные.
По мере ухода с рынка "больших" игроков, и, соотв-но появления больших же свободных денег, у 1С не получится по-новому оставить все по-старому. Иначе найдутся те, кто сочтут целесообразным серьезно вложиться и предложить что-то лучше.
Очень забагованая и нестабильная штука.
Где есть возможность стараюсь не использовать 1С
Конфигуратор не проносит денег самой 1с. Всё жду когда к vs code плагин сделают, я даже готов хорошо заплатить
Приносит опосредованно.
Например если меня спросят какой стек технологий использовать, и можно обойтись без 1С, я не буду рекомендовать 1С.
А значит и денег меньше получат.
У 1с Влажные фантазии по поводу международной ERP.
Но если разрабы забугорные не пойдут в 1С, то и проектов забугорных не будет у 1С.
И единственное что им останется, купить губозакаточную машинку и винить всех кроме себя, и все свои амбиции засунуть в одно место..=)
Java Junior достигает до 20 соискателей на 1 место.
В 1с если будет 2 человека на место младшего специалиста, я буду удивлён. Да инфоцигане сильно извратили понимание своего грейда у начинающих спецов, но факт в том что в 1с можно войти вообще без знаний. В любой язык общего назначения, будет необходимо 1-2 года обучения.
Если у Вас нет понимания, зачем нужны младшие разрабы, это не значит что они не нужны. Я 10 лет проработал в 1с и ни дня во франче.
Пока я ещё работал в 1с, я прекрасно протащил через себя кучу младших разработчиков (да младшим должен заниматься не тимлид а ведущий), нужно понимать что они могут а что нет. И конечно же, это в большинстве контор аналог 1-2 линии поддержки.
Я лично не собирался имея кучу лет разработки за плечами, заниматься созданием бесконечных бесполезных печатных форм. Которые ну очень нужны вот прям вчера. И да их необходимо подключать как внешние. Так их легко хранить в гите, смотреть ревью и отличия в коммитах
Младший разработчик может прийти на начальную позицию куда? Какие его задачи? На мой взгляд, они все сводятся к тому, чтобы "научиться" (получить свой год опыта для резюме) и свалить.
Да, здесь противоречие, которое заключается в том, что синьорами не рождаются - их нужно откуда-то взять. Обычно этим занимаются франчи и галеры, которые просто перепродают персонал. Берут студента, который немного шарит, за три копейки и продают на аутсорс по цене приличного разраба. Он там покрутиться, как белка в колесе, офигевая от напрасно полученного образования, после чего или выживет и пойдет в гору, или сломается и останется вечным начального уровня специалистом, который за выслугу лет может стать РП, менеджером проекта или еще чем-нить - любую обезьяну за годы тренировок можно научить играть на любой балалайке, но вряд ли она оберет эту балалайку из запчастей.
"Если вы обладаете знаниями и готовы работать"
Какими знаниями необходимо обладать?
Супер язык простой. Все, что есть это:
ВсеДома = Истина;
Пока ВсеДома Цикл
Если ВсеДома Тогда
ВсеДома = Ложь;
КонецЕсли;
КонецЦикла;
Ну и с объектами данных все просто:
Справочник.Записать();
Документт.Записать()
Регистр.Записать()
Не трудно запомнить))
Хотя, знаете я начинаю мне кажется понимать почему вы сидите без работы, почитав все комменты выше. Вакансий просто тьма. Возможно вы не можете пройти техническую часть. Я сам лично провожу собесы, и большинство людей сыплятся как раз на этом, хотя сначала говорят, что синьоры. А сами по факту не в курсе что такое EnterpriseData (как пример)
1. EnterpriseData,
2. ...
3. ...
...
n. ...
П.С. Как раз таки то случай, когда к статье, лучше почитать коменты.
ЗЫ: Я неоднократно наблюдал, как народ сначала делает обмен между двумя неодинаковыми переработанными базами на КД2 месяцами, потом месяцами отлаживает. То же самое с КД3. При том в одной конторе, в которой я работал, разраб просто сделал все на веб-сервисах и обычных ХДТО-пакетах (без КД3), и делал это он три дня. Т.е. вот он взял и без всех этих "энтерпрайздата" сделал транспорт из переработанной чуть менее чем полностью УТ 11.1 в стандартные БП3 в части закрывающих документов за ТРИ дня. В той же конторе писали обмен через КД 2 из этой УТ в БП2, которая была чуть переработана в части специализированных документов, почти год. После этого я достаточно болезненно отношусь к разговорам о КД разных версий, особенно когда из них делают серебряную пулю...
И да, существуют ограниченные случаи, когда можно и КД3 использовать, и КД2, а для одинаковых баз (копий) я в свое время написал обработку из пары строк кода, которая просто из консоли запросов выгружала объекты и загружала в другую базу (через файл, через СОМ, через веб-сервис).
Вы будете использовать КД3?
... если сейчас вы кто? стартовая точка какая? вы молоды и начинаете свой путь? или вы уже прошли медные трубы и вам за 50?
...
странный рейтинг у статьи "в тренде": 6 красных минусов....
странные баталии в комментах - теряется всякий смысл, кто что хочет доказать другому...
Есть хорошие статьи, например
Есть хорошие курсы, например
Если устали работать в найме, идите во фриланс - на ИС очень много статей для фрилансеров.
странные баталии в комментах - теряется всякий смысл, кто что хочет доказать другому...
Баталии в комментах - это дань моде, ибо в интернетах кто-то не прав (обычно, я)))
Как бы и так все понятно по статье :)
Но я за автора чаще, чем против - стараюсь поддерживать каждого автора.
А про то, что вы обычно не правы, умилило :)
..хочется добавить, как вы правы, что вы "не правы", потому что обычно я тут не прав :)
ЗЫ: Вообще, инфостарту выгодно платить за статьи. Чем больше новых статей на ресурсе, тем больше трафик на ресурс. Ну и статьи модерируются - их в принципе не может быть больше определенного количества. 10 стартманей за статью, по 95 пусть продадим, % комиссии при выводе - ну 1500+ за статью, прошедшую модерацию. Не густо.
(111)
Мне тоже кажется, что не густо. Хотя тут был автор, который утверждал, что окупается :)
Возможно, что если ИИ подключить, и копирайтера из провинции, то, может, что и выйдет)
Это проблема современного интернета вообще - контент обеспечивает трафик. А качественный текст зачастую в гораздо меньшей степени.
Как это проходит? Сама оценка. Вернее как это должно проходить? На меня как на блаженного смотрят, когда вопрос такой задаю.
Достаточно попробовать специфический язык статьи, чтобы задаться рядом вопросов:
- это писал человек или ИИ?
- это копирайтер тренируется?
- это копирайтер-ИИ?
- это попытка заработать стартмани на инфостарте путем написания длинного текста?
- почему люди это комментируют?
Изначально, когда устраиваетесь на работу, проговариваете, что раз в пол года хоте ли бы индексацию ЗП, по результатам работы. В нормальной компании на это пойдут, так как проще накинуть условно полторы-две десятки, чем искать нового или иметь недовольного и как следствие неэффективного сотрудника.
Процес выглядит так, подходите к руководству со списком закрытых проектов и пробегаясь по нему, говорите, что ждёте индексации ЗП на десять процентов, они говоря, что подумают и соглашаются обычно в на семь-восемь процентов. То есть за год плюс пятнадцать процентов это не много, но приятно. Весь разговор минут на пятнадцать должен быть.
Так же нужно помнить, что есть коллективы, где за премии и прибавку идёт грызня и могут специально подставить, чтобы очернить. Или, к примеру, есть истеричный коллега, который просто в силу своей натуры, устраевает концерт на весь этаж из-за проблемы, которая не стоит выеденного яйца, тем самым ставя под вопрос индексацию. То, что Вы вопрос решите за десять минут, никто помнить не будет, а вот то, что стёкла звенели - да.
Хотите сказать, каждые пять лет ЗП удваивается?
Тогда уже не 5, а 6,5. Это впринципе коррелируется с ростом компетенции человека. как раз путь джун-мидл-сеньор это примерно 15 лет
Можно пример разработки, которая, если бы она была написана мною, приносила бы мне, как бедному программисту, мои сто пятьдесят тысяч и я мог бы не работать?
Диалог:
-Почему тебя вчера небыло?
-Ээээ...
-Инопланетяне похитили?!
-Да!...
История про джуна номер два. Он получил кредитку тин...ва и с криком -"Чао-какао, я в Крым!" выбижал из офиса, больше его никто не видел.
А по поводу хорошего коллектива, в большинстве случаев, если Ваша должность не подразумевает подковерных интриг и участия в играх престолов, всё будет нормально, за хорошие деньги, люди более менее терпимо относятся друг к другу. Феномен рабства во франче как исключение.
Вы можете заказать платную консультацию или разработку у автора. Будет создан приватный заказ на «Бирже заказов» для автора.
№ 1915789
Создание 11.08.23 08:30
Обновление 11.08.23 08:30
Просмотры 22151
Загрузки 0
Рейтинг
107
Комментарии 141
Код открыт Да
Рубрики О жизни
Кому Для всех
Тип файла Нет файла
Платформа Не имеет значения
Конфигурация Универсальные
Операционная система Не имеет значения
Страна Не имеет значения
Отрасль Не имеет значения
Налоги Не имеет значения
Вид учета Не имеет значения
Доступ к файлу Бесплатно (free)
