Планирование и выплата премий для сотрудников – это важный аспект успешного управления персоналом в любой компании. Использование программного обеспечения, такого как 1С: УНФ, значительно упрощает процесс расчета и выплаты премий, делая его более прозрачным и эффективным.
Одним из основных преимуществ использования 1С для расчета премий является возможность автоматизировать процесс. Программа позволяет настроить различные критерии и параметры, по которым будут начисляться премии сотрудникам. Это может быть достижение целей, высокая производительность, результативность работы и другие важные показатели.
Переходим к настройкам расчета премии в 1С: УНФ.
Правила расчета премии в 1С: Управление нашей фирмой
До непосредственной настройки правил по расчету премий необходимо в первую очередь включить подсистему учета персонала и учета заработной платы.
Еще больше возможностей
Управление персоналом, начисление зарплаты
Также, для более детальной настройки необходимо включить возможность ведения учета по сегментам номенклатуры. Это позволит устанавливать проценты начисления премий в разрезе сегментов номенклатуры.
Теперь переходим к созданию правил начисления премий. Для этого открываем подсистему Персонал и щелкаем по соответствующему справочнику.
Правила расчета премий
Откроется форма создания правил расчет премий. Указываем способ начисления, суммой или процентом.
Правило расчета премий (создание)
Указываем, в нашем примере, процент премии в поле значение и определяем порядок округления полученной суммы.
Правило расчета премий (создание)
Далее необходимо настроить условия предоставления премии. Создаем новое условие, выбираем условие За сумму или количество продаж и устанавливаем значение.
Условие начисления премий (создание)
При необходимости указываем отбор по сегменту номенклатура. Данное условие будет действовать по указанному сегменту. Если необходимо создать несколько условий по разных сегментам, то создаем несколько правил. Сохраняем правила.
Отбирать по сегменту номенклатуры
Как создать документ "Положение о премировании" в 1С: Управление нашей фирмой
Для того, чтобы правило расчета вступило в силу, необходимо создать документ "Положение о премировании".
Документ создается из подсистемы Персонал.
Персонал
В данном документе заполняется период действия правил премирования, организация. В документе можно выбрать вариант использования положения, можно настроить правила одну на все подразделения (магазины), либо, для каждого магазина можно настроить отдельные правила в рамках одного положения.
Далее указываем сами правила расчет премий, их может быть несколько.
Положение о премировании
Чтобы премия начислялась для конкретного сотрудника, в документе Прием на работу необходимо указать вид начисления Премия продавцам за продажи.
Прием на работу
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт