Сорокин Сергей | Ведущий программист 1С | МоскоуСофт

«Удаленные сотрудники: учет и систематизация работы»

Многие из нас имеют возможность самостоятельно выбирать, как работать над проектами. И часто при ограниченных времени и бюджете есть возможность привлечь к сотрудничеству удаленного специалиста достаточно высокой квалификации. Без личной встречи, без подробного анализа резюме или даже возможности выдать тестовое задание ­ как можно безопасно привлечь к работе нового специалиста? Причем сделать это так, чтобы минимизировать свои риски, решить задачу за приемлемый срок и найти себе в команду нового сотрудника. План: -­ Бюджет. ­- Поиск и экспресс-­проверка квалификации. ­- Организация контроля. ­- Системы мотивации. - Информационная безопасность. ­- Оценка результатов работы. ­- Системы учета. Компетенции, ответственность, культура общения и поведения, интеллект.

Перевод сотрудников между организациями в ЗУП 2.5

Обработки - Обработка документов

Оговорюсь сразу: обычный перевод сотрудников из одной организации в другую в принципе невозможен. Не возможен он, без вмешательства программиста, в ЗУП 2.5 Базовой и ЗУП 2.5 Проф. Практически безболезненной будет возможность перехода только на ЗУП 2.5 Корп.

Оговорюсь сразу: обычный перевод сотрудников из одной организации в другую в принципе невозможен.

Не возможен он, без вмешательства программиста, в ЗУП 2.5 Базовой и ЗУП 2.5 Проф. Хотя, дальнейшее использование указанных конфигураций бессмысленно, поскольку 1С закрывает поддержку этих конфигураций согласно http://1c.ru/news/info.jsp?id=22222

Практически безболезненной будет возможность перехода только на ЗУП 2.5 Корп, поддержка которой пока остается.

Подробно о порядке перехода описано в файле 1cv8updp.htm в папке установленного обновления версии КОРП   подкаталоге \1c\HRMCORP в каталоге шаблонов. Архитектуры конфигураций аналогичны, поэтому здесь я подробно останавливаться не буду. Отмечу только, что в версии КОРП в справочниках «Подразделения организаций», «Должности организаций» и «Подразделения» (последнее используется для управленческого учета) появился новый реквизит «Актуальность». По умолчанию, его значение установлено «ЛОЖЬ», поэтому в списках будут отображаться, как «Архивные». Вопрос решается при помощи стандартной групповой обработки документов и справочников.

Теперь о самом переводе. Перевод сотрудника из одной независимой организации в другую невозможен. Для обеспечения такой возможности, необходимо, чтобы одна организация была обособленным подразделением другой. Таким образом, определяем, в обособленном подразделении реквизит «Головная организация» и получаем возможность для перевода.

Но все это хорошо работает, когда дочерняя организация только что создана. А если до этого она несколько лет работала, как самостоятельная, необходимо перепровести целый ряд документов.

Данная обработка предназначена для автоматизации этих действий. При открытии, обработка определяет, какие из объектов имеют реквизит «Обособленное подразделение» и вносит эти метаданные в соответствующие табличные части.

Нажатие кнопки «Выполнить» записывает в этих объектах в реквизит «Организация» головную организацию, а в реквизит «обособленное подразделение» - дочернюю организацию.

Кроме того, перепроводятся исполнительные листы, командировки, отпуска и еще ряд документов. Все действия обработки отображаются в строке состояния.

После окончания работы обработки, пользователь получает возможность перевода сотрудника из одной организации в другую, с сохранением остатков отпусков, значений необходимых для расчета среднего заработка и т.п.

Обработка тестировалась на конфигурации: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5 (2.5.120.1).

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Перевод сотрудников между организациями в ЗУП 2.5:
.epf 9,86Kb
15.09.17
8
.epf 9,86Kb 8 Скачать

См. также

Комментарии
Сортировка: Древо
1. shults69 28.03.18 14:34 Сейчас в теме
Добрый день. Актуальна ли обработка для версии КОРП 2.5.129.3?
2. Protey77 57 28.03.18 17:38 Сейчас в теме
Да, актуальна.
По крайней мере, я уже 5 клиентов перевел (одного именно 2.5.129.3, буквально сегодня)
3. shults69 29.03.18 14:57 Сейчас в теме
Купил и воспользовался Вашей обработкой. Программа 1с Зуп КОРП 2.5.129.3. Сотрудник работает в двух фирмах, в филиале на основном месте в головной - совместитель. Увольняю сотр-ка - совместителя из ГО, делаю документ кадровое перемещение из обособленного подразделения в ГО. При заполнении док-та Начисление зарп. по головной организации подтягивается сотрудник уволенный, не переведенный, то же самое в расчете среднего для отпуска. Подскажите, что делаю не так?
4. shults69 29.03.18 15:07 Сейчас в теме
... не изменился реквизит "организация" в списке спр-ка "сотрудники". Выбор организации в шапке документов не влияет на принадлежность сотрудника к ней.
5. Protey77 57 29.03.18 16:32 Сейчас в теме
Ну, смотрите:
В справочнике СотрудникиОрганизаций существует два реквизита: Организация и ОбособленноеПодразделение.
Когда Сотрудник работает в ГО оба этих реквизита равны ГО, если сотрудник работает в ОП, то Организация соответствует ГО, а ОбособленноеПодразделение - ОП.

Далее работает типовой функционал программы.
В документе Кадровое перемещение организаций в качестве реквизита Организация нужно установить ГО. Реквизит Откуда - ОП, реквизит Куда - ГО.
Посмотрите в движения этого документа после проведения. Что в них указано. Если Вы видите кадровое перемещение внутри одной организации, между обособленными подразделениями и соответствующими подразделениями организаций - все Ок.

Что касается Начислений З/П и отпуска - смотрите в периоды. Возможно, Вы начисляете З/П (отпуск) в том периоде, когда уволенный сотрудник-совместитель еще работал.

Что касается обработки - она предназначена для тех, у кого были в обычной базе ПРОФ две отдельные организации, они перешли на КОРП, и назначили одну из организаций обособкой другой организации.
6. shults69 29.03.18 17:28 Сейчас в теме
Движения док-та кадр. перем. во вложении, по моему все правильно. Сотрудник совместитель уволен из ГО 30.03.18, кадровое перемещение с филиала на ГО 31.03.18. В док-те начисление з-ты по ГО по кнопке заполнить сотрудник в табл. часть не попадает, то же самое по филиалу - попадает. Если внести сотра вручную в табл. часть по ГО рассчитывает нормально, но доходы в регистре сведений попадают к уволенному сотруднику ГО.
Прикрепленные файлы:
7. shults69 29.03.18 17:31 Сейчас в теме
Немецкие авто - ГО, Фольксвагенцентр - филиал
8. Protey77 57 29.03.18 19:58 Сейчас в теме
Ну, так сложно сказать.
Возможно, Вам будет удобно дать свой телефон (skype), я бы Вам перезвонил, подключился по TeamViewer или ammyy admin или aero admin (на Ваш выбор) и помог решить Вашу задачу.
Наверняка проблема проста в решении.

Спасибо.
9. shults69 30.03.18 08:34 Сейчас в теме
есть viber 89103144139, могу перезвонить вам с рабочего телефона. Есть TeamViewer.
10. shults69 30.03.18 10:18 Сейчас в теме
skype настроил пользователь grandfather1969
Оставьте свое сообщение