Долгое время на infostart я был редко заходящим пользователем. В этом году у меня появилось свободное время и в апреле, мае я написал несколько статей. Честно говоря, не ожидал, что они вызовут интерес… После статьи БСП: Дополнительная обработка (Регламенты), примеры от простого к сложному я получил вопрос, который на тот момент отложил в сторону. Но сейчас наступил момент самокопания и я вспомнил тот вопрос.
Добрый день!читал ваши статьи,очень интересно пишите. У меня родился вопрос: скажите пожалуйста(если не секрет),вы работаете самостоятельно или в какой то фирме или франчайзи? Название конкретного юр лица мне не важно...я интересуюсь с целью того,чтобы тоже постараться изучать сферу в которой работаю достаточно глубоко и разрабатывать верные решения и раздоработки. Я сейчас пытаюсь, как бы выбрать путь где работать. И тоже насмотрелся на какие то дикие костыли. Если отойти даже от первоначальной постановки вопроса, её можно переформулировать: как и где работать так чтобы "было не стыдно". Можно сказать готовая идея для статьи вам.:)
Орфография и пунктуация автора сохранена.
Ответ:
Хотел написать развернуто о том, где работал и какие уроки получал на этих местах, но потом прочитал статью и как Гоголь сжег. Решил написать статью с ответом на вопрос выше в другом ключе. Сжато, без биографических событий.
Если посмотреть назад, могу с уверенностью сказать, - Стыдно будет! Будет стыдно за какие-то поступки, за кривой код в начале карьеры и прочие вещи. Хотя если Вы стоите на месте или Вы болеете страшным диагнозом – «Я во всем всегда прав!» - Вам не будет стыдно, но тогда Вы выбрали не ту профессию!
Начало карьеры: Большая удача найти, то первое место, где ты получишь «полезный» опыт. Нужно быть готовым на старте получать мало. В начале карьеры не стыдно и потратиться на самообразование. Вы сэкономите свое время на изучение материала.
Вас собеседуют – вы собеседуйте: Собеседование не игра в одни ворота. Работодатель узнает Вас, а Вы узнаете его. Спрашивайте, не стесняйтесь.
Ставьте цели и идите к ним: Есть люди - мечтатели, а есть те, кто точно знает, что хочет и что для этого нужно сделать. Достигли цель - ставьте новую. Это правило позволяет постоянно расти.
Работайте на свое резюме: Вы не будете интересны, если вы 30 лет сидели на одном месте и дорабатывали одну и ту же конфигурацию.
Чтобы повышать свою стоимость, нужно учиться, развивать навыки и иметь завершенные проекты за своими плечами. Все это отражайте в резюме.
Полезно также получать различные козыри:
- Сертификаты (НЕ имею ввиду желтые сертификаты – они нужны только франчам. Из всех желтых сертификатов только Эксперт реально ценен!)
- Рекомендательные\благодарственные письма (Не от ИП Василия Пупкина, а от крупных\авторитетных игроков)
- Законченные проекты
- Уникальные\редкие навыки
- Прочее
Стагнация - плохо: Если Вы чувствуете, что Ваша работа превращается в мартышкин труд (перестали развиваться, делаете одни и те же операции) или вы получаете «вредный» опыт – меняйте работу.
Учите и учитесь: Специалист не тот, кто охраняет свои знания, чтобы выглядеть очень нужным, а тот, кто не боится делиться знаниями, так как он не стоит на месте.
Забудьте слово «Невозможно»: Безвыходных ситуаций не бывает. У каждой задачи есть решение и чаще всего ни одно.
- Понимание проблемы = 90-100% решения.
Не давайте пустых обещаний: Прежде чем соглашаться\обещать, вникните, оцените.
Обговаривайте все условия переработок на берегу: Конечно, все будут бить пяткой в грудь, и говорить: -у нас не будет переработок и у нас все нормировано. Это ложь\лукавство, всегда будет обновление в нерабочее время, непредвиденные срочные проекты\задачи, а если вы пошли в продукты, то тут вообще сплошные встряски (ЕГАИС, Меркурий, изменения по таре на пиво, НДС, табачка и прочие вещи). Просто обговорите эти условия сразу, чтобы потом быть защищенным.
При этом я заметил, чем фирма меньше, тем проблем больше. Чем фирма больше, тем непредвиденных срочных проектов больше, а ответственных меньше.
- Маленькие конторы – большие проблемы.
- Нельзя автоматизировать хаос. При внедрении должны быть рычаги на сотрудников.
Будьте немножко голодным: Считаю, что специалист должен быть всегда слегка голоден, чувство голода помогает ему развиваться и не держаться за место. Специалист, получающий больше своей стоимости, может потерять стимул к росту или превратиться в «паразита», который из-за всех сил держится за свое «теплое» место.
Выбирайте интересные проекты: Работы сейчас много, нужно стараться выбирать ту работу, которая позволит Вам что-то новое изучить или что-то очень интересное внедрить. Хотя тут Вам решать, как вы хотите развиваться. Быть тех поддержкой или внедренцем, работать по ТЗ или без.
Не упускайте возможности: Принимайте вызовы и растите, если не принимать вызовы останется только ворчать и думать: -«А что если бы я согласился ?»
Есть хороший анекдот по этой теме:
Мойша в течении 20 лет каждый день усердно молил господа, чтобы тот
помог ему материально, вел праведную жизнь, был практически отшельником
и каждый день молил господа, чтобы тот дал выиграть ему в лотерею, но не
судьба...
И вот однажды, Мойша поднял к небесам седую голову и со слезами на
глазах вопросил господа:
- О господи, я ли не молил тебя, я ли не служил тебе, я ли не вел
праведную жизнь, так почему ты так и не дал мне то, что я так долго у
тебя прошу???
Тут раскрываются облака, и глас господен говорит
- Так дай же мне хоть один шанс! Купи наконец-то хоть один лотерейный билет!!!!
Вопросы надо решать: Если Вас что-то волнует в работе, попробуйте решить вопрос. Не держите в себе, сделайте шаг на встречу.
Здоровье превыше всего: Если Вы недовольны оплатой труда, коллегами, окружением на рабочем месте, не надо ворчать и изливать кому-то душу, Вас никто не заставляет это терпеть. Просто ответьте на вопрос: Что Вас держит? Нервные клетки не восстанавливаются, если работать невыносимо - меняйте работу! Работа - часть жизни, если она несет негатив, вы будете приносить этот негатив в семью. Зачем вам это?
- Если работа не в радость - уходи!
- Не бери близко к сердцу - здоровье ставь выше работы!
Уходя – уходи: Мне лично не понятны те фирмы, у которых повышение дают только через заявление на увольнение. Сотрудник их устраивает, и они знают, что ему не доплачивают или что у него больший потенциал, но повышение не предлагают. Самое логичное завершение -просто уйти в более «комфортное» место.
С другой стороны мне не понятны те люди, которые при увольнении соглашаются на предложенную плюшку. Это порочный круг!
- Согласившись на плюшку, вы в первую очередь вредите себе, а во вторую очередь фирме!
Уходите хорошо: Увольняйтесь на положительных нотах. Даже если Вас «кинут», есть огромная вероятность, что они обратятся к вам и тут придется платить по счетам. Также не забывайте про «сарафанное радио», рынок IT очень узкий!
- Текущие и будущие коллеги = знакомства, деловые контакты, друзья.
- Никогда не знаешь, кто и когда тебя вспомнит.
Занимайтесь своим делом: Есть примеры, когда человек занимаясь чем-то, несет в основном вредное действие, либо когда на человеке завязаны процессы не связанные с его деятельностью.
Хочу приложить забавную переписку администратора, который взял контору на аутсорсинг и решал вопрос с бухгалтером.
Тут он хотел написать: - Делайте сами, а я пошел отдыхать! Сдержался и написал:
Работа не волк: Работа не должна стоять на первом месте в вашей жизни. Она важна, дает Вам зарабатывать, но есть вещи важнее. Например, семья! Учитесь расслабляться после работы.
П.С. Пока тоже учусь…
Желаю всем удачи! Профессионального роста, адекватного руководства и интересных задач!
