Дата предоставления отгула влияет на размер оплаты как самого дня работы в выходной день, так и дня отдыха. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день может производиться в пределах месячной нормы рабочего времени или превышать установленные пределы. В зависимости от этого разный подход к оплате.
Поясняю: пределы месячной нормы соблюдаются, если день отдыха попадает на месяц, в котором работник выходил на работу в выходной день. Если работник берет день отдыха в более позднем месяце, то, значит, он превысил установленные пределы в отчетном месяце. Для этого необходимо в документе «Работа в выходные и праздники» добавить возможность задавать даты предоставления отгулов, что и реализовано в данном решении.
Скачать исходный код
|
Наименование |
Файл |
Версия |
Размер |
|
|
|
Добавление даты отгула в документ Работа в выходные и праздники
|
.cfe |
|
23,88Kb |
4 |
Скачать
|
Решение поставляется в виде расширения конфигурации, которое может быть подключено пользователем в режиме «1С:Предприятие» с помощью типового механизма расширений Администрирование \ Печатные формы, отчеты и обработки \ Расширения и не требует внесения изменений в основную конфигурацию и снятие её с поддержки.
После подключения расширения в документе Работа в выходные и праздники появляется возможность сохранения дат предоставления отгулов:
Решение было протестировано на ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.8.216).
отгулы Работа в выходные и праздники