Мне в жизни очень не повезло. Всю жизнь меня окружают люди, которые занимаются чем-то настоящим. А я, как нетрудно догадаться – представитель двух самых бессмысленных, надуманных и ненастоящих профессий, которые только можно придумать – программист и менеджер.
Моя сестра – учитель в школе. Плюс, разумеется, классный руководитель. Другая моя сестра – врач. Ее муж, естественно, тоже. Мой отец – строитель. Настоящий, который строит своими собственными руками. Даже сейчас, в свои 70 лет.
А я? А я – программист. Делаю вид, что помогаю всяким бизнесам. Бизнесы делают вид, что я им и правда помогаю. Еще бизнес делает вид, что бизнес – это люди. Помогая бизнесу, я помогаю людям. Не, вообще, это, конечно, люди. Только их можно по пальцам перечислить. Ну, тех, кому я помогаю, когда снижаются издержки, растёт прибыль и сокращается персонал.
Конечно, есть – а может, и «наверное, есть» — на свете настоящие программисты. Не те, которые «тру», а те, труд которых помогает людям – обычным людям. Но это не про меня и не про мою профессию. Да, забыл отметить: я – программист 1С.
Любая автоматизация любого бизнеса – это не настоящая работа. Бизнес – вообще явление достаточно виртуальное. Сидели какие-нибудь парни, работали, и вдруг решили, что так дело не пойдет, и надо делать дело, а не на дядю горбатиться. Нарыли денег, или связей, основали компанию, и пытаются заработать.
Ну да, есть – или, «наверное, есть» — у бизнеса какая-то социальная миссия. Они любят так говорить – мол, мы создаем рабочие места, делаем мир лучше, производя свои продукты, налоги платим. Но всё это, во-первых, вторично, а во-вторых – не уникально.
Каждый бизнес создает рабочие места, производит продукты и платит налоги. Ни количество рабочих мест, ни объемы производства, ни размер выплат государству никак не характеризует бизнес с точки зрения его «настоящести» по моей шкале. Ну и, в конце концов, всё это идет вторым эшелоном главной цели – зарабатывания денег для собственников.
Заработали денег – отлично. При этом сумели придумать себе какую-то социальную миссию – прекрасно, срочно внесите в рекламный буклет. Когда собственник пойдет в политику – пригодится. А про то, какой полезный для всего мира йогурт мы производим, итак реклама рассказывает.
Раз бизнес, как объект автоматизации, не настоящий, то и автоматизация, как улучшение этого объекта, настоящим быть не может. Все люди, работающие на предприятии, посажены туда с одной целью – помочь заработать побольше денег. С аналогичной целью в бизнес привлекаются подрядчики. Все дружно зарабатывают деньги, помогая друг другу зарабатывать деньги.
Не, я не проповедник-голодранец, и понимаю, как устроен наш мир. Процентов 99 времени я на эту тему вообще не парюсь. Тем более, что за работу и программиста, и менеджера весьма неплохо платят.
Но мне ужасно неловко бывает оказаться в компании настоящих людей. См. выше – я в такой компании оказываюсь каждый день. И с искренним удовольствием, чуть ли не открыв рот, слушаю истории об их работе. А о своей мне рассказать, по сути, нечего.
Как-то я оказался на отдыхе вместе с сестрой и ее мужем. Она – терапевт, он – хирург. Они тогда жили в маленьком городе, где в наличии было всего два хирурга. Длинные теплые вечера коротали за беседами, и каких только я рассказов не услышал. Например, как после крупного ДТП привезли зашивать девять человек, на одного дежурного хирурга.
Что особенно поразило – рассказывал он это совершенно спокойно, без присущим таким как я, менеджерам, наигранной эмоциональности и попыткам приукрасить историю. Ну да, девять человек. Ага, зашивать. Ну, зашил.
Я с детской наивностью спросил, как он себя чувствует, спасая жизни людей. Говорит, поначалу пытался как-то осознать, а точнее – заставить себя осознать, что делает что-то действительно полезное и ценное. Мол, я спас человеку жизнь. Но, говорит, так никакого особенного понимания и не пришло. Просто работа такая. Привезли – зашил. И пошел домой, когда смена закончилась.
С сестрой поговорить было проще – ее очень интересовала тема карьерного роста, а я в то время был ИТ-директором, и мне было, что рассказать. Хоть какая-то отдушина, хоть чем-то я сумел быть им полезен. Рассказал ей не сформулированные тогда еще карьерные стероиды. Она, кстати, потом стала зам. главврача – видимо, есть у нас что-то общее в характере. А муж ее так и зашивает людей. А потом идет домой.
Постоянным источником мук стала профессия другой сестры, которая учитель. Я частенько слушаю про ее класс, про растущих на ее глазах детей, про их подростковые проблемы, кажущиеся им такими важными и неразрешимыми. Поначалу не вникал, но, когда прислушался, стало интересно.
Каждый такой рассказ стал как прочтение хорошей художественной книги, с неожиданными поворотами сюжета, глубоко проработанными характерами героев, их поисками и перерождениями, трудностями и успехами. Это, своего рода, сеанс настоящей жизни в череде моих псевдоуспехов, псевдопровалов и псевдотрудностей. Я буквально ей завидую белой завистью. Настолько, что сам порываюсь пойти работать в школу (чего я, разумеется, никогда не сделаю по финансовым соображениям).
Еще упомяну отца. Он всю жизнь прожил в деревне, и всю жизнь проработал строителем. В деревне нет корпораций, команд, рейтингов и отзывов. Там есть только люди, и все эти люди друг друга знают. Это накладывает определенный отпечаток на всё, что там происходит.
Например, там в почёте мастера своего дела – те, которые делают дело собственными руками. Строители, механики, электрики, даже убийцы свиней. Если ты состоялся, как мастер, то в деревне не пропадёшь. Собственно, поэтому отец когда-то отговаривал меня от профессии инженера – говорил, что я сопьюсь, слишком востребованная в деревне специальность, ввиду полного отсутствия каких-либо мастерских по ремонту.
В нашей деревне сложно найти хотя бы один дом, к строительству которого не приложил бы руку мой отец. Есть, конечно, постройки его возраста, но, начиная годов с 80-х, он поучаствовал почти везде. Причина простая – кроме обычного строительства, он стал печником, а в деревне печку строят в каждом доме, не говоря уже о каждой бане.
Печников в деревне было мало, и отец, говоря моим языком, занял нишу и развил свое конкурентное преимущество. Хотя, и дома строить продолжал. Даже я как-то поучаствовал в качестве субподрядчика – за 200 рублей протыкал мох между брусьями сложенной коробки. Не смейтесь, это был 1998 год.
И в строительстве печки пару раз поучаствовал, на правах «принеси, подай, иди дальше, не мешай». Самый забавный момент во всем проекте – первый раз эту печку затопить. У нее начинает дым валить изо всех щелей, и надо сидеть и терпеливо ждать, пока дым «найдет» выход. Магия какая-то. Через несколько минут дым находит трубу, и следующие несколько десятков лет будет выходить только через нее.
Естественно, отца знает почти вся деревня. Почти – потому что сейчас там поселились много людей из соседнего города, ради чистого воздуха, леса через дорогу и прочих деревенских прелестей. Живут и не знают, кто им сложил печку, баню, а, может, и весь дом. Что, в общем, нормально.
Вот это «нормально», странным образом, отличает всех знакомых мне настоящих людей настоящих профессий. Они просто работают, делают свое дело и живут себе дальше.
В нашей среде принято строить корпоративную культуру, заниматься мотивацией, измерять и повышать лояльность персонала, учить речёвки и проводить тимбилдинг. У них нет ничего подобного – всё как-то просто и естественно. Я всё больше убеждаюсь в мысли, что вся наша корпоративная культура – не более чем попытка убедить людей в том, что их работа имеет хоть какой-то смысл, кроме зарабатывания денег для собственника.
Смысл, цель, миссия нашей работы выдумывается специальными людьми, печатается на бумажке и вывешивается на видном месте. Качество, убедительность этой миссии, ее способность вдохновлять всегда на очень низком уровне. Потому что задача, решаемая написанием миссии, виртуальная, не настоящая – убедить нас, что помогать собственнику зарабатывать деньги – почётно, интересно, и вообще, мы таким образом реализуем свою личную миссию.
Ну хрень же полная. Есть конторы, где такой ерундой не парятся. Тупо делают деньги, не заморачиваясь шелухой, не пытаясь натянуть сверху красивое одеяло миссии и вклада в развитие общества и государства. Да, это непривычно, но хотя бы без обмана.
Пообщавшись с настоящими людьми, переосмыслив свою работу, я, к великому своему удовлетворению, стал проще относиться к работе. На корпоративы я давно не хожу, все «кодексы сотрудника», дресс-коды, миссии и ценности с превеликим удовольствием игнорирую. Не пытаюсь с ними бороться, это не правильно – раз собственник решил, что все должны ходить в розовых футболках с Мэйбл и единорогом, это его личное дело. Только я буду ходить в желтой футболке. А завтра – в красной. Послезавтра – не знаю, как душа попросит.
Переосмыслил я и свою работу по повышению эффективности. Вообще, я давно и серьезно болен этой темой, но всегда ставил во главу угла бизнес. Мол, надо повышать его эффективность, в этом есть смысл и миссия.
Надо, конечно, если это – моя работа, если меня наняли именно для этого. Но, обычно, эта деятельность является второстепенной, она идет прицепом к какой-либо «обычной» работе. Следовательно, является не обязательной, и даёт широкий простор для творчества.
Вот я и проявляю творчество. Теперь мой главный акцент – повышение личной эффективности сотрудников на работе. Не для того, чтобы бизнес больше зарабатывал, хотя эта цель тоже достигается, но – прицепом. Главная цель – повышение доходов сотрудников. Тех, кто этого хочет, разумеется.
Каждый человек ведь, придя на работу, всё равно там проторчит весь день. Время, проведенное в офисе – его затраты, и они постоянны. А деньги и компетенции, которые он заработает – его результат. Делим результат на затраты, получаем эффективность.
Дальше всё просто. Затраты, т.е. время на работе, снизить вряд ли удастся. А вот получить больше результата – еще как. И эффективность растёт. Грубо говоря, это – эффективность «отсидки», т.к. работа – это вынужденная необходимость, если без прикрас.
Конечно, уровня «настоящести», который есть у врачей, учителей и строителей, мне не достичь. Но хоть кому-то помогу. Живому, грустному, веселому, проблемному, неопрятному, красивому, взбалмошному, угрюмому, но настоящему – Человеку.
Или податься-таки в школьные учителя? Во врачи-то поздно, а строителем не получится – руки из жопы растут.
Я не настоящий
См. также
О жизни Россия Бесплатно (free)
Данная статья сугубо для раздела «О жизни», но может оказаться полезна многим членам сообщества. Все описанное ниже соответствует актуальному российскому законодательству на момент публикации статьи. У вас нет и в ближайшее время не предвидится детей возрастом до 1.5 лет? Вспомните о родственниках / друзьях / коллегах / знакомых, у которых они есть, и отправьте ссылку на эту статью — она может быть им чрезвычайно полезна. Распространите среди жильцов вашего ЖЭКа, как говорилось в одном классическом произведении. Помните, что, ставя плюсы к статье, вы поддерживаете её автора!
01.07.2024 5369 madonov 48
О жизни Linux Системный администратор Программист Платформа 1С v8.3 Россия Бесплатно (free)
Использование Linux в качестве основной ОС для программиста 1С, возможно ли это? Решил поделиться личным опытом работы перехода на эту систему. В статье моя история без технических деталей максимально простым языком. И, спойлер, да, жизнь на Линуксе для разработчика 1С возможна и с каждым годом становится всё комфортней. Статья рассчитана на людей, с Линуксом не знакомых, специалистов прошу не кидаться помидорами.
16.05.2024 5752 soulner 33
О жизни Россия Бесплатно (free)
Подводим итоги работы в 1С за 2023 год. Все о вас: 4 подробных раздела с цифрами, графиками и ужасными цветами диаграмм (должна же где-то быть стабильность).
08.02.2024 28192 Neti 85
В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.
22.01.2024 5576 biimmap 67
О жизни Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)
В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.
16.01.2024 7206 biimmap 100
О жизни Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free)
Импортозамещение увеличило потребность в архитекторах, аналитиках, разработчиках 1С, в т.ч. по ЗУП. Все их ищут всеми возможными способами, но не могут найти и не знают, чем же их завлечь к себе!? Давайте разберёмся в этом вопросе!
27.11.2023 5799 biimmap 52
О жизни Платформа 1С v8.3 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 Бесплатно (free)
Чисто поржать
19.10.2023 5138 1c-intelligence 25
О жизни Сообщество Бесплатно (free)
Прочитав название публикации, мысль возникает о свадьбе... Но речь не об этом!
25.08.2023 3220 biimmap 24
Один малоизвестный в узких кругах человек, по имени Миша, например, в 15 лет начал работу помощником комбайнера.
а потом вдруг стал целым генеральным секретарем какого-то там комитета какой-то там партии
Все ведь знают, как хорошо после этого стало жить в какой-то там стране.
и как он тогда из комбайнеров в генсеки попал?
А оставался бы Миша комбайнером и получал бы себе медальки за ударный труд, глядишь - все бы иначе обернулось...
я за статью плюс
Вместо "программист" можно подставить другое по вкусу, а то смотрю, некоторые разобиделись, как будто это лично их имели ввиду.
Знаю разных людей, которые к 40 или чуть старше приходят к подобным выводам. Причем это не столько программисты, сколько люди связанные с обработкой различной информации, например, финансовой, бухгалтера или банковские работники.
Зачастую происходит бестолковое перемалывание информации и раскладывание её в различные кучки, которые в принципе не несут никакой пользы.
А те, для кого эти кучки вроде как предназначены, не сильно-то в них и вникают, как будто цель не в сути информации, а в том чтобы требовать постоянное увеличение количества этих информационных кучек, чтобы таких кучек было много, и они были разной причудливой формы, и даже иногда приятно пахли. И я, помогая создавать эти кучки, понимаю, что содержимое этих кучек, по большому счёту никому не нужно.
Но мир такой какой есть, и я работаю за деньги, с целью накопить немножко и бросить всю эту галиматью :)
Ещё вспоминал поговорку о том, что есть несколько занятий, которые являются не работой, а служением: это врачи, учителя, священники и военные. Программеров в этой поговорке нет, конечно.
А потом как-то успокоился и сейчас вполне чувствую себя "настоящим". Мне кажется, ощущение своей "ненастоящности" возникает не тогда, когда мы смотрим на якобы "настоящие профессии" - а когда мы общаемся с людьми, считающими себя "настоящими". Ну вот вам, например, с женой невероятно повезло: она "настоящий" учитель, потому что творчески, вдумчиво относится к своей работе и ученикам. Но спросите любого школьника, вам ответят, что такой учитель - исключение. Обычный наш учитель теснится в учительской и дешёвой ручкой заполняет журнал значительную часть своей рабочей жизни, и с учениками работает на автомате, и уроки читает сухо, и задания проверяет как робот. И если его взять за пуговицу и спросить, считает ли он себя "настоящим", он разведёт такой же монолог, как и статья выше.
То же самое - и с врачами, и с хирургами, и со строителями, и с военными, и с дворниками: есть среди них и "настоящие", и "не настоящие". Я видел и таких, и этаких; "настоящих", естественно, меньше. И программисты тоже бывают "настоящие" и "не настоящие". И, понятно, что у одних глаза горят, а другие не видят смысла в своем труде - так всегда и везде было.
Словом, хочу сказать, что решать недостаток "настоящести" надо не на работе, а где-то в другом месте. В голове и личной жизни, скорее всего.
P.S. Ещё крайне интересно,
Программист делает то, что умеет. За это ему платят. Точка.
Это квалифицированный сотрудник любой профессии.
Когда коту заняться нечем, он яйца лижет.
Хватит страдать херней, займитесь работой.
а как я тогда из программистов в ИТ-директоры попал? Не потому ли, что делал не только то, что умею, но и то, что надо? Рано точку ставить.
Ну, может быть, а я тут причем? :)
А почему вы думаете, что я не занимаюсь работой?
Тут море вариантов: от "оказался в нужном месте в нужное время" до "переспал с дочкой гендиректора".
Навыки программиста абсолютно никак не влияют на возможность стать ИТ-директором.
Если на работе у любого специалиста "надо" и "умею" отличаются, значит у него недостаточная квалификация.
Корпоративная культура, речевки и тимбилдинг это не работа.
А я делаю не только то, что умею, как программист. И мне платят больше, чем программисту. Хотя я продолжаю программировать.
Ну то есть ни хрена не точка. Можно перефразировать, типа "я считаю, что ...", или "такой программист, как я...", тогда нормально будет.
"Увы, но есть места на самой грешной из планет,
Где люди вместе с коровами воду пьют из лужи,
А ты говоришь: "Хорошо там, где тебя нет!"
Но там, где тебя нет, браток – бывает и хуже!"
Ну, попробуйте в конторе, которая работает 24/7/365 уйти единственному сисадмину в отпуск, и, как обычно, по закону подлости, что-нибудь зависнет, сдохнет и т.п.
И вся контора становится в одночасье ненужной!
Можно вешать замок на контору или снимать штаны и петь "Разлуку"...
И программисты и основные сотрудники сразу становятся ненужными
организмами...
Всё в этом мире устроено целесообразно!
По факту, сисадминов можно разбить по категориям - эникейщики, которых большинство и ценность которых на уровне уборщицы (да и то спорный момент). Можно заносить в красную книгу, 2020 год они явно не переживут.
Сисадмины-многорукие Шивы. Эти должны уметь в nix, SQL серверы (по крайней мере, PostgreSQL, MS SQL и Oracle не должны пугать, хоть и сильно углубленных знаний не нужно, но оптимизировать кластер уметь должен), развернуть веб-сервер, оптимизировать его и т.д. И должен легко писать скрипты на PS, bash и желательно python. Он будет настраивать IP телефонию (особенно, Asterisk знать как алфавит), уметь в Mikrotik и cisco (может быть, Huawei или Juniper), правильно настроить серверную инфраструктуру, используя виртуализацию, настраивать видеонаблюдение (тянуть кабели, устанавливать камеры), устанавливать СКУД. Зарплата посредственная, выходных нет, так как все время должен быть на связи, вдруг что-то да полетит. Перспектив нет от слова "совсем".
Devopsы. Уже и не сисадмины, по факту. Эволюция из DBA и сисадминов. Элита на этом поприще. Другие ценники на специалистов, другой круг обязанностей. По факту, это сисадмин, который умеет программировать, деплоить проекты, писать оптимизировнные запросы и различные хранимые процедуры, плюс куча виртуализационных и контейнерных приблуд.
Хорошая работа, хорошие навыки, хорошая зп и никакая востребованность за пределами МКАД.
В общем, если это не девопс, то все печально. Как у нас в городе говорят, перефразировал бородатую поговорку - лучше иметь дочку проститутку, чем сына сисадмина.
У программиста с годами растет компетенция, навыки, зарплата. У сисадмина (беру вторую категорию, которую описал) растет лишь вероятность вылететь с рабочего места, будучи заменимым более молодым.
Так что если это не dev ops, то эту "профессию" нужно обходить стороной. Слава Богу, что молодежь ее сейчас как огня избегает.
Сколько времени уйдет на изучение виртуализации? Сколько уйдет времени на изучение bash? За Windows Server вообще молчу.
Я просто к тому, что у сисадмина порог входа крайне низкий (эникейщиков вообще в расчет не беру). За это платить много не будут. И все это будут делать либо студенты во время учебы,если не приткнулись в программисты, либо просто выпусники информационных технологий, которые по какой-то причине не стали программистами (банально не смогли стартануть джуниором и пришлось просто податься в сисадмины, как мне в свое время пришлось).
Просто спрос на сисадминов схлопывается. Они не нужны. А где что-то надо - правит аутсорсинг. Это черновая работа. И на месте молодежи я бы вообще не стал время тратить на эту работу, по пользе которая и по востребованности равна работе уборщицы. Программист средней руки будет зарабатывать гораздо больше чем супер-пупер админ.
Это ли не бесполезная работа для социума, фирмы, семьи, да даже для собственной карьеры?
Но для этого придется отменить учебники как класс.
И занятия вести исключительно в облаке - а значит пострадают издательства.
Тогда по мере старения и замены работников надобности в эникеях не будет в принципе.
А также можно в школьной программе вместо выбора английский/немецкий или французский ввести основы систематизированной лингвистики по всем группам языков, романской, тюркской и т.д. Поскольку глубоких знаний школьный курс не даёт в любом случае, так хотя бы расширит горизонты восприятия. Знание основ и принципов систематизации облегчит дальнейшее изучение и общение.
Проблема в том, что сейчас такие дисциплины есть только в узкоспециализированных вузах и адаптировать их для подростков пока не получается.
А вообще да, жестами это значительно забавнее конечно.
Многих отпугивает абсолютный беспредел во франчах 1с. И понимание, что вариться в этом беспределе нужно минимум два года. Да, не спорю, для своего развития это полезный опыт. Но когда есть выбор среди других стеков, то тогда 1с идет лесом.
Тем более, у нас, к примеру, на работе, есть бизнес аналитик, который 10 лет программировал на 1с, классный специалист, но перешел в аналитики лишь по причине того, как он говорит, что скоро в 1с и дорабатывать нечего будет.
Он приводит примеры, как когда-то неплохо имели даже на банальном обновлении программы, а сейчас это может сделать любой пользователь из программы. Как раньше правили макеты в конфигураторе и как сейчас это просто делается. Как сейчас удачно написанное расширение решает множество проблем. Вот он проанализировал и посчитал, что больше в 1с уже делать нечего.
Ну а экс-сисадминам типа меня тяжко в 1с просто по причине слабых навыков и знаний. Так что тоже притока не будет. У нас в городе сисадмины обычно вымываются в монтажников-слаботочников.
Не спорю. Но опять же смотря с чем сравнивать. Открываем MS Word и видим большое количество языков, в которых даже работает синтаксический контроль. Это при том, что больше половины населения США смогут найти на карте очень мало государств из этого списка.
А вот смогут ли в обычной школе синхронизировать занятия лингвистикой, географией и пением, к примеру - это интересно. То учитель заболел, заменить некем, то ученики гриппуют по одному. Потому что путешествовать хотят все, независимо от профессии.
Сразу видно - человек в теме... :-)
У нас кто поумнее в нерезиновую уезжают, а посредственные и лентяи,
вроде меня, прозябают на своей любимой работе, где десять лет зарплату не поднимают.
У друзей свой семейный бизнес на 1С, втроём обслуживают целую область бюджетников.
Но, старший сын, учился на программиста, поработав на поприще 1С, не с родителями, в конце конце концов ушёл в контору, занимающуюся совсем другими разработками, с 1С не связанными.
Очень доволен, хотя, как говорили родители, поначалу было трудно.
Тут, я думаю, и способности нужны, а главное - желание этим заниматься!
Вон народ даже робототехнику привязывает к 1С и потом клиентуру
будет на сервисы 1С привязывать, чтобы денежки исправно платили
каждый месяц... :-)
Почему Иван считает нашу профессию не настоящей?
Мы помогаем бизнесу зарабатывать, а бизнес работает на благо собственника, соответственно мы помогаем собственнику зарабатывать деньги. Но собственник производит товары и услуги "настоящие", которые покупают люди, которые им нужны.
Возьмем того же строителя, которые строит дома в деревни. Но он же делает это ради денег, а не занимается благотворительностью. По сути этот строитель бизнесмен, который зарабатывает деньги. Как и в любом бизнесе (по заметке автора) это зарабатывание денег и это не настоящее.
А мне нравится моя работа. Когда я вижу как люди используют мои обработки и отчеты годами и давно забыли что это не типовой функционал и он реально помогает этим людям в их ежедневной работе. Он помогает бухгалтеру вовремя обратить внимание на ошибки, помогает вовремя доставить заказ покупателю и доставить именно то, что заказывали, помогает производственному мастеру меньше времени тратить на ввод данных в программу и больше заниматься прямыми обязанностями. И когда я это все вижу я чувствую что я настоящий, как и мой труд. И не чуть не хуже, чем строитель или врач. Но есть и обратная сторона профессии (впрочем как и у врача со строителем), когда работа превращается в развод на деньги, когда не важен результат твоей работы, а важны оплаченные счета и подписанные акты.
А вы с моё поживите. Сначала это радует. Потом начинается чехарда. Людей, которым вы помогали, уволили. Новым ваша обработка и отчет не нравятся. А потом у них сменился начальник. А ему вы вообще не нравитесь. Он говорит, что ваш отчет - говно, и надо всё делать заново. Потом приходит новый директор и говорит, что вся система - хрень, слепленная на коленке, а в современном мире не так надо. А потом завод загибается, и вы уходите на другую работу. И опять - какие-то люди, отчеты, обработки, помогает, ура-ура, ой, а еще вот это, увольнения, чехарда, и т.д.
Если взглянуть на эту цепочку, и попытаться найти хоть одного человека, которому работа программиста действительно помогла, т.е. внесла какой-то вклад, оставила остаток, то не найдется ни одного. Понимаете?
Зашили человека после операции, спасли ему жизнь - это навсегда. Построили человеку печку - это лет на 50. Не говоря уже о первом учителе. Всё это что-то оставляет в душе и жизни человека.
А попробуйте найти хоть одного человека на смертном одре, который вспомнит вас или вашу обработку. Кроме родственников и друзей, конечно.
А через чехарду как Вы говорите я тоже проходил и не раз. Последний раз совсем недавно когда я со своей командой запускал систему мы работали на проекте по 18 часов в сутки, а потом за откаты нашу работу разнесли в пух и прах, меня отстранили и привлекли "нужных" людей к работе. Разумеется после запуска системы когда все заработало.
Но это все издержки профессии, они есть в любой работе и если переживать по каждой чехарде, то когда получать удовольствие от работы. Я не раз видел когда и с врачами случается такая чехарда или с учителями, человек искренне хочет помочь другому делает все возможное, а потом получат в свой адрес необоснованные обвинения. Работал старался, а в результате получил по лицу, это есть во всех профессиях.
Так что работа-то у нас настоящая творческая!!!
Давайте получать от этого удовольствие!
Вы говорите, что вот ваши отчеты и обработки уже не востребованы. Хорошо, а разве в мире не все так? Кому сейчас нужен мерседес 90-х годов? И таких примеров масса.
Или сколько различных операционок было написано. И они исчезли. Но не будь их, не было бы того, что мы имеем.
Автор, вы просто устали. Возьмите отдых. Поработайте ТЯЖЕЛЫМ физическим трудом, чтобы, так сказать, пользу приносить. И поверьте, программирование снова в радость будет
Вы пишете: "Если взглянуть на эту цепочку, и попытаться найти хоть одного человека, которому работа программиста действительно помогла, т.е. внесла какой-то вклад, оставила остаток, то не найдется ни одного. Понимаете? ".
Так вот, я программист (простой советский), которому работа не только помогла, но и принесла глубокое удовлетворение. Я участвовал в разработке системы ГЛОНАСС, и мозги спутников и мозги потребителей. Писал драйвера. Причем это была целая лаборатория разработчиков. В 90-х всё развалилось, перестали платить. Но это не уменьшило удовлетворение от того, что было сделано.
Так что и программисты делают нормальные вещи.
А если глобально - то программизм сейчас на стадии становления. Куча языков, алгоритмов, программ и пр. Но в итоге получится цифровой быт людей, хотя и не сразу. Железные дороги тоже не сразу строились, но сейчас без них - никуда.
А у самолетостроения и космоса вообще юношеский возраст.
Так что Вы участвуете в изменении человеческого образа жизни в глобальном смысле, пусть даже и мизерными дозами.
если говорить о нашем бизнесе, то есть смысл придерживаться "Морального кодекса наемного работника" из книжки Андрея Орлова, и не париться, а работу работать. Тогда и дурные мысли в голову не полезт
1. Я сформулировал этот кодекс прежде всего для себя, так как он облегчает мне жизнь и упрощает мои взаимоотношения с работодателями.
2. Я применяю этот кодекс независимо от того, верят ли мне, что я его применяю.
3.Я не продаюсь в рабство, а поступаю на работу в фирму в соответствии с достигнутыми между мной и фирмой договоренностями, налагающими определенные обязательства как на меня, так и на нее.
4. Фирма, в которой я работаю, - мне дом родной. Пока я в ней работаю.
5. Я во всех случаях сохраняю к ней лояльность, отстаиваю ее интересы, не ворую, не беру взяток, откатов, подарков и не веду деятельности, которая может повлечь за собой ущемление ее интересов.
6. Вместе с тем, даже в интересах фирмы, я не пойду на нарушение моральных и этических норм, мною признаваемых.
7. Я работаю на фирму, а не на конкретное лицо в ней, независимо от ранга этого лица.
8. Я отделяю своих друзей и родственников от своих руководителей и подчиненных, даже если это одни и те же люди.
9. Я не работаю на другие фирмы, если это было оговорено при приеме на работу, но всегда сохраняю за собой право на свободную творческую деятельность, если обратное не было оговорено особо.
10. Коммерческие тайны, доверенные мне фирмой, я не разглашаю и после своего увольнения.
11. Я стараюсь улучшить эффективность работы фирмы во всех случаях, когда могу это сделать, независимо от своих должностных инструкций. То, что поручено мне, я стараюсь сделать хорошо сам; в остальных случаях я даю рекомендации по улучшению работы тем руководителям, которые хотят меня выслушать. Если мои предложения не принимаются, я стараюсь оптимизировать работу в тех случаях и на тех участках, на которых могу.
12. Я всегда информирую руководство о реальном состоянии дел и реальных прогнозах, даже если руководство этого и не хочет.
13. Я соблюдаю дисциплину и субординацию, принятую на фирме.
14. Я никогда не пытаюсь доказывать свою правоту деструктивными способами типа "сделаю все в точности так, как ты сказал, а когда все рухнет, ты поймешь, кто был прав".
15. Если я не главный управляющий фирмой, я отдаю себе отчет в том, что, хотя успехи и неудачи фирмы до некоторой степени и зависят от моих усилий, но не в полной мере ими определяются.
16. Тезис "Проблемы фирмы - мои проблемы" я не принимаю абсолютно, но только вместе с тезисом "Мои проблемы - проблемы фирмы".
17. Я всегда стараюсь выполнить обязательства, данные мной при приеме на работу или в процессе работы, если фирма выполняет обязательства, данные мне.
18. Я, по возможности, не продолжаю трудовые отношения с фирмой, если, на мой взгляд, она реально не нуждается в моих услугах, даже если меня никто не гонит.
18. Я отдаю себе отчет и не скрываю от руководства фирмы, что эффективно могу работать в одном направлении не более лет пяти, после чего буду вынужден поменять сферу деятельности или фирму.
19. Я работаю на фирме на определенных условиях (оплата, режим работы и т.п.), оговоренных при приеме на работу или общепринятых, и в определенных условиях (помещение, климат, возможности питания). Если эти условия перестают выполняться или меня устраивать (по уровню ли зарплаты, количеству выделяемого мне на работе кислорода, состоянию физического или морального климата или даже собственного состояния) я могу покинуть фирму.
20. Я заранее предупреждаю руководство о своем желании покинуть фирму и, если руководство того хочет, обсуждаю с ним условия, при которых я останусь.
21. Если же руководство фирмы без предварительного уведомления снижает мою зарплату или резко ухудшает условия труда, я считаю себя вправе покинуть фирму также без предварительного уведомления.
22. Я никогда не шантажирую руководство угрозой своего увольнения.
23. Если я объявил о своем увольнении, то я увольняюсь, не обсуждая предложений, которые поступили после этого объявления.
24. Перед увольнением я стараюсь сдать дела своему преемнику, если могу его обнаружить, и делаю все возможное для того, чтобы мой уход не повлиял на состояние дел на фирме отрицательно.
25. Однако, если при расставании часть моей работы останется неоплаченной, я считаю себя вправе не допустить использования результатов этой работы. Но без поджогов и диверсий.
26. Я никогда не делаю специальных гадостей фирме, на которой работал, после своего увольнения:
- не занимаюсь ее очернением,
- не переманиваю сотрудников только с целью их ухода из фирмы,
- не разглашаю ее коммерческих тайн,
- не нарушаю ее имущественных, авторских и других прав,
- не доношу и не навожу на нее,
- не закладываю в компьютеры вирусы, не форматирую диски и не занимаюсь уничтожением или сокрытием информации любыми другими способами,
- не использую новое место работы для нанесения ущерба предыдущему.
Вместе с тем, я не отношу к деятельности, перечисленной в предыдущем пункте, и потому оставляю за собой право:
- высказывать свое мнение о состоянии дел на оставленной фирме и характеризовать ее персонал,
- приглашать на работу сотрудников оставленной мною фирмы на новое место работы с предложением лучших условий работы или оплаты труда, если эти сотрудники мне действительно нужны: после увольнения - я становлюсь для оставленной мной фирмы равноправным конкурентом на рынке рабочей силы.
27. Я стараюсь отказаться на новом месте работы от выполнения функций, которые вступают в противоречие с интересами оставленной фирмы, но, если это невозможно, действую в интересах своей новой фирмы. Потому что фирма, в которой я работаю, - мне дом родной. Пока я в ней работаю.
"Что такое реальность? Электрический импульс, воспринятый мозгом". Морфеус.
" - Если умрешь в Матрице - умрешь и здесь ?
- Реально то, что осознаешь. Тело не живет без мозга". Нео удивляется, после прохождения программы прыжков.
Ну, а что конкретно по теме - я считаю, что деление на умственную и физическую работу ошибочно. На самом деле работа состоит из, собственно работы (умственной и физической) и управленческой функции. Под этой функцией я подразумеваю что угодно - ваши цели (чего ты хотел добиться), начальство и тд.
Если функция работает не правильно или на вход ей подаются неправильные данные (завышенные ожидания, мысли о том, что ты пуп земли, и тд) то на выходе работа может оказаться бесполезной.
Реальность нам принципиально не доступна. Весь мир, что мы чувствуем и осознаем - результат обработки мозгом сигналов с сенсоров. Если нет нужного сенсора для принятия сигнала (мы же не видим инфракрасный спектр или радиоволны, а они есть) то соответствующую информацию мы не получим.
Короче - работать надо)))
Но это и не удивительно: программист, ровно как и бухгалтер, юрист и многие другие "умственные" профессии, погружают человека в такое многочасовое/многодневное/многолетнее "копание" в очень глубокой шахте своих очень узких обязанностей, что мир вокруг перестает восприниматься так, как он есть на самом деле.
В силу специфики профессиии мы подолгу не "выныриваем" оттуда, чтобы вдохнуть свежего воздуха настоящей жизни. И получается через десяток-другой лет: жизнь прожил, а "...слона то я и не заметил :(".
Вообще-то, к среднему возрасту любой нормальный мужик должен переосмыслить свою жизнь. И здесь только hopter правильно заметил, что "...Знаю разных людей, которые к 40 или чуть старше приходят к подобным выводам."
Вообще-то, любой думающий человек так или иначе приходит к вопросам о смысле жизни. Особенно остро это нахлобучивает в подростковом возрасте, если подросток особо думающий попался. Вплоть до самоубийств. Дальше уже гормональный фон не такой опасный плюс нарабатываются шаблоны и появляются обязательства. Основная масса инстинктивно этих вопросов избегает до тех пор, пока смерть не начинает подходить поздороваться.
Несколько раз менял работу, мысли о "бестолковости" со временем начинают приходить на любой работе. Видимо надо раз в 5 лет менять профиль и переходить в какую то "смежную" область, совсем с нуля в новую работу на хороший доход так просто не вскочить.
Учебник экономики расставит все точки над i.
В условиях товарно денежных отношений - бессмысленная работа только та, за которую не платят.
Если тебе платят значит это кому-то нужно, и он видит в этом смысл.
и если кто-то видит смысл сейчас, не значит, что он не осознает его отсутствие через какое-то время
так и ищет он этот смыл, но не всегда находит, а платить за это часто приходится другим :)))
не в подростковом, а к 35-40 годам, кризис среднего возраста, в этом возрасте и количество самоубийств растёт в РФ, у мужчин пик приходится на 45 лет.
P.S. Фишка в том, что в каждый момент кажется что, всё - ты во всём о жизни разобрался и всё понимаешь (особенно в юности), но нет. Через время приходит понимание, что всё сложнее и можно смотреть на жизнь ещё шире, видеть больше сторон и больше понимать. И возможно это бесконечно :-)
Я лично думаю, что деление на профессионалов и оппортунистов так или иначе пристутствует в любой области.
Просто область программирования еще слишком молода (ну, по сравнению с врачами хотя-бы). Поэтому критерии настоящего профессионализма в ней еще пока не сформировались. Вы своей статьей делаете необходимые и полезные подвижки.
Вот с этим я согласен !!!
При этом в подобных ситуациях требуются и особые полномочия. Иначе эта возможность "мешает" тем, кому она могла бы помочь.
Зачастую когда надо думать и менять , большинство коллег болезненно это воспринимают.
И при отсутствии полномочий со стороны генерального руководства начинается пробуксовка.
Вот что 1С с людьми делает.
отношения к направлению данного ресурса.
В ней самая глубокая мысль. Конечно, прикрытая камуфляжем вашего стиля.
Работа - это то, за что платят деньги. А труд - это то, что приносит пользу
людям, а не прибыль собственнику. В деревне нутром понимают эту "пользу
людям" без обильной псевдоинтеллигентской демагогии.
И тут уже промелькнуло в комментариях у некоторых про смысл жизни.
Вы на верном пути. И на нем Вы впереди подавляющего большинства
комментаторов. Вперед! )
Сейчас на УФ разрабатываю. http-Сервисы внедряю.
Но раньше было чувство пользы от своего труда.
Сейчас же есть чувство безсмысленности.
Видимо, мир стоит на пороге глобальной экономической, экологической, военной и политической катастрофы
И заниматься нужно уже другими делами, а не способствовать ускорению НТП (научно-технического прогресса), который способствует ухудшению экологического здоровья планеты.
Я думаю, что разработка человеко-ориентированных приложений для развития человека могла бы быть сродни работе учителя, врача