Тестирование перед началом работы и переквалификация сотрудников в программе 1С:УТ

10.03.22

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

Приветствую, коллеги! В статье рассмотрим, как в программе 1С:Управление торговлей организовать процедуру тестирования и переквалификации кадров.

Описание задачи по внедрении процедуры тестирования

 

Заказчик работает в конфигурации 1С:Управление торговлей, редакция 11. Предприятие занимается изготовлением и продажей мебели. Так как производство работает по индивидуальным параметрам клиентов, менеджерам по продажам в обязательном порядке необходимо знать особенности производства и сочетания материалов, чтобы понимать, что изготовить нельзя. Эти знания позволяют сразу задать клиенту все необходимые уточняющие вопросы и дать корректный заказ на производство. В случае ошибок, необходимо затратить существенное время на согласование с клиентом новых особенностей, переопределение заказа и повторный запуск в производство. Также такое пересогласование негативно сказывается на доверии клиентов.

В итоге, принято решение добавить обязательное тестирование персонала в программе "Управление торговлей". Тестирование должно быть запущено при старте программы 1С:УТ, блок вопросов и варианты ответов меняются ответственным. Также необходимо записывать работников на переквалификацию в случае большого количества неверных ответов, вести историю процедуры тестирования.   

 

Описание решения – режим тестирования

 

Все настройки по работе с режимом тестирования находятся в программе 1С:Управление торговлей в подсистеме «Администрирование» и доступны пользователям с ролью «Администратор системы».

 

Рисунок 1 Режим тестирования в 1С: УТ 11

 

В справочнике «Вопросы» слева отображаются все созданные вопросы, справа – списки с доступными к добавлению или удалению группами доступа; по Группам доступа, Группам пользователей, Пользователям. Быстро изменить доступ к вопросам можно с помощью правой кнопки мыши.  



 Рисунок 2 Вопросы тестирования в 1С: УТ 11


Также эти настройки доступны из карточки вопроса. В ней задается наименование (понятное короткое описание вопроса для процедуры тестирования), сам вопрос и варианты ответов.

Правильный ответ должен быть помечен флажком. Если Вопрос не актуален и не должен выводится пользователям, его можно пометить на удаление или установить соответствующий флаг в карточке.

 



Рисунок 3 Вопросы с ответами в УТ 11


На вкладке «Группы доступа» можно указать уровни доступа, необходимые для вопроса. От заполнения этой вкладки в 1С 8 УТ 11 зависит, кому будет показан вопрос.

 



Рисунок 4 Результат процедуры тестирования 




Рисунок 5 Простой вопрос тестирования 


Вопросы выводятся по 3 в случайном порядке. Ответы также сортируются в случайном порядке.

По окончанию теста может быть выдано сообщение пользователю, его также можно сопроводить картинкой (анимацией).

Настройки информативных сообщений находятся в командной панели справочника «Вопросы» в 1С:Управление торговлей 11.4.

 

Рисунок 6 Путь к настройке информативных сообщений 

 

При настройке, указанной ниже, если пользователь набрал -18 и меньше баллов, будет выведено только сообщение (так как картинка не задана). Если больше -18 (то есть -17 и выше) вплоть до 8 – окно по окончанию тестирования вовсе не появится. 9 и более – появится окно с картинкой (см. выше).

Если сообщение не задано – информативное окно по окончании тестирования вовсе не появится. Если картинка не задана, окно появиться только с сообщением.

*Начисление баллов жестко зашито по требованию заказчика. Правильный ответ с 1-ой попытки: 3 балла, со 2-ой: 1 балл, с 3-ей: -1 балл, с 4-ой -6 баллов.

 

Рисунок 7 Окно настройки информативных сообщений 

 

Все отчеты доступны из командной панели Вопросов.

 

Рисунок 8 Отчеты на панели Вопросов 

 

Отчет по результатам обязательного тестирования персонала имеет настройку периода и группирует результаты по пользователям с суммированием баллов.

 

Рисунок 9 Группировка результатов тестирования 

 

Отчет «Ответы на вопросы» показывает все вопросы и правильные ответы к ним. В отчете доступна настройка показа всех вопросов с указанием конкретного пользователя (Групп доступа). То есть пользователь может выбрать себя в отчете и посмотреть вопросы которые предназначены именно ему, чтобы подготовится к ним. Также отчет доступен в 1С: УТ 11 подсистеме «Продажи».

 

Рисунок 10 Отчет Ответы на вопросы 

 

В итоге, в компании реализовано обучение менеджеров по продажам средствами программы 1С:Управление торговлей. Возможно анализировать ответы и принимать решение о переквалификации кадров.

См. также

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП) - ПРОФ, КОРП, купить, цена

Типовые Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Возвращаем до 25% бонусами! Заказывайте 1С:ЗУП в Инфостарте!

9100 руб.

17.02.2016    155093    448    6    

340

Программы для ведения учёта мигрантов в 1С

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Набор актуальных на 2024 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:УПП 8» и других конфигураций 1С.

86820 руб.

06.02.2012    124042    72    87    

135

EmplDocs - Расширение для 1С с личным кабинетом сотрудника

Управление персоналом (HRM) 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Документооборот 1С:ERP Управление предприятием 2 Государственные, бюджетные структуры Платные (руб)

Решение для 1С с web-интерфейсом для сотрудников, в котором осуществляется кадровый электронный документооборот. Модуль для 1С:ЗУП и 1C:ERP. Поддерживает все виды электронных подписей. Возможность создания и редактирования всех полей, заявок и печатных форм. В модуле сотрудники управляют рабочим статусом, заказывают справки, получают расчетные листы. Поставляется в виде расширения. Интегрируется с 1С:Документооборот для сложных процессов согласования.

252000 руб.

13.06.2023    4035    1    0    

5

Анкетирование и опросы в программе 1С: Персонал

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как внутри системы «1С:Предприятие Персонал» можно проводить анкетирование и опросы сотрудников. А именно, будут разобраны все этапы: как готовить вопросы к таким тестированиям, как создавать и редактировать сами анкеты и передавать их опрашиваемым, а также то, как происходит анализ результатов и само тестирование.

23.04.2024    299    Koder_Line    0    

0

Outstaff, outsource или все-таки штатные сотрудники — что выбрать в IT?

Управление персоналом (HRM) ИТ-компания Россия Бесплатно (free)

Иногда у компаний возникают большие потребности в сфере IT: появляются новые проекты, нужна техническая поддержка, разработка программ или приложений или закупка нового оборудования. Компании-разработчики могут предложить разные формы взаимодействия. Когда специалистов выгодно нанять в формате аутстаффинга, когда — аутсорсинга, а когда лучше принять в штат — разбираем вместе с Андреем Ильичевым, генеральным директором компании IS Group, членом экспертного совета при Минцифры, сертифицированным специалистом 1С, SAP, Microsoft, Атол, RetailCRM.

19.03.2024    532    user2056416    2    

4

HR-аналитика текучести кадров (Datalens для 1С)

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Абонемент ($m)

Текучесть кадров — это самый сильный сигнал, который получают руководители от своих сотрудников. Смена работы и увольнение работника — важные события в истории предприятия. Дашборд текучести кадров помогает руководителям следить за ходом работы кадровой службы, выявлять взаимовлияние различных показателей, определять тенденции и принимать на этой основе управленческие решения. В статье описан один из вариантов построения такого дашборда в сервисе datalens.yandex.ru.

2 стартмани

08.12.2023    938    0    Novomir    0    

2

Рефакторинг механизма учета причин увольнения в ЗУП КОРП 3.1

Кадровый учет Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бесплатно (free)

Добрый день, коллеги! Хотим рассказать о проблеме, с которой мы столкнулись в типовом решении 1С: ЗУП КОРП 3.1 в части учёта статистики увольнений, и как мы её решили.

06.11.2023    1155    OmegaFuture    1    

6

Как организовать удаленную работу в 1С

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

Возможность удаленной работы в 1С базах появилась довольно давно. Но, пожалуй, самый пик потребности в ней был в связи с пандемией коронавируса и после нее. Если раньше работодатели, скрепя сердце, отпускали сотрудников на удаленку и требовали работать преимущественно в офисе, то на сегодняшний день – это обычная практика и образовавшийся тренд. Скоро наличие защищенного удаленного соединения перерастет в разряд обязательных требований к организации работы в базах 1С. Фирма 1С, идя в ногу со временем, разработала варианты на любой вкус и кошелек. Давайте разбираться – что же подойдет именно Вам и какой вариант выбрать? Какие есть возможности и сервисы под конкретные задачи предприятия?

22.09.2023    4707    Koder_Line    3    

3
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. winapi 60 10.03.22 09:13 Сейчас в теме
В БСП есть подсистема анкетирования, мне кажется она вам бы подошла.
2. M-comp 27.01.23 01:52 Сейчас в теме
Где взять этот механизм?
Оставьте свое сообщение