Аналитический отчет по сверхурочным часам при суммированном учете рабочего времени для ЗУП 3.1

11.04.22

Отчет является аналитическим инструментом для получения и анализа данных, из чего получаются значения, которые мы видим в документе "Регистрация переработок". Отчет включает в себя поля, рассчитываемые в документе, и ещё 11 полей, позволяющих понять, как и из чего сложилась норма времени, факт времени, количество часов переработки, и дополнительно на контрольных соотношениях выявить ошибки учета (несоответствие отработанного и оплаченного времени и другие).

Скачать файл

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование		По подписке [?]	Купить один файл
Отчёт аналитический по сверхурочным часам при суммированном учёте рабочего времени для ЗУП 3.1: .erf 25,55Kb ver:1.0 42	42	Скачать (2 SM)	Купить за 2 150 руб.
Версия 2.0, с учетом внутрисменных отсутствий. (отчет по сверхурочным часам при суммированном учете рабочего времени для ЗУП 3.1) .erf 26,46Kb ver:2.0 80	80	Скачать (2 SM)	Купить за 2 150 руб.

Отчет тестировался в ЗУП 3.1.21.75 и ERP 2.4.14.115, в организациях с численностью от 900 до 6000 сотрудников.
Отчет регистрируется в базе как внешний "дополнительный отчет", при этом укажите разделы его "размещения".
Рекомендуется с отчетом работать пользователям, не имеющим ограничения RLS на физлиц.

Рисунок 1. Общий вид отчета.
Колонки светло-зелёного цвета. В них рассчитываются значения точь-в-точь как в документе "Регистрация переработок".
По этим полям отчет можно сверять с документом.

А. Все данные выводятся помесячно. Действует принцип, заложенный в документе "Регистрация переработок":
- месяцы с первого по предпоследний выводятся по данным регистра расчетов "Начисления";
- последний месяц выводится по данным регистров учета времени.

Б. Справочно к "сотруднику" выводится дата приема и (или) увольнения, если данные события произошли в период отчета.

Параметры:
- Период (по умолчанию - прошлый месяц.). Какое бы ни было значение параметры, даты будут приведены от начала месяца первой даты к концу месяца второй даты.
- Организация. Обязательно к заполнению.
- Подразделение (сравнение - "в группе"), необязательный.
- Сотрудник (сравнение - "равно"), необязательный.

Приоритет параметров от сотрудника к организации. Это значит, что если заполнена организация, подразделение и сотрудник, то в расчет будет взят только сотрудник (а организация и подразделение не учитываются). Если заполнена только организация и подразделение, то в расчет будет взято подразделение, даже если оно не принадлежит данной организации.

Выборка сотрудников по организации или подразделению делается так:
- все работающие на конец отчетного периода;
- все уволенные в отчетном периоде.

Выводимые значения.

1. Норма график суммир.учёта - выводится "полная" норма времени по данным графика (графиков) сотрудника.
Она зависит от:
- периода, сколько сотрудник числился работником организации, то есть учитывается дата приема и / или увольнения (рис 2).
- периода (периодов), в течение которого у сотрудника были графики именно "суммированного учета времени". Периоды пребывания на графиках не суммированного учета отбрасываются.
- способа учета нормы времени: по производственному календарю, по норме самого графика, по норме другого графика.

2. Блок "Не отработано". Здесь выводится норма времени (в часах) по тем дням периода, в которых есть события, уменьшающие норму времени.
В основном это - болезни, отпуска, отгулы, командировки, оплата дней ухода за детьми-инвалидами и другие.
Список начислений (и видов времени), входящих в блок "Неотработано", формируется в каждой базе свой в зависимости от того, какие начисления за неотработанное время применяются в базе.
Здесь же выводится детализация по "в т.ч." болезнь, отпуск. Все остальные отсутствия - в колонке "в т.ч. прочее".
3. Норма вычисленная рассчитывается в отчете как разница между 1 "Норма график суммир. учета" и 2 "Не отработано".
Это показатель для контроля. О контроле позже.
4. Норма для подсчета. Колонка светло-зелёного цвета. Здесь рассчитывается норма строго по алгоритмам документа "Регистрация переработок".
5. Блок "Отработано". Колонка "Всего". Здесь рассчитывается "отработано" строго по алгоритмам документа "Регистрация переработок".
6. Колонка "*** По табелю". Здесь рассчитывается "Отработано всего" по данным регистров учета времени.
Разница значений между "Всего" и "*** По табелю" индицируется как ошибка, о ней позже.
7. Колонки "в т.ч. явка, в т.ч. ночные" - показывают часы соответствующих видов времени. Их значения получаются только по данных регистров учета рабочего времени.
8. "** в праздники" - выводятся отработанные часы (по данным регистров учета времени), если сама работа пришлась на дни, отмеченные как "праздники" в "Производственном календаре", на основании которого заполнен график сотрудника. Алгоритм расчета данных часов строго как в документе "Регистрация переработок".
9. Факт для подсчета, арифметически равно "Всего" (5) минус "** в праздники" (8).
10. "Переработка" - это поле арифметически равно (5) "Всего отработано" - (8) "** в праздники" - (4) "Норма для подсчета".
Вычисляется строго по алгоритмам документа "Регистрация переработок".
"К оплате" - здесь отражаются положительные суммы из поля "Переработка".

Версия 2.0

В версию 2.0 добавлен вывод внутрисменных отсутствий сотрудников, уменьшающих норму времени, которые учитываются, если в день отсутствия у сотрудника график суммированного учета времени. Других проверок, например, что в дату внутрисменного отсутствия сотрудника, по настройкам графика для подсчета переработки (по Календарю, по графику или по другому графику) есть норма времени - не делал, здесь нет четкого регламента.
Подсчет "Внутрисменных отсутствий" производится по данным регистра расчета "Начисления" за весь период отчета, включая последний месяц. Это также означает, что регистраторы "отсутствий" должны быть "Утверждены".

"Внутрисменные отсутствия" в отчете входят "в том числе" в блок "Не отработано" и формируют показатель отчета "Норма вычисленная".
Добавлена колонка "Расчет. переработка". Формула: "Отработано Всего" минус "** в праздники" минус "Норма вычисленная".

Ошибки, которые индицирует отчет.

1. "Норма график суммир.учета" минус "Не отработано всего" не равно "Норма для подсчета".
Такие ошибки встречаются в основном в месяцах, кроме последнего, то есть где "стыкуются" поля по данным учета времени (Норма график суммир.учета) с данными, формируемыми на основании регистра расчета. Для сверки смотрите поля "Норма вычисленная" и "Норма для подсчета", они должны совпадать, иначе индицируется ошибка.

Основные причины ошибок:
1.1. Рисунок 3. Неверно настроены вытеснения начислений. Например, начисление "Больничный" не было вытесняющим в "Отсутствии по невыясненной причине", и "Больничный" не сторнировал данный вид расчета, введенный ранее документом "Отсутствие", таким образом исказилось "неотработанная норма времени".

1.2. Без рисунка. Отклонений (не отработано) нет, но "Дата начала" и "Дата окончания" периода действия вида начисления не соответствует норме времени сотрудника за месяц. Реальный случай, сотрудник принят со 02 февраля 2022 г., но с 03 февраля его перевели в другое подразделение, и зарплату начислили только в нем, а про подразделение приёма "забыли". В итоге "норма для подсчета" меньше, чем "вычисленная".

1.3. Рисунок 4. У сотрудника сдельная оплата труда, формула расчета "Сдельно + Часовой Тариф * Время в часах * 0", где значение показателя "Сдельный заработок" - учитываются все накопленные значения за месяц. Был "Больничный", которые сделал перерасчет сумм (и отработанного времени) сдельного заработка, то есть "минус" и "плюс".
Но отработанные часы "минус" не записались в регистр с признаком "сторно" (это ошибка программы). В итоге часы работы задвоились.

1.4. Рисунок 5. Экзотическая ошибка, похожа на программную. Сотрудника временно, на 10 дней, перевели на график суммированного учета времени, где норма определяется по самому же этому графику. В итоге "Норма для подсчета" в этом месяце превысила 1300 часов. Тоже самое (в совокупности с другими месяцами) показал документ "Регистрация переработок".
"Норма вычисленная" была в порядке.
Могут быть другие причины, их надо выявлять, анализируя "фактический период действия" видов начислений, у которых "зачет нормы времени = истина".

2. Отработано "Всего" НЕ равно отработано "*** По табелю".
Такие ошибки тоже встречаются в месяцах, кроме последнего. Как описано ранее, поле "Всего" рассчитывается по данным регистра расчетов, а поле "*** По табелю" - по данным регистров учета времени.
Основные причины ошибок:
2.1. отработано время по табелю 15 часов, оплатили 40 часов. Или по табелю 133 часа, оплатили 88 часов. Из-за того, что время в "табеле" меняли после начисления зарплаты, особенно при увольнении сотрудника.

2.2. обнаружил в своей практике такую ошибку. Сотрудникам оплачивалась "сделка 1" (Начисление: назначение - Сдельная оплата труда, учет времени - за работу полную смену, вид времени - рабочее время (т.е. по сути явка + ночные), и к тому же изменение вида времени - недоступно). И сотрудникам делается еще Начисление 2 (по часам за иные действия в рамках общего рабочего процесса). Вид времени - особый, где основное время - явка. В регистр "Начислений" по "Сделке 1" плюсом попадали часы от вида времени "за иные действия" (то есть предназначенного для начисления № 2).

Так как "Сделку" перенастроить нельзя (вид времени - недоступно для изменения), пришлось на втором начислении перенастроить так, что это стало - дополнительная оплата за уже оплаченное время. Ошибка ушла, отработанное время для подсчета переработки перестало ошибочно завышаться.

2.3. Еще выявленная ошибка. В вид начисления "Оплата по часовой ставке" были включены виды времени: явка, ночные, праздники без повышенной оплаты. Насчет последнего времени, у него основное время "Праздники", а это значит, что такое время однозначно оплачивается вдвойне (или одинарно плюс выходной) и не должно попадать в расчет отработанного времени для переработки.

2.4. Еще один случай по сделке. В виде начисления показатель "Сдельный заработок" подбирается "все накопленные значения за месяц". Сотрудника в течение месяца перевели на другую штатную позицию, вид начисления не меняли.
В итоге полная сделка начислена в подразделении до перевода, и такая же сумма в подразделении после перевода. Бухгалтер просто ... удалила строку с начислением "сделки" в подразделении после перевода. Грубая ошибка, которая была обнаружена на разнице оплаченного времени по регистру расчета и по данным регистров учета времени.
Могут быть и иные ошибки, в случае индикации надо анализировать данные.

ЗУП суммированный учет сверхурочные часы переработка времени

+11 –

См. также

Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров

Зарплата Регламентированный учет и отчетность Кадровый учет Обновление 1С Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Комплексная автоматизация 1.х 1С:Бухгалтерия 2.0 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Бухгалтерский учет Налоговый учет Управленческий учет Акцизы ЕНВД ЕСН Земельный налог ИП, ПБОЮЛ, КФХ Налог на имущество Налог на прибыль НДС НДФЛ ФОМС, ЕФС Транспортный налог УСН ПСН (патентная система налогообложения) Платные (руб)

Обновления для конфигураций: КА 1.1; ЗУП 2.5; БУХ 2.0; КА 1.1 Комплексная автоматизация торговли алкогольной продукцией; КА 1.1 Комплексный учет сельскохозяйственного предприятия

27900 руб.

01.04.2020 147098 649 360

235

Перенос данных из Парус 7.хх в ЗГУ ред.3

Внешние источники данных Зарплата Бюджетный учет Программист Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Государственные, бюджетные структуры Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Платные (руб)

Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактических удержаниях, НДФЛ, вычетах, страховых взносах из базы Парус 7.хх учреждений в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ЗГУ) и начать с ней работать с любого месяца года.

48000 руб.

24.04.2017 51024 100 165

Перенос данных из Парус 8 в ЗГУ 3

Зарплата Внешние источники данных Бюджетный учет Перенос данных 1C Системный администратор Программист Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Государственные, бюджетные структуры Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Платные (руб)

Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактических удержаниях, НДФЛ, вычетах, страховых взносах из базы Парус 8 учреждений в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ЗГУ) и начать с ней работать с любого месяца года.

84000 руб.

19.08.2020 25028 23 1

Сервисный центр в 1С: Программа для сервисного центра по ремонту техники

Зарплата Производство готовой продукции (работ, услуг) Учет рабочего времени Рабочее место Бизнес-аналитик Пользователь Руководитель проекта Платформа 1С v8.3 1С:Управление торговлей 10 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 1С:Торговля и склад 7.7 Бытовые услуги, сервис Оптовая торговля, дистрибуция, логистика Электротехника и микроэлектроника Управленческий учет Платные (руб)

Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.

14800 руб.

01.11.2012 94133 115 1

117

SALE! 20%

Запрет доступа к данным по зарплате для БП 3.0 и КА 2.5

Зарплата Роли и права Системный администратор Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управление правами 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х Молдова Россия Казахстан Бухгалтерский учет Платные (руб)

Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".

~~5940~~ 4752 руб.

27.05.2021 37561 264 92

205

PROSTO:СКУД — готовая интеграция 1С со СКУД Sigur, RusGuard, Perco, Parsec для ЗУП 3.1, ERP 2.4, 2.5, КА 2

Учет рабочего времени Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Платные (руб)

Готовая интеграция для управляемых форм. Встраивается в вашу 1С как расширение. Реализует автоматический обмен данными между 1С и популярными СКУД, автоматизирует бизнес-процессы по созданию и учету сотрудников в СКУД. Значительно упрощает работу специалистов отдела кадров и отдела безопасности: избавляет от двойного ввода информации в 1С и СКУД, сокращает время составления табеля учета рабочего времени.

98000 руб.

30.01.2024 2171 130 0

Перенос данных из Парус 10 в ЗГУ ред.3

Внешние источники данных Кадровый учет Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Перенос данных 1C Программист Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Государственные, бюджетные структуры Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Платные (руб)

Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактических удержаниях, НДФЛ, вычетах, страховых взносах из базы Парус 10 учреждений в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ЗГУ) и начать с ней работать с любого месяца года.

60000 руб.

05.10.2022 10771 12 8

МАППА Логистика: монитор Логиста для 1С - простое управление доставками

Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM) Монитор заказов Оптовая торговля Розничная торговля Учет рабочего времени Логистика, склад и ТМЦ Пользователь Оперативный учет 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 Управленческий учет Платные (руб)

МАППА - модуль для комплексного управления логистикой в 1С. Расширение совместимо с любыми конфигурациями от 1С:УНФ до 1С:УТ и ERP

24000 руб.

11.08.2016 55206 27 61

Комментарии

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

1. Hla 85 12.04.22 12:58 Сейчас в теме

Добрый день!
Отпуск без сохранения оплаты уменьшает норму часов.
Но в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отпуска без оплаты. Как отработает ваш отчет, если в базе есть такие отсутствия?

3. Vinzor 107 13.04.22 11:21 Сейчас в теме

(1) Если вам это важно (внутрисменное отсутствие сотрудника), скажите алгоритм пересчета нормы времени на учитываемую и неучитываемую.
Я постараюсь это реализовать в отдельной версии отчета.

Лучшее, что вижу - пропорционально.
Например, по параметрам графика в данный день норма для переработок при суммированном учете - 8 часов.
Сотрудник отработал 7 часов, и 4 часа был "отпуске за свой счет". (почему так - потому что просто норма в данный день - 11 часов)
Тогда норма для переработки, исходно 8 часов, уменьшается на 4/(7+4) * 8 = 2.91 часа.
Итого принимаемая для расчета норма будет 8 - 2.91 = 5.09 часа.
Подходит?

4. Hla 85 13.04.22 14:13 Сейчас в теме

(3) Добрый день!
Имеем График работы – «Пятидневка суммированный учет Год» при подсчете переработок норму определять «По этому графику»
Вместо отпуска без оплаты на несколько часов в ЗУП применили методику с бухэксперта: https://buhexpert8.ru/1s-zup/razovye-nachisleniya/prostoi/registratsiya-opozdaniya-ili-otsutstviya-na-rabochem-meste.html
«Сотрудники организации иногда опаздывают или отпрашиваются с работы на несколько часов. Это время необходимо учитывать и не оплачивать.
Если для этих целей использовать документ Отпуск без сохранения оплаты, указывая в нем отсутствие в течение части смены, то в личной карточке Т-2 отражается целый день за свой счет.
Необходимо учитывать время опоздания или отсутствия на рабочем месте так, чтобы оно не оплачивалось и не отражалось в личной карточке Т-2.
С ЗУП 3.1.11 можно в документе Простой, отстранение от работы , воспользовавшись новой возможностью регистрации отсутствий данным документом…»
Скрины ниже.
При такой организации учета, получается, что сотрудник недоработал.
Можно ли в отчете добавить колонку «Недоработки по инициативе сотрудника»

Прикрепленные файлы:

7. Vinzor 107 14.04.22 22:15 Сейчас в теме

(4) Добавил Версию 2.0. Там то, что Вы просили.

8. Hla 85 15.04.22 07:24 Сейчас в теме

(7) Добрый день!
Табельщик ошибочно поставил рабочий день сотруднику в его выходной (субботу - Я), в начислении все оплачено.
В следующем месяце делает Исравительный табель. Делаем "Доначисление, перерасчет" в следующем месяце.
Вы в отчете учитываете такие варианты?

9. Vinzor 107 15.04.22 09:21 Сейчас в теме

(8) Добрый день.
Да, алгоритмы отчета учитывают перерасчеты начислений.

5. Hla 85 13.04.22 14:39 Сейчас в теме

(3) Хочу написать немного по вашему рис.5. Такая ситуация возникает если есть графики суммированного учета норму считать по "производственному календарю" и графики с нормой "по этому графику". Если создать временный перевод не с первого числа с одного учета на другой, то возникает такая ситуация. Наши бухгалтера решили во всех графиках установить норму считать "по этому графику".

6. Vinzor 107 13.04.22 18:11 Сейчас в теме

(5) Я, создавая свои запросы, легко обошёл эту проблему. Моё поле "Норма график суммир. учета", а также "вычитаемые нормы", прекрасно выводят нормы из любого "коктейля" графиков.

29. denissimo59 13.10.23 08:19 Сейчас в теме

(6) Версия 2.0. Не отрабатывает этот момент.

30. Vinzor 107 13.10.23 09:08 Сейчас в теме

(29) у нас группа компаний с численностью более 30 тысяч сотрудников.
В том числе по многим расчет суммированного учета времени.
Отчет написан 1,5 года назад. Кое-какие алгоритмы в "Регистрации переработок" с той поры в 1С модернизировались, но у нас на отчет никто еще не жалуется.

Ваше же сообщение неинформативно. Без подробностей это просто "мысль".

31. denissimo59 13.10.23 10:34 Сейчас в теме

Я не спорю. Не могу написать в личные сообщения более подробно. Нет такой кнопки.

2. Vinzor 107 12.04.22 14:49 Сейчас в теме

Добрый день.
Отчет, как и документ, также не учитывает внутрисменные отсутствия (отпуска без оплаты).

10. Hla 85 19.04.22 06:42 Сейчас в теме

Добрый день!
Колонка «Принят» - есть пожелание, чтобы заполнялась всегда. В вашем отчете, если сотрудник принят в отчетном периоде.
«Норма для подсчета». В приведенном примере (см. скрин), я не поняла алгоритм подсчета этой колонки. И у сотрудника нет переработки. Отчет показывает переработку. Норма по графику 150.8 – все верно. У сотрудника был один отгул – норма уменьшается 143.6. Отработал по табелю – 143.6. Переработок нет. У этого сотрудника была корректировка табеля за февраль в марте. В феврале в субботу у него была Явка – 7, в марте эту Явку убрали.

Прикрепленные файлы:

11. Vinzor 107 19.04.22 09:10 Сейчас в теме

(10) Добрый день.
Выводить "Принят" всегда - легко. Дайте контакт (в личку), вышлю отчет с этой поправкой.

Норма для подсчета, светло-зеленая колонка - рассчитывается точно как в документе "Регистрация переработок". Проверьте в этом документе. Дам пояснения. Так как это не последний месяц отчета - то заполнение по регистру начислений. Выборка из таблицы "Начисления.ФактическийПериодДействия" по видам начислений, заранее определенным функцией ПланыВидовРасчета.Начисления.НачисленияВЗачетНормы(), и дальнейшая работа над выборкой.

Почему в "Норме для подсчета" 150.8 часов, а не 143.6 как в "Норме вычисленной"? Если в феврале был отгул, проверьте, а отгул является вытесняющим начислением основной оплаты труда сотрудника? Здесь явно не сработал приоритет.
Вы же сами видите, что "полная норма" 150,8 минус "не отработано" 7.2 должно быть 143.6 (как в норме вычисленной), а в зеленой колонке - 150.8. Еще возможно, отгул был внесён после начисления зарплаты, надо просто пересчитать (не перезаполняя) сотрудника в "начислении зарплаты и взносов" и провести документ. Если вытеснение видов расчетов настроено, то "зеленая" норма для подсчета должна после этого стать 143.6 часа.
(Это и есть одна из фишек отчета - позволяет находить такие ошибки ведения учета или ошибки настройки видов начислений).
В крайнем случае подробно опишите суть в личку, воспроизведу у себя и проверю.

Отработано "По табелю" 143.6, а в зеленой "Всего" - 150.8, почему разница? Вы сказали, что сотруднику в марте скорректировали табель за февраль.
А ему точно после этого сделали перерасчет за февраль (доначислением) ?
И если сделали, какие записи он сделал в регистре расчета "Начисления" по основной оплате труда сотрудника ? (я про тот вид начисления, где "зачет нормы времени" = истина И "зачет отработанного времени" = истина).
От "Доначисления, перерасчет" должны появиться 2 строки:
- с датой начала периода действия и датой окончания периода действия как в начислении, сделанном "Начисление зарплаты и взносов"
- одна строка должна быть "Сторно" (галочка в соответствующем поле), в этой строке количество "оплаченных часов" должно быть минус 150.8
- вторая строка уже НЕ сторно, в ней количество "оплаченных часов" должно быть 143.6.
То есть "Доначисление, перерасчет" за фактический период действия "Февраль" должен сторнировать 150.8 оплаченных часов и вместо них разместить 143.6 часов. Это так?

12. Hla 85 19.04.22 12:34 Сейчас в теме

(11)

(Это и есть одна из фишек отчета - позволяет находить такие ошибки ведения учета или ошибки настройки видов начислений).

Спасибо за развернутый ответ, поняла почему так получилось.
В организации с декабря 2021 по март 2022 года отгулы были оплачиваемые, оплата входила в состав оклада. С апреля 2022 отменили оплачиваемые отгулы. И если сейчас пересчитать "Начисление зп" за февраль 2022, то оплата по окладу уменьшается на день отгула..
В прикрепленных файлах "Начисление зп" за февраль 2022 157,8 часов оплачено это отгул 7.2 плюс явки по табелю с лишней субботой (7 часов).
Документ "Доначисление перерасчет" делает движения плюс, минус.
Отчет отрабатывает корректно.
Мы намудрили с настройкой "Отгула"

Прикрепленные файлы:

13. klop2001 26.09.22 10:20 Сейчас в теме

(6)Здраствуйте, а если в графике не установлен флаг "суммированный учет раб времени", значит отчет пустой?

15. Vinzor 107 26.09.22 14:37 Сейчас в теме

(13) Да.

14. klop2001 26.09.22 10:53 Сейчас в теме

Требуется небольшая доработка в части группировки данных по подразделениям, это возможно?

16. Vinzor 107 26.09.22 14:38 Сейчас в теме

Зависит от конкретики. Пишите в "личку" подробности

17. klop2001 27.09.22 14:28 Сейчас в теме

Здравствуйте, написала, но вышло сообщение: сообщение не отправлено, отложенная группа..

18. Vinzor 107 27.09.22 18:17 Сейчас в теме

У вас некому изменить? В отчете простая, даже примитивная СКД-шная группировка
А так - обратитесь в техподдержку Инфостарта, что надо сделать, чтобы сообщения в "личку" писать.

19. kstprog 28.09.22 15:19 Сейчас в теме

Здравствуйте, мы приобрели отчёт Версия 2.0, но возникла ситуация с командировками: за время нахождения в командировке рабочими являются и выходные дни, оплата производится по среднему документом Командировка. В отчете нужна информация об этом времени, как относящееся к оплате или для предоставления отгула. Пример: если командировка 4 дня, из них 2 выходных, то программа выводит часы отсутствия только за рабочее время=16 часов, нам же нужно, чтобы всё время полностью за все дни командировок попадало в графу Не отработано/в тч прочее

20. Vinzor 107 29.09.22 01:01 Сейчас в теме

(19) Базис подсчетов - способ определения нормы, который заложен в графике.
Как в графике сотрудник настроено определять норму для суммированного учета времени ?
Если по Производственному календарю, то тут, увы, ничего не получится.
А вот если "По данным этого графика", тогда в колонке "Норма график суммир учёта" вы увидите норму времени с учетом выходных дней, ЕСЛИ на эти выходные дни вы поставите по 8 часов. В чем я сомневаюсь.
И для отображения 32 часов в колонку "Не отработано / в т.ч. прочее" надо после изменения графика пересчитать Командировку.
В оплату по среднему попадут эти выходные. И в колонке отчета покажет уже 32 часа.
// Я не вижу смысл переделывать логику отчета, потому что иначе он НЕ БУДЕТ выводить те данные, что формирует "Регистрация переработок". А основная цель отчета - "инструмент для получения и анализа данных, из чего получаются значения, которые мы видим в документе "Регистрация переработок".
Прикрепил скрины: настройка графика. (два выходных в нем я отметил Я 8), как это отражает это отчет, как оплачена командировка.

Прикрепленные файлы:

21. user1791004 22.12.22 18:12 Сейчас в теме

Тоже понадобился такой отчет, скачал. У нас не заполнялась норма времени. Пришлось копаться в запросах отчета. Оказалось в наших графиках не заполнено поле "Способ определения нормы суммированного учета". Видимо когда перешли на ЗУП, оно осталось не заполненным.
СПАСИБО за отчет! Труда вложено видно много! И главное, видно, что вы отлично разбираетесь во взаимосвязях регистров ЗУПа. Благодарю!

22. oxana_petrovna2010 28.12.22 17:16 Сейчас в теме

Добрый день!
Хотела уточнить почему при подсчете нормы не используются данные РН "Данные индивидуальных графиков сотрудников"? Документ "индивидуальный график служит для определения нормы.

23. Vinzor 107 29.12.22 08:54 Сейчас в теме

(22) Добрый день. Когда писал отчет, этого не было в тех.задании моего заказчика. (да и сейчас у него нет нужды в этом)
Хотя потом после написания отчета у меня была мысль об этом.
В принципе, можно было бы это учесть. Но только если в основном графике сотрудника способ определения нормы был бы "по графику", а не по "календарю" или "другому графику". Иначе не логично.

24. buy_sale 220 18.05.23 18:38 Сейчас в теме

Не работает расшифровка по Сотруднику - при щелчке не открывается карточка сотрудника "Значение данных расшифровки отсутствует, либо имеет неправильный тип"

25. Vinzor 107 19.05.23 00:53 Сейчас в теме

(24) Добрый день.
В самом деле. Нашёл причину - небольшая ошибка.
Если можете открыть отчет в конфигураторе, найдите в модуле отчета
"Процедура ПриКомпоновкеРезультата(ДокументРезультат, ДанныеРасшифроки, СтандартнаяОбработка)"
Орфографическая ошибка в параметре "ДанныеРасшифроки", букву пропустил, надо "ДанныеРасшифровки"
Если так не можете - могу выслать исправленный отчет (который делает расшифровку), если дадите в личке е-мейл.

И еще. Обнаружил недавно, что в последних релизах изменилось заполнение документа "Регистрация переработок".
Как обнаружил - типовой метод делает ошибку в "Норме времени", если для табелирования применяются нетиповые пользовательские виды времени. В моих базах я ошибку исправил, но она была во временной таблице (документа), которой нет в отчете.
Так что отчет теперь просто показывает корректные часы переработок при суммированном учете, это подтвердили наши методологи компании.

26. lisernok0000 24.07.23 15:43 Сейчас в теме

День добрый! Подскажите, пожалуйста, будет ли работать в ЗУП 3.1.26.11?

27. Vinzor 107 24.07.23 18:15 Сейчас в теме

(26) Думаю, что да. Мы наши базы пока еще держим в релизе 3.1.25.136. Пока еще не поднимали релиз (в процессе).
Через примерно неделю скажу точно.

28. Aftee 03.08.23 14:07 Сейчас в теме

В версии 2.0 уменьшается ли норма на время внутрисменной командировки?

32. Vinzor 107 13.10.23 14:21 Сейчас в теме

(28) В версию 2.0 добавлен вывод внутрисменных отсутствий сотрудников, уменьшающих норму времени, которые учитываются, если в день отсутствия у сотрудника график суммированного учета времени. Других проверок, например, что в дату внутрисменного отсутствия сотрудника, по настройкам графика для подсчета переработки (по Календарю, по графику или по другому графику) есть норма времени - не делал, здесь нет четкого регламента.
Подсчет "Внутрисменных отсутствий" производится по данным регистра расчета "Начисления" за весь период отчета, включая последний месяц. Это также означает, что регистраторы "отсутствий" должны быть "Утверждены".

"Внутрисменные отсутствия" в отчете входят "в том числе" в блок "Не отработано" и формируют показатель отчета "Норма вычисленная".
Добавлена колонка "Расчет. переработка". Формула: "Отработано Всего" минус "** в праздники" минус "Норма вычисленная".
(выложена версия 2 примерно в мае 2022 года)

ЗЫ. Я посмотрю отчёт на ближайших выходных (14 - 15). Как он сейчас внутрисменные отрабатывает. За полтора года в регистрах кое-где были изменения. Потому что в апреле 2023 1С сделала учет внутрисменного отсутствия в "Регистрации переработок", при этом допустили ошибку, которую исправили аж в августе 2023 г.