Табель Т-12, с выводом ночных, сверхурочных и праздничных дней
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Не обнулялся счетчик часов доплат за праздничные ( и вроде бы ночные тоже)
Заменил часы ОплатаЗаПраздничные на часы ДоплатаЗаПраздничные
Не обнулялся счетчик часов доплат за сверхурочные (убрал косяк выбора часов между первыми 2 часами оплачиваемых в 1,5 размере и всех последующих часов в 2 размере)
Обучил расшифровке всех возможных ячеек
Ну и так по мелочи чуть – чуть исправил
На мой взгляд, теперь этот отчет не содержит ошибок, но я буду рад, если вы найдете и сообщите мне о них, дабы я мог их устранить. Жду комментариев … и ПЛЮСОВ!!!
Как известно, Бухгалтерия 7.7 не имеет штатной возможности для обмена с ЗУП 3.1. Данная разработка пригодится тем, кто перешел с ЗиК 2.3 на ЗУП 3.1, но вынужден по каким-то своим причинам оставаться на Бухгалтерии 7.7.
Данное решение предназначено для упрощенного варианта электронного учёта рабочего времени сотрудников предприятия. Печать титульного листа и таблицы табеля учёта рабочего времени. Печать бейджиков сотрудников. Автоматическая регистрация и расчет рабочего времени по штрих-коду сотрудника. Загрузка сотрудников из справочника. Формирование штрих-кода сотрудника. Совместимо с любой конфигурацией 1С:7.7.
ЗиК 7.7 постепенно сходит на нет. Но, возможно, кому-то из нас все-таки когда-либо еще не раз придется столкнуться с этой конфигурацией. Поскольку работы по ней и заказов всё меньше и меньше, знания о ней и опыт постепенно угасают. Мой опыт с ЗиК 7.7 длиной в 14 лет терять просто так неохота.
В этой статье я запишу, чтобы не забыть, важные моменты об этой конфигурации, чтобы самому не забыть, и вдруг кто-то получит это в наследство на сопровождение и будет вынужден (иначе не скажешь) это обслуживать.
Или еще можно рассматривать эту статью как модное нынче «Письмо самому себе в прошлое».
Новая справка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты № 182Н от 30.04.2013 года (учитывая изменения вплоть до 2017 года).
Справку необходимо выдавать на руки при увольнении сотрудника. Может помочь при расчете среднего заработка при нетрудоспособности сотрудников.
Будет незаменимым помощником для бухгалтеров, осуществляющих расчеты по заработной плате, при отсутствии специализированной программы.
При подготовке к сдаче отчета в ПФР столкнулся с тем, что программа не учитывает переплату - не распределяет сумму уплаченных взносов, превышающую начисленную, даже если это оплата проходит в январе 2013 за декабрь 2012. В случае, когда есть долг по оплате на начало периода (например, за декабрь 2012 платят в январе 2013) сумма уплаченных взносов может быть больше суммы начисленных. Программа же ставит сумму уплаченных взносов равную сумме начисленных. В этой обработке распределяются суммы уплаченных взносов, превышающих начисленные, а так же внесены исправления, связанные с возможными ошибками при формировании штатной обработки из 335 релиза (в пачки попадали ненужные уволенные, неправильно распределялись уплаты взносов, при выгрузке в файл возникали ошибки).
Для бухгалтера : удобный отчет по начислениям-выплатам-удержаниям
И повод задуматься о переходе на ЗУП
Для программиста : удобный инструмент сверки данных при переходе с 1С:Бухгалтерии 7.7 на 1С:ЗУП 2.5
Сверхурочные берутся из документа "табель рабочего времени", а выходные и праздничные из документа "Работа в праздничные дни" Я делал это с той целью - что не все предприятия оплачивают выходные дни и сверхурочные. Если бухгалтер их показал, тогда пусть они попадут в табель... У меня эти показатели работают нормально, а у остальных как???
Отчёт ошибочно проставляет ночные часы по сотрудникам, не работавшим в ночное время (в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет) по предыдущему сотруднику.
bulatov - Действительно есть такой минус, не там поставил обнулитель *Sorry*. Когда писал у меня все были с ночными, даж не подумал о том что нужну обнулить счетчик если у человека нет ночных
По каждому сотруднику (Календарь его +Норма по этому кален-ю и норма дней по этому кален-ю ) в итоге очень красивый отчет получился .У меня задача стояла получить баланс дней , то есть сравнить сколько по норме и сколько сотр. по факту отработал.