Отчет позволяет формировать резерв отпусков. перед запуском важно завести по каждому сотруднику остаток отпусков на дату, с которой собираетесь начать вести резерв: кадровый учет, учет невыходов, остатки отпусков. Например, если с начала этого года, то с 31.12.13 г. У кого есть доп.дни отпуска, то там же изменить количество дней отпуска в год: основной стандартно 28 дней (его не надо заводить) и доолнительный, у кого он есть. Также ежегодные отпуска можно завести в должностях. Тогда у сезонных работников при кадровом перемещении будет меняться количество дней отпуска. Дальше отчет все делает сам: считает среднедневной заработок, остаток резерва, его создание и использование.
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
