В ЗУП 3.1 перевод из совместителей в основные сотрудники делается просто документом Кадровый перевод. В ЗУП 2.5 изменение вида занятости сотрудника изменить сложнее.
Если вы хотите принять внешнего совместителя, как основного работника, программа ЗУП 2.5 требует сначала его уволить, потом заново принять как основного. В теории это правильно, т.к. для реквизита вид занятости в справочнике Сотрудники организаций история не хранится. Таким образом, если изменить этот реквизит, то заполнение отчётов за прошлые периоды даст некорректный результат. Хотя юридически возможно перевести совместителя в категорию основных сотрудников путём оформления дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору. В этом случае в ЗУП 2.5 можно изменить тип договора сотрудника данной обработкой, а изменения в графике работы и оплате труда оформить Кадровым перемещением.
Однако, если необходимо принять совместителя дополнительно как основного сотрудника, всё будет корректно на 100%. Однако, стандартная ЗУП 2.5 не даст это сделать, т.к. не может человек работать в организации как основной сотрудник и как внешний совместитель. Может как основной и как внутренний совместитель. Разделение на внешних и внутренних ТК РФ не предусмотрено, так что по сути это один и тот же вид занятости искусственно разделённый 1С. Так что для дополнительно приёма совместителя как основного сотрудника достаточно изменить вид занятости и дальше уже можно принимать сотрудника штатными средствами.
Обработка протестирована в ЗУП 2.5.130.2.
