При приеме на работу сотрудника в качестве бухгалтера или консультанта по ЗУП, часто возникает вопрос, как же протестировать и узнать базу знаний кандидата.
Провела не одно техническое тестирование на знание предметной области зарплаты и кадры, и знание функционала 1С в части зарплаты и кадров. Делюсь материалами, на основе которых можно успешно определить уровень подготовленности к работе.
Состав материала (общий объем 4 страницы):
1) 25 общих вопросов на знание предметной области (кадровый учет и расчет зарплаты).
2) 37 вопросов по программе 1С ЗУП для устного ответа по разделам:
- общие вопросы,
-кадровые документы, начисления и удержания,
-отчеты,
-формирование проводок, обмен с бухгалтерией.
3) Типовая задача по программе.
При решении задачи требуется
• Выбрать рациональный способ ввода операций для предложенной ситуации;
• Обеспечить ввод и сохранение недостающей справочной информации в программе;
• Реализовать ввод операций в соответствии с выбранным способом в программе;
• Обосновать решения и полученный результат.
Материал включает только вопросы для тестирования кандидата. Без ответов. Подразумевается, что экзаменатор владеет этими знаниями, а материал в помощь.
