Система мотивации "Спасибо" в 1С

24.05.23

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

Как создать систему непрямой материальной мотивации с помощью 1С? Компания всегда мотивирует сотрудников к великим достижениям. Порой вдохновляющей речи недостаточно и простой благодарности или похвалы мало. Как же тогда и похвалить сотрудника, и отправить в его адрес добрые слова, и стимулировать его нематериально? В решении этого вопроса Вам поможет расширение «АйТиСпасибо».

Скачать файл

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование По подписке [?] Купить один файл
Система мотивации "Спасибо" в 1С:
.rar 194,06Kb
9
9 Скачать (3 SM) Купить за 2 450 руб.

В нашей компании идея создания системы мотивации возникла с началом пандемии. Мы в организации постоянно стремимся сделать быт сотрудников ярче и веселее: проводим квизы, кинопросмотры, викторины и разные тематические конкурсы. Различные мероприятия и активности позволяют нам поддерживать командный дух наших сотрудников на высоком уровне.

 

 

Во время пандемии практически все сотрудники были переведены на удаленный режим работы, многие очные мероприятия проводить стало невозможно. В этот момент пришла идея проекта «Скажи: «Спасибо»!».

Для себя мы обозначили такие цели проекта:

  1. Стимулирование инициативы сотрудников помогать своим коллегам и Компании без участия Администрации (руководителей)
  2. Мотивация сотрудников чаще давать обратную связь коллегам
  3. Поощрение сотрудников за их отличные моральные и деловые качества

 

Вот наша концепция.

Сотрудник получает баллы «Спасибо» за благодарности в его адрес и некоторыми другими способами, которые в дальнейшем может потратить в «Магазине приятностей» Компании.

Накопить нужное количество баллов можно разными способами. Для себя мы определили следующие.

  1. Приходи вовремя. Самый простой способ. Просто приходим вовремя, авторизуемся в учетной системе Компании минимум за 1 минуту до начала рабочего дня сотрудника. 1 балл Спасибо в день уже в наличии. Мы таким образом даже повысили пунктуальность сотрудников.
  2. Поблагодари коллегу. Выбери коллегу, напиши добрые слова и поблагодари его. Сообщение увидят все в мессенджере, куда его отправляет Телеграм-бот. Сообщения с благодарностями всегда вызывают много положительных эмоций, причем у всех сотрудников. Возможность высказать слова благодарности доступна 1 раз в неделю.

Как реализовали?

Мы добавили в систему три кнопки:

 

 

Первая направляет нас на форму занесения текста благодарности и выбора получателя.

 

 

Сообщение с благодарностью в чате выглядит так.

 

 

Можно даже флешмоб устроить, своего рода маленький праздник!

 

 

Баллы «Спасибо» можно получить и от Клиента. В этом случае благодарность оформляет ответственный менеджер.

 

 

За благодарность от Клиента сотрудник получает 20 баллов «Спасибо».

 

 

  1. Написание статьи в Базу знаний Компании. Мы гордимся своей Базой знаний, постоянно ее наполняем новой информацией. За каждую полезную статью ответственный сотрудник получается 2 балла «Спасибо». Все наши сотрудники принимают активное участие в наполнении Базы знаний, а взамен получают не только устные благодарности от коллег, но и баллы «Спасибо».
  2. Генерация идей. Любые полезные идеи сотрудников как для используемой корпоративной системы, так и в целом для процессов Компании, воплощенные в жизнь, приносят сотруднику 10 баллов «Спасибо». Мы так себе кикер купили. Теперь можно и футбол погонять в перерыв, отдохнуть.

Баллы "Спасибо" начисляются автоматически. Их количество отображается на начальной странице сотрудника. По мере накопления нужного количества сотрудник также с начальной страницы может перейти в Магазин приятностей и смело выбрать то, что ему хочется из представленного.

У нас в Компании цены на товары весьма демократичные. Однако в Магазине есть и более существенные предложения, например, кресло руководителя за 1500 баллов Спасибо.

Выбрав понравившийся и доступный товар, сотрудник нажимает кнопку «Купить». В этот момент нашим HR-специалистам приходит уведомление. Далее – дело времени.

 

 

Наши счастливые обладатели презентов за баллы "Спасибо":

 

 

 

 

Вот такая не сложная и очень полезная система благодарности, очень рекомендуем к использованию.

Для того, чтобы начать пользоваться системой мотивации «Спасибо», необходимо установить расширение и настроить его по инструкции, приложенной к статье. 

Расширение тестировалось на УТ 11.5.11.70 и платформе 8.3.21.1709 (расширение практически не затрагивает типовые объекты, должно взлетать КА/ERP). Для УНФ потребуются минимальные переделки (если используете корп.чаты Telegram)

Расширение мотивация спасибо

См. также

Типовые Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Возвращаем до 25% бонусами! Заказывайте 1С:ЗУП в Инфостарте!

9100 руб.

17.02.2016    162784    513    6    

382

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Набор актуальных на 2024 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:УПП 8» и других конфигураций 1С.

86820 руб.

06.02.2012    126001    74    87    

139

Управление персоналом (HRM) Бухгалтер Пользователь Платформа 1С v8.3 Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

1С-КАМИН: Зарплата. Решение предназначено для автоматизации расчета и начисления зарплаты, а также для ведения кадрового учета на предприятиях и в организациях любых форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Продукт "1С-КАМИН: Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5" предназначен для автоматизации расчета и начисления заработной платы, а также для ведения кадрового учета в государственных и муниципальных организациях, в том числе в учреждениях образования, здравоохранения, а также в учреждениях, относящихся к вооруженным силам Российской Федерации, к органам МВД и МЧС.

4000 руб.

17.02.2016    40153    5    0    

4

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Абонемент ($m)

Отчет формирует актуальный список сотрудников на указанную дату и для каждого из сотрудников выводит указанный в параметрах отчета показатель.

1 стартмани

16.07.2024    371    1    svbel85    0    

0

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим сроки по выполнению адаптации, опрос по адаптации и ответственных за адаптацию в программе 1С: Персонал.

12.07.2024    703    Koder_Line    0    

1

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье мы рассмотрим создание и оформление оргструктуры компании и штатное расписание в программе 1С: Персонал.

24.06.2024    848    Koder_Line    3    

0

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Управленческий учет Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как именно вести организационную структуру предприятия внутри подсистемы «1С: Предприятие Персонал». Будет рассказано о том, какие разделы важны и для чего используются при оформлении и контроле оргструктуры компании внутри системы 1С.

19.06.2024    750    Koder_Line    0    

1

Управление персоналом (HRM) Пользователь Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В данной статье будет описано то, как внутри системы «1С:Предприятие Персонал» можно проводить анкетирование и опросы сотрудников. А именно, будут разобраны все этапы: как готовить вопросы к таким тестированиям, как создавать и редактировать сами анкеты и передавать их опрашиваемым, а также то, как происходит анализ результатов и само тестирование.

23.04.2024    943    Koder_Line    0    

1
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. user1808757 24.05.23 11:31 Сейчас в теме
СПАСИБО не надо
sandr13; SpiegelWiegel; maksa2005; Lemmonbri; A1WEB; +5 Ответить
2. glek 120 24.05.23 12:18 Сейчас в теме
Имеет смысл только если 100% ЛС работает в 1С.
Lemmonbri; +1 Ответить
3. maXon777 129 24.05.23 12:44 Сейчас в теме
(2) Согласен - и это скорее просто попытка поделиться опытом. Самого кода не так много - ценность видим только в идее :)
klaus38; user1871320; Vasvas05; +3 Ответить
4. Vasvas05 27 24.05.23 14:28 Сейчас в теме
да это огонь))) программист должен придумать как без его участия автоматически авторизацию проходить, чтобы каждый день вовремя отмечаться)
5. maXon777 129 24.05.23 18:11 Сейчас в теме
(4) у нас это решается на уровне ценности - просто считается не айс, так обманывать, но в целом может решаться СКУД-ом.
user1871320; +1 Ответить
7. Vasvas05 27 24.05.23 23:28 Сейчас в теме
(5) да ради прикола, система скуд всегда этим интересна))) смысла нет обмана в этом)))
6. user1125984 24.05.23 23:16 Сейчас в теме
СПАСИБО за идею!!! Отличная мотивация, хороший способ поблагодарить коллег.
8. frkbvfnjh 802 25.05.23 07:36 Сейчас в теме
Почему Вы пишите
стимулировать его нематериально
, если в конечном итоге как раз таки материально. Прогоняя конечную материальную ценность через условные промежуточные тугрики материальная ценность никуда не девается, это просто какая то у.е., внутренняя валюта, за которую все равно можно купить материальную ценность, у или пусть даже услугу в виде массажа. Вот если бы это было реально нематериально, то система бы нифига не работала, ну по крайне мере в полном объеме, как мне кажется...
9. klaus38 27.05.23 13:29 Сейчас в теме
За идею +. Говорит многое, о коллективе, молодцы просто. Скачаю для "стимулировать его не материально" ))
maXon777; +1 Ответить
Оставьте свое сообщение