Обработка создает на каждого сотрудника из списка документ Увольнение из одной организации и документ Прием на работу в другую организацию, сохраняя должности, оклады, и т.д. Значительно сокращает время при реорганизации предприятия, когда нужно уволить и принять большое количество сотрудников.
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
1. Выбираем, из какого предприятия увольняем, дату увольнения.
2. Выбираем, в какое предприятие принимаем, в какое подразделение, дату принятия.
3. Можно выбрать либо "по всем сотрудникам", либо "по списку". Если выбрано "по списку", нажимаем "подбор" и подбираем нужных сотрудников.
4. Нажимаем "Сформировать".
Обратите внимание, что вид занятости и режим труда в документе принятия на работу проставляется автоматически, как на картинке, при желании их можно изменить в документах вручную. Остальные параметры берутся из прошлой организации (из которой увольняем).
Обработка позволяет быстро и массово исправить ошибки заполнения карточек справочника Контрагенты. А именно те случаи, когда вместо ФизЛица установлено ЮрЛицо, когда в карточках справочника СвоиЮрЛица не установлен реквизит ИндивидуальныйПредприниматель, неверно заполнен реквизит ИНН\КПП, а также исправляет реквизит ЮрФизЛица справочника БанковскиеСчета, привязанного к обрабатываемому контрагенту.
Обработка тестировалась на платформе 1С7.7 конфигурации "Торговля и Склад" ред. 998 и 1004. Код обработки открыт.
Данное решение предназначено для упрощенного варианта электронного учёта рабочего времени сотрудников предприятия. Печать титульного листа и таблицы табеля учёта рабочего времени. Печать бейджиков сотрудников. Автоматическая регистрация и расчет рабочего времени по штрих-коду сотрудника. Загрузка сотрудников из справочника. Формирование штрих-кода сотрудника. Совместимо с любой конфигурацией 1С:7.7.
ЗиК 7.7 постепенно сходит на нет. Но, возможно, кому-то из нас все-таки когда-либо еще не раз придется столкнуться с этой конфигурацией. Поскольку работы по ней и заказов всё меньше и меньше, знания о ней и опыт постепенно угасают. Мой опыт с ЗиК 7.7 длиной в 14 лет терять просто так неохота.
В этой статье я запишу, чтобы не забыть, важные моменты об этой конфигурации, чтобы самому не забыть, и вдруг кто-то получит это в наследство на сопровождение и будет вынужден (иначе не скажешь) это обслуживать.
Или еще можно рассматривать эту статью как модное нынче «Письмо самому себе в прошлое».
Печать договоров, заявлений по шаблону WORD и EXCEL (шаблон, пример).
Нужно сделать рыбу и закинуть в каталог. Программисту только надо в рыбе прописать переменные.
Образцы рабочих договоров, заявлений прилагаются - doc, xls, xlsx, rtf.
Скачивать не стала, но ставлю плюс за 1С7.7! Однако вопрос: в приказе об увольнении должна рассчитываться компенсация за неотгулянный отпуск либо удержание, проставляться периоды работы и причина увольнения. Кадровики за этим обязаны строго смотреть, даже если это увольнение как бы формальное - сотрудник перемещается между организациями внутри холдинга, например.
Спасибо за комментарий. В этой обработке не рассчитывается компенсация за неотгулянный отпуск. Основание для увольнения проставляется: Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо...
