Причиной для такого телодвижения, как переход на ведение учета зарплаты с УПП на ЗУП, для моего клиента стала сложность постоянного обновления УПП при необходимости обновлять только зарплатную часть. Собственно, так и появились эти правила.
Данные переносятся "как есть" за весь период работы в УПП. Я загружал в новую пустую базу ЗУП, созданную специально для этого. Элементы справочников, ПВХ, видов расчетов и документы синхронизируются по внутренним идентификаторам, движения переносятся. Реквизиты документов, измерения регистров сведений не выгружаются по ссылке.
На основе данных правил подготовил публикацию правил подготовки зарплатных данных для ЗУП КОРП с отбором по организации в том числе и на основе других конфигураций.
Буду рад, если они помогут ускорить вашу работу!