Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ. С 1 сентября 2026 года работодатели смогут увеличивать лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Расскажем подробнее об этом и о других новшествах в ТК.
Лимит переработок смогут увеличить вдвое
14 мая Госдума во втором и третьем чтениях приняла законопроект № 1103297-8 с поправками в Трудовой кодекс. Основное изменение касается сверхурочной работы. Сейчас ТК ограничивает переработки 120 часами в год. После вступления закона в силу лимит можно будет повысить до 240 часов, но только при наличии соответствующего коллективного договора или отраслевого соглашения. При этом стандартный лимит в 120 часов сохраняется как базовая норма.
Для отдельных категорий сотрудников вводятся ограничения:
- для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит остается прежним – не более 120 часов в год;
- сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к переработкам свыше 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;
- работодатели обязаны письменно уведомлять таких сотрудников о праве отказаться от сверхурочной работы.
Изменится порядок оплаты сверхурочной работы
Поправки уточняют правила оплаты переработок. В пределах стандартного лимита первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном.
Все часы сверх 120 в год работодатель обязан оплачивать минимум в двойном размере за каждый час без разделения на «первые два» и «последующие».
Для работников железнодорожного транспорта с нефиксированным графиком вводится отдельный порядок расчета сверхурочных по итогам учетного периода.
Сотрудников вредных производств разрешат отзывать из отпуска
Сейчас работников с вредными или опасными условиями труда нельзя отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах. Новый закон делает исключение для предотвращения аварий, катастроф и несчастных случаев, а также ликвидации их последствий.
Неиспользованную часть отпуска сотрудник сможет использовать позднее в удобное время или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Для несовершеннолетних и беременных женщин запрет на отзыв из отпуска сохраняется полностью.
Малому бизнесу расширили возможности для срочных договоров
Поправки увеличивают порог численности сотрудников для компаний и ИП, которые могут заключать срочные трудовые договоры без дополнительных оснований.
Новый лимит составит:
- до 20 сотрудников – для организаций розничной торговли и бытового обслуживания;
- до 70 сотрудников – для большинства субъектов малого бизнеса.
Сейчас общий порог составляет 35 человек.
Расширили основания для увольнения за хищение
Закон расширяет основания для увольнения сотрудников за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества.
Сейчас для расторжения трудового договора требуется вступивший в силу приговор суда или постановление по административному делу. После вступления поправок в силу увольнение станет возможно и в случае прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, например, при назначении судебного штрафа.
Поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Законопроект уже принят Госдумой в третьем, окончательном, чтении и направлен на дальнейшее рассмотрение в Совет Федерации.
