С 20 ноября изменятся нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Трудоустройство ветерана боевых действий теперь также засчитывается как выделение двух рабочих мест.
Новые правила квотирования
Организации и ИП, у которых в штате более 35 сотрудников, должны выделять часть вакансий для инвалидов. Сейчас установлено особое правило для инвалидов I группы: один трудоустроенный закрывает два места квоты. С 20 ноября список расширяется1, и кратное двум рабочим местам считается прием:
- инвалида I группы;
- инвалида из числа ветеранов боевых действий и принимавших участие в специальной военной операции.
Как рассчитать квоту
Размер квоты – 2-4 % от среднесписочной численности. Ее точный размер определяет субъект федерации.
Квота рассчитывается ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчетным периодом.
Чтобы рассчитать квоту на предприятии, необходимо региональную ставку умножить на среднесписочную численность сотрудников за прошедший квартал. Результат определяется в меньшую сторону. Не учитываются следующие категории:
- сотрудники, работающие в опасных условиях труда;
- трудоустроенные в филиалах и представительствах, находящихся в других регионах;
- сотрудники, работающие по договорам ГПХ.
Важный момент – квота считается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор, само по себе наличие вакантного места ничего не дает.
Чтобы выполнить квоту, не обязательно трудоустраивать инвалида в свою организацию. Работодатель может заключить соглашение с другой компанией, которая примет такого сотрудника, а вы компенсируете ей расходы на создание рабочего места и выплату зарплаты.
Если предприниматель нарушает закон, в его отношении могут применяться следующие санкции:
- для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей;
- для ИП – от 30 000 до 50 000 рублей;
- для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
В каких случаях нет обязанности трудоустраивать инвалидов
Обязанность трудоустраивать инвалидов отсутствует если:
- В организации работает 35 человек и менее.
- Организация – это общественное объединение инвалидов или созданная ими организации и предприятие.
- В службе занятости нет кандидатов-инвалидов, подходящих по квалификации под заявленные работодателем вакансии. Но в этом случае придется регулярно подтверждать обращения в Центр занятости.
- В регионе, где работает работодатель, нет организаций или ИП, которые готовы заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.
1Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765
