Сверхурочная работа будет оплачиваться не только в повышенном размере, но и с сохранением всех дополнительных выплат и надбавок – законопроект прошел первое чтение. Если его примут, изменения вступят в силу уже 1 сентября 2024 года.
Изменения в оплате сверхурочных
Законопроект вносит изменения в статью 152 ТК РФ:
- Плата за сверхурочную работу должна назначаться с учетом всех надбавок, которые получает сотрудник. В том числе стимулирующих надбавок и компенсационных выплат. Размер оплаты сохраняется прежний: первые 2 часа как минимум в полуторном объеме, следующие часы как минимум в двойном.
- Если работодатель установил для сотрудников более выгодные условия по оплате сверхурочной работы, то новый закон не будет являться основанием для их пересмотра. Закон устанавливает минимально допустимую оплату сверхурочных, максимального размера он не оговаривает и работодателей здесь никак не ограничивает.
Поводом для пересмотра размера сверхурочных стало постановление Конституционного суда. Согласно ему, в нынешнем виде Трудовой кодекс допускает оплату сверхурочных исходя только из одной части зарплаты (оклада, тарифа и пр., без надбавок). Это нарушает конституционное право на справедливую оплату труда.
Как отмечают авторы законопроекта, сверхурочная работа должна оплачиваться выше, чем та же работа согласно графику. Предложенные изменения учитывают разные схемы расчета зарплаты и способствуют выполнению требования Конституции.
Как сейчас оплачивается сверхурочная работа
Механизм оплаты сверхурочных определяется Трудовым кодексом. На сегодняшний день правила такие:
- Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном размере за последующие часы. Это минимум, выше оплата может быть, ниже – нет. При этом сейчас Трудовой кодекс не уточняет, от чего считается полуторная и двойная ставки – оклада, тарифа или полной зарплаты.
- Размер оплаты за сверхурочные может быть прописан в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре сотрудников с работодателем или нормативном акте компании.
- Вместо доплаты сотруднику может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Но только по инициативе работника и с его письменным заявлением. По своему желанию заменить доплату выходным работодатель не может. При этом дополнительное время отдыха не может быть меньше по времени, чем сверхурочная работа. Больше может быть, Трудовой кодекс также не задает верхнего предела.
Сверхурочная работа – работа, которую сотрудник выполнил за пределами своего рабочего графика и по желанию работодателя. Привлекать к ней сотрудников можно только с их письменного согласия. Полные правила привлечения к сверхурочным прописаны в статье 99 ТК РФ.