Правительство внесло в Госдуму законопроект, по которому работодатели начнут выплачивать сотрудникам проценты с задержанной зарплаты в любом случае – даже с той суммы, что была не начислена, и сотрудник добился ее начисления через суд.
Законопроект с поправками в ТК РФ прошел первое чтение.
В каких случаях будет производиться начисление процентов с невыплаченной зарплаты
Законопроект вносит следующие поправки в Трудовой кодекс:
Сейчас работник имеет право на компенсацию (проценты) за задержку зарплаты или иной выплаты только в том случае, если эта выплата была начислена, но не получена вовремя. Если зарплата не была начислена, но сотрудник добился начисления через суд, то он получает только саму зарплату, без процентов.
Если законопроект примут, то проценты будут начисляться в любом случае. При этом первым днем задержки будет считаться тот день, когда зарплата должна была быть начислена, а последним – день выплаты.
Например, в сентябре работник выходил 2 дня сверхурочно. За это он должен был получить 10 тыс. сверху к обычной зарплате, в срок до 15 октября. Но работодатель не учел сверхурочную работу и не сделал нужное начисление. Поэтому 15 октября работник получил зарплату без учета сверхурочных. После этого работник обратился в суд, который встал на его сторону и обязал работодателя оплатить сверхурочные. Решение суда было вынесено 15 ноября, 16 ноября работодатель произвел выплату. Пока законопроект не принят, работодатель обязан выплатить только 10 тыс. сверхурочных. После его принятия сумма станет 10 тыс. сверхурочных плюс процент за каждый день задержки. При этом первым днем задержки будет 15 октября, а последним днем – 16 ноября.
Проценты уплачиваются в одинаковом размере и с задержанной начисленной, и с задержанной неначисленной зарплаты – этот размер определяется как 1/150 ключевой ставки Центробанка. То есть при ключевой ставке в 15% работодатель обязан выплатить 0,1 процента от задержанной зарплаты за каждый день просрочки.
Законопроект должен вступить в силу в день его опубликования. Основанием для внесения поправок в ТК РФ стало постановление Конституционного суда.
Как сотрудник может добиться выплаты неначисленной зарплаты
Если сотрудник считает, что ему неправильно начислена зарплата / не начислена какая-либо выплата, то он может обратиться в Роструд или сразу в суд. Обратиться в Роструд можно лично или отправив электронное заявление.
Если работник решил обратиться в суд, то требуется подать иск против работодателя. Срок для обращения в суд – 1 год с того дня, когда зарплата или другая выплата должна была быть перечислена.
Если сотрудник обратился в Роструд, но не получил желаемого результата, и подал иск в суд, то срок остается тот же – 1 год со дня невыплаты. Обращение в Роструд его не увеличивает.
Требования к исковому заявлению содержатся в статье 131 ГПК РФ. Требования к прилагаемым к иску документам содержаться в статье 132 ГПК РФ.