Госдума в первом чтении приняла законопроект с изменениями в статью 135 ТК РФ. Поправка касается премирования сотрудников: работодатели в договорах должны прописывать все условия выплат вознаграждений, размеры, сроки.
Проект федерального закона¹ предлагает добавить в статью 135 Трудового кодекса третью часть. Цель: привести нормативную базу в соответствие с конституционными правами².
Причина изменений – постановление Конституционного суда
КС вынес решение, что вторая часть статьи 135 Трудового кодекса РФ частично противоречит Конституции. В действующей редакции эта статья позволяет компаниям произвольно устанавливать правила расчета некоторых частей зарплаты. Это может привести к уменьшению выплат сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, без учета их реальной работы и других объективных факторов.
Суд постановил как можно скорее внести изменения в закон, чтобы устранить несоответствие и защитить права работников.
Основные положения постановления Конституционного суда
- Работодатели должны указывать в коллективных договорах и прочих локальных нормативных актах виды вознаграждений, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
- Новая норма будет регулировать степень снижения выплат при наказании за нарушение трудовой дисциплины – не должна приводить к уменьшению зарплаты работника более чем на 20%. Но она не мешает работодателю делать работнику замечания и выговоры и увольнять его.
- Премии могут лишить только за тот период, когда совершен дисциплинарный проступок. Если сотрудник опоздал на работу в ноябре, то сократить размер вознаграждения позволительно только за этот месяц. Это не должно влиять на годовую или квартальную выплату при наличии таковых в компании.
Законопроект, принятый в первом чтении, содержит только первый пункт, который пропишут в новой третьей части статьи 135 ТК РФ.
Проект требует доработки
Принятая в первом чтении редакция законопроекта указывает работодателям только на необходимость введения системы премирования сотрудников. Но в документе нет конкретных значений.
Это отметили в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. В своем заключении они подчеркивают, что профсоюзы высказались против предложенной версии документа, полагая, что она недостаточно защищает права работников и не отражает позицию Конституционного суда. Объединения работодателей же поддержали законопроект, поскольку считают его приемлемым решением вопроса.
До 19 марта профильные комитеты и ведомства готовят поправки к проекту, чтобы Госдума рассмотрела их перед дальнейшим продвижением закона.
¹Законопроект № 513234-8, опубликован на сайте Госдумы.
²Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П.
В Инфостарт.Маркетплейс вы сможете подобрать готовые решения и продукты для кадровиков. Инструменты помогут эффективно и быстро решать рабочие задачи. Вся документация прошла проверку и соответствует действующим нормам и требованиям законодательства.
Обновление конфигураций Бухгалтерия 2, КА 1.1, ЗУП 2.5
Дополнительные соглашения. Групповое формирование и печать для 1С: ЗУП 3.1 ПРОФ и КОРП
