Запросы на бумажке
Аттракцион для гиков. Вас могут попросить написать на листе бумаге запрос, например, для получения курсов валют на дату каждого документа. В целом это хорошая задача и идея, я считаю, но очень узкая. О том, как вы знаете управляемые формы и работу с ними, такой тест не расскажет. Возможно, вы любите запросы в цикле.
Доцент
Интервьюер вчера защитил кандидатскую закончил смотреть курс Бурмистрова или Богачева по технологическим вопросам.
Вопросы из разряда: какие индексы в каких таблицах (человек-справочник). Он еще не знает, что эти специальные знания, даже при наличии опыта их применения, выветриваются, если был перерыв по части их применения полгода и более. Но базовые и фундаментальные вопросы, касающиеся технологичности кода и оптимальности запросов, спросить, конечно, нужно на собеседовании.
Джеймс Кук
Интервьюер недавно сделал "открытие" в программировании на 1С и требует от соискателя знания именно этого открытия. "Открытие" никогда не носит практической ценности. Например: а в каком общем модуле расположено то-то и то-то? Скорее всего, вы не угадаете и не пройдете это собеседование. Не расстраивайтесь, продолжайте поиски.
Игра в ребусы или "квиз, плиз"
Решаем ребусы на скорость на каком-нибудь ресурсе, на который вам дадут параметры авторизации. Чем вам придется заниматься в такой компании - тайна, покрытая мраком, и я бы не захотел проверять.
Структуры и алгоритмы/ Высшая математика
1С для слабаков - только алгоритмы, только матан, только хардкор! Логика интервьюера ясна, и я бы даже с этой логикой согласился, но есть шанс взять человека, который 1С видел только издалека и не готов к задачам узкой области. Учите математику в любом случае, она вам пригодится. Не для прохождения интервью. Сегодня математика весьма востребована. Даже для взятия ипотеки и уж тем более для эффективного ее погашения вам понадобятся знания сложных процентов и аннуитетных платежей. Отсутствие этих знаний будет стоит вам немалых денег. На счет алгоритмов: ну серьезно, изучать эту область знаний на фреймворке 1С:Предприятие - тут даже примеры толком не нагуглить - лучше другие языки - там и применить это можно.
Шоу Прожарка
Интервьюер устроит вам тотальный допрос по всему, что он знает/знал, а иногда просто по всем объектам конфигурации и механизмам. Возможно, потом вы будете сильно удивлены, когда обнаружите, что ваши потенциальные коллеги - самые обычные люди со средними знаниями. Видимо, причина в личной симпатии/антипатии и первом впечатлении от соискателя. Скорее всего, чтобы вам отказать, нужна официальная причина. Не пытайтесь ответить на все вопросы, остановите эту игру, скажите, что забыли выключить утюг и вам срочно нужно идти.
Атмосфера безнадежности
В компании маленький бюджет по ЗП - адекватных специалистов не найти и нужно сделать вид, что это не мы плохие, а соискатель плохой. Ожидайте приём БНЛП "Обесценивание" - токсичное безнадежное собеседование. Интервьюер усердно будет искать ваши слабые стороны и, конечно, найдет их. Не опускайтесь до уровня интервьюера, посмейтесь над ситуацией, шутите и знайте - это не ваш клиент, продолжайте поиски.
Интервьюер - женщина (или даже две)
Это песня. Как правило, им очень тяжело быть объективными. Качественная проверка хардскиллс собственными силами - тоже не их конек. Скорее всего вас попросят вспомнить прошлый опыт и организационные моменты, и конечно же ..." и чтобы был красивый...".
Гувернёр для главбуха
На собеседовании вам скорее всего устроят смотрины. Обязательно будет присутствовать и сама "заказчица". Кому-то такая работа будет по душе, нет сомнения, но имейте в виду, что разыскивается держалец её за ручку, чтец за неё ИТС и ПБУ, помогалец-сдавалец отчетности, нажималец за неё на кнопки и просто удобный подмастерье. Возможно, главбух - жена ген. директора, недавно закончившая двухмесячные бухгалтерские курсы, или просто пользуется у него безграничным доверием. На такой работе вы всегда будете в роли "спасателя" в классическом треугольнике Карпмана ("Преследователем" будет Налоговая, "жертвой" - главбух).
Лихачи
Вам позвонят по телефону и после пары уточняющих вопросов скажут: нам срочно нужен программист на внедрение ERP, оно то ли сегодня начинается, то ли уже завтра заканчивается. Приезжайте прямо сейчас к нам в офис. Спросите себя: зачем вам такая авантюра?
"Это не мой мопед, я просто разместил объяву"
Интервью проводит человек, который не будет вашим непосредственным руководителем, но которого попросили подобрать специалиста. По какой-то причине вашего потенциального прямого руководителя скрывают от ваших глаз. Кроме того, странной кажется сама ситуация, при которой человек отказывается от диалога с соискателем, с которым ему потом придется работать и налаживать рабочие отношения.
"you shall not pass"
Тот случай, когда вам сначала придется поговорить с рекрутер...ршей - первый этап собеседования. Молоденькая девушка HR в самом начале нелегкого и длинного карьерного пути в HR с правом отказа вам на данном этапе - ей просто нужна кровь... ваша кровь. Но бывает и так, что вам потом перезванивает заинтересованное лицо и предлагает пройти интервью сразу с вашим потенциальным руководителем.
Большие тестовые задания.
Тестовые задания на 20 часов... Причем реально тестовые. Вы можете делать их, а можете не делать - зависит от вас, вашей мотивации и ситуации на рынке. А еще их можно делать для прокачки скиллов, портфолио тестовых заданий и даже просто на слабо. Есть причины думать, что если вас возьмут, то вы попадете в команду профессионалов, а не случайных людей с улицы.
Нормально так поговорили
Адекватное интервью с профессиональным HR-ом, и компетентным руководителем. Будьте готовы к тому, что вам дадут тестовое задание после собеседования (а может, и до). Возможно, чтобы дойти до этих людей, вам понадобится несколько лет. Не останавливайтесь, двигайтесь, учитесь новому, расширяйте свои компетенции.