Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск в приказе об увольнении (ЗиК)

18.08.08

Учетные задачи - Кадровый учет

+54 –
Процедура для автоматического заполнения поля "дни компенсации" в документе "Приказ об увольнении" типовой конфигурации "Зарплата и Кадры. Редакция 2.3" (проверено в релизе 283) . В новой версии: - учитываются исправления, сторнирования и пересечения документов-отклонений; - учитываются все периоды, исключаемые из стажа для подсчета отпуска по статье 121 ТК (прогулы, отпуска по уходу за ребенком, отпуска за свой счет).

Бесплатные

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Узнавайте о новых бесплатных решениях в нашей телеграм-группе Инфостарт БЕСПЛАТНО

Наименование Скачано Бесплатно
-
.1199459903 7,19Kb
1312 Скачать бесплатно

Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».

  • 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
  • Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
  • Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
  • Безопасная сделка — при необходимости;
  • Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Инструкция:
1. Вставить текст процедуры СчитатьДниКомпенсации() в модуль формы документа ПриказОбУвольнении.
2. Вставить вызов процедуры СчитатьДниКомпенсации() в:
- текст процедуры ВводНового() модуля формы;
- реквизит диалога Сотрудник;
- реквизит диалога ДатаУвольнения.

Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт

+54 –

См. также

Исправление юридического/физического лица справочника Контрагенты по реквизиту ИНН

Кадровый учет Бухгалтер Пользователь 1С:Предприятие 7.7 1С:Торговля и склад 7.7 Абонемент ($m)

Обработка позволяет быстро и массово исправить ошибки заполнения карточек справочника Контрагенты. А именно те случаи, когда вместо ФизЛица установлено ЮрЛицо, когда в карточках справочника СвоиЮрЛица не установлен реквизит ИндивидуальныйПредприниматель, неверно заполнен реквизит ИНН\КПП, а также исправляет реквизит ЮрФизЛица справочника БанковскиеСчета, привязанного к обрабатываемому контрагенту. Обработка тестировалась на платформе 1С7.7 конфигурации "Торговля и Склад" ред. 998 и 1004. Код обработки открыт.

1 стартмани

23.12.2021    8214    3    Kuzya_brаtsk    0    

13
Табель учета рабочего времени для 1С: 7.7 любой конфигурации

Рабочее место Учет рабочего времени Кадровый учет Бухгалтер Руководитель проекта 1С:Предприятие 7.7 1C77 Управленческий учет Абонемент ($m)

Данное решение предназначено для упрощенного варианта электронного учёта рабочего времени сотрудников предприятия. Печать титульного листа и таблицы табеля учёта рабочего времени. Печать бейджиков сотрудников. Автоматическая регистрация и расчет рабочего времени по штрих-коду сотрудника. Загрузка сотрудников из справочника. Формирование штрих-кода сотрудника. Совместимо с любой конфигурацией 1С:7.7.

5 стартмани

13.12.2017    33785    19    etmarket    5    

5
Записки на память. Зарплата и кадры 1С 7.7 (ЗиК 7.7 )

Кадровый учет Системный администратор Разработчик Бухгалтер Расчет 7.7 1С:Зарплата и кадры 7.7 Россия Бухгалтерский учет Налоговый учет Управленческий учет Бесплатно (free)

ЗиК 7.7 постепенно сходит на нет. Но, возможно, кому-то из нас все-таки когда-либо еще не раз придется столкнуться с этой конфигурацией. Поскольку работы по ней и заказов всё меньше и меньше, знания о ней и опыт постепенно угасают. Мой опыт с ЗиК 7.7 длиной в 14 лет терять просто так неохота. В этой статье я запишу, чтобы не забыть, важные моменты об этой конфигурации, чтобы самому не забыть, и вдруг кто-то получит это в наследство на сопровождение и будет вынужден (иначе не скажешь) это обслуживать. Или еще можно рассматривать эту статью как модное нынче «Письмо самому себе в прошлое».

18.11.2014    47286    Lapitskiy    26    

55
Статистический отчет: Форма №1 по приказу Росстат № 637 от 14.12.2012 Об утверждении формы

Зарплата Регламентированный учет и отчетность Кадровый учет Бухгалтер Расчет 7.7 1С:Зарплата и кадры 7.7 Россия Бухгалтерский учет Абонемент ($m)

Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за апрель 2013г.

1 стартмани

17.05.2013    30849    79    kainder    7    

16
Печать договоров, заявлений по шаблону WORD и EXCEL (шаблон, пример)

Зарплата Кадровый учет Загрузка и выгрузка в Excel Разработчик Расчет 7.7 1С:Зарплата и кадры 7.7 Управленческий учет НДФЛ Абонемент ($m)

Печать договоров, заявлений по шаблону WORD и EXCEL (шаблон, пример). Нужно сделать рыбу и закинуть в каталог. Программисту только надо в рыбе прописать переменные. Образцы рабочих договоров, заявлений прилагаются - doc, xls, xlsx, rtf.

1 стартмани

08.10.2012    29578    174    _Vovik    6    

13
Список принятых/уволенных сотрудников

Кадровый учет Бухгалтер Расчет 7.7 1С:Зарплата и кадры 7.7 Россия Абонемент ($m)

Список принятых/уволенных сотрудников в одном отчете, Фамилия, Имя и Отчество в отдельных колонках

1 стартмани

24.09.2012    21674    62    Frosja    2    

9
Отчет по уволенным сотрудникам

Кадровый учет Бухгалтер Расчет 7.7 1С:Зарплата и кадры 7.7 Россия Абонемент ($m)

Подробный отчет по уволенным сотрудникам, за любой период.

1 стартмани

12.09.2012    16149    36    Frosja    3    

7
Выгрузка справочника Сотрудники в АРМ "Подготовка расчетов для ФСС" для ЗиК 7.7

Зарплата Внешние источники данных Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP Кадровый учет Расчет 7.7 1С:Зарплата и кадры 7.7 Россия ФОМС, ЕФС Абонемент ($m)

Внешняя обработка для конфигурации "1С: Зарплат и кадры 7.7".

1 стартмани

30.07.2012    27919    49    Boris805    3    

8
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Boroda 90 01.02.08 18:43 Сейчас в теме
Обработка очень понравилась, но... к сожалению, неправильно расчитывает дни компенсации, если у сотрудников большая задолженность по отпускам ( не ходили в отпуск более года - 2,3). У меня на одном предприятии такая картина сложилась, и когда применил эту обработку, то количество дней не совпало с реальным, рассчитанным вручную (показала меньше дгней, чем надо).
+ – Ответить
2. Antia 814 01.02.08 20:26 Сейчас в теме
Хотелось бы конкретный пример, чтобы ошибку можно было найти и обезвредить: дата приема сотрудника, какие отклонения были.

А пока можно на демо-базе проверить.
Например, Антонов принят на работу 01.01.06. Делаем приказ об увольнении 01.02.08. Получаем 58.33, что правильно, т.к. он не был в отпуске 2 года и 1 месяц.
+ – Ответить
3. irisha 04.02.08 04:01 Сейчас в теме
Не могу скачать обработку!!!!
+ – Ответить
4. Antia 814 04.02.08 07:09 Сейчас в теме
Проверил. Скачивается.
+ – Ответить
5. irisha 11.02.08 04:09 Сейчас в теме
Может у меня не все настроено?! Жму на обработу - появляется слово Скачать. и все. Дальше никуда не идет...
+ – Ответить
6. Antia 814 11.02.08 18:12 Сейчас в теме
Давайте e-mail - отправлю.
+ – Ответить
7. medik1976 22.03.08 16:56 Сейчас в теме
я что то не понял а где обработка ?????
medik1976@mail.ru
+ – Ответить
8. buh 07.05.08 01:11 Сейчас в теме
А рассчитывает все же не верно. Вот пример: Сотрудник увольняется 08.05.08. Начислить компенсацию нужно за период с 06.06.07 по 08.05.08, т.е. 28 дней. Ваша обработка считает почему-то 56, т.е. в два раза больше.
+ – Ответить
9. Antia 814 10.05.08 12:41 Сейчас в теме
Открыл демо-базу ЗиК. Сделал приказ о приеме на работу Лукина Ю.Н. с 06.06.07. Делаю приказ об увольнении с 08.05.08. Обработка выдает 28 дней, т.е. правильно.
+ – Ответить
10. buh 11.05.08 03:09 Сейчас в теме
Сейчас скачал свежую обработку. Опять считает неверно, т.е. 56 дней!!!
Послушайте, я же не придумываю это. Говорю что есть. Значит в некоторых ситуациях обработка отрабатывает некорректно.
И еще. Вы бы попробовали ситуацию другую. Т.е. приказ о приеме, не 06.06.07, а раньше, потом отпуск, а вот потом уже увольнение. Может здесь что-то некорректно отрабатывает?
+ – Ответить
11. buh 11.05.08 03:15 Сейчас в теме
Вот более подробно:
Сотрудник принят на работу 06.06.05.
Отпуск за период 06.06.05 - 05.06.06 отгулял с 01.08.06 по 28.08.06
Отпуск за период 06.06.06 - 05.06.07 отгулял с 24.12.07 по 26.01.08
08.05.08 - увольняется.
Вот здесь обработка и считает 56 дней вместо 28.
+ – Ответить
12. buh 11.05.08 03:35 Сейчас в теме
Посмотрел по коду и отладчику. Количество отработанных месяцев начинает считаться с даты приема, что неверно, т.к. человек гулял свои отпуска.
Поэтому когда Вы делаете приказ о приеме 06.06.07 у Вас все корректно отрабатывает. А вот шаг в сторону и .... ошибка. Желательно исправить. Полезная вещь
+ – Ответить
13. Antia 814 11.05.08 17:30 Сейчас в теме
Опять взял демо-базу. Принял Лукина на работу 06.06.05. Сделал НачислениеОтпуска с 01.08.06 по 28.08.06. Сделал НачислениеОтпуска с 24.12.07 по 26.01.08. Увольняю 08.05.08 - получаю 28 дней компенсации.

Да, подсчет начинается с даты приема. Но ранее использованные отпуска потом учитываются в строках:
// Вычитаем использованные ранее дни отпуска
ДнейКомпенсацииОтпуска = Месяцев*28/12 - ДнейОтпуска7 - ДнейОтпуска6*28/24;
+ – Ответить
14. buh 12.05.08 04:51 Сейчас в теме
Ну вот что в отладчике дает эта формула, для того случая, который я описал Выше:
ДнейКомпенсацииОтпуска = 36*28/12 - 28 - 0 = 56.
Давайте все же разберемся, в чем может быть дело...
+ – Ответить
15. buh 12.05.08 08:01 Сейчас в теме
А может быть дело в том, что на самый первый отпуск документа Начисление отпуска нет, т.к. база новая и есть только приказ на отпуск? Поэтому и не учитывается этот отпуск как отгулянный? Если так, то, на мой взгляд, целесообразно добавить выборку и по приказам на отпуск, а не только по начислению отпуска
+ – Ответить
16. Antia 814 12.05.08 08:20 Сейчас в теме
Да, ПриказПоОтпуску никак не учитывается. Потому что он в начислениях не участвует и в некоторых организациях им совсем не пользуются.
+ – Ответить
17. Antia 814 12.05.08 12:34 Сейчас в теме
Итак, проблема не в моем алгоритме.
Проблема в том, что в Вашей базе учет ведется не за весь период. И надо как-то сообщить ЗиК об отпусках до начала ведения учета в программе.
Вы для этого решили ввести приказы на отпуск. Другим такие приказы вводить будет лень и они, например, введут в справочнике сотрудников число дней отпуска до начала учета в программе. Или что-то еще. Сомнительно, что можно сделать универсальную обработку для всех этих случаев. Проще взять мою обработку за основу и настроить на нюансы конкретного предприятия.
Благодарю Вас за плодотворное обсуждение.
+ – Ответить
18. buh 12.05.08 16:10 Сейчас в теме
На самом деле проблема все же в алгоритме, т.к. даже у 1С в их документах универсальность все же некая прослеживается. По крайней мере 1С делает выборку по всем возможным документам, а не по какому-то одному конкретному. Да и если Вы добавите выборку по всем возможным документам отпуска, то ценность и универсальность Вашего алгоритма только повысится. Конечно, на всех не угодишь, но подавляющее большинство организаций все же когда нибудь начинают новую базу, оставляя приказы. Приказы заводить все равно нужно, т.к. иначе не будет правильно формироваться Т2. Ну да дело ваше, просто, повторюсь, добавив и эту выборку ваш алгоритм только выиграл бы...
+ – Ответить
19. GSokolov 320 14.05.08 09:16 Сейчас в теме
Идея отличная! Замечания на будущее:
1) Не учитывается, что при наличии инвалидности продолжительность отпуска 30 дней, а не 28.
2) Отбор записей по ЖР проблематичен из-за того, что ЖР зачастую не отражает весь период работы сотрудника и, бывает, его "чистят" для уменьшения размера базы. Перспективней использовать для поиска отпусков документы, по аналогии с алгоритмом формы Т-2 ЗиК, тогда для корректной работы за периоды, когда расчет в ЗиК не велся, достаточно ввести задним числом приказы на отпуск, отражающие условия сотрудников, принятых до начала работы в ЗиК.
3) после расчета не мешает перерисовать видимость измененных реквизитов в форме.
+ – Ответить
20. isn 18 16.05.08 13:43 Сейчас в теме
еще одна проблема- если отпуск начислялся документом ВводЛюбогоРасчета - вываливается с ошибкой на "поле агрегатного объекта не обнаружено" т.к. видрасчета в этом документе нет.
+ – Ответить
21. Antia 814 17.05.08 09:43 Сейчас в теме
2 isn
Документа ВводЛюбогоРасчета в типовой ЗиК нет. Если вы ЗиК переделываете, то и обработку исправляйте.
Serg-48; Abadonna; +2 – Ответить
22. Antia 814 17.05.08 10:04 Сейчас в теме
2 Gsokolov
1) Спасибо за подсказку. Отпуск 30 дней не только у инвалидов, но и у пожилых людей. Отпуск 31 день у работников до 18 лет. Пока не совсем понимаю, как учесть наступление инвалидности в периоде подсчета стажа. Подумаю.
2) В первой версии обработки подсчет шел по документам. Во второй я от документов отказался из-за трудоемкости учета исправлений. Подумаю еще, поглядывая в сторону Т-2. Но быстро не получится - пока нет ни времени, ни клиента, которому это нужно...
3) Зачем?
+ – Ответить
23. Antia 814 18.08.08 19:54 Сейчас в теме
Учтены изменения по отпускам за свой счет, внесенные в ТК 22.07.08.
+ – Ответить
24. Solo1 12.11.09 09:28 Сейчас в теме
Установила обработку. При попытке создать приказ об увольнении вылетает ошибка - не найден модуль обработки Считать дни компенсации (606). Что не так сделала, если у всех работает?
+ – Ответить
26. Antia 814 26.11.09 17:16 Сейчас в теме
(24) Наверное, пункт 1 инструкции не выполнили - текст процедуры СчитатьДниКомпенсации() в модуль формы документа не вставили. Процедура должна быть где-нибудь в начале модуля, раньше, чем она вызывается.
+ – Ответить
25. Svetlana_E 5 24.11.09 20:10 Сейчас в теме
Плюс поставила, но! так и не учтено, что длина отпуска м.б. не 28 дней. :(
+ – Ответить
27. lushka712 27.01.10 14:17 Сейчас в теме
Не могу установить обработку выдает ошибку
СчитатьДниКомпенсации<<?>>();
{Документ.ПриказОбУвольнении.Форма.Модуль(618)}: Процедура не обнаружена (СчитатьДниКомпенсации)
Подскажите,как ее устранить
+ – Ответить
28. pencil 20.11.10 15:58 Сейчас в теме
Большое спасибо, очень пригодилось.
+ – Ответить
29. hate86 25.09.11 09:30 Сейчас в теме
Svetlana_E пишет:
так и не учтено, что длина отпуска м.б. не 28 дней.

В принципе, на сколько я понимаю, можно добавить на форму поле, в которое "ручками" вводится кол-во дней отпуска, если оно отличное от 28, передается в переменную N, и в формуле
Antia пишет:
ДнейКомпенсацииОтпуска = Месяцев*28/12 - ДнейОтпуска7 - ДнейОтпуска6*28/24;

"28" заменяется на эту переменную.
Если не права, подправьте;-) На досуге попробую провернуть сей финт)
+ – Ответить
30. safia-med 03.09.14 12:12 Сейчас в теме
Спасибо
+ – Ответить
31. Anzhey 17 17.07.18 12:21 Сейчас в теме
Спасибо
+ – Ответить
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация