Отчет позволяет получить расчет по выбранным видам стажа. Главное отличие этого отчета от стандартных списков работников организации в том, что он позволяет произвести расчет вредного стажа (по 1 и 2 списку) исходя из работы сотрудников на конкретных должностях, с учетом отклонений
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Для правильного расчета стажа необходимо, чтобы были занесены остатки по каждому виду стажа в справочнике физ.лиц. для каждого работника (даже если остатки нулевые).
Отчет строится по работающим сотрудникам организации на дату построения отчета.
По нажатию на кнопку "Перейти к настройке" будет выполнен переход на форму "настройка отчета". Установка галочки использовать напротив вида стажа будет означать то, что данный вид стажа будет выведен в отчете. Для расчета вредного стажа необходимо указать в колонке список вредного стажа - номер списка (1 или 2), также необходимо, чтобы был заполнен реквизит КодПозицииСписка в справочнике ДолжностиОрганизации (соответствие списку вредности устанавливается по первой цифре кода). На этой форме можно также установить необходимые отборы, дополнить список видов расчетов, по которому будут учитываться отклонения для расчета вредного стажа. При установке условий по интервалам для видов стажа отчет выводит список сотрудников без должностей и подразделений
Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 8 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Подсистема (расширение) конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 для формирования формы №30 федерального статистического наблюдения "Сведения о медицинской организации" в редакции Приказов Росстата I) от 30.12.2020 №863, II) от 27.12.2022 N 985, III) от 25.12.2023 N 681 и IV) от 29.11.2025 №594.
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.
Внешняя обработка сравнивает НДФЛ из расчетного листка и НДФЛ из регистра, на разницу формирует документы в 2 шага.
Исправляет расхождения, в том числе, когда Аванс больше Зарплаты
Жесть...
Только сейчас узнал что в компании 1119.3333(3) сотрудников.
Минус конечно не ставлю, но имхо, так не делается (отбор на полстраницы, группировки не удобные и не поменять и т.п.)
