Остатки отпусков

12.12.17

Учетные задачи - Кадровый учет

+2 –
  • 1.PNG
Расчет отпускных по работникам организации на дату среза. Тестил на типовой конфигурации "Управление торговым предприятием для Украины", редакция 1.2. (1.2.43.1)

Файлы

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование Скачано Купить файл
Остатки отпусков
.epf 13,13Kb
6 2 500 руб. Купить

Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний

Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач

Оформить подписку и скачать решение со скидкой

Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».

  • 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
  • Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
  • Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
  • Безопасная сделка — при необходимости;
  • Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.

Разработанный отчет в связи с необходимостью расчета отпускных работникам организации.

Основные характеристики отчета:

  • Анализируются следующие документы:
    • Начисление отпуска работникам организаций
    • Невыходы и одноразовые выплаты в организациях
  • Отчет учитывает норму положено дней для сотрудников - 24 дня отпуска в году, для инвалидов 26 или 30 в зависимости от группы (норма дней зашита непосредственно в параметрах запроса)
  • В структуре отчета четко видно подразделение, должность и дату приема работника, также количество детей до 14 лет
  • Есть возможность формирования отчета по нескольким работникам 
  • Если работник ушел в декрет основной отпуск считается от даты начала декретного отпуска
  • На основе данных отчета бухгалтер рассчитывает сумму отпускных, сам отчет не считает такой суммы. 

Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт

отчет остатки отпусков расчет отпускных

+2 –

См. также

Подсистема для миграционного учета в 1С

Кадровый учет 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Платные (руб)

Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).

52000 руб.

03.07.2025    4950    8    1    

9
Кадровый монитор руководителя - готовые отчеты в "1С:Аналитика" используя данные из "1С:ЗУП", "1С:ЗУП КОРП", "1С:ERP"

Менеджеры внешних отчетов Кадровый учет Аналитик Руководитель проекта 1С 8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Платные (руб)

«Кадровый монитор руководителя» — готовое расширение для 1С:ЗУП и 1С:ERP, которое превращает кадровые данные в наглядные дашборды для руководителя, HRD и HR-аналитика. Решение помогает в реальном времени контролировать укомплектованность штата, плановый и фактический ФОТ, динамику увольнений и другие ключевые HR-показатели без ручной сборки отчетов. Аналитика работает в интерфейсе «1С:Аналитика», устанавливается без доработок типовой конфигурации и позволяет быстро получить целостную картину по персоналу в одном окне.

91500 руб.

17.11.2025    4757    2    0    

2
Начисление заработной платы

Зарплата Кадровый учет Бухгалтер Пользователь 1С 8.3 1С:Управление торговлей 11 Россия Управленческий учет Платные (руб)

Если не хотите ставить тяжёлую ЗУП? Нужен только табель и начисление по своим правилам? Рекомендуем этот модуль подключается к УТ, получаете табель, начисление и создание Расходный кассовый ордер/Списание безналичных денежных средств без типовой ЗУП

20740 руб.

27.04.2026    1416    5    0    

1
Интеграция Госключ в 1С

Адаптация типовых решений БСП (Библиотека стандартных подсистем) Кадровый учет ЭДО и ОФД 1C:Бухгалтерия 1С:Зарплата и кадры 7.7 1C:ERP 1С:ЗУП 1С:УТ 1С:ДО Платные (руб)

Наше расширение 1С Госключ обеспечивает интеграцию любой конфигурации 1С на базе БСП с мобильным приложением «Госключ», позволяя сотрудникам подписывать кадровые документы (КЭДО) и документы материальной ответственности (МОЛ, ПБ) усиленной электронной подписью прямо со смартфона. Решение автоматизирует формирование и отправку документов на подпись, отслеживает статусы подписания и хранит подписанные файлы непосредственно в базе 1С

25000 руб.

06.03.2026    2193    4    0    

5
Автоматическая рассылка уведомлений о скором начале отпуска, остатке отпусков и поздравлений с днем рождения для 1С: ЗУП 3.1

Email рассылки Кадровый учет Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Платные (руб)

Устали вручную отслеживать, кто и когда уходит в отпуск, и постоянно напоминать руководителям и сотрудникам, вручную формировать и рассылать поздравления сотрудникам? С помощью обработки «Автоматическая рассылка уведомлений о скором начале отпуска, остатке отпусков и поздравлений с днем рождения для 1С: ЗУП 3.1» вы сможете централизованно, точно и своевременно информировать всех участников кадрового процесса.

6100 руб.

17.12.2025    1178    2    2    

2
Ограничение редактирования документа Табель учета

Учет рабочего времени Кадровый учет Разработчик Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Платные (руб)

Расширение позволяет задать количество дней от текущей даты, доступных для редактирования в документе "Табель учета рабочего времени".

6100 руб.

20.09.2024    1610    1    0    

2
Интеграция с hh.ru для 1С:ЗУП

Кадровый учет 1С 8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Платные (руб)

Расширение для интеграции hh.ru для 1С:ЗУП. Позволит автоматизировать часть рутинных операций HR менеджера, рекрутера, сохранение истории взаимодействия с кандидатами в 1С:ЗУП

12200 руб.

24.12.2025    1504    1    0    

2
Расширение по учету профессиональных рисков в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП

Зарплата Кадровый учет 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Платные (руб)

С помощью данного решения Вы сможете вести учет по профессиональным рискам в программе 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, версия 3.1

14640 руб.

11.06.2025    2382    1    0    

2
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. dock 45 13.12.17 10:15 Сейчас в теме
Итак, поехали
1) что за столбец такой "працівник" ? а то буквы "К,Г,Д,Т,Х" как то вообще в тупик поставили...
беру свои слова обратно, просто не сразу понял что это затертые фамилии работников... слишком уж аккуратно затер :)

2) не совсем понятны столбцы "р.", "м.", "дн." ... это стаж сотрудника? правильно догадываюсь ? :)

3)
Отчет учитывает норму положено дней для сотрудников - 24 дня отпуска в году, для инвалидов 26 или 30 в зависимости от группы
- каким образом учитывает ? через назначенные права на отпуск или в самом отчете заложен алгоритм ?

4)
Разработанный отчет в связи с необходимостью расчета отпускных работникам организации.
а вот самого то расчета и нет в отчете :) . Что бы не было непонимания - расчет отпускных подразумевает сумму... Ну это я уже так... перегибаю немного... не относитесь слишком серьезно...
+ – Ответить
2. Mellow 59 13.12.17 12:28 Сейчас в теме
(1) 2. р. - год , м - месяцев дн. - дней стажа (общее количество дней стажа).
3. номра дней для каждой групи работников зашита непосредственно в коде в виде параметров запроса.
4. Нужно было написать что на основании даных стажа и количеста положених и использованых дней бухгалтер считает отпускные работнику.
Сам отчет не считает отпускные.
+ – Ответить
3. dock 45 13.12.17 13:31 Сейчас в теме
(2)
3. номра дней для каждой групи работников зашита непосредственно в коде в виде параметров запроса.


хм... а разве в этой конфе нет прав на отпуск ?
УТП я не видел, потому и вопрос... просто обычно всё-таки сотруднику обычно назначают права на отпуск (основной, дополнительный и т.д.)...
Прописывать такие вещи в отчете как-то слишком уж...

4. Нужно было написать
- да ничего не нужно было... это уже настроение такое, по придираться...
+ – Ответить
4. Mellow 59 13.12.17 14:28 Сейчас в теме
(3) Ну не знаю смотрел в карточке работника такой информации не нашол, потому и прописал ето параметрами в запросе.
+ – Ответить
5. script 128 14.12.17 02:19 Сейчас в теме
Отчет отличный и делает свою работу без доработок конфы.
Но можно сделать и лучше.
1. Количество положенных дней работнику можно вписывать в свойства и брать оттуда.
2. Так же можно в свойствах указывать дату от которой начинать считать положенные и использованные дни. Потому что не все ведут этот учет от даты создания предприятия.
3. Для предприятие с несложной ЗП пойдет, а там где есть все возможные варианты, все равно не взлетит. Потому что кроме декретных, может быть обычный перевод человека в другое подразделение с другими условиями труда, где положено будет не 24, а больше-меньше. И тогда нужно до перевода посчитать от 24, а после перевода - от нового числа. И это тоже еще не все - там еще есть кучка условий, при которых период нужно сдвигать. Я уже не говорю про то что у человека может быть несколько видов отпуска, совершенно различных.
4. Для таких случаев я перекидываю этот блок из ЗуП. Но и после этого его нужно дорабатывать, потому что, как это ни странно, в ЗУП тоже эти нюансы не учитываются.

А за отчет однозначно огромный +.
+ – Ответить
6. dock 45 14.12.17 09:17 Сейчас в теме
(5)
4. Для таких случаев я перекидываю этот блок из ЗуП. Но и после этого его нужно дорабатывать, потому что, как это ни странно, в ЗУП тоже эти нюансы не учитываются.

Как это в ЗУП не учитывается ??? Не пугайте вы так...
Всё учитывается: в кадровых документах (прием на работу, кадровый перевод) указывается право на отпуск. Если кадровик не изменяет назначенные права на отпуск, то это уже его проблемы.



З.Ы. Отчет хороший, но именно под указанную конфу. За публикацию автору однозначный плюс.
+ – Ответить
7. Mellow 59 14.12.17 12:53 Сейчас в теме
(5) В таком варианте как вы описали можно всю нужную информацию в свойствах указывать. Не проблема потом запросом витащить даные. Но в таком случае отчет будет менее универсальней для различных баз.
+ – Ответить
8. script 128 14.12.17 12:55 Сейчас в теме
Как это в ЗУП не учитывается ??? Не пугайте вы так...
Всё учитывается: в кадровых документах (прием на работу, кадровый перевод) указывается право на отпуск. Если кадровик не изменяет назначенные права на отпуск, то это уже его проблемы.


Я имею в виду, что ЗуП (во всяком случае украинская) не умеет сама сдвигать период начала при расчете остатка дней отпуска. Если например человек ушел в декретный отпуск или перевелся в другое подразделение, в котором количество дней положенного отпуска отличается от предыдущего.
+ – Ответить
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация