Обработка предназначена для рассылки расчетных листков руководителям подразделений по группе подчиненных сотрудников, либо произвольным сотрудникам.
Протестирована на ЗУП 3.1.*
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 10 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).
Наше расширение 1С Госключ обеспечивает интеграцию любой конфигурации 1С на базе БСП с мобильным приложением «Госключ», позволяя сотрудникам подписывать кадровые документы (КЭДО) и документы материальной ответственности (МОЛ, ПБ) усиленной электронной подписью прямо со смартфона.
Решение автоматизирует формирование и отправку документов на подпись, отслеживает статусы подписания и хранит подписанные файлы непосредственно в базе 1С
Групповое формирование и печать Дополнительных соглашений для 1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ и КОРП
+ 8 печатных форм: Индексация заработной платы, Удаленная работа и предупреждение о COVID-19, Выход из удаленной работы, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Назначение индивидуальной системы начислений, Переименование филиала, Приказ "Совмещение должностей", Приказ "Совмещение исполнения обязанностей"
Что нового:
1.В печатных формах убран весь красный цвет текста
2. В печатных формах в шапках сделано заполнение названия организации, руководителя и основания действия руководителя
3. В печатных формах в подвале сделано заполнение реквизитов организации
4. Добавлена возможность печатать доп соглашения по документу "Изменение плановых начислений"
Расширение для интеграции hh.ru для 1С:ЗУП. Позволит автоматизировать часть рутинных операций HR менеджера, рекрутера, сохранение истории взаимодействия с кандидатами в 1С:ЗУП
Готовое комплексное решение для автоматизации работы с отпусками в вашей 1С. Обработка объединяет функции планирования (графики), учета фактических данных и формирования всей необходимой документации, экономя ваше время и снижая риски ошибок.
Устали вручную отслеживать, кто и когда уходит в отпуск, и постоянно напоминать руководителям и сотрудникам, вручную формировать и рассылать поздравления сотрудникам? С помощью обработки «Автоматическая рассылка уведомлений о скором начале отпуска, остатке отпусков и поздравлений с днем рождения для 1С: ЗУП 3.1» вы сможете централизованно, точно и своевременно информировать всех участников кадрового процесса.
Удобная и умная внешняя печатная форма, которая автоматически формирует проект дополнительного соглашения к трудовому договору непосредственно из документов "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком".
Позволяет быстро и без лишних усилий оформлять дополнительные соглашения для любых изменений.
Значительно облегчает работу кадровиков.
(1) Стандартная рассылка не умеет группировать по получателю и приходится создавать кучу разных рассылок и корректировать списки в случае если сотрудник уже не работает. Может быть, конечно, я не знаю каких-то нюансов и это не так.
Второй плюс - это все в одном: так удобнее для бухгалтера.
(3) Зачем группировать по сотрудникам, зачем начальнику листку подчиненных? Квиток формируется индивидуально и отправляется каждому конкретному сотруднику свой.
А чтобы не попадались уволенные достаточно настроить отбор.
И бухгалтеру достаточно нажать одну кнопку "Выполнить рассылку", это если не настроена автоматическая рассылка - тогда и нажимать ничего не нужно.
(4)Возможно, вам не нужно отправлять расчетные листки руководителям, но это не значит, что не нужно другим. Как ни странно, бывают ситуации когда руководитель отдаленного подразделения распечатывает и раздает листки сотрудникам у которых и электронной почты даже нет.
Если вы считаете, что стандартная рассылка больше вам подходит, то пользуйтесь ей: для обычной рассылки она у меня как раз и используется.
(3) В Стандартной обработке можно настроить отбор по работающим сотрудникам и по подразделению для рассылки расчетных листков и указать получателя (руководителя этого подразделения). Настроить автоматическую отправку писем. Единственно, что не очень удобно - это то, что количество рассылок будет равным количеству подразделений. Но это же настраивается только один раз. Структура подразделений в организациях изменяется довольно редко.
(6)Подскажите, пожалуйста, как настроить рассылку по работающим сотрудникам и чтобы расчетные листки подразделения рассылались на руководителя. У меня не получается. Выдает ошибку ]" Отчет "расчетный листок" запрещено рассылать без отбора по физическому лицу"
Не удалось отправить руководителю: "Подразделение" "Руководитель"Не удалось отправить сообщение электронной почты.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.6.37)
Добрый день! Подскажите, когда ввожу вторую почту, то она слетает постоянно(Выбираю пользователя. захожу в дополнительное- внести электронную почту, заношу, сохраняю ее)? Это можно как-то починить?
