Переход на "Зарплату и управление персоналом 3.1"

Публикация № 994118 01.02.19

Бухгалтерский учет - Зарплата

переход с 2.5 на 3.1 ЗУП рекомендации пользователям

Сменила я тут работу и уже после того, как я приступила к исполнению обязанностей, мой новый начальник мне призналась, что выбор пал на меня только из-за того, что я знаю программу. Справедливости ради, эта уверенность была основана только на том, что я прошла тестирование, включающее только основные операции кадрового делопроизводства. Так или иначе, а работодатель попал в точку, нанимая меня в надежде, что я решу проблему: нужно перейти «с 8.2 на 8.3». Ничего сложного, скажет большинство, я тоже так говорю, но ситуация осложнялась некоторым количеством предшественников, которые уже «нафеячили» в программах до меня. Взять и сделать все заново мне не разрешили, так что пришлось исходить из того, что есть, и именно это дало пищу для размышлений и, в конце концов, привело к написанию этих рекомендаций. Если перед Вами стоит задача перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1, я попробую облегчить Вам жизнь этой статьей.

Итак, мои вводные: середина ноября, с января работаем только в 3.1, весь текущий год работали в двух программах одновременно (я – кадровик и базу буду пользовать по прямому своему назначению). Должна сказать, что я еще ни одной операции не провела два раза, а меня уже бесила эта необходимость, потому что это обязательно закончится ошибками, которые будут появляться. Поэтому совет первый: не работайте в двух базах одновременно – это плохо. Лучше тщательно подготовить все области учета и за два дня (ну за неделю максимум) все сделать.

Считается, что переходить лучше с нового года и я с этим в принципе согласна, только в конце года у бухгалтеров без моей базы гора проблем, так что я исхожу из того, что данные для расчета зарплаты так или иначе базируются на параметрах кадрового учета – штатном расписании, табеле учета рабочего времени и пр.. На практике это значит, что кадровику вообще все равно, когда переходить на новую версию, а вот расчетчику зарплаты и формирователю отчетов важно, чтобы налоговый период был закрыт. То есть семь из десяти, Вы будете делать это с начала очередного года.

Замечу, что такой переход – отличная возможность проверить некоторые ваши ключевые документы.

Сами операции я описывать не считаю необходимым – подробных пошаговых инструкций полно, это вы и без меня найдете, а вообще для этого есть специально обученные люди. Скажу лишь, что предложено два метода переноса данных: полный – когда перенесутся все документы из старой базы и упрощенный – когда переносятся только данные регистров и справочники. Упрощенный и на мой взгляд, и на взгляд программистов, лучше, однако, есть ситуации, когда уместен полный – исходить надо из вашей конкретики.

Я же этими рекомендациями хочу дать моим коллегам внятную (более или менее) последовательность действий, которую они по необходимости могут скорректировать. Сначала дам последовательность, потом поясню почему так.

  1. Проверяем фактическое штатное расписание на соответствие действительности
  2. Проверяем проведение документов
  3. Проверяем полноту и правильность введенных персональных данных работников
  4. Проверяем корректность введенных в 2.5 графиков работы
  5. Выполняем перенос данных из 2.5 в 3.1
  6. Проверяем штатное расписание
  7. Проверяем графики работы
  8. Проверяем, чтобы корректно перенеслись остатки отпусков и стажи работы
  9. Проверяем корректность перенесения персональных данных

Итак, мы идем от принципиально важных локальных нормативных актов к оперативной работе, а так же от корректных данных, которые мы будем переносить с помощью механизмов, предложенных нам разработчиком.

То есть первым делом мы проверяем наше штатное расписание. Если еще на этапе работы в «старой» базе нашлись несоответствия – правим прямо в 2.5.

Затем мы проверяем, что все приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы, табели учета рабочего времени, отпуска по уходу за детьми, документы расчета и выплаты зарплаты и любые другие документы, предусматривающие именно проведение, которые я могла забыть, корректно заполнены и проведены.

После этого мы просматриваем данные по работникам: номера и серии паспортов записаны в правильном формате (с пробелом), адреса в корректном отображении (без С-Пб и т.п.) и прочие подобные «форматные» недочеты отсутствуют. Я должна отметить, что, если есть что-то некорректное, править придется в любом случае, так что можете сделать это и после перехода, если источники данных у вас под рукой и они актуальны.

Потом идем в графики работы. Если у вас пятидневка, по которой все работают – вам повезло и этот шаг можно пропустить. Если же у вас есть сменная работа, суммированный учет рабочего времени и тому подобные экзерсисы, обязательно проверьте, что все заполнено правильно. Опять же, править придется в любом случае, не пожалейте пять минут на исправление в привычном формате базы.

Перенос обычно выполняют программисты – вам остается только нервничать и ждать.

Данные перенеслись, мы получили новую базу, набитую данными. Первым делом идем смотреть, что штатное расписание перенеслось корректно. Обратите внимание, что механизмы его создания и коррекции в 3.1 отличаются от тех, что реализованы в 2.5. Это значит, что, во-первых, проще будет вывести печатную форму и проверить по ней, что все правильно в результате, а потом уже копаться в новой штатке и смотреть что там и как работает. Если что-то перенеслось не так, как должно быть – меняем.

Потом идем смотреть графики работы. Тут все больше похоже на привычное, но все равно внимательно проверяем, что все правильно и часы сходятся.

После этого проверяем остатки отпусков и стажи работы. Этот момент – момент истины. Для проверки хватит просмотреть пять-семь человек и если у них все правильно, то и у остальных тоже все более или менее правильно. Но если хоть у одного нашли ошибку – проверяем потоково всех. Лучше это будет единственная ошибка, чем вы в процессе работы ее не заметите.

И уже в последнюю очередь проверяем персональные данные. Как раз они всегда переносятся нормально, но проверить десять человек ничего Вам не стоит, а душа спокойна.

Практический совет: начните готовить переход в конце октября, ориентируясь на следующий год. Если смотреть на последовательность действий, получается: все проверки до переноса данных – график отпусков, графики работ и вот это вот все, что вы заводите сразу в 3.1 (и ничего вам за это не будет) – перенос в последний рабочий день – проверки после переноса – работа. Пока расчетчик и остальные люди страдают над закрытием года, вы спокойно все проверяете, правите и начинаете работать.

Я никак не задела во всем этом проверку налогов, взносов и вот этого всего. Потому что, либо в 2.5 все было корректно, и оно так и перенесется, либо и там были многочисленные ошибки, которые тоже перенесутся и править их придется в вручную.

При этом, если та часть, которая делопроизводство, создана и перенесена корректно, то есть все реестровые записи или документы (сообразно методу переноса) введены корректно, то текущий расчет зарплаты никак не пострадает, а соответственно и налоговый учет тоже.  

Наконец, в версиях баз данных разные не только интерфейсы. По сути 2.5 и 3.1 – это разные программные продукты и логика у них разная. Поэтому, если есть время и возможность и тот, кто ведет делопроизводство, и тот, кто рассчитывает зарплату с налогами, и тот, кто делает отчеты, должны сесть и поковыряться в новой программе – в пустой базе, которая не станет потом рабочей, эдакой кошке для тестов, если угодно: заполнить штатное расписание, создать самый популярный на вашем предприятии график работы, завести физическое лицо, сотрудника на его основании, выполнить прием на работу, сделать табель учета рабочего времени, начислить зарплату – как за первую половину, так и за полный месяц, выплатить ее, отправить нашего работника в отпуск, завести ему больничный лист, выплатить все это счастье, перевести его на другую должность (заодно ввести новую позицию штатного расписания), отправить работника в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу, назначить и выплатить положенные пособия и, наконец, взять на его место нового – временного. После всего этого создать пробные отчеты в фондах, чтобы посмотреть откуда что берется, без огромного массива данных.

Я умышленно так подробно описала эти операции: во-первых, они стандартные и частые, во-вторых, покажут логику новой для вас программы, все обязательные данные для тех или иных расчетов, помогут вникнуть в то, как это работает. Не игнорируйте эту тренировку с 3.1 – два-три потраченных часа на то, чтобы попробовать, не справиться, погуглить и справиться стоят сотен рабочих часов, которые они вам сберегут. Если все проделали, а время еще осталось – поковыряйтесь в отчетах и их настройках, посмотрите, что можно настроить такого, чего нет в 2.5 (оно точно есть).

Наконец, отмечу, что в моем случае в 2.5 на старте были ошибки (в довольно большом количестве и не только в персональных данных, но и в ключевых настройках), так что почти все время перехода на 3.1 (полтора месяца) я потратила на их поиск и устранение. Оно того, определенно, стоило, хотя остались мелочи, которые я правлю по ходу работы – они не так принципиально важны, как корректное штатное расписание.

Время – для многих фактор решающий. Если очень страшно не успеть все проверить и исправить до конца года, начинайте в октябре. Так вы сможете, не отрываясь от основной работы, в спокойном режиме массово все проверить и исправить. Если вы в себе уверены – я сделала все за пресловутые полтора месяца, с учетом вступления на новый участок.

Совет: не надо вешать на программистов все. Они могут (некоторые) разобраться в вашей работе и сами все проверить, но это не то, ради чего они тут собрались. Не надо так.

Еще совет: не стоит бояться. Вот руку на трудовой кодекс положа: ничего реально непоправимого сделать не получится, особенно если у вас под рукой есть постоянный администратор базы (который следит за правами в программе, в частности).

Последний совет: не пытайтесь объять необъятное. Проверить вообще совсем все у вас точно не получится – зуб даю. Исходите из потребностей вашего предприятия. Если у вас, скажем, строгий воинский учет – включите в масштаб проверок его (корректность распределения рабочие-служащие-руководители, данные самого учета и прочее); если у вас научные работники – проверяйте их карточки, и так со всем. Если не можете понять, с чего начинать проверки нужных данных (кроме штатного расписания и графиков – они в любом случае обязательны), сядьте и посмотрите, во-первых, куда вы сдаете отчеты и проверьте данные для фондов (кроме ФСС и ПФР), во-вторых, какие операции вы часто делаете, кроме типовых и проверяйте то, что нужно для них.

Должна заметить, это не первый мой переход (хотя первый такой суматошный) и последовательность эту я вывела из практики нескольких предприятий – она всегда срабатывает.

Я буду очень рада, если смогу этой статьей помочь хотя бы нескольким коллегам, страдающим над вопросом перехода до сих пор и с удовольствием отвечу на вопросы, применимые к вашему конкретному случаю – все же мои рекомендации вышли довольно общие.

Специальные предложения

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Kaval88 163 01.02.19 11:17 Сейчас в теме
Не уточнили сколько сотрудников? Конфигурация типовая?
2. VKuser24804875 95 01.02.19 11:25 Сейчас в теме
(1) да, прошу прощения. работников - 230, конфигурация типовая с небольшим количеством внешних обработок (отчеты, которые оставили временно, пока не закончится переход).
3. user633533_encantado 10 01.02.19 11:35 Сейчас в теме
Фигня, я из зуп 2.5 на ERP зарплату перевел, при том, что в ERP уже несколько лет велся учет без зарплаты и надо было 4 юр. лица с 4 -мя базами слить в одну, при том что одни и те же физики были в разных базах. А тут простой типовой переход и целая статья родилась.
4. acanta 01.02.19 11:39 Сейчас в теме
(3) Попросите ваших кадровиков написать статью для инфостарта.
SiAl; Olga_aku; +2 Ответить
5. user633533_encantado 10 01.02.19 11:42 Сейчас в теме
(4) Я сам лучше напишу, если посчитаю, что это достойно статьи. Весь переход делал сам без участия всяких "кадровиков", уже год ведем учет - полет нормальный.

Просто надо знать программу с двух сторон и как программист и как консультант, тогда перевод учета не будет казаться чем-то выдающимся.
6. nofear 28 01.02.19 11:55 Сейчас в теме
(5) Вообще статья подразумевает под собой рекомендации заинтересованным пользователям, а не программистам/консультантам - в этом ключевая разница. Считаете, что можно лучше? В чем проблема, напишите...
SiAl; ben19791010; Olga_aku; +3 Ответить
7. acanta 01.02.19 12:01 Сейчас в теме
(5) Рекомендация пользователю - найти квалифицированного программиста, который знает программу с двух сторон к сожалению не подходит.
Вы хотите сказать что ваши пользователи могут ответить своему руководителю или преемнику только что-то вроде "приходил мальчик/дядечка, что-то нажал и все работает просто замечательно (только пусть больше не приходит)"?
10. MSK_Step 22 01.02.19 13:10 Сейчас в теме
(3)Где ваша статья? или сил хватает только пальцы гнуть?
Автор сделал отличную статью-шпаргалку для перехода, ему + точно
SiAl; ben19791010; A_Max; Dimkasan; Bene_Valete; +5 Ответить
8. leosoft 157 01.02.19 12:54 Сейчас в теме
Квалифицированный перевод программы должен проводить не бухгалтер, а аттестованный специалист-консультант по внедрению. Простой бухгалтер, даже после самых крутых курсов никогда сам не переведет корректно! Разве что если все сотрудники на обычном окладе.

Для консультантов статья не актуальна.
9. acanta 01.02.19 13:06 Сейчас в теме
(8) Чем по вашему отличается квалифицированный перевод программы от неквалифицированного?
Любой работодатель в принципе заинтересован платить за неквалифицированный труд, если разницы нет и квалифицированное обслуживание не входит в стоимость приобретенного ПО.
11. Indgo 01.02.19 14:58 Сейчас в теме
12. leosoft 157 01.02.19 15:00 Сейчас в теме
Квалифицированный - значит, что все будет О.К. А работодатель, который хочет заплатить меньше в итоге всегда заплатит больше!

Не зная тонкостей программы, о которых в мангалах не написано никакой бухгалтер ничего не запустит. Или будет все вручную править, включая отчеты по НДФЛ.

А если учесть, что идет непрерывное изменение методики работы программы + в ней огромное количество ошибок, то сами понимаете....
13. AlenaR 01.02.19 15:28 Сейчас в теме
Хорошая инструкция, если ее рассматривать как _инструкцию для кадровика-пользователя_
Не более того

За плечами проект перевода холдинга (50 юрлиц, 4500 сотрудников, очень и очень не типовой зуп). Переводили остатки на год+обороты за 8 месяцев(переход был в августе)
Самые большие проблемы не с кадровым учетом (хотя там чудес хватает), а с НДФЛ и взносами
14. Mogilnikova 76 01.02.19 23:40 Сейчас в теме
(13)Вот да, НДФЛ уже неделю правлю, вроде завтра доделаю разбивку по регистрациям, ОКТМО/кпп и вот это всё (перенос полный, база нетиповая - доработки были как раз в учете договоров и ОКТМО). Вы мне месяц назад подсказывали с территориями. Алена, поделитесь опытом, если в регистре расчетов с бюджетом нет кодов дохода, не заполнен сотрудник и какая-то фигня с видами перечислений по гпхашникам - есть смысл править?

Сверка страховых мне только предстоит.

Начисления решила просто обороты смотреть по регистрам расчета.. а теперь сижу и думаю, а вдруг умная 1Сина решит что кому то недоплатили и доначислит...

1800 сотрудников на данный момент, за период ведения зуп 2.5 в базе заведено более 9к сотрудниеов. штатку еще не приводила в порядок и пока думаю как это сделать безболезненно

Править базу 2.5 не решилась, в зуп 3.1 правки в регистры накопления делаю напрямую програмно. Очень смущает что при переносе данных сформировались движения по некоторым регистрам(например по пфр) а в документе "Перенос данных" эти регистры не видны, видно только из таблиц регистра.
15. ixijixi 04.02.19 09:44 Сейчас в теме
(14) Чтобы не мучаться с ручными корректировками регистров, попробуйте перенести только данные учета НДФЛ повторно. Это делается через помощник перехода по кнопке "Настройка".
VKuser24804875; mib7; +2 Ответить
17. e-tixom 108 04.02.19 09:57 Сейчас в теме
(14) Если не собираетесь сдавать по этому периоду отчетность, то попробуйте оставить и не править. Но мы правили весь 4 квартал, чтобы 2-ндфл сходилась. 6-ндфл смотрели, чтобы хотя бы в деньгах сходился 1-й раздел. Вообще с НДФЛ очень много работы было. Со страховыми - почти все сразу сошлось.
21. AlenaR 04.02.19 18:33 Сейчас в теме
(14) в смысле не заполнены физики? плохо конечно, как соберете кто и за что
остальное уже второстепенно
28. VKuser24804875 95 09.02.19 00:28 Сейчас в теме
(13) именно так она и задумывалась. спасибо!
сколько не переносила, всегда расчетчики попадались более или менее осмысленные: или косяков не много и их легко вычленить, или они известные и "допущенные". предприятия больше 1500 работников ни разу не переводила на 3.1 - буду признательна за опыт :)
16. e-tixom 108 04.02.19 09:50 Сейчас в теме
Хочу поделиться своим опытом. Переходили в конце 2017 года. Конфигурация стандарт, но систем расчета зарплаты много - все, что можно придумать. Начисления перенеслись очччень плохо. Вычищали ошибки весь четвертый квартал: Октябрь - на обнаружение, ноябрь - на исправление (т.е. замену тех, которые считались неправильно), декабрь - контрольная проверка. Совет: проверяйте сложные расчеты, расчеты с доплатами процентом от оклада, особенно у тех, кто работает на графиках с суммированным учетом времени. Обратите внимание на совокупные ставки. В некоторых случаях происходит подмена ставки на совокупную, особенно, когда много доплат, рассчитываемых процентом от ставки. Ну и НДФЛ, конечно, от этого не уйти.
18. capitan 2262 04.02.19 10:41 Сейчас в теме
Поэтому совет первый: не работайте в двух базах одновременно – это плохо.

Чем плохо то ? Так вы гарантированно рассчитаете з/п сотрудникам вовремя.
А если в ЗУП 3.1 что-то пойдет не так - то что будете делать ?
29. VKuser24804875 95 09.02.19 00:31 Сейчас в теме
(18) я пояснила чем плохо - ошибками. ввод в две базы одновременно - это всегда ошибки, абсолютно всегда, особенно, если они были в 2.5.
biimmap; acanta; +2 Ответить
19. Goleff74 201 04.02.19 12:01 Сейчас в теме
Я бы еще добавил быть готовым к бугурту со стороны пользователей, которые вдвоем на автоматизме успешно начисляли, выплачивали, отражали все операции на 1000 человек, а в новой ЗУП не понимают многих вещей (даже после обучения), нервничают, что не успеют с зп, НДФЛ и, соответственно, проклинают вас/начальство/всех до кого дотянутся всеми возможными способами.
Заодно не забудьте на 1-2 разработчиков поставить дыру в проджекте или где вы там планируете ресурсы на первый месяц эксплуатации.
VKuser24804875; acanta; +2 Ответить
30. VKuser24804875 95 09.02.19 00:32 Сейчас в теме
(19) почти все, чем я нынче занимаюсь - проговариваю с расчетчиком повторно все интересующие ее моменты в призме нового механизма, мы осваиваем новую логику отчетов с огромной горой возможных настроек (универсального отчета она пока боится, но я ее приучу). но вот январь мы начислили и выплатили без потерь, например, потому что все основания для расчета в программе были сразу корректными.
20. maxdmt 27 04.02.19 12:28 Сейчас в теме
Мда... Ладно налоги сами переносятся нормально, а с вычетами иногда бывают проблемы.
Может быть с испольнительными листами ситуация уже исправилась, но раньше были ошибки, когда одному сотруднику их несколько раз меняют.
А как же плановые начисления и удержания?
а где сверка среднего? я при переходе сверял средний в 3.1 и тот что сам выводил по таблицам в 2.5
и часто оказывалось что бухгалтера неправильно считали базу в 2.5.
Так в 2.5 вы легко исправите базу начисления настройкой, а в 3.1 это таблицы с данными.
С переносом регистров взаиморасчетов и ЗП к выплате там просто абзац.
Считаю что сверять нужно просто все.
31. VKuser24804875 95 09.02.19 00:34 Сейчас в теме
(20) все перенеслось во всех случаях в точности так, как было в 2.5. там где было все правильно, так и осталось плюс-минус лапоть, там где были ошибки в непоправимом количестве, в итоге, свели все остатки и заводили чистую базу с ручным вводом остатков.
22. KenigDW 07.02.19 13:23 Сейчас в теме
Извините за глупый вопрос, но хочу знать ваше мнение:)
Бытует мнение, что ЗУП 3.1 еще сыроват и пока есть возможность - лучше работать на 2.5 (КОРП). Скажите, насколько это соответствует действительности?
У нас почти типовой ЗУП 2.5, суммированный учет рабочего времени, графики. 10 юрлиц, 1000 сотрудников. Уважаемые лица-франчайзи сказали пока подождать "зрелости" 3.1.
23. AlenaR 07.02.19 17:10 Сейчас в теме
(22) Зуп 3.1 конечно сыроват
Но, на мой взгляд, если реально все практически типовое, то можно переходить на 3.1
Главное не спешить обновляться на новые релизы

Тем более 2,5 не поддерживается больше (или у вас корп?)
25. KenigDW 08.02.19 10:05 Сейчас в теме
(23)
Тем более 2,5 не поддерживается больше (или у вас корп?)


ДА, именно поэтому перешли на версию КОРП. Спасибо за ваше мнение.
32. VKuser24804875 95 09.02.19 00:36 Сейчас в теме
(22) на мой предвзятый взгляд (я люблю многие программные продукты 1С), ЗУП 3.1 - лучше 2.5 без вариантов, даже при некоторой сырости продукта, которая действительно имеет место быть.
переход на 3.1 вместе с расширением в КОРП - оптимальный вариант с Вашим разнообразием и если бы Вы пришли ко мне за советом до перехода - это было бы именно то, что я порекомендовала бы.
24. petr.myazin 122 08.02.19 08:21 Сейчас в теме
Выполнили переход с 2.5 на 3.1 в начале января 2019.

Возникли вопросы, например, п.8 из статьи "Проверяем, чтобы корректно перенеслись остатки отпусков и стажи работы" - как проверить?

Бухгалтер, открыв ЗУП 3.1, говорит "не вижу никаких начислений, ничего не перенеслось, катастрофа". Где смотреть эти остатки никто не знает.

Вторая проблема: не перенеслись сотрудники уволившиеся в середине 2018 года, но по ним нужно сдать отчёт ПРФ СТАЖ. Выходит, этот отчёт не получится сдать из ЗУП 3.1? Но, говорят, поменялись формы, так что из старого ЗУП 2.5 тоже не получится сдать?

Нам точно требуется консультант-внедренец, своими силами ничего не понятно.
26. ben19791010 08.02.19 10:07 Сейчас в теме
(24)
не перенеслись сотрудники уволившиеся в середине 2018 года
может они скрыты просто?
27. VKuser24804875 95 09.02.19 00:26 Сейчас в теме
(24) отпуска: берем работника, считаем количество дней отпуска, совокупно положенных ему с даты трудоустройства, вынимаем из них дни фактически отгуленного отпуска и получаем остаток (он может быть и отрицательным). потом смотрим в базе что туда перенеслось (открываем сотрудника - печать - остатки отпусков). если данные совпадают - поздравляю, сошлось. если нет - перепроверяем ручной расчет и если опять не сошлось - вводим остатки вручную и идем проверять следующего по той же схеме. в интернетах полно автоматизированных калькуляторов для подсчета и совокупных дней, и остатка.
стаж: берем трудовую книжку работника и считаем фактически отработанное время. тут механизм самого расчета сложнее, но бухгалтеры его обычно знают (если нет - интернет в помощь: там и подробности о ручном расчете и калькуляторы для подсчета). сличаем то, что получилось с тем, что в программе (открываем сотрудника - трудовая деятельность - в этом разделе стажи). если сошлось - поздравляю. если нет - перепроверяем ручной расчет и если опять не сошлось - вводим остатки вручную и идем проверять следующего по той же схеме.
Бухгалтер, открыв ЗУП 3.1, говорит "не вижу никаких начислений, ничего не перенеслось, катастрофа". Где смотреть эти остатки никто не знает.
что она открывала и что она не видит? можно просмотреть начисления в отчете "сводная начислений и удержаний" (его два варианта), в расчетных листках и массе других мест. каким методом выполнили перенос - с документами или нет? если нет, то она в начислений, в смысле документов "начисления" и не увидит - так было задумано.
Вторая проблема: не перенеслись сотрудники уволившиеся в середине 2018 года, но по ним нужно сдать отчёт ПРФ СТАЖ. Выходит, этот отчёт не получится сдать из ЗУП 3.1? Но, говорят, поменялись формы, так что из старого ЗУП 2.5 тоже не получится сдать?

согласна с ben19791010 - скорее всего нужно просто снять в списке сотрудников ("скрывать ..." - она внизу). отчет попробовали сделать и они не попали? снова мало информации.
33. HOLIV 24.09.19 14:06 Сейчас в теме
что касается "работа в двух базах"- плохо, совсем нет 230 сотрудников это ничего, а когда их 3000-4000? и еще зарплату выплачивать надо кроме как работа в двух базах ничего не остается. статья прикольная автор молодец.
34. alsoftik 6 01.11.21 05:15 Сейчас в теме
Спасибо за статью. Скоро предстоит переносить, скорей всего с нового года, Сейчас 2.5 корп, сотрудников около 500 в розницу и человек 100 в оптовой компании. Чувствую будет "интересно", надеюсь Ваш опыт поможет.
Оставьте свое сообщение

См. также

Расчет премий по формулам Промо

Зарплата Платформа 1С v8.3 Система компоновки данных 1С:Комплексная автоматизация 2.х Управленческий учет Бесплатно (free)

Подход к реализации расчетов премий сотрудников с использованием СКД.

17.05.2021    6514    RocKeR_13    7    

Пособие по временной нетрудоспособности и материнству в 1С: Бухгалтерии 3.0

Зарплата Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Бухгалтерский учет ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

В статье рассмотрим, что такое пособие по листку временной нетрудоспособности, и как происходит начисление и выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности в программе 1С: Бухгалтерия 8 редакция 3.0.

28.11.2022    200    Koder_Line    1    

Отправка больничного листа в ФСС из 1С:ЗУП 3.1

Кадровый учет Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

В течение 10 лет Фонд социального страхования постепенно реализовал свой Пилотный проект по прямым выплатам пособий работникам, минуя их работодателей, т.е. постепенно стала отменяться "зачетная" схема работы с ФСС. Данный проект предусматривал постепенный переход регионов на выплаты пособий напрямую из ФСС работникам. И сначала 2021 года все регионы окончательно перешли на новую схему прямых выплат пособий через ФСС. Программные продукты 1С предлагают упростить работу по взаимодействию с Фондом социального страхования благодаря настройке электронного документооборота с ФСС из рабочей базы, минуя выгрузку файла с реестром для отправки через стороннее приложение. В нашей статье мы рассмотрим отправку больничных листов в ФСС из 1С на примере конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1.

27.09.2022    2274    Koder_Line    5    

Справочник "Должности" в 1С. Должности и профессии, категории и должности

Кадровый учет Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В этой статье будет приведено описание справочника «Должности» в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1, основные принципы работы с ним. Также будут описаны различия в должностях, профессиях и категориях и то, как работать с каждым данным видом в справочнике.

15.09.2022    2285    Koder_Line    0    

ERP Управление Предприятием 2.0. Сдельная оплата Промо

Зарплата Платформа 1С v8.3 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 Бухгалтерский учет Управленческий учет Бесплатно (free)

За некоторыми маленькими цифрами, которые нужно вносить в базу данных, прячется большой объем работ. К таким цифрам относится расценка по сдельной заработной плате. Как ее рассчитать? Как она меняется и от чего зависит?

24.11.2014    42085    PAVI    6    

Специальная оценка соответствия условий труда для программы 1С:Зарплата и управление персоналом

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В данной статье будет описано, какие нюансы есть в специальной оценке соответствия условий труда для программы 1С:Зарплата и управление персоналом, как регулировать и создавать настройки, вводить данную опцию и то, какими инструментами и документами нужно будет воспользоваться.

12.09.2022    562    Koder_Line    0    

Переход на КЭДО: как настроить и внедрить сервис «1С:Кабинет сотрудника»

Кадровый учет ЭДО и ОФД Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бесплатно (free)

Сервис «1С:Кабинет сотрудника» позволяет перейти на КЭДО быстро и с небольшими трудозатратами. После внедрения 1С:КС просто работает, требуя минимальной сервисной поддержки. Рассказываем, как организовать процесс с самого начала.

18.08.2022    4366    Infostart    4    

Оплата больничного уволенному сотруднику в 1С:Зарплата и управление персоналом 3

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения – вопрос непростой, но интересный как для работодателя, так и для уволенного. При правильном и грамотном оформлении документов каждый может получить дополнительные денежные средства от своего бывшего работодателя. На что стоит обратить внимание и как это оформить в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 3 - пойдет речь в данной статье.

11.08.2022    1074    Koder_Line    4    

Справочник "Места работы" в 1С:ЗУП 3.1

Кадровый учет Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом, редакции 3.0 и более поздних версиях, по сравнению с 2.5, появилось несколько новых сервисов и возможностей. Об одном из новшеств мы сегодня поговорим. Это справочник "Места работы" в 1С: ЗУП. Где же он применяется, и как настроить возможность работы с ним?

11.08.2022    772    Koder_Line    2    

Прохождение работниками диспансеризации в программе 1С:Зарплата и управление персоналом

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В статье рассмотрим, как в 1С:Зарплата и управление персоналом начислить сотрудникам средний заработок за время прохождения диспансеризации.

10.08.2022    422    Koder_Line    0    

Исправление расчета среднего заработка при начислении отпуска. ЗУП 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Конфигурация Зарплата и управление персоналом 3.1 Базовая, релиз 3.1.23.20. При начислении сотруднику очередного отпуска документом "Отпуск" неправильно рассчитывается средний заработок, что приводит к завышению суммы отпускных.

10.08.2022    3302    aleksandr_leiman    3    

Предупреждения при загрузке больничных: Сотрудник уволен больше месяца назад, Сотрудник в месяце регистрации в отпуске. УПП 1.3

Зарплата Адаптация типовых решений Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Управление производственным предприятием Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Это решение для УПП 1.3 (в ЗУП 2.5 и Комплексной автоматизации должно быть аналогично). Документ "Начисление по больничному листу" при нажатии на кнопку "Рассчитать" проверяется на два условия: 1) Сотрудник уволен больше месяца назад от даты начала больничного 2) В месяце больничного было начисление отпускных.

20.07.2022    369    user1252779    2    

Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 3. Как меня туда занесло?

Зарплата Кадровый учет Внедрение ИТ-системы Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free)

Ни для кого не секрет, что ЗУП - одно из сложнейших решений в линейке 1С. Многие разработчики и аналитики не любят им заниматься. Тяжело представить, чтоб начинающий разработчик/аналитик стал по доброй воле работать в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. В данной серии статьей будет рассказано, какие видятся плюсы в этом решении и как справляться с его минусами. Кратко расскажу, как встать на этот путь, приведу примеры выполненных задач.

18.07.2022    2648    biimmap    7    

Больничный лист в период отпуска в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В статье рассмотрим, как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом отразить больничный в период ежегодного отпуска. Покажем два варианта работы.

07.07.2022    823    Koder_Line    0    

Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?

Зарплата Кадровый учет Внедрение ИТ-системы Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Ни для кого не секрет, что ЗУП - одно из сложнейших решений в линейке 1С. Многие разработчики и аналитики не любят им заниматься. Тяжело представить, чтобы начинающий разработчик/аналитик стал по доброй воле работать в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. В данной серии статьей будет рассказано, какие видятся плюсы в этом решении и как справляться с его минусами. Кратко расскажу, как встать на этот путь, приведу примеры выполненных задач.

04.07.2022    4175    biimmap    49    

Записка-расчет в 1С:ERP Управление предприятием

Зарплата Кадровый учет Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Здравствуйте, коллеги! В статье рассмотрим, как в прикладном решении 1С:ERP Управление предприятием работать с формами записки-расчета на отпуск или увольнение.

06.06.2022    707    Koder_Line    0    

Защита персональных данных в 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Кадровый учет Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Каждый из нас заботится о безопасности своих данных, стараясь не афишировать их без особой необходимости. А в эпоху цифровых технологий этот вопрос стал наиболее актуальным. Используя компьютеры, ноутбуки, цифровые сети, гаджеты мы сами не замечаем, что наша личная информация может становиться доступной для окружающих. Речь сейчас идет не о фотографиях отдыха на курорте, выложенных на сайте «Одноклассники» или в «Instagram», речь о паспортных данных, сведениях об имуществе, о доходах и т.д. Так как же защитить персональные данные в 1С? Давайте рассмотрим на примере конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом 8, как именно можно обеспечить безопасность персональных данных организации.

23.05.2022    1950    Koder_Line    0    

Автоматизация заполнения статей затрат по зарплате в системе 1С:ERP

Зарплата Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В статье рассмотрим, как в системе 1С:ERP происходит оформление ведомостей по зарплатному проекту. Покажем на примере конкретного бизнеса вариант автоматизации процесса.

06.03.2022    895    Koder_Line    1    

Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 1. Главные сложности решения, что отталкивает

Зарплата Кадровый учет Механизмы типовых конфигураций Внедрение ИТ-системы Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Ни для кого не секрет, что ЗУП - одно из сложнейших решений в линейке 1С. Многие разработчики и аналитики не любят им заниматься. Тяжело представить, чтоб начинающий разработчик/аналитик стал по доброй воле работать в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. В данной серии статей будет рассказано, какие видятся плюсы в этом решении и как справляться с его минусами. Кратко расскажу, как встать на этот путь, приведу примеры выполненных задач.

03.03.2022    7710    biimmap    57    

Расчет нормо-часа по работам в производстве

Зарплата Учет рабочего времени Бюджетирование и планирование Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 Россия Бюджетный учет Управленческий учет Бесплатно (free)

Всем бодрого дня. Долго решала, нужно ли это пользователям или нет. Но все же решила описать сбор отчета по нормо-часам. Компания занимается ремонтом и изготовлением спец. техники. Данный отчет им требуется для корректного выставления цены по ремонту и технического обслуживания при заключении годовых контрактов на обслуживание. Отчет собран через функционал «Бюджетирования», через оформление экземпляров бюджетов.

01.03.2022    926    BagiraN    0    

Доработка УПП 1.3 для выгрузки без ЭДО файлов всех сотрудников из документа "Сведения о застрахованных лицах, ФСС" для СБИС

Зарплата Файловый обмен (TXT, XML, DBF), FTP ЭДО и ОФД Платформа 1С v8.3 1С:Управление производственным предприятием Россия Бухгалтерский учет ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

ФСС потребовал предоставить полные списки работников при переходе на безбумажные больничные. Если сотрудников в УПП довольно много, становится проблематично каждого сотрудника выгружать в ФСС вручную. Можно даже сказать - довольно кропотливо. Вариант работы с ЭДО не требует жмакать кнопку для каждого сотрудника, но это платно (для второй и последующих организаций). Оказывается к ЭДО можно пока не подключаться. Предлагаю вариант автоматической выгрузки.

22.02.2022    2704    ksnik    12    

Как закрыть сальдо по НДФЛ на конец 2021 года для сотрудника-нерезидента. ЗУП 3

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

Когда сотрудник приобретает статус нерезидента в середине года, и НДФЛ по нему пересчитывается с 13% на 30%, возникшую задолженность по НДФЛ 1С ЗУП3 списывает без особых проблем. Но что делать, если статус у сотрудника изменился в конце года?

15.02.2022    1840    SnorkL1    0    

Отчет "Анализ начисленных налогов и взносов" в 1С:Бухгалтерии предприятия 3.0

Регламентированный учет и отчетность Зарплата Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Бухгалтерский учет ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Для бухгалтеров, работающих с расчетом и начислением налогов и взносов с заработной платы и подготавливающих регламентированную отчетность по ним, всегда жизненно важен вопрос проверки базы для начисления этих взносов и оперативный самостоятельный аудит начислений, выполненных в учетной программе автоматическими алгоритмами. Поскольку сейчас в большинстве случаев для расчета заработной платы и связанных с ней налогов и страховых взносов используют программы семейства 1С, рассмотрим на примере 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0, как с помощью штатного отчета "Анализ начисленных налогов и взносов", который существует и в конфигурации 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0, и в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (более специализированная программа), можно облегчить жизнь бухгалтерам и расчетчикам.

28.01.2022    6378    Koder_Line    1    

Имущественный вычет сотруднику в программе Зарплата и управление персоналом 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

Здравствуйте, коллеги! В данной статье я в деталях расскажу о том, как предоставляются имущественные налоговые вычеты сотруднику от работодателя в программе Зарплата и управление персоналом 3.1. Все сказанное будет проиллюстрировано на реальном примере, так что по прочтении статьи Вы сможете запросто предоставить имущественный вычет сотруднику самостоятельно!

24.01.2022    1001    Koder_Line    4    

Ошибка зачета выплаты НДФЛ в налоговый орган в КА 2.5

Зарплата Платформа 1С v8.3 1С:Комплексная автоматизация 2.х Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

Исправление ошибки по зачету выплат НДФЛ в налоговый орган, не установленный в качестве основной регистрации.

14.01.2022    2159    ray-xp    12    

Переход с 1С 7.7 ЗиК на ЗУП 3.0 (ввод отработанного времени суммарно за месяц), упрощенное ведение отработанного времени

Инструкции пользователю Зарплата Учет рабочего времени Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Бесплатно (free)

Табель учета отработанного времени. Ввод данных за месяц в целом. В процессе перевода клиента с 1С 7.7 ЗиК на 1С 8: ЗУП 3.0 столкнулись с проблемой отсутствия «удобного» функционала «Ввод данных за месяц в целом» в разделе Табель.

06.01.2022    913    raysky    2    

Зачёт налога НДФЛ в конфигурации 1С:ЗУП 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты Конфигурации 1cv8 Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

Приветствую, коллеги! В данной статье будет рассмотрено, как проводится формировка заявления по подтверждению прав на зачёт авансовых платежей по НДФЛ в 1С:ЗУП 3.1.

01.12.2021    2003    Koder_Line    0    

Сокращение штата в 1С:ЗУП

Кадровый учет Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Прошедший год многим из нас запомнится, как год неопределенностей. Из-за пандемии, чтобы поддержать компании на плаву, собственники бизнеса зачастую вынуждены были сокращать штат. Именно тогда и выяснилось, что у многих отражение этого процесса вызывало ряд проблем. И пусть сейчас бизнес-сфера нормализовалась, мы не можем заглянуть в будущее, а потому лучше вооружиться полезными знаниями заранее! Итак, в этой статье речь пойдет об оформлении процедуры сокращения штата в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1. Следует отметить, что сейчас государство как никогда скрупулезно контролирует правильность оформления любой документации с точки зрения закона.

30.11.2021    930    Koder_Line    0    

Оплата недоработок. Сменный график работ. Настройка ЗУП 3.1

Зарплата Учет рабочего времени Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Бесплатно (free)

При сменном графике работ встречаются месяца, когда отработанное время по графику меньше, чем установлено производственным календарем. При этом в законодательстве установлено, что если сотрудник в учетном периоде отработал все положенное по графику время полностью, но при этом образовалась недоработка, то это – вина работодателя. Такая недоработка должна быть оплачена исходя из среднего заработка сотрудника. Типового механизма для расчета недоработок в ЗУП не предусмотрено. В интернете попадалось описание решения проблемы, при полностью отработанном времени по графику. В ситуациях, когда сотрудник часть месяца был в отпуске или командировке, предложенное решение не работает.

08.11.2021    1806    NataVic    0    

Раздельный учет заработной платы организаций, выполняющих государственный оборонный заказ, в 1С:Бухгалтерии 3.0

Зарплата Платформа 1С v8.3 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Налоговый учет Бесплатно (free)

В статье рассматриваются вопросы раздельного учета и распределения заработной платы производственных рабочих в программе 1С:Бухгалтерия 3.0.

14.10.2021    7376    serg_vs    5    

Справка о среднем заработке в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Приветствую, коллеги! В данной статье мы подробно рассмотрим создание справки о среднем заработке. Чтобы корректно определить размер стипендии, либо пособия по отсутствию работы, в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1, мы подробно изучим все параметры и объекты справки на практическом примере.

01.10.2021    14043    Koder_Line    0    

Кадровое делопроизводство в 1C:Зарплата и управление персоналом

Кадровый учет Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет Управленческий учет Бесплатно (free)

Кадровое делопроизводство включает в себя перечень процедур, который позволяет документально оформить трудовые отношения с работником. Все процедуры по формированию, учету, обработке и хранению кадровых документов организации, передаче сторонним лицам должны проводится согласно требованиям законодательства и внутренним правилам организации. Каждый работодатель, у которого трудятся наемные сотрудники, обязан вести кадровое делопроизводство.

06.07.2021    13953    Koder_Line    0    

Единовременное пособие в ранние сроки беременности в 1С:ЗУП 8

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бухгалтерский учет ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Когда женщина узнает, что беременна, она первым делом идет к врачу и встает на учет. Если это произошло до двенадцати недель, то женщине положена небольшая дополнительная сумма от государства – единовременное пособие в ранние сроки беременности. Изначально размер выплаты единовременного пособия установлен в размере – 300 руб. Но она ежегодно пересчитывается, согласно ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. До 01.02.20 размер выплаты с учетом индексации составлял 655,49 руб., а после – 675,15 руб. Следует также учитывать все районные коэффициенты. Выплачивается та сумма, которая действовала на момент начала учета. Например, регистрация в женской консультации была в октябре 2019 года, а декрет начался в марте 2020 – пособие будет выплачено в размере 655,49 руб.

04.07.2021    2234    Koder_Line    0    

Тайны расчета удержаний по исполнительным листам. Ограничения взысканий. ЗУП 3.1

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

В ЗУП 3.1 изменился расчет удержания по исполнительным листам. В статье описывается алгоритм расчета в ЗУП 3.1 удержания по исполнительным листам в случаях, когда используют ограничения взысканий.

29.06.2021    44552    user_2010    109    

Стаж работы на предприятии (количество лет, месяцев, дней) от даты приема до даты отчета

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Доработка отчета "Личные данные сотрудников" путем настройки трех пользовательских полей системы компоновки данных, в режиме 1С:Предприятие. Конфигуратор не требуется. Конфигурации: ЗУП 3.1, ЗГУ 3.1, с 3.1.14. Проверял на ЗУП 3.1.17.171.

09.06.2021    7703    VinnieThePOOH    9    

Резервы по отпускам в налоговом учете

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Налоговый учет Налог на прибыль Бесплатно (free)

Для минимизации расхождений между бухгалтерским и налоговым учетом бухгалтеры принимают решение начислять резервы по отпускам в налоговом учете. Всегда ли суммы оценочных обязательств и резервов будут равны? В статье я расскажу, почему при увольнении сотрудников суммы оценочных обязательств и резервов отпусков различаются между собой.

24.05.2021    5664    NataVic    9    

Нерабочие дни 4-7 мая 2021г. в 1С:ЗУП, когда работают не все сотрудники и не во все дни

Зарплата Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Налоговый учет НДФЛ ФОМС, ПФ, ФСС Бесплатно (free)

Как в ЗУП начислять зарплату за нерабочие дни 4-7 мая 2021г. тем сотрудникам, которые работали в эти дни согласно рекомендациям Минтруда (https://mintrud.gov.ru/1869.html). Как это сделать, чтобы не исказить средний заработок. Рассмотрен пример, когда работали НЕ ВСЕ сотрудники и НЕ ВСЕ дни.

19.05.2021    4935    DmitryIvlev    7