Согласно статье 123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска, как основные, так и дополнительные, должны предоставляться согласно утвержденному графику отпусков, наличие которого обязательно для любой организации. В обязанности работника отдела кадров помимо своевременного оформления предоставляемого отпуска входит доведение до сведения работника даты начала отпуска под расписку. При этом уведомление работника о начале отпуска должно происходить, по меньшей мере, за две недели до него.
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт