Отчёт для ЗУП 8.1 (проверен на рел.2.5.12.1) и 8.2 (2.5.63.1). Выводит по сотрудникам историю изменений кадровых данных, плановых начислений и удержаний.
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Отчёт на СКД, максимально настроен "под ключ". Выведены самые необходимые отборы, есть возможность подключения неограниченного количества типовых настроек. Буду рада любым замечаниям и сообщениям о замеченных ошибках, буде таковые найдутся.
Механизм работы: на каждую дату, когда есть запись в соответствующих регистрах, снимаются данные на неё и предыдущую дату изменения. Отборы позволяют рулить выводом конкретных различий. Изменённые поля выделяются цветом (см. Условное оформление).
Возможные косяки: выведение псевдодублирующихся строк (например, когда в одной строке один вид расчёта, в другой - другой, а кадровые данные одинаковы).
Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).
«Кадровый монитор руководителя» — готовое расширение для 1С:ЗУП и 1С:ERP, которое превращает кадровые данные в наглядные дашборды для руководителя, HRD и HR-аналитика. Решение помогает в реальном времени контролировать укомплектованность штата, плановый и фактический ФОТ, динамику увольнений и другие ключевые HR-показатели без ручной сборки отчетов. Аналитика работает в интерфейсе «1С:Аналитика», устанавливается без доработок типовой конфигурации и позволяет быстро получить целостную картину по персоналу в одном окне.
Если не хотите ставить тяжёлую ЗУП? Нужен только табель и начисление по своим правилам? Рекомендуем этот модуль подключается к УТ, получаете табель, начисление и создание Расходный кассовый ордер/Списание безналичных денежных средств без типовой ЗУП
Наше расширение 1С Госключ обеспечивает интеграцию любой конфигурации 1С на базе БСП с мобильным приложением «Госключ», позволяя сотрудникам подписывать кадровые документы (КЭДО) и документы материальной ответственности (МОЛ, ПБ) усиленной электронной подписью прямо со смартфона.
Решение автоматизирует формирование и отправку документов на подпись, отслеживает статусы подписания и хранит подписанные файлы непосредственно в базе 1С
Устали вручную отслеживать, кто и когда уходит в отпуск, и постоянно напоминать руководителям и сотрудникам, вручную формировать и рассылать поздравления сотрудникам? С помощью обработки «Автоматическая рассылка уведомлений о скором начале отпуска, остатке отпусков и поздравлений с днем рождения для 1С: ЗУП 3.1» вы сможете централизованно, точно и своевременно информировать всех участников кадрового процесса.
Расширение для интеграции hh.ru для 1С:ЗУП. Позволит автоматизировать часть рутинных операций HR менеджера, рекрутера, сохранение истории взаимодействия с кандидатами в 1С:ЗУП
такс...при увольнении видимо нового оклада нет и ставок тоже, т.е. не надо ругаться зеленым на увольнение.
второе, при перемещении (но не на всех) выделяет поле оклад, оклад там установлен, что не так?
ВЫБРАТЬ РАЗРЕШЕННЫЕ надо бы указывать в тексте запроса =)
соглашусь с (7), увольнение выводить смысла нет.
Смысл был бы, если бы поля "Старый показатель начисления" и "Новый показатель начисления" были ресурсами и по ним можно смотреть итоги.
Показатели начислений и удержаний нет смысла итожить - процент с суммой всё равно не дадут верного итога. Отбор по организации - ставьте, кто ж запрещает? Делов-то - в СКД начальные настройки подредактировать. У нас одна организация, так что нашим это в "топе" не нужно было.
Так оформите! У меня, увы, нет времени делать обработки "для всех" - я выкладываю то, что делаю по просьбам своих юзверей, а уж такие мелочи можно настроить и самим.