Комплект печатных форм для кадровых документов в ЗУП 3.1 (Word)

Шаблон

{v8 Область.Заголовок}

{v8 НаименованиеОрганизации}

  Трудовой договор (контракт) № {v8 НомерДоговора}

 

 

г. Москва

{v8 ДатаДоговора}

 

                                     

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

         1.1. {v8 НаименованиеОрганизации}, в лице Генерального директора, {v8 РуководительФИО}, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ, {v8 ФИО}, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу, на должность {v8 Должность}.

2.2. {v8 П22}

 

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. {v8 П31}

3.2. Дата начала работы, определенной договором {v8 ДатаНачалаДоговора}

{v8 П33}{v8 НомерП34} Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

 

4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА

4.1. В период действия настоящего договора Работник должен выполнять следующие обязанности:

4.1.1.

4.1.2. Дорожить званием работника предприятия.

4.1.3. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы) и в точном соответствии с должностной инструкцией.

4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

4.1.5. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.

4.1.6. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования средств труда.

4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.1.8. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу работодателя и других работников, могущих повлечь за собой их повреждение или утрату.

4.1.9. Незамедлительно сообщать Работодателю (Генеральному директору) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

4.1.10. Предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Генерального директора.

4.1.11. Соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану.

4.1.12. Соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ.

4.1.13. Выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

4.2.  В период действия настоящего договора Работник имеет право на:

4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.

4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего     времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и выступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.2.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.2.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.2.11. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.2.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2.13. Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

 

5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. В период действия настоящего договора Работодатель должен выполнять следующие обязанности:

5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты настоящего договора.

5.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

5.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.1.4. Обеспечивать Работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных документами Работодателя.

5.1.5. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.1.6. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Работнику.

5.1.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.1.9. Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.

            5.2. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

 

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника, соответствует предусмотренным общим правилам предприятия, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания настоящего договора.

Предусматривает следующее:

6.1.1. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя.

6.1.2. Продолжительность рабочего дня Работника составляет 8 (восемь) часов.

6.1.3. Рабочий день Работника устанавливается с 09.00 до 18.00 часов. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв 1 час для отдыха с 13.00 ч. до 14.00 ч., который в рабочее время не включается.

6.1.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также праздничные дни, определенные действующим законодательством Российской Федерации.

        6.1.5. Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

        6.1.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предусмотренным ТК РФ, Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

 

7.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Оплата труда Работника состоит из постоянной части и устанавливается в следующих размерах в срок:

7.1.1. Постоянная часть оплаты труда состоит из оклада {v8 Оклад} рублей в месяц до налогообложения.

7.2 Сумма заработной платы, указанная в пункте 7.1.1, выплачивается: за первую половину месяца - 15-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 30 (31) числа каждого месяца (в феврале – 28 или 29 числа) и перечисляется Работодателем в рублях на банковский счет Работника, открытый им в одном из российских банков, в соответствии с реквизитами, сообщаемыми Работником Работодателю в письменной форме.

 

 

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА

         8.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

         8.2. Работодатель обязан предоставить иные виды и условия социального страхования Работнику в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

 

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ

 9.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

         9.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников Работодателя (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

         В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

9.3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при расторжении договора по причине:

  - несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" п.3    ст.81 ТК РФ);

      - призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);

      -  восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);

      -  отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

9.4. Соглашением сторон могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

                          

 

 

10. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, своих должностных инструкций, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10.3. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

        10.4. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).

10.5. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

 

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

         1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

         2) истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

         3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 14 дней (ст.80 ТК РФ);

         4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);

         5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 ст.77 ТК РФ);

         7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

         8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

         9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК РФ);

         10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

         11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность   продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

         12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

11.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11.3. Во всех случаях расторжения сторона, инициирующая расторжение обязана предупредить другую сторону не менее чем за 14 дней до дня расторжения настоящего договора.

 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением, которое рассматривается в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора.

12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

12.4. Все вопросы, не предусмотренные в данном договоре, регулируются трудовым законодательством РФ.

12.5. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для Работника и Работодателя, имеющих одинаковую юридическую силу.

12.6. Приложения к трудовому договору:

12.6.1. Приложение № 1 Лист ознакомления с документами

 

13. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

Работодатель:

{v8 НаименованиеОрганизацииСокр}

{v8 ЮрАдрес}, тел. {v8 ТелОрганизации},

ОГРН {v8 ОГРН} ИНН {v8 ИНН} КПП {v8 КПП}

 

 

Работник:

{v8 ФИО}

{v8 ВидДокумента}: серия {v8 Серия} {v8 Номер}, выдан {v8 ОрганВыдачи}, {v8 ДатаВыдачи}{v8 КодПодразделения}

Адрес  регистрации: {v8 АдресРегистрации}

 

14. ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель:	Работник:
{v8 НаименованиеОрганизацииСокр}	{v8 ФИО}
__________ /{v8 Руководитель}/	____________/{v8 ФИОСокр}/
м.п.

 

Второй экземпляр трудового договора на руки получен:

 

«___» _________ 202_ г. ______________   _____________________

                                                   подпись                             ФИО

 

 

 

 

Приложение № 1 к трудовому договору
№ {v8 НомерДоговора} от {v8 ДатаДоговора}

с {v8 ФИОСклонение}

 

 

Лист ознакомления с документами

 

2. Подписи сторон:

 

Работодатель:	Работник:
{v8 НаименованиеОрганизацииСокр}	{v8 ФИО}
__________ /{v8 Руководитель}/	____________/{v8 ФИОСокр}/
м.п.

 

{/v8 Область.Заголовок}

 

 

 

Подключается через Раздел "Администрирование" -> "Печатные формы, отчеты и обработки" -> Ставим галочку напротив "Дополнительные отчеты и обработки" (в случае если ранее не были включены) -> Дополнительные отчеты и обработки - > Добавить из файла -> Выбрать файл обработки