Контроль непрерывной части отпуска в ЗУП 3.1 (14 календарных дней)
Задачи пользователя - Анализ учета
Файлы
ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний
Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач
Оформить подписку и скачать решение со скидкойВы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Для чего нужен отчёт
По ст. 125 ТК РФ одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Отчёт решает задачу: показывает, кто за период не брал непрерывный отпуск более 14 дней
Отчёт не требует никакой настройки: добавили его через «Дополнительные отчёты и обработки» — и он работает с данными фактических отпусков из вашей базы. Для того что бы вывелись все сотрудники и те кто не брал вообще отпуск в периоде, то нужно заполнить Технический документ "Графики и переносы отпусков" на всех сотрудников, иначе попадут не все сотрудники.
Описание отчета
- Поле "максимальная длительность отпуска" - это максимальная непрерывная часть отпуска сотрудника в календарных днях за выбранный период, оформление и отбор упирается на этот показатель.
- Есть поля "рабочий период с" и рабочий период по" - эта информация за какой рабочий год сотрудник взял неотгулянный отпуск
- Красная подсветка - это сотрудник с максимальной непрерывной частью меньше 14 дней
- Зелёная подсветка - планируемые даты выхода в отпуск из документа "Графики и переносы отпусков. Не Фактический отпуск, а только плановый.
Совместимость
Проверено на платформе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1786) и (8.5.1.1343)
Отчёт работает в конфигурациях:
- Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.48) и (3.1.38.41)
- 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.5.22.109)
Как Отчет работает на примере
Сотрудник берёт летом два отпуска по 7 дней: 01.07–07.07 и 15.07–21.07. Отчёт посчитает обе части (7 и 7), максимальная непрерывная = 7 дней — сотрудник подсвечивается красным, ведь 7 < 14.
Инструкция по подключению
- Откройте раздел «Администрирование → Печатные формы, отчёты и обработки».
- Перейдите по ссылке «Дополнительные отчёты и обработки».
- Нажмите «Добавить из файла», выберите файл
.erfи подтвердите предупреждение безопасности кнопкой «Продолжить». - Разместите в нужном разделе
- Откройте добавленный отчёт, задайте период и нажмите «Сформировать».
Примечание: внешние отчёты также открываются через «Файл → Открыть», если такая возможность разрешена администратором базы.
Обратная связь
Отвечаю на комментарии и вопросы к публикации, буду рад услышать обратную связь, готов помочь если возникнут трудности.
Проверено на следующих конфигурациях и релизах:
- Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3, релизы 3.1.38.41, 3.1.35.48
- 1С:ERP Управление предприятием 2, релизы 2.5.22.109
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
