Расчет компенсации по задолженности выплаты зарплаты без учета месяца начисления выплаты.
Файлы
ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний
Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач
Оформить подписку и скачать решение со скидкойВы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Попросил заказчик сделать расчат компенсации задержки выплаты зарплаты с начала года. В процессе работы выяснилось, что выплаты проходили хаотично без учета месяца начисления в введомости, и, тем более, никто не обращал внимание на характер выплаты. Что делать? На помощь приходит партионный учет! Радовало одно, а точнее несколько моментов: на начало года взаиморасчеты с сотрудниками были закрыты, отпускные выплачивались вовремя и ставку рефинансирования (думаю, из-за ее понижения) клиент хотел видеть на день выплаты. Работа закипела. Получился следующий отчет. Присутствует возможность выбора одного вида расчета, на который компенсация считаться не будет.
В результате, исходя из частности задачи, имеем следующие ограничения:
1. На начало периода расчета взаиморасчеты с сотрудниками должны быть закрыты.
2. Отпускные и расчет при увольнении выплачиваются вовремя.
3. Аванс (40% оклада) и даты выплаты (1 и 15 число следующего месяца) прописаны в алгоритме, но желающие могут легко поменять ;)
Не судите строго, повторяю еще раз - это частный случай, который можно использовать как основу для своих задач. :)
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт