Расширение для ЗУП 3.1, не позволяющее записывать новые карточки Сотрудник / Физическое лицо без обязательных полей: Дата рождения, ИНН, СНИЛС.
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Цель расширения - Не давать записывать новые карточки Сотрудник/ФизическоеЛицо без обязательных полей:
Дата рождения
ИНН
СНИЛС
Корректно отрабатывает, как при записи карточки ФизическоеЛицо, так и при записи карточки Сотрудник.
Расширение тестировалось:
на платформе - 8.3.18.1289
на конфигурации - ЗУП - 3.1.20.36
Расширение подключается к базе стандартным способом через механизм Расширений (Через Предприятие).(Администрирование => Печатные формы, отчеты и обработки => Расширения).
Пожелания, замечания, предложения - оставляйте в комментах.
Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 10 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактическим удержаниям, НДФЛ, вычетам, страховым взносам из базы Парус 8 учреждений (далее Парус) в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (далее 1С) и начать с ней работать с любого месяца года.
Подсистема (расширение) конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 для формирования формы №30 федерального статистического наблюдения "Сведения о медицинской организации" в редакции Приказов Росстата I) от 30.12.2020 №863, II) от 27.12.2022 N 985, III) от 25.12.2023 N 681 и IV) от 29.11.2025 №594.
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
Подключаемый модуль для миграционного учета в конфигурациях 1С:ЗУП и 1С:ЗУП КОРП, по запросу можно адаптировать под 1С:УТ и ERP. Подсистема миграционного учета содержит в себе справочники, документы, отчеты, регистры, которые позволяют вести учет патентов, хранить историю тарифов и отслеживать оплаты. Добавлена интеграция с МВД - возможность автоматической проверки сотрудников по реестру контролируемых лиц (подключение обсуждается отдельно).
(1) Эту проверку не трогал. Проверка на уникальность и корректность ИНН, СНИЛС полностью типовая. Неуникальность - не дает записывать. Некорректная - подсвечивает красным цветом.
(3)А как же выполнять поиск физика тогда при перегрузке ведомостей и отражения в УПП например?) у меня 4 поля в полях поиска в правилах запилены(ГУИД есессно по умолчанию первый вариант) = Наименование, ИНН, ЭтоГруппа, Родитель. ДатуРождения и СНИЛС просто уже прицепом заблочил, думаю может еще пригодятся.
А что значит ИНН якобы необязателен сейчас?
(4) Вот дату рождения и СНИЛС использовать надо. За свою практику я ни разу не видел дублей по двум полям ФИО + Дата рождения. Не надо лишнего делать! На эти поля регламентированная отчетность ругнётся.
(5)Я встречала. Зятю в госуслугах повесили долги полного тезки с той же датой рождения, правда, с другого конца страны. Объяснили, что СНИЛС тот же.
И надо отметить, что сейчас очень редко, но встречается, что работник устраивается на работу без СНИЛС. Принимают, делают заявку в ПФР, а потом уже вводят СНИЛС.
(19) Да. совершенно верно. У меня тоже был аналогичный случай. Полный тезка. По СНИЛС уже понятно, что будут ситуации, когда СНИЛСА нет. в том числе и ИНН. Нужен вариант, как обыграть ,чтобы поля остались под запретом все-таки. Какие-то условия, которые прописать в коде, чтобы все-таки поля были обязательны для заполнения.
в ЗУПЕ есть какие-то сложности для того что бы сделать поля обязательными для заполнения? Автор меня добавил в друзья чтоб я его расширения покупал. Забавно. Я бы заминусил, но не могу
(7)Эм...Честно говоря, стоимость в 70 р условно - это даже не цена, откровенно говоря. Это первое. Второе - если хотите минусовать - имеете полное право. Я не против. Сложности сделать поля обязательными к заполнению? А я и не утверждал, что это сложно. Просто выложил готовое решение. Иногда бывает так, что задачу нужно сделать быстро, без погружения в код. Просто сделать и все. Чтобы никто не ныл. Но в любом случае, спасибо за ваш коммент. Я вам тоже благодарен.
(16) Я бы добавил проверку прав, если нужно принять на работу иностранца, то пусть принимает его на работу важная шишка а не рядовой кадровик, а у важной шишки есть роль позволяющая игнорировать ограничения.
Запрет, как то жестко. У сотрудника может не быть ИНН, у сотрудника может не быть СНИЛСа и что же теперь не брать на работу таких сотрудников? В зависимости от "организации" - можно сделать просто уведомление при записи справочника, можно сделать уведомление руководителю отдела кадров письмом на почту или пользоваться типовой проверкой учета (
(17) Так толку от этих проверок, если они (кадровики) умудряются не заполнять эти поля? Отчет руководителю тоже не помогает. Да, я согласен, что есть ситуации, которые уже озвучили выше и ваша в том числе, что этих данных может просто не быть у сотрудника.(На такой уникальный случай = выключить расширение.). Мне нужны другие варианты, как обыграть эту задачу так, чтобы запрет все-таки остался. Еще варианты?
