Возврат к списку

Новость дня для бухгалтера: можно и нужно ли делить отпуск

25.01.2019     

Вот и пятница, впереди выходные… Может быть, вы решили взять на эти выходные отпуск? Минтруд говорит, что это незаконно. А некоторые инициативные россияне вообще предлагают запретить деление отпуска на части.

Минтруд против предоставления отпуска только на выходные дни

Многие работающие граждане привыкли делить свой законный очередной отпуск на несколько частей. Трудовой кодекс не запрещает этого, статья 122 ТК лишь ограничивает продолжительность одной из частей отпуска: она должна быть не менее 14 дней. О других же частях ничего не сказано – ни об их количестве, ни о продолжительности. Поэтому «кто-то кое-где у нас порой» брал отпуск только на выходные, получая за эти дни отдыха оплату в виде отпускных и уменьшая длительность последующих «каникул».

Но Министерство труда посчитало такую практику незаконной, о чем сообщило в письме от 07.12.2018 г. № 14-2/ООГ-9754.

«Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации», – пишет замдиректора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Татьяна Маленко. Не поясняя, однако, в чем же именно состоит несоответствие.

Министерство напоминает об административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КОАП. Хотя отмечает, что мнение Минтруда «не является разъяснением и нормативным правовым актом».

Взять и отменить 125-ю статью ТК

Тем временем на портале «Российская общественная инициатива» размещено предложение о запрете разделения отпуска: «Отменить 125 статью Трудового кодекса РФ. Сделать минимальный неделимый отпуск в 28 календарных дней». (Видимо, авторы не учли, что помимо разрешения делить отпуск эта статья также регламентирует отзыв из оного).

По мнению инициаторов предложения, отпуск длиной 14 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы, не хватает времени для улаживания личных дел и проблем, а также для отдыха на курортах. А непрерывный отпуск приведет к «улучшению физического и морального состояния кадров, люди смогут решать свои дела и полноценно отдыхать, так как с увеличением дней на отпуск вырастут и отпускные выплаты».


Автор:
Юлия Бородулина Обозреватель


Какой формат отпуска вы предпочитаете?


Предпочитаю отгулять месяц сразу, чтобы лучше отдохнуть от работы (7.81%, 5 голосов)
7.81%
Частями, чтобы отдыхать в разное время года (43.75%, 28 голосов)
43.75%
Частями, чтобы не отсутствовать на работе слишком долго (без меня все развалится) (17.19%, 11 голосов)
17.19%
Частями, но не более чем двумя (12.5%, 8 голосов)
12.5%
Неважно, лишь бы отпуск был (10.94%, 7 голосов)
10.94%
У меня не бывает отпуска (7.81%, 5 голосов)
7.81%

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. spectre1978 50 26.01.19 13:59 Сейчас в теме
Инициатива крайне невыгодная мелким работодателям. Отсутствие нужных сотрудников столь длительный срок, как месяц, может приводить к серьезным сбоям и простоям в работе, а содержание кадрового резерва могут себе позволить далеко не все работодатели. По факту это еще один гвоздь в крышку гроба малого и среднего бизнеса в России.

С другой стороны и для работника инициатива не факт что хороша. ФОТ в нынешних условиях растягивать особо не получится, поросеночек маленький - на всех не хватит. Поэтому вместо одного сотрудника на 100 рублей наймут двух по 50-70. Захочу ли я гулять в отпуске при условии что зарплата у меня просядет процентов на 30-50? Чет не уверен. Я лучше как-нибудь два раза схожу.
shard; madonov; +2 Ответить
2. udb2007 13 27.01.19 16:53 Сейчас в теме
(1) это просто инициатива людей, которые внесли такое предложение. Если за него проголосуют 100 тыс. человек, то предложение будет рассматриваться на федеральном уровне. Пока до этой цифры далеко)
3. TMV 14 27.01.19 18:15 Сейчас в теме
Зачем отменять статью? Кто мешает при ее наличии брать отпуск 28 дней?
4. AlX0id 28.01.19 08:20 Сейчас в теме
«Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации», – пишет замдиректора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Татьяна Маленко. Не поясняя, однако, в чем же именно состоит несоответствие.

Санитарчиков бы ей..
6. nyam-nyam 28.01.19 09:57 Сейчас в теме
(4)Лучше проверить её диплом и её саму на соответствие занимаемой должности - так и сквозит полная юридическая безграмотность. Видать макарошек переела.
5. Крококот 28.01.19 09:39 Сейчас в теме
Дурная инициатива.
Сейчас обычным делом является такой формат: 2 недели летом, 2 недели не летом.
Но даже в таком формате проблемой становится удовлетворить желания всех сотрудников сходить летом в отпуск без ущерба для производственной деятельности. Не каждая организация может позволить себе запереть избушку на клюшку и отпустить всех сотрудников в отпуск (да и тут проблемы - одному надо в июле, другому в августе...).
А тут не 2 недели, а 4 выделять сразу...
7. lefthander 28.01.19 11:02 Сейчас в теме
Сначала законодатель не подумал к чему может привести статья о том что отпуск МОЖНО поделить, теперь не хочет думать ЗАПРЕЩАЯ его делить.
8. Octopus 337 28.01.19 11:38 Сейчас в теме
По мнению инициаторов предложения, отпуск длиной 14 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы

Тут в соседней теме говорят, что в некоторых ситуациях даже год отпуска не дает полноценного отдыха )))
9. EVKash 3 28.01.19 12:54 Сейчас в теме
(8) А у женщин 1,5 года отпуска - это чуть ли не самый тяжелый период в жизни.
Да и вообще если есть маленькие дети, то отпуск - не отпуск...
plevakin; +1 Ответить
10. Светлый ум 226 28.01.19 13:28 Сейчас в теме
Большинство работодателей - не дают полный отпуск.
За последние пять лет - самый длинный отпуск 3 недели был и то на пару вечеров пришлось выйти - в помощь бухгалтерии.
11. plat-nik 29.01.19 14:37 Сейчас в теме
Проголосовал за "в разное время года". Посмотрел результаты, таких большинство. В наших реалиях, как раз актуально. В советские времена за отпуск летом "бойня" была, так как особо зимой никуда поехать отдохнуть не было возможности. Сейчас, народ устраивает деление отпуска на части
Оставьте свое сообщение