Советы программистам 1С по написанию резюме

26.09.15

Управление проектом

Советы программистам, как писать резюме. Исходя из моего личного опыта порядка 20 собеседований с соискателями, претендовавшими на должность программистов и порядка 100 просмотренных резюме.

Общие советы

Часто смущает, как программисты, претендующие на высокооплачиваемую работу, не могут составить внушающее уважение резюме, а высылают дешевые поделки. Рекомендую изменить отношение к резюме, т.к. часто решение, вызывать или нет на собеседование, принимается исключительно по этому документу.

Аннотация

В самом начале должна присутствовать аннотация, т.е. краткое содержание резюме.

Тут нужно указать то, что больше всего интересует работодателя: возраст, желаемый оклад, семейное положение и наличие детей, место жительство, вид жительства (ипотека, своя квартира, аренда), гражданство РФ.

Можно указать срок проживания в Москве.

Можно указать, что сейчас трудоустроен, но в поисках работы и по каким причинам. Или наоборот, что не работаете столько-то месяцев и почему.

Вся информация в аннотации нужна, чтобы не возникало организационных вопросов, и чтобы не выискивать ответы на них в других частях резюме.

Общий стаж пишите только по 1С, выделите, сколько вы занимались 1с8, это важно. Есть разница между «1 года в 1С 8 и 6 лет в 1С 7» и «5 лет в 1С 8».

Навыки, достижения

Достижения писать не в каждой вакансии, а отдельным список. Так их проще воспринимать. Список должен быть разумных размеров, не нужно каждый чих выдавать за достижение.

Этот список должен идти до перечня мест работы. Т.к. просматривая длинный стаж, работодатель может и не дойти до раздела навыков.

Многие описывают каждое место работы структурой «Должностные обязанности и достижения + Результаты деятельности», но если мест много, воспринимать это сложно, лучше обязанности и достижения перечислить отдельным списком, выделив самый важный и ценный опыт и способности.

Не нужно быть многословным.

Фразу «снизил расходы на Интернет более чем на 50% путем установки и настройки proxy – сервера (ПО User Gate)» можно заменить на «умею существенно оптимизировать расходы на интернет».

 

Полезные для 1С навыки:

  1. Знание типовых конфигураций – в какой степени и каких.
  2. Опыт руководства другими программистами – сколько человек в подчинении и срок работы в должности руководителя.
  3. Опыт интеграции:
    1. С сайтами компании (интернет-магазин, прайс-лист)
    2. С мобильной торговлей
  4. Опыт работы с торговым оборудованием (весы, сканер ШК, эквайринг, ТСД).
  5. Опыт разработки системы мотивации продавцов, менеджеров.
  6. Опыт разработки систем планирования заказов и распределения товаров между филиалами.
  7. Опыт разработки систем складской логистики – учет товаров, ячеистый склад, автоматизация инвентаризаций.
  8. Опыт работы с веб-сервисами. С кратким описанием практического применения веб-сервисов. Т.е. не просто что применял какой-то веб-сервис, а зачем.
  9. Знания процессов деятельности организаций – торговля оптовая и розничная, CRM, производство, финансы, кадровый, бухгалтерский учет. Указать в какой степени. Сюда же указать опыт работы в отраслях: алкоголь, транспорт, медицина и т.п.
  10. Знание механизмов платформы: СКД.
  11. Опыт администрирования MS-SQLсервера – умение настраивать архивацию, оптимизировать базы.
  12. Опыт написания технических инструкций.

Не нужно писать «Администрирование» первым. Для программиста это последняя по значимости опыт. Если соискатель пишет первым такие навыки, это создает впечатление, что он занимался в основном администрирование. Сортируйте по важности!

Не указывайте навыки вроде «Техподдержка компьютеров, оргтехники и сети». Для программистов администрирование компьютеров и оргтехники на рабочем месте – это скорее недостаток, о котором не нужно извещать, т.к. говорит, что он мало занимался своей основной деятельностью, потому что был мало востребован как программист. Ну или ничем другим похвалиться соискатель не может, поэтому приводит все, что вспомнит и чего умеет.

 

Стаж

Обычно Работодатель просматривает только первые 2-3 вакансии. Остальные можно не перечислять, или вынести их в отдельную разработку. Тем более, мало кого интересует работа, не относящаяся к искомой вакансии. Если вы работали инженером или администратором, это не интересует Работодателя, только создает шум и раздражает.

В названии организации можно указывать, к какой сети/вендору она относится. Это дает больше информации, чем безликое ООО. Вообще вместо названия организации лучше указывать бренд, под которым она работала/известна. Это дает больше информации работодателю.

Простое название, например, ООО «АРС», ни о чем не говорит. Нужно указывать, чем занималась копания – франчайзи, торговля, алкоголь, производство какой продукции и т.п. Работодателю импонируют соискатели имеющие опыт в сфере его деятельности, безликое название организации может скрыть эту полезную информацию.

 

Не нужно копировать один и тот же опыт из одного места в другое. Это бессмысленно, надо писать отличительные особенности. В одном резюме я видел многократно повторенные строки, мало того, что не содержащие осмысленной информации, так еще и явно написанные не лично, что зарождает подозрения, что в учебе была привычка копировать рефераты, а в работе будет мало самостоятельности:

Внедрение, доработка, настройка и сопровождение типовых и доработанных конфигураций, консультирование пользователей. Модификация объектов конфигурации бухгалтерского, налогового и управленческого учета; оптимизация ведения учета, изменение конфигурации под требования пользователя, создание отчётов, документов. Анализ производительности работы с базой, внесения изменений для оптимизации работы с базой, обновление типовых изменённых баз, консультирование пользователя по вопросам пользования.

Пишите по возможности должность «ведущий программист», если у вас был хоть один подчиненный, это внушает уважение. Но не злоупотребляйте, т.к. могут сверить с трудовой.  Или просто весь трудовой стаж в этой должности нелеп.

Образование

Лучше отдельной строкой в начале указать, какое образование – высшее. Важно отметить, что образование по специальности, если это так. В этой же строке – наличие или отсутствие сертификатов по 1С. Это важно, т.к. многие ищут информацию о сертификатов.

Не нужно писать «Сертифицированный 1С: Специалист 7.7 Бухгалтерия, Торговля, 1С». Из такой фразы не ясно точно, какие сертификаты есть. Лучше писать по шаблону «имею сертификаты Специалист 1С8 ЗУП, БП, Платформа, УПП и 1С7 Профессионал Платформа, ТиС, Бух, ЗиК, ИТРП».

Если есть Специалист, не нужно указывать Профессионал, это и так понятно.

Тут же можно кратко изложить навыки, полученные на курсах. Например, «Дополнительно на курсах изучал работу с ЗУП, основы бухучета». Не нужно в краткой аннотации излагать курсы по платформе, например, т.к. если человек знает платформу, то не так важно, где он ее изучил – на курсах или отдельно. Важно указывать только те курсы, которые дали дополнительные, специфические, выгодно выделяющие Вас знания.

Подробную расшифровку образования и курсов можно привести отдельно. Этот раздел вряд ли кто будет подробно смотреть.

 

Рекомендации

Приветствуется наличие рекомендаций. Должны быть указаны контактные данные, ФИО полностью, в какой организации трудились с этим человеком.

Примеры разработок

Можно указать в резюме сайт, с которого можно скачать примеры разработок или написать, что можете предоставить такие примеры.

Обратите внимание на стиль написания своего кода. Посмотрите, как расставляются пробелы и отступы в типовых конфигурациях и приучите себя писать так же. Потому что неумение следовать стандартам вызывает раздражение.

Основные требования – знаки операций отделять пробелами с обеих сторон, делать отступы (аналогичные тому, которое делает инструмент «Форматировать Alt+Shift+F»), писать осмысленные комментарии.

Также полезно предоставлять примеры написанной лично технической документации.

Личная информация

Нужно указать владение языками, наличие водительских прав. Можно указать занятия спортом, то, что редко болеете, не курите, наличие семьи и детей и т.п. полезные качества.

Стиль и смысл текста резюме

Избегайте фраз-паразитов и сложных оборотов:

  • «Под нужды организаций» - это и так понятно
  • «Конвертация данных между приложениями 1С с применением конфигурации Конвертация данных и внешних программ» - для работодателя вполне понятны сокращения КД, СКД. В резюме чем меньше слов, тем лучше.
  • «Поддержка и консультирование пользователей» - до сих пор не могу понять, в чем разница между поддержкой и консультированием, можно задать этот вопрос соискателю, вызовет затруднения. Писать нужно только те фразы, смысл которых ясен вам и работодателю.
  • «Программирование и конфигурирование в среде 1С: Предприятие 8.0/1/2 на встроенном языке» - а на чем еще можно программировать? На ассемблерных вставках? Избегайте лишних деталей.
  • «Администрирование базы» - лично меня эта фраза смущает. Почему базы а не баз, даже если она была одна? Зачем заставлять работодателя думать над тем, одна была база или нет. Вдруг вы можете администрировать только эту базу, а другу не сможете, иначе бы написали «баз».

 

Что смущает

Если стаж по 1С небольшой, до года, а до этого стаж в другой области. Нужно написать, почему произошла смена деятельности, какие успехи, и какие планы в направлении 1С – это надолго или временно.

Если указан размер зарплаты существенно ниже, чем по рынку, то это смущает – человек или не ценит себя (психологические проблемы) или ощущает неуверенность в своих силах, а возможно даже знает, что его уровень не очень высок, что сложную работу не потянет, поэтому и претендует на маленькую зарплату.

Ошибки в резюме, которые выделяет Word. Я не склонен к буквоедству, но красные подчеркнутые слова в резюме немного раздражают глаз и создают впечатление некомпетентности.

Не пишите резюме больше, чем на 8 страниц. Обычно резюме отправляют на печать, но читают только первые 1-3 листа. Работодателя может раздражать, если он случайно отравит такое большое резюме на печать целиком, т.к. он ожидает резюме на 2-3 листа. Если необходимо, напишите подробное приложение к резюме и его отправляйте в случае заинтересованности, например, при приглашении на собеседование.

Иногда встречаются люди, которые всю жизнь работали на одном месте. Это смущает, на самом деле. Для программиста это нетипично.

Смущает большие пропуски без работы, особенно с последнего места работы. Или человек не хочет работать, или не может найти работу.

Результаты отбора

Привожу пример отбора кандидатов, чтобы было понятно, как просматриваются и аннотируются резюме:

1.  38 лет. Дог. Свободен. По март работал в Интерн-магазине ведущим разработчиком. Умеет и веб-программирование. Опыт большой. В 1С пришел из руководителя IT.

2.  38, Царицыно. Свободен с июля. Опыт большой, в т.ч. по рознице и обменам. ЗП не указана. Смотреть

3.  37 лет. Дог. Занят. С УТ работает.  Опыт большой (8 лет). Имеет смысл смотреть, хоть резюме и не внятно написано.

4.  44, ЗП 100. Пролетарская. Сейчас работает уже 11 лет в торговой фирме, УТ. Опыт нормальный, но почему только в одной организации?

5.  110. 47 лет. Мытищи. В Основном в автоотрасли автоматизировал. Возраст большой, смущает.

6.  100. 29 лет.  Занят. 3 последних года -  руководитель отдела программистов. До этого программировал 2 года, до этого консалтинг.  Смущает, что не по профилю посл. время.

7.  32 года. 50 т.р. Программистом 1.6 год, резюме не очень толково написано. На роль подмастерья, не более.

 

карьера резюме

См. также.

Компетенции и навыки РП Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного РП и тимлида. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все особенности работы руководителей проектов.

02.05.2024    2828    0    biimmap    39    

38

Канбан и поставка ценности Программист Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Бесплатно (free)

При разработке 1С:Бухгалтерии 8 используются унифицированные процессы обработки задач, построенные на методике Kanban. О том, как выглядит доска задач, в чем пишут код команды – в конфигураторе или в EDT, и что делается для повышения качества и понятности кода самого многопользовательского проекта фирмы «1С», пойдет речь в статье.

26.04.2024    3858    0    mrXoxot    5    

29

Канбан и поставка ценности Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет 1С:Бухгалтерия 3.0 Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Применение Agile в отделе разработки 1С:Бухгалтерии не сразу оправдало возложенные на него ожидания. Но только благодаря гибким методикам удалось стабилизировать выпуск релизов и перестроить разработку так, чтобы она всегда начиналась с анализа задачи и с общения с пользователями. Расскажем об квинтэссенции опыта разработки самого многопользовательского проекта фирмы «1С».

23.04.2024    3232    0    user1853337    8    

29

Кейсы проектов Руководитель проекта Бесплатно (free)

Как определить, что риск проекта высок настолько, что взяться за него – в 99% случаев значит потерять драгоценное время, деньги и другие ресурсы? Как еще до старта определить, что проект в лучшем случае на выходе станет пародией на задуманное, а в худшем – будет сорван? Сформулируем список типовых рисков срывов проекта и постараемся уберечь от ошибок внедренцев и заказчиков.

20.12.2023    3216    0    1СERP    21    

31

Кейсы проектов Программист Бизнес-аналитик Пользователь Руководитель проекта Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 Оптовая торговля, дистрибуция, логистика Россия Бесплатно (free)

В 2021 году начали проект в дистрибьюторской компании. Имели большой опыт внедрения УПП, но периодически возникали вопросы. Зачем что-то придумали в ERP, что стало менее удобнее, чем было в УПП? Почему нельзя было взять лучшие идеи из УПП и ERP и скрестить их? А идея, что обеспечение нужно выносить из заказов, с каждым новым проектом находила все большее подтверждение. В итоге на этом проекте удалось применить лучшие (на мой взгляд) методические решения, которые мне довелось внедрять в конфигурациях УПП и ERP, в т.ч. подход, что реагировать нужно только на важное (то, как на заре появления ERP Фирма 1С ее позиционировала).

05.07.2023    14927    0    ASchekachev    37    

55

Канбан и поставка ценности Бесплатно (free)

Когда ИТ-отдел разрывается между разнотипными задачами от внутренних заказчиков, стоит посмотреть в сторону гибких подходов. О том, как, используя три практики Канбана – WiP-лимит, визуализация и распределение по сервисам – улучшить отношения с заказчиками, не бояться давать обещания по срокам и укладываться в них, на конференции Infostart Event 2021 Moscow Premiere рассказал руководитель направления 1С в компании UTG Станислав Алексенко.

28.06.2023    6110    0    stnslv    5    

25

Управление проектом Команда Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Управление холдингом Бесплатно (free)

Предыдущие мои статьи на тему управления проектами носили концептуальный характер – ради чего мы делаем проекты, почему мы не получаем поддержку от коллектива пользователей, где найти помощь и мотивацию, как победить сложного заказчика. Теперь от концепций перейдем к технологии. Первая часть будет посвящена вопросам декомпозиции проектных задач на подзадачи для выявления узких мест нашего проекта.

10.02.2023    5116    0    andironenko    2    

32

Компетенции и навыки РП Бизнес-аналитик Руководитель проекта Бесплатно (free)

Многое узнать ты еще можешь, мой старый падаван. Это только начало… Если честно, каждый раз, когда мне предлагают поднять тему “компетенций руководителя проекта”, у меня возникает ощущение, что я все время бьюсь в одну и ту же стену.

12.01.2023    5690    0    MariaTemchina    28    

22
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Alraune 1504 26.09.15 12:20 Сейчас в теме
Хорошие советы. Редактируя раздел резюме здесь на Инфостарте, вынуждена признать, что общий их уровень удручает. Практически половину приходится просить, чтобы написали про опыт работы хоть что-то внятное.
Надо бы прикрутить ссылку на эту статью при создании нового резюме.
3. premierex 204 26.09.15 15:13 Сейчас в теме
(1) Ирина, Вы внимательно прочитали то, что автор написал? На "+" точно не тянет. Я не раз был соискателем вакансий (все ими были, наверное), и с таким резюме, составленным по совету автора публикации, скорее всего очень долго искал бы работу.
Вот такое мое мнение.
pavlov_dv; +1 Ответить
5. fixin 4259 26.09.15 15:16 Сейчас в теме
(3) вы бы лучше почитали, как ваше резюме воспринимается при его рассмотрении техническим специалистом работодателя. А так же возьмите информацию, как происходит рассмотрение резюме на фирмах-фикси (или франях), где есть тех.специалист, который может тестировать кандидатов.
15. Alraune 1504 27.09.15 01:57 Сейчас в теме
(3) premier, я внимательно читаю тексты. Если ставлю на них плюс/минус - читаю внимательно дважды(трижды... четырежды и больше), т.к. считаю, что оценка это дополнительная ответственность. В моей жизни получилось так, что я особо никогда не писала резюме, зато очень много их читала и редактировала.
Многие резюме, поступающие на модерацию, можно охарактеризовать как "полный ОЙ", когда хотят "отстатыщ", а опыт работы пишут "большой" ИЛИ "2 года" - и все. В таких случаях работу можно искать долго, вплоть до бесконечности.
А с Вашим мнением я не спорю, как известно - сколько людей, столько и мнений.
23. slazzy 42 28.09.15 11:13 Сейчас в теме
(15) Alraune, я могу помочь с решении данной головоломки. Например в сервисе инфостарта чтобы посмотреть проекты(а раньше и описание вакансии) надо было иметь готовое резюме, даже если человек не ищет работу вообще. Мне было интересно просто почитать описание пары вакансий, просто посмотреть требования к проектам, но я не собирался к ним устраиваться.
Однако меня заставили писать резюме, а потом еще придирались к моему опыту. Такие дела )
Ганс; Kruglov.Aleksandr; гыук320; +3 Ответить
2. premierex 204 26.09.15 15:01 Сейчас в теме
Публикация - из разряда "Вредные советы".
Общий стаж пишите только по 1С, выделите, сколько вы занимались 1с8, это важно
А если занимался разработкой и 7.7 и 8.х параллельно? Думаете, не осталось организаций, где востребованы специалисты по платформе 7.7?
В этой же строке – наличие или отсутствие сертификатов по 1С. Это важно, т.к. многие ищут информацию о сертификатов.
Незнание правил языка, на котором пишешь, не освобождает от ответственности )))
Не пишите резюме больше, чем на 8 страниц.
HR-профессионалы советуют размещать резюме на одной странице! Кто будет читать 8 страниц? Краткость - сестра таланта! (см. http://www.superjob.ru/info/obrazetz_resume.html)
Если есть Специалист, не нужно указывать Профессионал, это и так понятно.
Кому понятно? Работодателю? Да некоторые из них даже не знают отличия в этих понятиях!
Иногда встречаются люди, которые всю жизнь работали на одном месте. Это смущает, на самом деле. Для программиста это нетипично.
Немногие работодатели это понимают. Мне, например, на собеседованиях очень часто задавали вопрос: "А почему вы так часто меняете работу?". Для многих работодателей большой срок работы в одной организации - гарантия того, что не придется искать нового специалиста через некоторое время.
Смущает большие пропуски без работы, особенно с последнего места работы. Или человек не хочет работать, или не может найти работу.
Или работал самостоятельно с заказчиками, что, естественно, необходимо указать в резюме.
«Администрирование базы» - лично меня эта фраза смущает. Почему базы а не баз
А меня смущает то, что соискатель вакансии программиста пишет о том, что может быть и системным администратором (обяжут быть ещё и им!) .
Нужно указать владение языками, наличие водительских прав.
Владение языками - понятно, но при чём здесь водительские права? Резюме же программиста, а не таксиста!
maksa2005; Ktyfa; Gendelf; Comandante; kolya_tlt; boln; Mnemonik; Ганс; корум; Legavaz; WizaXxX; shvirkov; Федосеев; AllexSoft; Papilion; comol; Anchoret; karapuzzzz; Award; DrAku1a; jorik31; poisonapple; DangerWulf; gigabyte_artur; dassin; lefthander; fvadim; wolfsoft; Salty; Betis; IT_Avito; Fox-trot; +32 2 Ответить
4. fixin 4259 26.09.15 15:15 Сейчас в теме
(2) уважаемый премьер. Работая ведущим программистом в фирме "Максимус" я рассмотрел порядка 100-150 резюме и провел около 20 собеседований на должность программиста. Я вам сообщаю о своем практическом опыте, по которому я отбирал кандидат, некоторых отсеивал еще на стадии резюме.

Фирмы разные, возможно где-то важно, чтобы программист работал 10 лет на одном месте, но обычно программист на одном месте застаивается и борзеет, и это хуже, чем лояльность.

Откуда про 8 страниц не помню, имелось ввиду 2-3 страницы, конечно же. Кстати, обычно резюме печатают с HH и SuperJOb, там большие разрывы страниц и т.п., бумага расходуется на ура.

Насчет Специалиста собеседования обычно проводят технические специалисты, они знают, что такое Специалист и Профессионал. А перед кадровичками понтоваться лишним сертификатом бесполезно.
6. starik-2005 3051 26.09.15 15:39 Сейчас в теме
Да Вас, батенька, все, я смотрю, раздражает:
---
> то не интересует Работодателя, только создает шум и раздражает
> неумение следовать стандартам вызывает раздражение
> красные подчеркнутые слова в резюме немного раздражают
> Работодателя может раздражать, если он случайно
---

Статья ниачем (да, красным подчеркнуто, чтобы раздражать))))
obsfromekb; Amorality93; +2 Ответить
8. fixin 4259 26.09.15 17:06 Сейчас в теме
(6) ну я же не робот, а работник. Т.е. человек.

(7) это буквоедство. Я читая резюме, хочу получать информацию, а не разгадывать ребусы и вдаваться в тонкости. Можно написать - консультировал бухов по вопросам НДС или поддерживал работоспособность компьютеров. Детальнее и предметнее.
9. TODD22 18 26.09.15 17:14 Сейчас в теме
(8) Буквоедство это то чем вы занимаетесь давая вредные советы.
"Это мне не нравится", "Это меня раздражает", "Так писать не надо".
Вы ищите специалиста или красивое резюме?

Я видел людей которые 3х слов письменно связать не могут, но при этом являются отличными сотрудниками и хорошими специалистами.

Я читая резюме

Вы не единственный работодатель и не думаю что у вас самые хорошие условия работы что бы ещё и своё "Я" вставлять... Не Газпром....
dante; maksa2005; doublenick; Anchoret; Ганс; obsfromekb; Amorality93; starik-2005; Award; fvadim; wolfsoft; ivanov660; pavlov_dv; qwinter; marsohod; DangerWulf; premierex; +17 3 Ответить
10. fixin 4259 26.09.15 19:05 Сейчас в теме
(9) все "раздражение" профессиональное, т.е. строчки в резюме как лакмусовая бумажка выявляют проблемы претендента.
а смысл претенденту показывать свою плохую сторону. Вот я и советую, как избежать о себе плохого впечатления.
sulfur17; Taktic; Templ; +3 Ответить
11. TODD22 18 26.09.15 19:35 Сейчас в теме
(10) Ну избежит он плохого впечатления. Придёт на собеседование. Выяснится его крайне низкая квалификация. Будет жаль потраченного времени.
22. Taktic 39 28.09.15 10:33 Сейчас в теме
(9) TODD22,
Вы ищите специалиста или красивое резюме?


Типичная ошибка технаря.
Мало быть специалистом, нужно еще и уметь себя "продать".

Как работодатель сможет узнать что Вы классный спец? - на собеседовании.
А если у Вас резюме "страшненькое", то шансов дойти до собеседования у Вас не много.

Вы не единственный работодатель и не думаю что у вас самые хорошие условия работы что бы ещё и своё "Я" вставлять... Не Газпром....


Думаете он один такой? Сдается мне что и HR из Газпрома согласен с большинством этих советов.
Romakon92; AlenaR; fixin; Vladimir_Konyrev; +4 Ответить
24. TODD22 18 28.09.15 12:12 Сейчас в теме
(22) Taktic,
Типичная ошибка технаря.
Мало быть специалистом, нужно еще и уметь себя "продать".

Ага кругом дуратехнари... умеем мы себя продавать не волнуйся.
И в моём посте речь была не о технарях и продажах. А слишком субъективной оценке чужих резюме которая ну никак не позволяет оценить квалификацию человека резюме писавшего.

У меня есть большое количество примеров когда бездарность продаёт себя потому что умеет продавать.
А специалист оказывается не оценённым.

Но если твоя задача найти сотрудника и закрыть вакансию. А тебе ещё с этим сотрудником работать. То нужен не тот кто себя хорошо продал а тот кто умеет работать и соответствует своей квалификации....
А не устраивать конкурс на лучшее резюме.
TeMochkiN; Федосеев; Amorality93; +3 Ответить
25. Taktic 39 28.09.15 13:31 Сейчас в теме
(24) TODD22,

У меня есть большое количество примеров когда бездарность продаёт себя потому что умеет продавать.
А специалист оказывается не оценённым.


А не устраивать конкурс на лучшее резюме.


Ну да, мир не совершенен :) Нужно просто смириться с тем, что первый этап отбора из претендентов для работодателя это именно "конкурс на лучшее резюме". Ибо повлиять на это мы (ни я, ни Вы лично) ничем не сможем.

Поэтому, имхо, вполне логично будет "неоцененному специалисту" научится писать хорошее резюме, а не ныть про то, что бездарей с хорошим резюме нанимают раньше, чем его.
sulfur17; +1 Ответить
27. TODD22 18 28.09.15 14:12 Сейчас в теме
30. fixin 4259 28.09.15 22:59 Сейчас в теме
(25) да, жизнь сурова и встречают по одёжке (резюме).
69. vovan_victory 63 30.09.15 15:05 Сейчас в теме
(24) TODD22,
У меня есть большое количество примеров когда бездарность продаёт себя потому что умеет продавать.
А специалист оказывается не оценённым.


так же есть достаточно таких примеров. И когда встречаю такую бездарность, всегда возникает только один вопрос: почему руководство любит ушами?
31. ivanov660 4437 28.09.15 23:50 Сейчас в теме
(8) Я так понимаю Вы изложили требования составления резюме для соискателей (учитывая множественные личностные вставки), которые должны составлять если хотят попасть в ваш топ кандидатов ))))
А по факту, в средних и крупных конторах существует предфильтр резюме в виде кадровика, который сначала проводит первичный отбор (он может быть вообще полный ноль в 1С), а уже далее передает их руководителю отдела. Поэтому сокращения наименования конфигураций до аббревиатур КД, УТ, БП, БСП, исключения наличия сертификатов, частая чехарда с рабочими местами и т.п. элементы являются элементами отсева резюме.
Из плюсов стоит отметить структурированность изложения и отдельные полезные советы (доводилось как-то читать в резюме в абзаце навыков - знание winamp, internet explorer )))).
sulfur17; fixin; +2 Ответить
64. Dimon2005 6 30.09.15 13:04 Сейчас в теме
(6) starik-2005, согласен на все 100% Статья ниачем . Может автор еще распишет на какие вопросы отвечать на собеседовании а на какие ненадо :)). Если автору хочется такие видеть пусть сам себе и пишет :))
65. Шёпот теней 1781 30.09.15 13:14 Сейчас в теме
(6), (64) ... зря Вы так ... тема-то интересная и всех касается ... ВОН сколько мнений и выводов сделано и подЫтожено ! Глядишь и мнение (55)- работодатели учтут !

... ВОТмнениеЕСТЬ ...
7. TODD22 18 26.09.15 16:14 Сейчас в теме
«Поддержка и консультирование пользователей» - до сих пор не могу понять, в чем разница между поддержкой и консультированием, можно задать этот вопрос соискателю, вызовет затруднения. Писать нужно только те фразы, смысл которых ясен вам и работодателю.

Поддержка - это когда ты отвечаешь на вопросы пользователей, а почему не проводится, почему не закрывается, а куда нажать и тд.
Консультирование - это когда к тебе приходит гл.бух, фин дир и тд и говорят слушай вот у нас открывается новое направление давай придумаем как мы организуем учёт в новом производственном подразделение. Какой софт, какие операции, что и как будем организовывать. Мне например задают вопросы вплоть до выбора и оптимизации системы налогообложения. А то приходится и с внешними аудиторами бодаться обосновывая выбранную методологию ведения учёта нормативно правовыми актами. Это что "поддержка пользователей" ?
корум; Ali1976; CratosX; dassin; mulla1979; +5 Ответить
12. TODD22 18 26.09.15 19:37 Сейчас в теме
Сколько таких ходит по собеседованиям? По резюме смотришь супер крутой специалист. На собеседование приходит говорит что всё умеет и всё может.
Получает задание 10 минут в него смотрит, встаёт уходит. И задание то не сложное.
Тут в одной организации пришёл супер программист. Дали ему задачу написать отчёт. Он неделю посидел и больше на работу не вышел. А по резюме и на словах крутейший специалист.
Федосеев; vovan_victory; Nitralove; +3 Ответить
67. vovan_victory 63 30.09.15 14:54 Сейчас в теме
(12) TODD22, плюсанул и вкратце опишу свою историю, при чем реальную. Какое то время назад так же занимался поиском человека в отдел. На НН выбрал пачку резюме, обзвонил кандидатов, пообщался по телефону, задал несколько простых вопросов чтобы понять , есть смысл тратить время и приглашать в офис. Ответы были разные, но больше всего мне понравился один: на вопрос на каком счет учитываются товары, с начала молчание , а потом сам ответ: "Да я вообще то не по этой части, я по внедрению".
В общем , выбрал одного кандидата. На вопросы по телефону были вполне адекватные ответы. Ок! Договорились о встрече. Придел. Я к этому времени подготовил несколько практических вопросов чтобы понять, а как человек ориентируется в коде. Ответы опять были вполне себе. Решили ,годится. Выходит человек на работу и я начинаю понимать, что он вообще не отдупляет о чем я его спрашиваю. При чем в вопросах, которые на много легче, чем были на собеседовании. И меня все мучил один вопрос: ну как такое может быть? Как же я мог этого не заметить на собеседовании? Ответ я понял только спустя какое то время и чисто случайно. Оказалось ,что у него есть родной брат(это в общем то и не было секретом). Брат так же работает программером(и это не было новостью), но вот то, что они близнецы - это выяснилось чисто случайно. Как наверно вы уже догадались, на собеседование то и был брат. Вот вам и красивое резюме...
Скользящий; kako1toxren; TeMochkiN; lina_00; Romakon92; Anchoret; sulfur17; +7 Ответить
68. EMelihoff 30.09.15 14:57 Сейчас в теме
(67) vovan_victory, вот это история!!Прям Санта-Барбара ))
70. vovan_victory 63 30.09.15 15:08 Сейчас в теме
(68) EMelihoff, ага.. Я тоже повеселился.
71. Salty 12 30.09.15 15:18 Сейчас в теме
(67) vovan_victory, у нас так девушка в компанию продвиженцем устроилась:) Оказалось, что на собеседованиях была её родная сестра :)
72. vovan_victory 63 30.09.15 16:02 Сейчас в теме
(71) Salty, ну и в итоге? Чем все закончилось? Если она вполне себе не плохой спец, то в общем то можно и проглотить такой развод. Но в моем то случае, этот перец оказался полным лохом. Конечно,я догадывался, что большинство задач, которые я ему ставлю,решает брат. Ну а как? Сидит, тупит весь день. Уходит домой, а результата ноль. Утром приходит, все сделано. Т.е за 8 часов умные мысли в голову не пришли, а за ночь, самое оно!!
73. Salty 12 30.09.15 17:15 Сейчас в теме
(72) vovan_victory, никакой она спец оказалась, уволили её.. Вышел специалист, который проводил собеседование на работу из отпуска и все открылось (они были не близнецами)... Я как специалиста не могу сама её оценить, я программистом работаю, а не продвиженцем. Но я работала как-то с девочкой, которая целый день выделала кусочки кода мышкой и всё, а дома за неё муж писал.
sulfur17; +1 Ответить
74. lefthander 30.09.15 17:28 Сейчас в теме
(67) Все таки Ваша история скорее исключение, чем правило.
Кстати, а как думаете зачем придумали испытательный срок? Причем не обязательно ждать 3 месяца. Работодатель может и через два дня заявить что кандидат не подходит и рассчитать за фактически отработанное время.
Нужно учитывать что собеседование очень похоже на экзамен, а это всегда немножечко стресс. И даже с большим опытом волнение присутствует. Так что мое мнение: умение "продавать себя" не должно быть определяющим при отборе кандидатов.
(66) А почему вы думаете что семейный бизнес дает меньший выхлоп? Это уже точно коллектив будет работать на конечный результат и не всегда именно за зарплату.
76. Pavean 30.09.15 22:16 Сейчас в теме
(74) lefthander, ну а почему одни люди делают карьеру а другим на пиво хватает и ладно? То что бизнес твой вовсе не гарантирует правильное к нему отношение. Своих уволить психологически сложнее, особенно если есть установка на семейственность.
Цари-наши-батюшки, для них страна это семейный бизнес, и что много среди них реально государственными делами занималось? Думаю не случайно что их мало при власти осталось.
Но в любом правиле есть свои исключения.
13. Templ 26.09.15 23:55 Сейчас в теме
То что человек заявляет свою квалификацию больше чем есть на самом деле это уже другой вопрос.

Советы хорошие. Но некоторые комментарии просто удивляет. Типа "Ты чет тут самый умный?"
fixin, мне кажеться что некоторые Ваши советы вполне подойдут для совершенствования собственного резюме.
sulfur17; +1 Ответить
14. fixin 4259 27.09.15 01:15 Сейчас в теме
(13) да, я применял эти советы для своего резюме. ;-)
Кстати, оно тут: http://fixin.com.ru/articles/cowork_resume/article.htm
49. Salty 12 29.09.15 17:56 Сейчас в теме
(14)

2009 – 2009: «Беллиген», МО, Железнодорожный (6 месяцев). Оптовая торговля пивом

В крупной оптовой компании, торгующей пивом, разрабатывал по техническому заданию модули для новой конфигурацию на 1с8, для перехода на нее с 1с7.

За 6 месяцев в одиночку перевели крупную компанию с 7 на 8? О_о

Вообще смена работы 5 раз за 3 года - не айс....
maksa2005; jan27; user_2010; +3 Ответить
50. fixin 4259 29.09.15 18:15 Сейчас в теме
151. Mnemonik 22.04.17 15:18 Сейчас в теме
(14) Автор попробуйте направить своё резюме в Газпромавтоматизацию, для меня это пока единственная контора на территории бывшего СССР :) в которой я могу наверное спокойно доработать до пенсии:). Только честно отпишите результаты отклика.
user642695_crocus.vladikina; +1 Ответить
16. marsohod 123 27.09.15 13:28 Сейчас в теме
О, так вы из Москвы :) Тогда понятно.
Лично я, когда узнаю, что работодатель (или заказчик) из Москвы прекращаю переговоры. И не буду объяснять почему.
17. fixin 4259 27.09.15 15:11 Сейчас в теме
121. AlexGroovy 14.02.16 09:52 Сейчас в теме
(17) Можете скинуть образец идеального резюме?
122. fixin 4259 14.02.16 14:36 Сейчас в теме
123. naf2000 15.02.16 11:53 Сейчас в теме
124. AlexGroovy 15.02.16 19:49 Сейчас в теме
(122) Во-первых маленький шрифт,просто ужас.Я бы такое даже читать не стал пытаться.Честно,это моё мнение.Во-вторых ,резюме действительно выглядит очень старым в целом.В-третьих ,зачем писать про ипотеку?
125. fixin 4259 15.02.16 23:36 Сейчас в теме
(124) не комментируя вкусовщину, про ипотеку пишу, т.к. кредитное бремя - это важный момент жизни, ровно как и количество детей и т.п. Это некоторым образом характеризует человека. Это вам не хобби в виде коллекционирования солдатиков.
126. Eugene_Life 3 16.02.16 12:18 Сейчас в теме
(125)Важный момент, что, когда человек пишет свое резюме, он имеет представление (в своей голове) как именно надо прочитать (и интерпретировать) написанный текст. Скажем, фраза про ипотеку, по задумке автора резюме должна характеризовать его как ориентированного на стабильный заработок. Но давайте согласимся, что если в требованиях к работнику будет "наличие ипотеки" - то это явный бред.
ИМХО - все же надо писать о себе конкретно, а не косвенно. Вместо "тащу ипотеку" - "заинтересован в длительных взаимовыгодных отношениях" и т.п.
127. fixin 4259 16.02.16 15:11 Сейчас в теме
(126) в резюме указываются не только требования к работе, но и сопутствующая информация, например, состав семьи и прочее.
18. woozee 48 28.09.15 08:23 Сейчас в теме
Не ужели 30+ летние дяди со средним опытом работы с 1С нуждаются в этих советах? Печаль..
19. 1v7 236 28.09.15 09:50 Сейчас в теме
Полезных советов больше, чем бесполезных. Для общего развития - очень даже ничего... Плюсую.
Gendelf; SirYozha; fixin; dgolovanov; +4 Ответить
20. Nitralove 28.09.15 10:18 Сейчас в теме
Ой, о наболевшем.
Как грустно года люди вроде бы с большим опытом не могут решить элементарное тестовое задание.
Или уже принятый сотрудник с хорошим знанием теории сдает задачу. ТИПА готово. И через пару минут отправляешь на доработку т.к. ЭТО просто не может работать. В сад тестирование.
21. 1С_Мастер 61 28.09.15 10:29 Сейчас в теме
А если человек ищет работу за пределами нерезиновой срок проживания в Мосыкэ тоже указывать?
26. Taktic 39 28.09.15 14:07 Сейчас в теме
28. ZOMI 452 28.09.15 20:27 Сейчас в теме
А в какой раздел резюме можно вставить фразу - "Не готов работать в одной команде с извращенцами и нечистоплотными персонажами"?
maksa2005; Gendelf; goodron; avz_1C; Бэнни; Meson; CratosX; DangerWulf; dassin; fvadim; wolfsoft; Vovan1975; vano-ekt; +13 2 Ответить
29. vano-ekt 124 28.09.15 22:41 Сейчас в теме
я бы непременно в резюме требовал ссылку на ЖЖшечку/профиль Мисты/ ИС, за некоторых профили говорят больше, чем 8 страниц нудного резюме.
А иногда личностные качества перекрывают любые профессиональные.
Например, инфу из профиля
О СЕБЕ
без проблем сексанусь с любой нетолстой девушкой, сауна за мой счет + возможен подарок 500 рублей.
ИНТЕРЕСЫ
групповухи, девушки, женщины, компьютерные игры, компьютеры, музыка, пикап, садизм, секс

не перекроет никакая консоль кода...
maksa2005; Gang031; Anchoret; sulfur17; CratosX; DangerWulf; dassin; +7 1 Ответить
32. TODD22 18 29.09.15 08:02 Сейчас в теме
(29) vano-ekt, жжшечки... Фиксин на столько знаменит что про него даже лурка в курсе....

А в какой раздел резюме можно вставить фразу - "Не готов работать в одной команде с извращенцами и нечистоплотными персонажами"?

+100 когда по ссылке из резюме ТСа попал на его сайт то через 10 минут понял что с таким персонажем пусть он хоть супер кодер работать я не хочу.


Фиксин ты на лурку ссылку ещё добавь в резюме. Что бы наверняка....
Скользящий; Gang031; obsfromekb; fvadim; +4 1 Ответить
58. fvadim 9 30.09.15 10:27 Сейчас в теме
(32) жесть. я конечно догадывался... но чтоб всё было прям так запущено...
33. Шёпот теней 1781 29.09.15 10:49 Сейчас в теме
времена изменились ...

сейчас время: когда не только программист должен писать резюме но и работодатель ДОЛЖЕН правильно писать требования к кандидату, если ему не нужны "мальчики и девочки" отзывающиеся на "эй, иди-ка сюда...".

нынешний программист уже не приставка к бухгалтеру, я бы сказал, даже наоборот !

хороших программистов УЖЕ надо искать, сеять, переманивать; хорошему программисту, уважающему свой труд, писать такой "писуль" как современное резюме, уже нет надобности. а с появлением таких конфигураций как УПП, УТ11 он уже становится почти "богом" ...

... ВОТмнениеЕСТЬтакое ...
Ганс; I_r_a; lefthander; +3 Ответить
34. TODD22 18 29.09.15 10:52 Сейчас в теме
(33) Шёпот теней,
а с появлением таких конфигураций как УПП, УТ11 он уже становится почти "богом" ...

Чего там божественного в УПП и Ут11? Да и в ERP то же ничего сверхестественного не увидел....
35. Шёпот теней 1781 29.09.15 11:12 Сейчас в теме
(34) TODD22, значит ВЫ уже стали "богом" ...

осталось решить вопрос с вашим резюме ... может покажете нашему сообществу его пример ?!

... вот ...
36. TODD22 18 29.09.15 11:17 Сейчас в теме
(35) Шёпот теней, За резюме к Фискину :)
37. Vovan1975 13 29.09.15 11:28 Сейчас в теме
интересно, Фиксин работу уже нашел?
39. TODD22 18 29.09.15 11:41 Сейчас в теме
(37) Vovan1975, Он вроде как не работу ищет, а сотрудников.
Ты ему работы хочешь предложить? Судя по резюме ищет работу РП на 150 т.руб.
41. Vovan1975 13 29.09.15 11:46 Сейчас в теме
(39) TODD22, по слухам из непроверенных источников, поперли его с работы. Вот и интересуюсь, нашел ли новую
38. Шёпот теней 1781 29.09.15 11:33 Сейчас в теме
fixin как всегда поднимает интересную тему, тему "РЕЗЮМЕ" ...

Современное резюме - это смешно ? писать можно что хочешь, главное красиво, обстоятельно и структурировано. Или ещё бывает вам дают бланк с вопросами и вам надо на них ответить. Еще бывают беседы с психологами и заполнение различных тестов.

так вот резюме: красиво, обстоятельно и структурировано. а потом у тебя никто ничего не спрашивает. у меня за долгую трудовую биографию только один раз смотрели трудовую книжку и ни разу не попросили ни одного моего диплома и свидетельства ...

поэтому констатирую что резюме кроме "Шапки" или по терминологии фиксина "Аннотация", ничего писать и не требуется, остальное никто не читает и даже не смотрят ... потом либо профессиональный разговор с нач.ИТ либо "пальцыгнушки" с директором.

а если не указывает ЗП в объявлении думаю то "кантора" ищет "шару" (лоха) ...

... вотМНЕНИЕесть ...
43. fixin 4259 29.09.15 13:52 Сейчас в теме
(38) Кроме вас, гениев, есть и обычные программисты. и их рассматривают много кандидатур на одно место. И чтобы попасть на собеседование, нужно сперва написать резюме. Такова се ля ви.

(40) никакого цирка - читай статью. Кадровичка присылала мне резюме с суперждоп пачками по 10-15 в вроде, я сортирал ей кандидатов по желанности для организаций. Всё технологично и строго.

44. Vovan1975 13 29.09.15 14:12 Сейчас в теме
(43)
никакого цирка - читай статью. Кадровичка присылала мне резюме с суперждоп пачками по 10-15 в вроде, я сортирал ей кандидатов по желанности для организаций. Всё технологично и строго.


еще какой цирк!

Любимый вопрос: "Почему вы так часто меняете место работы?" Мой любимый ответ "На основании чего вы решили что это - часто?" И пипец, ничего сказать не могут.

это же ржака!

Задания на собеседе - это тоже жыр еще тот. Я то думал что "запрос на бумажке написать" - это верх идиотии, ан нет. Вот в рарусе в питере предлагают на бумажке написать программу с рекурсивным алгоритмом, и славный рарус в этом не одинок нифига.
Ганс; +1 Ответить
45. fixin 4259 29.09.15 14:16 Сейчас в теме
(44) я всегда давал задания на бумажке:
1. Не было свободного компьютера
2. Из экономии времени кандидата - можно и так понять, шарит он или нет.
3. Не требовал код, требовал объяснить, как будет решаться задача.
sulfur17; starik-2005; awk; +3 Ответить
46. Vovan1975 13 29.09.15 14:21 Сейчас в теме
(45) в первом случае, когда мне давали написать запрос на бумажке, докопались что я алиас к таблице написал не там. Больше к запросу претензий не нашлось.
во втором случае, когда давали писать программу на бумажке - не писал, ибо я прогаю и на 7.7 и на 8.х и тупо не помню синтаксис вызова функций

я попросту утверждаю что требовать чтобы на бумажке запилили обработкину - это даже не моветон, а жуткая фигня
Ганс; dassin; +2 Ответить
47. fixin 4259 29.09.15 15:37 Сейчас в теме
(46) программировать на бумажке нельзя, да. но описать ход решения задачи можно.
ну придираться к синтаксису - это убого, согласен.
sulfur17; +1 Ответить
48. ya.Avoronov 115 29.09.15 17:44 Сейчас в теме
(47) согласен!

На бумажке даже круче код получается и быстрее если применить хитрость: вставляешь несуществующие функции типа:

 СписокЗначений1 = ПарситьСтрокуСтруктуройИМассивом(Стр1, Структура1, Массив1);


А потом объясняешь экзаменатору: "...в этой функции происходит разбиение строки по параметрам структуры исключая массив значений... Не стал описывать функцию, чтобы сэкономить время...".

Сочинительство на бумажке это момент, где фантазии нет границ!!!
sulfur17; maxim72e; starik-2005; dgolovanov; +4 Ответить
40. Vovan1975 13 29.09.15 11:45 Сейчас в теме
вообще подбор персонала превратился в цирк.
Полно всякой мути на тему "как писать резюме", "как отвечать на вопросы".

А тупых хрюш, твердо уверенных что на одном месте надо работать по пять лет - так каждая первая! Иногда думается что их в одной колбе выращивают.
42. Шёпот теней 1781 29.09.15 12:01 Сейчас в теме
Фиксин, народ интересуется твоей работой ?! уважь... ответь ... сам пишешь резюме (Ищешь работу) или ищешь работника и читаешь резюме соискателей ... ?

может тогда не только теория но и live-OnLine-МастерКлассРеал ... в живую провести поиск работы (анализ резюме, требований и прочее) или претендентов

п.с. это всё теория да теория как из под одного штампа ... согласен с (40) ...

.. естьТАКАЯмысль ...
51. Шёпот теней 1781 29.09.15 18:37 Сейчас в теме
любая попытка нанять - начинается и заканчивается ЗП !!!

если в объявлении есть размер ЗП это говорит о понимании, если нет то тогда идёт "чёс лохов" ... стратегий много у компаний.

как можно отбирать кандидатуры по резюме: "Кадровичка присылала мне резюме с суперждоп пачками по 10-15 в вроде, я сортирал ей кандидатов по желанности для организаций. Всё технологично и строго."

т.е. сортировка идёт по красивости, причём для отбирающего!

пачками по 10-15 листов ... и сколько же там было пачек?! и сколько времени было потрачено только на просмотр пачек? и ведь наверняка после 5-10 резюме всё было одинаково неинтересно и поэтому они ранжировались уже по 2-3 строчкам а последние "как легли" ...

... ЖУТЬмоёМНЕНИЕ ...
53. fixin 4259 29.09.15 23:34 Сейчас в теме
(51) Не по красивости. Я смотрел опыт работы с платформой, с УТ 10 и Розницей, места, где работал (с чем сталкивался). Просто часто, очень часто, эту инфу нужно было выискивать среди горы мусорного текста в резюме. Поэтому и написал эту статью в свое время.

(52) индивидуальности надоедают на 10-20-м резюме.
66. Pavean 30.09.15 14:47 Сейчас в теме
Бизнесу важен не только выхлоп. Иначе откуда берутся фирмы где все сплошь родные и близкие? Так выхлоп больше? Не так давно тут интервью Олега Вайнберга публиковалось, так там говорилось что мотивация у владельцев бизнеса разная бывает. Я на одной из прошлых работ краем уха слышал как обсуждали голосовые данные кандидата в сисадмины.
Короче, на местах сидят живые люди, и предсказать что им надо нельзя. Ну или по крайней мере это не дело одного человека выдавать такие рекомендации - слишком мало статистических данных.
(53) Верю. Да и не всегда это надо. Степень индивидуальности подхода, я думаю, зависит от позиции на которую подбирается кандидат.
sulfur17; +1 Ответить
52. Pavean 29.09.15 21:43 Сейчас в теме
Кривое, но честно написанное резюме, даёт о кандидате больше информации чем идеальное заполненное по шаблону. Правда для его интерпретации придётся приложить некоторые усилия. А шаблонные резюме и обрабатывать можно по шаблону. И вообще, мне кажется, в том как твоё резюме отзовётся в душе работодателя много рендома.
54. TODD22 18 30.09.15 06:09 Сейчас в теме
Фиксин а почему в вакансии Максимуса рассматриваются только "• гражданство РФ или Белоруссии"
С остальными что не так?

Недавно ходил на собеседование. В одну дочернюю компанию обслуживающую одну очень крупную компанию не буду говорить в слух.
У них требование не берут граждан Украины.
56. 1v7 236 30.09.15 08:59 Сейчас в теме
(54) TODD22, наверное потому что Таможенный Союз...
У нас в Беларуси на национальность при приёме на работу не смотрят. Лично работал и с украинцами, и с россиянами, и с израильтянами, и с казахами... Главное то, что ты умеешь делать. По крайней мере, в тех компаниях с которыми я работал.
77. fixin 4259 30.09.15 23:34 Сейчас в теме
(56)(59) А что Вас удивляет? Гражданам Белоруссии не нужен патент на работу. Т.е. привлекая белоруссов и киргизов (у них есть соглашение) работодателю не нужно разрешение на иностранную рабочую силу. А если претендент из Украины или Молдавии, то такое разрешение нужно, или работать придется в черную. Зачем работодателю лишние проблемы?
55. wolfsoft 2421 30.09.15 08:45 Сейчас в теме
Вы бы лучше написали статью, как надо работодателям составлять вакансии. Вот где произведения гоблинов-то...
Mnemonik; sulfur17; jan27; Amorality93; dassin; Шёпот теней; +6 Ответить
57. Шёпот теней 1781 30.09.15 10:03 Сейчас в теме
(55) категорически согласен ! хочется прочитать объявление на которое пришло столько "пачек" резюме !!!!

(56) и (54) ... надо своих детей кормить а не чужих ...

... доброта хуже воровства
... заставь дурака молиться - лоб расшибёт

.. МНЕНЕИЕвотЕСТЬ ...
59. TODD22 18 30.09.15 10:47 Сейчас в теме
(57) Шёпот теней, Так белоруских фиксин предлагает кормить. А Украинских нет :)
(56) 1v7,
У нас в Беларуси на национальность при приёме на работу не смотрят.

Не знаю как дело обстоит у нас в РФ. Но мне впервые на собеседование задали вопрос не являюсь ли я гражданином Украины. При чём их интересовало именно гражданство Украины.
И это был первый вопрос. Я спросил а почему. HR сказала что распоряжение такое с Украины не брать.
Dimon2005; +1 Ответить
60. 1v7 236 30.09.15 11:14 Сейчас в теме
(57) Шёпот теней, доброта тут не причём. Владельцу бизнеса пофиг на своих/чужих. Ему главное "выхлоп" от специалиста и чтоб пахал на все сто. А остальные предрассудки и расовые неприязни - это уже клиника. ИМХО
62. Шёпот теней 1781 30.09.15 12:36 Сейчас в теме
(60) ... тема известная !!!

прекрасно известно что еще Маркс писал в своём "Капитале", что за 300 процентов капиталист удушит родную мать ...

Главное "выхлоп" ... и вы видимо туда-же ... (((

... вотУЖЖЖуффф...

п.с.:
"Капитал избегает шума и брани и отличается боязливой натурой. Это правда, но это ещё не вся правда. Капитал боится отсутствия прибыли или слишком маленькой прибыли, как природа боится пустоты. Но раз имеется в наличии достаточная прибыль, капитал становится смелым. Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы. Если шум и брань приносят прибыль, капитал станет способствовать тому и другому. Доказательство: контрабанда и торговля рабами. К.Маркс «Капитал», гл.24 примечание в конце п.6. К. Маркс и Ф. Энгельс. Сочинения. Изд. 2-е. Т. 23, с. 770."
awk; 1v7; +2 Ответить
63. 1v7 236 30.09.15 12:57 Сейчас в теме
(62), это реальность, к сожалению...
Шёпот теней; +1 Ответить
80. starik-2005 3051 03.10.15 19:18 Сейчас в теме
(57) Шёпот теней, с вакансиями все просто - чем выше сумма и ниже требования, тем больше придет откликов. Ни разу не посылал работодателям свое резюме - они сами всегда звонили. При том резюме достаточно объемное, и на собеседованиях всегда становилось ясно, читал ли руководитель его полностью или ему было достаточно посмотреть на последнее место работы, информация о котором расположена сверху.

Вообще, грамотный работодатель смотрит не только на то, что написано в резюме, но и на то, как это написано. Есть замечательные видюшки на тему того, как следует писать резюме, если вам внезапно захотелось поработать в силиконовой долине. Так вот там все с точностью до наоборот - чем точнее информация, чем ее больше, чем она грамотнее структурирована - тем больше у вас шансов. А здесь какой-то недоделанный "специалист" описывает свой непрофессиональны взгляд совковского уровня на то, что бы он хотел видеть в резюме, т.к., видите ли, читать в детстве не научился и трудно, понимаешь, ему с объемами справиться. А уж про CMM и CMMi такие "специалисты" и не слышали, поэтому до сих пор используют юнит-тесты, как "лучшее" средство от некомпетентности набранных кадров, а на инспекции кода и парное программирование у них квалификации не хватает, ибо знаниями обделены.
81. fixin 4259 05.10.15 01:27 Сейчас в теме
(80) не стоит переносить опыт по другим средам разработки на 1С. Тут свои правила. Понятно, что крутые спецы - штучный товар. Я про рынок ширпотреба. Не нужно переносить опыт VIP-сектора на эту область.
86. starik-2005 3051 05.10.15 23:04 Сейчас в теме
(81) ну если для 1С-ника опыт лучшего предложения на рынке труда является тем пределом, к которому и стремится не надо, то я пас )) Но все-таки и 1С-нику нужно понимать, что ориентир не в том, чтобы написать резюме по какой-то кальке - сейчас любого 1с-ника, если он не совсем овощ, возьмут на работу - а как раз в том, чтобы получить представление о том, как это вообще делается. Основные "споры" у серьезных программистов (которые и в силиконовую долину могут запросто поехать) в плане написания резюме давно уже идут на тему того, нужны ли в резюме списки, выделенные маркерами. При этом полнота опыта, развернутость текста, хобби и жизненные принципы - обо всем этом уже не говорят, т.к. это само собой разумеющееся. И если работодатель со своим совдеповским пониманием простоты набора персонала выступает против многостраничного резюме, т.к. он набирает пушечное мясо, то он вправе это постулировать, а я вправе у него не работать.
87. Шёпот теней 1781 06.10.15 04:29 Сейчас в теме
(86) далась вам это "силиконовая долина" - езжайте ?! кто Вас держит !

http://www.imo-official.org/results.aspx - результаты ММО. Смотрим USS, RUS и USA.

п.с.0. на всякий случай USS это СССР - "совдепия".
п.с.1. не секрет что всякая программа то прежде всего математика а не язык программирования.
п.с.2. в целом я с вами согласен ... не согласен с "совдеповским"... что ВЫ можете ?! если с этого года МЫ на ММО - почти "никто" ...

... ВОТестьМНЕНИЕ ...
88. starik-2005 3051 06.10.15 13:48 Сейчас в теме
(87) Шёпот теней, я не против СССР, я против тех самых совдеповских каръеристских взглядов, которые его развалили.
Шёпот теней; +1 Ответить
89. Шёпот теней 1781 06.10.15 15:00 Сейчас в теме
(88) starik-2005, СССР развалили предатели, а карьеристами МЫ асе являемся

... что же такое "совдеповский карьеризм" ? и чем он отличается от "либерального карьеризма" или "капиталистического карьеризма" ???
... кто такие "серьезные программисты" и чем они отличаются от "обыкновенных" или "простых" программистов ?
... "многостраничное резюме" - это вольное трактование своих навыков, умений, образований и чему в нём верить будь оно написано хоть на 1 странице хоть на 10 ?

Считаю что Фиксин ЧЕСТНО представил своё мнение о своём опыте, предоставил пример своего резюме тем самым предоставил публики и свою теорию и свою практику. Попытался это "разложить по-полочкам" !!! остальное вкусы - о которых не спорят.

Работодателю ведь то же как-то надо защищаться от "тупых программистов", которые начитались книжек как надо заполнять резюме !!!


... ВОТмнениеВОТ ...


п.с. к (85) сейчас в ЭрЭфии 1 млн. крестьян, 5 млн. рабочих и 2 млн. охранников. действительно что им ещё делать как не проверять кто где живёт ...
90. starik-2005 3051 06.10.15 23:33 Сейчас в теме
(89) Шёпот теней, как-то Мао заметил, что после 1953-го года к власти в СССР пришли карьеристы. Карьеристы отличаются от специалистов прежде всего тем, что их задача не в выполнении работы, а в произведении впечатления на вышестоящее руководство. Они не готовы работать - они хотят управлять, двигаться по карьерной лестнице во что бы то ни стало. Пример подобного карьериста приведен в романе Веллера "Приключения майора Звягина", Комогеном звали оного персонажа. От прочего карьеризма он, конечно, не отличается.

По поводу "серьезных программистов", то они отличаются от "обычных" примерно так же, как отличается местный персонаж с ликом доктора Хауса от автора данной статьи.

А по поводу многостраничного резюме, то в "младые годы", когда друг один мой работал в Самсунге и скидывал мне различные материальчики, я узнал, что же такое "приличное резюме" по западным меркам. Это, увы и ах, достаточно объемная презентация этак на 20-30 слайдов, в которых описывается и образование, и достижения, темы дипломных проектов и диссертаций, участие в проектах, опыт работы в компаниях, ... Там как раз есть возможность продать себя, т.к. ты далеко и работодатель хочет не просто получить какого-то специалиста, а хорошего специалиста, поэтому ничто в такой презентации не является лишним. Вот как бы так.
Шёпот теней; +1 Ответить
95. fixin 4259 30.10.15 17:54 Сейчас в теме
(86) вы опять путаете премиум сегмент со средним классом программистом. Премиум могут и без резюме обходиться. А вот средний класс - обычный офисный планктон, довольно заменяемый, поэтому смотрят и на резюме в том числе. Работника с плохо написанным резюме, конечно, тоже будут рассматривать из-за дефицита, но плохой стиль резюме изначально внушает опасения, которые нужно будет развеивать на собеседования.

(94) вышлите, я дам обратную связь.