Внешняя обработка расчета среднего заработка на ЗУП 3.1, проверено на версии 3.1.9.229. Формирует табличный документ с расчетом среднего заработка для отпусков, командировок и больничных.
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Подключить необходимо через "дополнительные отчеты и обработки" в администрировании, также можно запустить через файл-открыть.
Табличный документ строится по выбранной организации с выбором дня месяца - период будет сформирован за последний 12 или 24 месяца, исключая выбранный месяц.
Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".
Если не хотите ставить тяжёлую ЗУП? Нужен только табель и начисление по своим правилам? Рекомендуем этот модуль подключается к УТ, получаете табель, начисление и создание Расходный кассовый ордер/Списание безналичных денежных средств без типовой ЗУП
Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
Расширение для 1С:ЗУП 3.1 позволяющее автоматически рассчитывать доплату до оклада (количество дней, за которые рассчитывается доплата задается в настройках). При расчете учитывается сумма оплаты больничных листов за счет работодателя и прямых выплат СФР, а также изменение оклада сотрудника в период больничного. Документ производит работникам доплату до фактического заработка на период нетрудоспособности. Расширение также подключает новый отчет по количеству дней, за которые производилась доплата.
Скачал, при нажатии кнопку "вывод отчета по среднему заработку" пишет: преобразование к типу число не может быть выполнено.
кнопка "вывод отчета по среднему заработку (ФСС)" работает. Еще жаль нет фильтра по сотруднику.
Конфа Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.10.135)
(1) К сожалению у меня нет конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, обработка сделана для Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1.
Потестирую на более свежей версии конфигурации Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1., возможно ошибка связана с обновлением.
(4)
| ЕСТЬNULL(НачисленияИПериод.ОтработаноДнейОборот,0) КАК ОтработаноДнейОборот,
| ЕСТЬNULL(НачисленияИПериод.ОтработаноДнейКалендарныхОборот,0) КАК ОтработаноДнейКалендарныхОборот,
| ЕСТЬNULL(НачисленияИПериод.ОтработаноЧасовОборот,0) КАК ОтработаноЧасовОборот,
Добрый день. При наличии филиалов (организаций)список сотрудников не формируется. Формируется только по головной организации. Тестировали на Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.11.106). Желательно бы было иметь отбор по подразделению