Табель по произвольному периоду
Файлы
ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
| Наименование | Скачано | Купить файл | По подписке PRO |
|---|---|---|---|
|
Версия с регулируемым расчётом нормы, исправлен расчёт кадровых отклонений
.erf 71,81Kb
594
|
594 | 2 500 руб. Купить | 1 SM Скачать |
|
Версия для 8.2, оттестирована на релизе 2.5.45.3 (с выводом в СКД)
.erf 94,50Kb
15
|
15 | 2 500 руб. Купить | 1 SM Скачать |
|
Версия для 8.2, оттестирована на релизе 2.5.45.3 (с выводом в СКД)
.erf 94,50Kb
7
|
7 | 2 500 руб. Купить | 1 SM Скачать |
|
Версия для 8.2, оттестирована на релизе 2.5.45.3 (с выводом в СКД)
.erf 94,50Kb
74
|
74 | 2 500 руб. Купить | 1 SM Скачать |
|
Версия от 27.03.13, оттестирована на релизе 2.5.63.1
.erf 94,52Kb
402
|
402 | 2 500 руб. Купить | 1 SM Скачать |
|
Версия с возможностью учёта индивидуальных табелей
.erf 71,15Kb
184
|
184 | 2 500 руб. Купить | 1 SM Скачать |
|
Новая версия (12.08.09)
.1250097149 91,31Kb
203
|
203 | 2 500 руб. Купить | 1 SM Скачать |
Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний
Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач
Оформить подписку и скачать решение со скидкойВы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Помимо типовых возможностей, выводит в печатную форму колонку "Месяц" и показывает в отдельной таблице суммы часов и дней по каждому сотруднику за весь период и помесячно. Нашему ОК нужен был для контроля переработки. Ограничение: работает только по одной организации одновременно.
//Можно включать в счёт рабочих часов дни основного и учебного отпусков, а также больничного из расчёта 8 часов на рабочий и 7 на предпраздничный по производственному календарю день. ТЕПЕРЬ НАСТРАИВАЕТСЯ ДЛЯ ЛЮБОГО ВИДА ОТКЛОНЕНИЯ.
//Добавлен отбор по должности.
Теперь показывает ещё и суммарную норму дней и переработку за период!
*Норма дней считается как все рабочие и предпраздничные дни, входящие в период работы сотрудника (время между каждым приёмом и увольнением).
17.02.09 - ужесточён контроль периода ("защита от дурака").
//19.02.09 - изменён алгоритм подсчёта нормы дней. Теперь норма рассчитывается помесячно, причём датой начала работы сотрудника в месяце считается первая из дат табеля, а концом - последняя, т.е. ситуация, от которой не поставлена защита - это перерыв в работе сотрудника по текущему подразделению текущей организации в текущей должности внутри месяца. В новой механике неактуально, т.к. норма дней считается подневно.
27.07.09 - добавлена возможность вывода таблицы с данными по переработке с помощью построителя (группировки, итоги, порядок, оформление). Включено отображение итогов в подвале таблицы с данными.
12.08.09 - ПОЛНОСТЬЮ переработана вся механика отчёта. Для сравнения оставлен и старый функционал.
НОВИНКИ:
1. Управляемый вывод любого отклонения в Т-13 (выводить часы подневно, выводить итоги за месяц в колонку отклонений, считать часы и дни отклонений по графику или по пятидневке) и таблицу переработок (зачитывать в фактически отработанное время).
2. Отбор переключён на отбор построителя.
3. Запрос, собирающий данные, полностью собран заново. Теперь его можно открыть конструктором. С большим удовольствием приму варианты упрощения текста (на данный момент используемые 6 исходных таблиц дают 30 строк пакета запросов, из них 11 - удаление отработанных таблиц), не влияющие на конечный результат.
4. На КАЖДЫЙ ДЕНЬ работы сотрудника (время между приёмом и увольнением) вычисляется:
подразделение работы, должность, текущее ФИО (типовой выводит только ФИО на конец месяца);
количество часов по текущему графику (т.е. нормально обрабатывается ситуация смены графика внутри месяца);
отклонения (план и факт):
для сотрудника до даты последнего на момент конца отчёта увольнения - только факт,
для прочего - если на один день есть и план, и факт - факт перекрывает план, иначе план выводится вне зависимости от наличия расчётного документа;
НЕ ОБРАБАТЫВАЮТСЯ случаи пересечения более одного планового и фактического отклонений! Такое пересечение - грубая ошибка учёта!
01.09.09 - Исправлена ошибка при выводе табеля с разбивкой по подразделениям.
03.09.09 - Исправлена ошибка вывода итогов в отклонениях (если у одной строчки было отклонение в колонке Т-13, а у следующей - нет, то параметр области не очищался. Теперь очищается). Добавлена возможность регулирования вывода количества дней отклонения в итог (по рабочему графику, по календарным дням, по пятидневке).
15.09.09 - исправлена ошибка ненаращиваемого помесячного итога в таблице отработки.
22.10.09 - по пожеланиям уважаемых скачавших добавлена версия с учётом индивидуально введённых табелей. Из версии окончательно удалено всё, что не относится к текущей механике формирования отчёта (типовые процедуры и т.д.). Чуть доработан выбор периода.
28.10.09 - исправлена ошибка вывода, связанная с особенностями работы построителя отчёта: при отборе, установленном на должность или подразделение, не учитывались кадровые перемещения. Просьба перед использованием удалить сохранённые настройки и заново войти в отчёт.
22.12.09 - исправлены недочёты подсчёта рабочих дней в табеле (выходные при определённых настройках считались в количество). Выходные как таковые вынесены в настройку вывода. ВНИМАНИЕ! Отключена возможность вывода табеля без учёта индивидуальных!
24.12.09 - исправлена вновь всплывшая ошибка: выводились уже уволенные сотрудники, если был установлен отбор по подразделению или должности, в которой они находились в момент увольнения. Исправлена досадная ошибка копипаста.
12.01.09 - исправлена ошибка подсчёта часов отклонений с учётом вечерних и ночных.
28.01.10 - дни, приходящиеся на праздники во время ОСНОВНОГО ОТПУСКА, показываются как ВЫХОДНЫЕ (соответственно изменён расчёт количества дней). Добавлена возможность расчёта нормы по графику сотрудника (а не только по регламентированному производственному календарю).
04.03.10 - исправлена ошибка показа плановых отклонений, не имеющих рассчитанного факта и выходящих за пределы выбранного периода в обе стороны.
01.09.10 - исправлен недочёт: при оформленном ранее даты завершения исходного невыхода Возврате на работу невыход выводился вплоть до исходной даты.
01.11.10. - исправлена ошибка расчёта нормы часов, добавлена возможность расчёта нормы часов с учётом ставки (простое перемножение).
16.03.11 - исправлена ошибка, связанная с кадровыми отклонениями, переходящими за границы выбранного периода.
30.03.11 - переработан механизм определения кадровых отклонений на основе обновлённого типового.
06.02.12 - помесячную таблицу теперь можно выводить не только построителем, но и СКД. (идею подали в комментарии 117).
27.03.13 - исправлен косяк с невыходами в месяц увольнения.
Зафиксированные недочёты:
1. Иногда при выполнении тихо вываливается база. Причём на абсолютно идентичных настройках один раз может сформироваться нормально, а второй - вылететь.
2. Внимание! Если для кадрового документа невыхода не введён возврат на работу (и нет даты завершения) - этот невыход выводится до конца периода табеля. Есть ли смысл исправлять - не знаю.
В планах: возможность выбора основы для расчёта нормы времени отработки (указанный график или график сотрудника), перевод вывода таблицы отработки на печать на СКД.
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
См. также
Зарплата Роли и права Системный администратор Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х Молдова Россия Казахстан Бухгалтерский учет Платные (руб)
Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".
9675 руб.
27.05.2021 60702 537 129
Зарплата Консолидация данных 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Платные (руб)
Расширение для создания и настройки обмена с консолидированной базой ЗУП. Код разработки под определенные требования проекта.
85400 руб.
11.07.2025 7196 6 1
Монитор заказов Оптовая торговля Розничная торговля Учет рабочего времени Логистика, склад и ТМЦ Пользователь 1С:Предприятие 8 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 Управленческий учет Платные (руб)
Модуль для комплексного управления логистикой в 1С. Расширение совместимо с любыми конфигурациями от 1С:УНФ до 1С:УТ и ERP
105000 руб.
11.08.2016 68896 50 62
Зарплата Производство готовой продукции (работ, услуг) Учет рабочего времени Рабочее место Аналитик Пользователь Руководитель проекта 1С:Предприятие 8 1С:Управление торговлей 10 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 1С:Торговля и склад 7.7 Бытовые услуги, сервис Оптовая торговля, дистрибуция, логистика Электротехника и микроэлектроника Управленческий учет Платные (руб)
Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.
15500 руб.
01.11.2012 108901 137 1
Печатные формы Учет рабочего времени Логистика, склад и ТМЦ Бухгалтер Пользователь 1С:Предприятие 8 1C:Бухгалтерия 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Управление нашей фирмой 3.0 Автомобили, автосервисы Транспорт, автопарки, такси Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)
Расширение для 1С:Бухгалтерии 3.0, 1С:УНФ 3.0, 1С:Управления торговлей 11.5 и 11.6, 1С:Комплексной автоматизации 2.5 и 1С:ERP 2.5. Путевые листы по приказу Минтранса № 390, восемь бланков путевых листов (4-С, 4-П, 3, 3 спец., 6 спец., ПГ-1, ЭСМ-2, ЭСМ-7), расход топлива по нормам АМ-23-р, остатки в баке, выручка и начисления водителям. ЭТрН и ЭПЛ — документами самой 1С или файлами в форматах ФНС. Код открыт.
9760 руб.
03.07.2018 46322 230 126
Перенос данных 1C Зарплата Бюджетный учет Разработчик Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Государственные, бюджетные структуры Россия Бюджетный учет Платные (руб)
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
20740 руб.
28.07.2016 73849 196 160
Зарплата Кадровый учет Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:Управление нашей фирмой 3.0 Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)
Предлагаем расширить возможности конфигурации 1С:УНФ 3.0 в части ведения кадрового учета. С помощью данного расширения в конфигурацию будут добавлены новые документы: "Отпуск" и "Командировка". Документы облегчат работу кадровика и расчетчика, а также повысят эффективность работы за счет оптимизации и упрощения процесса ведения учета.
36600 руб.
31.10.2024 4242 4 0
Печатные формы Учет рабочего времени Учет ОС и НМА Бухгалтер 1С:Предприятие 8 1С:ERP Управление предприятием 2 1C:ERP Транспорт, автопарки, такси Оптовая торговля, дистрибуция, логистика Россия Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)
Программа для автоматизации учета путевых листов в 1С - расширение, добавляющее в конфигурацию "ERP", документ Путевой лист и печатные формы установленных образцов для легковых и грузовых авто, расчет и списание нормативного количества топлива, отчет "Реестр путевых листов" с отбором по автомобилю и по водителю (через настройки) Позволит контролировать расход топлива, потому что сразу будет виден сверхнормативный расход.
25620 руб.
23.07.2025 8023 18 0
"код ошибки: 10008246
В отчете "Табель Т-13" выводится в выходные код "н/в" вместо "в", если сотруднику введено плановое начисление "Доплата за ночные часы"
"
В 1С обещали исправить к релизу 2.5.16. Как говорится обещанного три года ждут.
И в отчете для печати уж больно широкие колонки, у нас народ столько не получает ))
Строю отчет по сотруднику за Январь смотрим часы, все хорошо, за январь-март, тоже норм, а вот если январь-апрель и больший период, то за январь по этому сотруднику выводятся какие-то другие часы.
Я говорю о том что, когда строишь отчет за период январь-апрель и больший, январь по конкретному сотруднику отличается, если строить отчет только за январь.
А вот то, что я описал в (25) - это реально проблема. Сам только недавно стал разбираться с ЗУП, некоторые вещи непонятны, как все-таки бухи умудрились так ввести данные, что показываются в табеле отрицательные часы.
Есть одно пожелание, можете выделить в отдельную колонку в таблице сводные данные все часы, относящиеся к больничным,отпускам и др. Это было первое же пожелание буха,как только она увидела этот отчет, чтобы удобнее было отделять рабочие часы от нерабочих для подсчета переработки. Или даже сделать возможность вывода этой колонки настраиваемой, т.е. стоит галочка выводится колонка,нет значит часы отпусков считаются, как рабочие.
Если появятся ещё люди, которым это нужно - сделаю настройку аналогично выводу в Т-13. Наши пока хотят только так.
|ПОМЕСТИТЬ ВТ_ОтклоненияПлан
....
.....
// | И (ВТ_ОтклоненияПлан_Возвраты.ПериодЗавершения <> ДАТАВРЕМЯ(1, 1, 1))
| ГДЕ
.....
Есть смысл есть :))
Про объём памяти - пока ничего не могу сделать, на оптимизацию запроса времени не хватает катастрофически.
Еще раз повторяю, что пока у меня не будет чёткого понимания, откуда надо брать норму ПО ЗАКОНУ, переделывать это место лично я не буду. Наш отдел кадров задал жёсткое условие, которое я выполняю, пока у меня нет более приоритетных сведений из действующего законодательства. Я не хочу подставлять свой ОК.
Закон этот называется Трудовой кодекс и регулирует он только _МАКСИМАЛЬНО_ возможную продолжительность нормального рабочего времени:
ТК СТ.91
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Всё. Норма - не может быть ни для кого больше 40 часов в неделю. Меньше - легко. Для суммированного учета немного по-другому, но смысл тот же - не более 40 часов в неделю (за период). Какая именно норма - зависит от трудового договора между организацией и работником. Если в нем указано, что это пятидневка по 8 часов, то значит, это и есть такая норма для этого работника. Если у другого стоит шестидневка по 3 часа в день, то это и будет его норма "ПО ЗАКОНУ". (т.к. не превышает 40 в неделю)
В любом случае в 1С это отражается элементом справочника "График работы". Нормальная продолжительности рабочего времени получается наложением Графика работы на Производственный календарь (о котором ежегодно издает указ федеральное правительство, где указывает какой праздничный день куда переносится и т.д.) и отображается в на той же форме элемента справочника "График работы" внизу слева при нажатии кнопки "Заполнить".
У вас же в отчете используется 1 график работы (пятидневка по 8часов), вместо графика работы сотрудника (который опять же у вас пятидневка по 8часов и 100% уже вбит и заполнен в справочнике "графики работы")
Надеюсь, помог Вам в создании более четкого понимания откуда брать норму ПО ЗАКОНУ. Я старался, честно.
Сотруднику могут ввести график, превышающий норму. Но в таком случае переработки в отчёте с расчётом нормы по графику не получится... а внутри запроса контролировать нормированность графика - уже усложнение на порядок (минимум 2 временных таблицы добавятся).
Кстати, в таком случае может иметь смысл отчёт по контролю самих графиков (превышают они норму или нет)? Где-то у меня такой валялся...
2) В ноябре были праздники. Отпуск, часть которого пришлась на праздники - невыходы считает отпуск вместе с праздниками. В таблице на праздничные дни указан код "ОТ", хотя это неправильно. Как исправить это настройками я не нашел, хотя в другой ветке автором вроде бы было обещано что эта проблема решается данной обработкой.
Как быть в других случаях не знаю, скорее всего типовая конфигурация их показывает правильно.
Т.е. например есть у меня Иванов, взял отпуск с 2 по 14 ноября включительно.
У нас по производственному календарю 4 ноября государственный праздник и 6 ноября введен локальный праздник.
Стандартный табель Т-13 из УПП показывает нам 13 дней отпуска, а на самом деле отпуск был на 11 дней и в кадровых документах УПП он правильно отображается как 11 дней.
Ваш табель, с учетом пятидневки показывает 8 дней неявок, по рабочему графику тоже 8, по календарным дням 13. Получается, что простые выходные сгреблись в одну кучу с праздниками (две субботы и одно воскресение).
Насчёт применимости к любому отпуску ответ не получен, нашим кадровикам интересен только этот конкретный случай с обычным отпуском.
В форме Т-13 - ФЛ ...
В ТЗ ТаблицаВремениПомесячно итоги подвала лучше ..."Прижать вправо"
Хорошо бы сделать отбор для настройки вывода видов времени
по данным текущего периода (с.. по)
Формируем табель за январь 2010 и у этого сотрудника за все рабочие дни января стоят явки. Происходит это, как мне показалось, из за этого условия в запросе, в таблице ВТ_ОтклоненияПлан
ИЛИ ВЫБОР
КОГДА (НЕ ВТ_ОтклоненияПлан_Возвраты.Сотрудник ЕСТЬ NULL )
ТОГДА ВТ_ОтклоненияПлан_Возвраты.Период
ИНАЧЕ ВТ_ОтклоненияПлан_Отсутствия.ПериодЗавершения
КОНЕЦ МЕЖДУ &НачалоПериода И &КонецПериодаСкажите, зачем нужно это условие? Может ли отчет корректно работать без этого условия (если причина в нем)? Если нет, то как исправить эту ошибку?
"ИЛИ дата начала в периоде ИЛИ дата окончания в периоде ИЛИ дата начала до, окончания - после".
Перепишу в ближайшее время. Спасибо за замечание.
Дописала, сейчас выложу обновлённое.
(81) Выравнивание в подвале сделала, проблем-то. С внутренними совместителями не могу найти у себя примера, вроде все нормально отображаются... а вот насчёт отбора поясните, пожалуйста!
ФИОФизЛиц.ФизЛицо В
(ВЫБРАТЬ РАЗЛИЧНЫЕ
ВТ_РаботникиОрганизацийПолная.Сотрудник.Физлицо
ИЗ
ВТ_РаботникиОрганизацийПолная КАК ВТ_РаботникиОрганизацийПолная)Модуль объекта (467):
стротмес.ЧасовПоРПК=стротмес.ДнейПоРПК+ВыборкаПоДнямМесяца[ИмяПоляНормыЧасов];
в (93) часы складываются с днями, еще 1 маленький баг заметил в модуле формы ОтчетНастройка: переменные РеквизитВариантОформления и ТипОформленияПоУмолчанию - нигде не используются, так как:
Функция МакетОформления(ТипОформления)
Если ТипОформления = Неопределено Тогда
Возврат ПолучитьМакетОформления(СтандартноеОформление.Камень);
Иначе
Возврат ПолучитьМакетОформления(ТипОформления);
КонецЕсли;
КонецФункции
ПоказатьТак же в старой версии, вроди, есть глюк. Когда галку "учитывать инд табеля" ставишь, то в макете табеля нормально показывает, а вот в табличке статистики общей и переработки считает без индивидуальных табелей.
1.Отчет не выводит часы при подсчете праздничных дней.
2.При смене должности не видит данные по новой должности.
Есть расхождения с типовой формой Т-13, если сотрудник внутри месяца сначала болел, потом взял отпуск без сохранения, а потом уволился. Неверно выводится количество выходных,
вместо выходных ставится Явка.
Не нашла на форме флажка для формирования на основании табеля или документов начисления.
Рейтинг: 1909
Вы можете заказать платную консультацию или разработку у автора. Будет создан приватный заказ на «Бирже заказов» для автора.
№ 19018
Создание 10.02.09 16:33
Обновление 27.03.13 14:41
Просмотры 33791
Загрузки 1479
Рейтинг
107
Комментарии 135
Код открыт Не указано
Рубрики Зарплата Учет рабочего времени
Кому Бухгалтер
Тип файла Внешняя обработка (ert,epf)
Платформа 1С:Предприятие 8
Конфигурация 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Отрасль Не имеет значения
Налоги Не имеет значения
Вид учета
Бухгалтерский учет
,
Управленческий учет
Доступ к файлу Абонемент ($m)