Алексей Тишков | Заместитель начальника отдела ИТ | ПАО "Амурский судостроительный завод"

«Цифровая трансформация процессов судостроительного предприятия на платформе 1С»

В докладе будет рассмотрен пример построения единого информационного пространства на платформе 1С с использованием комплекса конфигураций: - Управление производственным предприятием; - Документооборот КОРП; - Бухгалтерия предприятия с надстройкой "БИТ:Финанс"; Комплекс конфигураций является фундаментом для внедрения процессного подхода к управлению, системы на платформе 1С используются не только в качестве "учетных", а в качестве среды выполнения формализованных процессов. Таким образом, уровень зрелости и функциональности комплекса перешел от "учетного" к "среде жизненного цикла процессов". Реализованы, в том числе, сквозные процессы между конфигурациями и интегрированными внешними системами (концепция "большие процессы", или "большая единая 1С"), сквозной сбор данных стратегического BI-уровня (контрольные отчеты директора). Используемые технологии: - неквалифицированная цифровая подпись согласно 63-ФЗ (используется для согласования договоров, служебок, исходящих писем, приказов, распоряжений и многих других внутренних документов); - интеграция с внешними системами посредством web-сервисов (интеграция с системой СКУД и управление блокировкой прохода на предприятие из кадровой системы); - интеграция между конфигурациями 1С посредством COM-объектов и web-сервисов; - внешние компоненты; - объекты метаданных Бизнес-процессы и Задачи; На сквозном примере будет рассмотрен общий принцип цифровой трансформации отдельного процесса, выполнение следующего комплекса преобразований: 1. Определение возможного уровня цифровизации, возможности реализации в какой-либо информационной системе весь жизненный цикл процесса (все ли участники процесса присутствуют в информационной системе, могут присутствовать потенциально); 2. Описание и формализация, моделирование текущего состояния процесса, выявление проблемных зон и функций, связанных с вещественной формой передачи информации (на примере модели в нотации EPC); 3. Моделирование трансформированного состояния процесса, определение среды жизненного цикла цифровой формы процесса (подсистемы), измененных форм первичных документов; 4. Закрепление трансформированной формы процесса в системе менеджмента качества (актуализация или создание нормативной базы); 5. Изменение соответствующей информационной подсистемы (архитектура прикладных объектов, кодирование, тестирование); 6. Внедрение и обучение пользователей (участников процесса), постановка на эксплуатацию. Доклад будет интересен практикам внедрения на крупных промышленных предприятиях.

Отчет о среднесписочной численности с разбивкой по возрасту и полу 1С8 ЗУП

Отчеты - Бухгалтерские

Настройка для типового отчета "Средняя численность сотрудников"

Возможности:
1. Указать свои возрастные группы
2. Разбить по группам статистического учета:
   2.1. Руководители, Специалисты, Служащие
   2.2. Основные рабочие
   2.3. Прочие рабочие
3. Для каждой группы статистического учета указать свой список подразделений

Преимущество данной настройки в том что она встраивается в типовой отчет и не требует никаких либо настроек в конфигураторе, для расчета среднесписочной численности используется стандартный механизм типового отчета, поэтому настройка останется актуальной до тех пор пока конфигурация поддерживается 1С.

Возможности:
1. Указать свои возрастные группы

2. Разбить по группам статистического учета:
   2.1. Руководители, Специалисты, Служащие
   2.2. Основные рабочие
   2.3. Прочие рабочие

3. Для каждой группы статистического учета указать свой список подразделений

4. Гибко настраивать отборы и группировки используя стандартные методы отчетов 1С

Настройка:

1. Загрузим скачанный файл в список настроек для типового отчета:

 Для этого заходим в меню "Операции" - > "Справочник..."

  

 

2. Открываем отчет (типовой)

 

3. Настройка группировки по возрасту

 

4. Настройка групп

 


 

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций_Средняя численность с разбивкой по возрасту и полу.vrp
.vrp 44,40Kb
18.10.13
87
.vrp 44,40Kb 87 Скачать

См. также

Комментарии
1. Александр Крынецкий (echo77) 832 23.10.13 08:54 Сейчас в теме
(0) Почему нельзя было пользовательское поле выражение заменить на поле выбора?
2. Павел Крохин (ATrade06) 13 23.10.13 09:17 Сейчас в теме
(1) echo77, Потому что, в поле выбора нет возможности сделать отбор по пользовательскому полю.
3. DAnry (DAnry) 7 23.10.13 13:12 Сейчас в теме
Клас. Очень своевременно...
6. Алина Иванова (alina0587) 20.11.13 15:20 Сейчас в теме
А стаж работы в компании можно так разбить?(В типовом отчете такого стажа нет)
7. Павел Крохин (ATrade06) 13 20.11.13 17:37 Сейчас в теме
(6) alina0587, По такому принципу можно любой типовой отчет переделать.
8. mikhailovaew (mikhailovaew) 127 28.11.13 12:35 Сейчас в теме
Здорово. Изящное решение. Спасибо.
Оставьте свое сообщение