Радио "Аналитик", 24 выпуск 3 сезона. Про амбассадоров бренда с Анастасией Гусенцовой

29.07.25

Саморазвитие - Радио Аналитик

В двадцать четвертом выпуске третьего сезона подкаста Радио “Аналитик“ обсудили, кто такой амбассадор бренда, по каким критериям выбирают амбассадоров, как компании создать среду, в которой сотрудники захотят рассказывать о бренде и как сотрудникам, которые хотят рассказывать о бренде, донести до руководителей ценность этих активностей.

Гость эфира: Анастасия Гусенцова, основательница агентства по развитию корпоративных брендов LiFT 

Ведущая подкаста: Мария Серёгина 

 

О чём поговорим: 

00:49 - Кто такой амбассадор - эксперт в худи на конференции, серийный спикер с каналом в Телеграм или что-то другое. 

03:51 - По каким критериям выбирают амбассадоров. 

09:14 - Как создать среду, в которой сотрудники захотят рассказывать про компанию. 

20:20 - Как поддерживать мотивацию у тех, кто быстро загорается и быстро гаснет. 

26:47 - Как сотрудник, который хочет рассказывать о бренде, может донести руководству ценность этих активностей. 

36:16 - Может ли яркий специалист с личным брендом стать амбассадором компании. 

40:17 - Особенности работы с распределенными командами. 

50:07 - Должны ли амбассадоры менять свой tone of voice под бренд. 

57:44 - Метрики и отчётность для амбассадоров - необходимость или препятствие? Кто должен собирать эти метрики и готовить отчетность. 

01:06:24 - Есть ли смысл объединять амбассадоров в рамках сообществ. 

 

Полезные ссылки: 

Канал Анастасии в Телеграм

 

Вы можете заказать платную адаптацию этой статьи под ваши задачи на «Бирже заказов».

  • 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
  • Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
  • Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
  • Безопасная сделка — при необходимости;
  • Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.

См. также

Мотивация Руководитель проекта Россия Бесплатно (free)

Почему премия, похвала или свобода могут не сработать? Разбираю, как руководителю понять, что конкретного сотрудника включает в работу, что его гасит и как использовать мотивационный профиль

10.07.2026    271    4    NikolayMaerov    1    

4

Аналитика и визуализация данных Мотивация Бесплатно (free)

Финансовая открытость помогает команде лучше понимать, как ежедневные решения влияют на бюджет, рентабельность и итоговый результат проекта. Показываем, почему формула «ставка для клиента минус зарплата сотрудника» не отражает реальную экономику бизнеса, и объясняем, какие скрытые расходы, риски и простои остаются невидимыми для рядовых специалистов. Разбираем, как вовлечь аналитиков и разработчиков в управление бюджетом без раскрытия коммерчески чувствительной информации: через финансовые пятиминутки, дашборды, участие команды в оценке и понятные правила работы с изменениями. Отдельно поговорим о том, почему финансовая прозрачность снижает влияние циничных настроений в команде и работает лучше, чем формальные KPI на финансовых показателях.

03.07.2026    278    0    user1425900    0    

3

Мотивация Россия Бесплатно (free)

Две команды могут иметь похожий состав, зарплатный фонд и задачи, но через год дать разный результат. Разница не всегда в “сильных” и “слабых” людях. Часто она в рабочей системе: приоритетах, фокусе, коммуникации, развитии компетенций, отношении к ошибкам и количестве переделок. Разбираю на примере разработки, где именно сгорают оплаченные часы и почему даже 10–20% разницы в полезном результате на команде из 10 человек превращаются в серьезную экономику.

30.06.2026    247    0    NikolayMaerov    0    

2

Коммуникации Мотивация Россия Бесплатно (free)

Поводом для этой статьи стала книга Роберта Сапольски о стрессе, но это не пересказ книги и не статья по нейробиологии. Это практический взгляд на 1С-команды, сопровождение и разработку. Часто людей выматывает не сложный код, а хаос вокруг задач: “срочно посмотри”, требования без ясности, постоянные переключения, личные сообщения, релизы без запаса, поддержка без очереди и ситуации, когда все задачи одновременно важные. Разбираем, почему 1С-разработчики и команды сопровождения устают, как отличить настоящий аврал от плохо организованного потока и что можно сделать руководителю, чтобы снизить стресс без плакатов про work-life balance.

15.06.2026    382    0    NikolayMaerov    2    

4

Мотивация Бесплатно (free)

Премия может порадовать 1С-аналитика, но редко сама по себе делает работу качественнее. В статье разбираем, почему аналитики выгорают даже при нормальной оплате, как на мотивацию влияют хаос в задачах, слабая вовлеченность заказчика, отсутствие влияния на решения, бесконечные срочные поручения и формальные KPI. Практический взгляд на мотивацию 1С-аналитиков без инфобизнеса и красивых лозунгов.

11.06.2026    360    0    YA_826532418    0    

3

Продуктовый подход Радио Аналитик Бесплатно (free)

В двадцатом выпуске четвертого сезона подкаста Радио “Аналитик“ поговорили про то, как устроено развитие стримингового сервиса, как работают рекомендательные системы, какие задачи уже решаются с помощью нейросетей и как будут развиваться стриминговые сервисы в ближайшие 5 лет.

02.06.2026    192    0    Radio_Analyst    0    

0

Удаленная команда Бесплатно (free)

Разбираем, как за пять лет удаленной работы изменились управленческие подходы в ИТ-проектах и какие риски чаще всего возникают у распределенных команд. Проверяем на данных, действительно ли перенос офлайн-подходов в удаленный формат снижает управляемость проектов, увеличивает количество коммуникационных ошибок и замедляет выявление проблем. Отдельно рассматриваем факапы удаленки: расхождения в понимании договоренностей, встречи без камер, сложности с заказчиками, которые по-прежнему предпочитают офлайн, а также влияние удаленного формата на трудозатраты, сроки, текучесть и ФОТ. Статья будет полезна руководителям проектов, тимлидам и руководителям направлений, которые работают с удаленными или распределенными командами.

28.05.2026    322    0    AKhalitov    0    

0

Юридические аспекты и безопасность Радио Аналитик Бесплатно (free)

В девятнадцатом выпуске четвертого сезона подкаста Радио “Аналитик“ поговорили про технологии и подходы, которые используют для решения задач информационной безопасности. Насколько надежно применение биометрии, как нейросети помогают решать задачи анализа и какие вызовы ждут тех, кто внедряет новые технологии для обеспечения безопасности.

19.05.2026    383    0    Radio_Analyst    0    

2
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация