Педагогическая аттестация сотрудников для ЗУП КОРП
Функциональные - Управление персоналом (HRM)
Файлы
ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Подписка PRO — скачивайте любые файлы со скидкой до 85% из Базы знаний
Оформите подписку на компанию для решения рабочих задач
Оформить подписку и скачать решение со скидкойВы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Основные моменты, которые не учтены в типовой аттестации сотрудников:
- Аттестация может быть, как внутренней, так и внешней, при этом внешняя должна перекрывать внутреннюю.
-
КАК ФОРМИРУЮТСЯ СПИСКИ (для самопроверки по своим подчиненным)
Кто подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности:
- у кого нет внешней аттестации (первой и высшей категории или истек срок установления);
- через 2 года с момента приема на работу, но если был перевод на новую должность, то через 2 года после работы по новой должности;
- через 5 лет после установления соответствия занимаемой должности в нашей организации.Кто не должен аттестовываться:
-
имеющие категорию (получившие категорию бессрочно забывают про аттестацию на соответствие навсегда в любой организации);
-
проработавшие менее 2 лет;
-
беременные (p.s. по желанию может пройти, мы можем не знать об особенностях состояния здоровья);
-
в отпуске по БИР и по уходу за ребенком (после выхода из отпуска только через 2 года!);
-
отсутствовавшие на работе по больничному листу более 4 месяцев (после выхода только через 1 год!).
Как работает типовая аттестация - Вы создаете "Вид внутренней аттестации сотрудников" и после этого этот вид с заданной периодичностью будет отображаться в Документе Приказ об аттестации.
Изначально пытался переделать типовую аттестацию, но после доработки стало ещё более не прозрачно, почему аттестация перенесена. Поэтому было принято решение сделать свою подсистему Аттестации.
Было принято решение полностью переделать процесс и сделать его более прозрачным. Завести отдельный регистр, в котором будет храниться график аттестации сотрудников. при этом в ресурсе будет Документ основание, на основании которого мы и принимаем решение о графике аттестации.
Для работы Расширения достаточно в константах указать вид внутренней аттестации педагогических работников.
Любая пройденная внешняя аттестация(даже другого вида), будет сдвигать график аттестации на 5 лет. А внешняя аттестация, пройденная после 01.09.2023, то вообще исключаю такого сотрудника из заполнения графиков, т.к. считается бессрочной.
Пересчет всех аттестаций осуществляется каждый день рег. заданием, которое тоже необходимо настроить дополнительно.
Потом подменяем запрос, который получает графики аттестации из предварительно заполненного регистра.
Расширение для аттестации настраивалось для школы на релизе Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.57)
Проверено на следующих конфигурациях и релизах:
- Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1, релизы 3.1.35.14
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
