Рабочий день электрогазосварщика заканчивался в 18:00.
Но по факту система контроля доступа показывала, что на территорию предприятия он приходил примерно к восьми утра, а выходил около восьми вечера.
Разница накопилась приличная. Работник посчитал часы за период с февраля 2023 года по январь 2024-го и пошёл в суд.
Первая инстанция согласилась с его расчётом и взыскала 491 689,79 рубля сверхурочных.
Казалось бы, спор закончен. Время входа есть, время выхода есть, официальный рабочий день тоже определён.
Но в апелляции работник потерял взысканную сумму. В октябре 2025 года Третий кассационный суд оставил этот результат без изменения.
Проблема оказалась в самом доказательстве. Турникет показывает, когда человек прошёл через проходную. Но он не показывает, чем тот занимался всё время между входом и выходом и кто просил его оставаться после работы.
Сотрудник мог выполнять трудовые обязанности. А мог переодеваться, ждать транспорт, заниматься личными делами или просто находиться на территории предприятия.
У разработчика вместо проходной обычно остаются другие следы.
VPN подключился в 20:07.
В Jira задача закрыта в 22:31.
В журнале регистрации 1С есть действия пользователя в 23:04.
В Git появился commit.
В корпоративном чате написано: "Обновление закончено".
Но что именно всё это доказывает?
После шести - ещё не обязательно сверхурочно
Статья 99 ТК РФ называет сверхурочной работу, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Разработчик в 17:40 получает от руководителя:
Сегодня обязательно обновляем. Пользователи уйдут в восемь, после этого накати релиз и проверь обмен.
В 20:05 он подключается к серверу, в 23:20 пишет, что обновление завершено.
А теперь другая ситуация. К 18:00 разработчик не закончил собственную задачу, не захотел переносить её на завтра и сам просидел за ноутбуком ещё три часа. Руководитель этого не требовал и вечернего результата не ждал.
Работа вечером или присутствие в офисе после окончания дня ещё не создают обязанности платить по ст. 152 ТК РФ. Нужно понять, откуда взялась сама вечерняя работа.
Эту границу хорошо сформулировал Верховный Суд в определении от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77. Инициатива работодателя не обязательно оформляется кадровым приказом: она может выражаться в распоряжении, предложении или выполнении работы за пределами установленного времени с ведома работодателя.
Руководитель вечером обсуждает рабочую задачу, ждёт её завершения, контролирует ход работ или принимает результат.
Сообщение:
Посмотри завтра ошибку клиента.
вечерней работы не требует.
А сообщение в 20:15:
Продажи стоят. Подключись сейчас, нужно поднять обмен до утра.
уже кардинально отличается.
Приказа нет. Это что-то меняет?
В работе сверхурочные часто начинаются не с приказа отдела кадров.
Никто не выпускает документ "привлечь программиста Иванова с 20:00 до 23:00". Руководитель проекта пишет в Teams, созванивается с разработчиком, тот подключается к базе и делает работу.
После конфликта выясняется, что кадрового документа действительно нет.
В апреле 2026 года Четвёртый кассационный суд разбирал спор о работе за пределами обычного режима, в том числе в выходные и праздничные дни. ООО "Буркандья", номеру первоначального дела 2-2105/2025. Работник ссылался на журнал спуска в шахту, переписку и другие материалы.
Первая и апелляционная инстанции ему отказали. Кассация отправила дело на новое рассмотрение: отсутствие приказа ещё не позволяло просто отбросить остальные доказательства и закончить на этом спор.
Сам кассационный суд денег работнику не присудил - нужно было заново разбираться с доказательствами. На момент подготовки статьи опубликованного результата нового рассмотрения найти не удалось.
Для разработчика здесь интересен сам принцип. Формального приказа может не быть. Тогда спор переезжает в доказательства: кто поставил задачу, когда её нужно было выполнить, требовался ли результат именно вечером и видно ли по документам, что работа действительно продолжалась после окончания дня.
Commit в 23:48
Представим обычный вечер разработчика.
В 19:52 руководитель пишет:
Ошибка блокирующая. Поправь сегодня, клиент утром начинает отгрузку.
В 20:06 сотрудник подключается по VPN.
В 20:14 переводит задачу в работу.
В 22:47 появляется изменение в репозитории.
В 23:03 сотрудник пишет:
Исправил, на тестовой проверил.
В 23:17 руководитель отвечает:
Да, работает. Завтра переносим в рабочую.
VPN подтверждает подключение, но не говорит, что человек два часа непрерывно работал.
Git commit показывает время фиксации изменений, но код мог быть написан раньше.
Закрытая задача в Jira не показывает, сколько заняла работа.
Сообщение начальника вечером тоже бывает разным: иногда это срочное поручение, иногда - вопрос, на который никто не просил отвечать до утра.
Даже журнал регистрации 1С показывает события в информационной базе, а не продолжительность рабочего дня.
Когда эти следы складываются в последовательность, то складывается полноценная картина:
поручение → фактическая работа → время → результат → принятие результата.
Позднее сообщение руководителя де даёт понять, что была реальная сверхурочная работа, но если имеются и другие последовательные признаки работы, то это уже хорошее подтверждение.
Бывает и наоборот.
Commit в 23:48 появился потому, что разработчик решил вечером привести в порядок ветку, которую собирал весь день.
VPN-соединение оставалось открытым несколько часов без активной работы.
Через турникет человек вышел в 22:00, но часть вечера провёл в столовой или ждал коллегу.
Сколько стоит вечерний релиз
С расчётом сверхурочных несколько лет назад была другая проблема.
Допустим, у сотрудника есть оклад и постоянные надбавки или премии. Обычный рабочий час фактически оплачивается с учётом всей этой системы, а сверхурочный работодатель считает только от "голого" оклада.
В июне 2023 года до этой схемы дошёл Конституционный Суд.
В Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П он пришёл к выводу, что сверхурочная работа должна оплачиваться выше аналогичной работы в пределах нормального рабочего времени. Нельзя получить ситуацию, когда человек выходит за норму, а при расчёте этих часов из его заработка исчезают предусмотренные системой оплаты компенсационные и стимулирующие выплаты.
С 1 сентября 2024 года это правило уже прямо закрепили в ст. 152 ТК РФ.
В марте 2025 года Седьмой кассационный суд применял эту логику в споре водителя пожарной службы.
В одном из месяцев тот отработал 240 часов при норме 176. Переработка - 64 часа. При определении часовой ставки учитывались оклад, предусмотренные системой надбавки, ежемесячная премия и районный коэффициент.
Итоговая задолженность за спорные периоды составила 26 237,80 рубля.
На зарплате разработчика эффект виднее.
Пусть у него:
-
оклад - 200 000 рублей;
-
ежемесячная стимулирующая выплата - 50 000 рублей.
Для примера возьмём способ определения часовой ставки через среднемесячное число рабочих часов. Такой подход встречается и в разъяснениях Роструда: годовую норму делят на 12.
При 40-часовой неделе норма рабочего времени в 2026 году - 1972 часа. В среднем получается около 164,3 часа в месяц.
Если в нашем примере учитываемый заработок - 250 000 рублей, стоимость часа составит примерно 1521 рубль.
Релиз затянулся с 18:00 до 22:00.
Первые два сверхурочных часа:
1521 × 1,5 × 2 ≈ 4563 рубля.
Следующие два:
1521 × 2 × 2 ≈ 6084 рубля.
За вечер получается около 10,6 тыс. рублей.
Если те же часы посчитать только от оклада 200 тысяч, выйдет примерно 8,5 тысячи.
На одном релизе потеря чуть больше двух тысяч. Если такие вечера повторяются, разница может быть значительной.
Это не универсальный калькулятор для любого трудового договора. ТК РФ не устанавливает одну обязательную формулу перевода месячного заработка в часовую ставку - нужно смотреть систему оплаты конкретного работодателя и состав выплат.
А вот считать сверхурочную работу так, будто предусмотренных системой компенсационных и стимулирующих выплат вообще нет, после КС № 35-П уже нельзя.
Что изменилось после 120 часов
С 1 сентября 2026 года правила сверхурочной работы изменились.
Раньше ТК РФ говорил о четырёх часах в течение двух дней подряд. Теперь общий предел сформулирован иначе: не более четырёх часов в день и 120 часов в год.
Появилась и возможность дойти до 240 часов в год. Но она доступна далеко не по одному желанию работодателя.
Если директор просто внесёт в трудовой договор строку:
Допускается до 240 часов сверхурочной работы в год,
этого недостаточно.
Возможность повысить годовой предел должна быть предусмотрена коллективным договором и/или распространяющимся на работодателя отраслевым либо межотраслевым соглашением.
А когда конкретный сотрудник уже дошёл до 120 часов, для дальнейшей работы требуется его письменное согласие. Для отдельных категорий работников действуют дополнительные гарантии, а для части сотрудников граница в 120 часов вообще остаётся предельной.
Даже если у работодателя есть право увеличить предел, речь идёт не о 240 бесплатных часах и не о 240 часах, которые сотрудник обязан отдать компании по первому требованию.
Сверхурочную работу компенсируют по ст. 152. Обычно - деньгами в повышенном размере. По желанию самого работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха не меньше фактически отработанного сверхурочно.
Работодатель сам выбрать вариант "денег не будет, потом отдохнёшь" не может.
Если сверхурочные оплачиваются деньгами, с 121-го часа каждый следующий час стоит минимум в двойном размере.
Представим, что 120 часов за год уже накопились, а сотрудник при соблюдении всех необходимых условий письменно согласился ещё на четыре.
Схема "два часа по 1,5, ещё два по 2" уже не работает. Все четыре часа - минимум по двойному тарифу.
А если работодатель вообще вышел за допустимый предел? Уже отработанные часы из расчёта от этого не исчезают. Нарушение порядка привлечения может иметь свои последствия, но выполненная работа не становится бесплатной.
Для сменной поддержки появляется ещё одна деталь.
Допустим, сотрудник работает по графику, а учётный период у него - квартал. В октябре вышло много часов, в ноябре меньше. Октябрь ещё не даёт окончательного количества сверхурочных: сначала закрывается весь учётный период.
С 1 сентября 2026 года ст. 152 уточняет и дальнейший расчёт: выявленные по итогам периода сверхурочные соотносят с конкретными днями и сменами, на которые они пришлись.
Обычному разработчику на пятидневке этот нюанс, скорее всего, не понадобится. А вот для дежурной поддержки и администраторов со сменным графиком он подходит.
"У тебя ненормированный день"
Ещё один аргумент:
У тебя же в договоре ненормированный рабочий день.
Такой режим действительно существует.
Статья 101 ТК РФ разрешает отдельных работников при необходимости эпизодически привлекать по распоряжению работодателя к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Должность должна входить в соответствующий перечень, а одна из компенсаций за этот режим - дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней.
Слово "эпизодически" плохо сочетается с графиком:
каждый понедельник–пятницу с 9:00 до 21:00.
Но и взять все поздние выходы из офиса, сложить часы и автоматически выставить работодателю счёт по ст. 152 не получится.
В июле 2026 года Четвёртый кассационный суд рассматривал спор водителя муниципального автохозяйства Новороссийска.
Водитель работал там почти девять лет. В трудовом договоре у него был установлен ненормированный рабочий день, должность входила в соответствующий перечень, а за этот режим полагались три дополнительных дня отпуска.
После увольнения сотрудник решил взыскать оплату за переработки с января 2021 года по июль 2024-го. В подтверждение он ссылался на путевые листы.
Причём нарушение со стороны работодателя действительно нашлось. Инспекция труда установила, что дополнительный отпуск за ненормированный день работнику не предоставляли, и работодатель впоследствии выплатил за него компенсацию.
Но получить ещё и оплату по правилам сверхурочной работы водитель не смог.
Суды исходили из того, что ненормированный рабочий день был установлен ему официально. Поэтому сами по себе путевые листы, показывающие работу за пределами обычного времени, ещё не доказывали, что эти часы нужно считать отдельной сверхурочной работой по ст. 99 и оплачивать по ст. 152. Нужно было показать именно такие случаи привлечения, которые выходили уже за рамки установленного ненормированного режима. Этого суды в представленных доказательствах не увидели.
Была и вторая проблема: часть требований относилась к 2021–2024 годам, а в суд работник пришёл только в июле 2025-го. По старым выплатам суд применил годичный срок обращения за невыплаченной зарплатой.
Запись о ненормированном дне не даёт работодателю права заранее занять все вечера сотрудника. Но и путевой лист, поздний выход из офиса или другое подтверждение продолжительного рабочего дня ещё не означает, что суд автоматически применит коэффициенты за сверхурочную работу. Сначала придётся отделить собственно сверхурочные от работы в рамках ненормированного режима.
Если релиз закончился в два ночи
Предположим, команда начала обновление в восемь вечера и закончила в два часа ночи.
Часть этого времени может оказаться сверхурочной.
А после 22:00 появляется ещё один режим - ночная работа.
За ночные часы положена отдельная доплата. Установленный минимум - 20% часовой тарифной ставки или рассчитанной за час части оклада.
То есть ночь не "поглощается" сверхурочными. У этих выплат разные основания.
Теперь тот же релиз перенесём на субботу.
Если по графику сотрудника это обычный рабочий день, то суббота ничего не меняет.
Но если это выходной и команду вызвали на работу, применяются уже правила ст. 153 ТК РФ. По общему правилу работа в выходной оплачивается минимум в двойном размере. По желанию работника возможен другой день отдыха с предусмотренным законом порядком оплаты.
Одни и те же часы выходного не нужно ещё раз второй раз повышенно оплачивать как те же самые сверхурочные - ТК прямо исключает такой двойной учёт.
А теперь ещё один вариант: ночной релиз заранее был в плане проекта.
В ст. 99 действительно есть случаи, когда сверхурочная работа допускается без обычного письменного согласия: например, для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы и в других прямо предусмотренных чрезвычайных обстоятельствах.
Но заранее запланированное обновление ERP после ухода пользователей - это не авария.
Просьба клиента "очень надо до утра" - тоже.
Если критическая система внезапно остановилась ночью, то это другая ситуация. Но корпоративное "срочно" само по себе исключение из ТК не создаёт.
Если в табеле всё равно восемь часов
Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время и отдельно вести точный учёт сверхурочных.
На практике в табеле при этом нередко остаются стандартные восемь часов.
Это осложняет спор, но не заканчивает его.
Как показало дело с турникетом, нельзя просто взять любой цифровой след после 18:00 и умножить разницу на тариф.
Лучше восстанавливать конкретные дни.
Когда закончилось обычное рабочее время?
Что поручил руководитель?
Был ли срок "сегодня"?
Когда началась работа?
Когда закончилась?
Какой результат получил работодатель?
Полезными могут оказаться собственная переписка, история задач, сведения о вечерних созвонах, документы по релизу, доступные работнику журналы и другие законно полученные материалы.
Копировать себе клиентские базы, выгружать закрытые репозитории или обходить права доступа ради будущего спора точно не стоит.
Если какой-то журнал хранится только у работодателя, уже в судебном процессе можно просить суд его истребовать.
Часть документов можно получить и раньше. Статья 62 ТК РФ позволяет работнику по письменному заявлению запросить связанные с работой документы, которые работодатель обязан предоставить. Для них установлен срок в три рабочих дня.
Когда даты и часы уже собраны, имеет смысл сначала письменно обратиться к самому работодателю и попросить перерасчёт.
Обязательного претензионного порядка для такого трудового спора нет. Но иногда после конкретной таблицы с датами, задачами и часами спор заканчивается без суда.
Если нет - остаются Государственная инспекция труда и суд.
Причём сумма иска может оказаться больше самой стоимости переработки.
Когда к сверхурочным добавляются проценты
Статья 236 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат.
После решения Конституционного Суда и последующих изменений законодательства правило работает и тогда, когда работодатель спорную сумму в своё время вообще не начислил, а право на неё установили позднее.
В мае 2026 года Восьмой кассационный суд рассматривал спор тренера, работавшей на условиях неполного рабочего времени.
Там ситуация сильно отличалась от истории с проходной: часы сверх установленной для сотрудницы нормы уже просматривались в собственных табелях работодателя при суммированном учёте.
Апелляция взыскала 522 051,76 рубля за сверхурочную работу.
Отдельно добавились 241 743 рубля компенсации за задержку выплаты.
Кассация этот результат оставила в силе.
В начале статьи работник принёс в суд данные проходной и остался без почти полумиллиона.
Здесь сам работодатель уже зафиксировал часы в своих документах.
Есть только одна вещь, которую даже хорошие доказательства не исправят задним числом.
Для требований о невыплаченной или неполностью выплаченной заработной плате ст. 392 ТК РФ устанавливает годичный срок обращения в суд со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы.
При суммированном учёте всё может быть чуть сложнее: окончательный объём сверхурочных определяется после завершения учётного периода, поэтому имеет значение момент, когда их должны были рассчитать и выплатить.
Может быть большое количество доказательств, но если спор слишком долго лежал в ящике, в суде первым начнут обсуждать именно срок обращения.